2025员工离职保密协议

2025员工离职保密协议本协议由以下双方于2025年[具体日期]签署：甲方：[用人单位法定全称]地址：[用人单位注册地址或主要经营地址]统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码]乙方：[劳动者姓名]身份证号码：[劳动者身份证号码]地址：[劳动者居住地址]鉴于甲方[简要说明甲方性质，如：是一家在[行业领域]从事[主要业务]的企业]，乙方为甲方[职位名称]员工，在任职期间能够接触并知悉甲方的商业秘密及其他保密信息。为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的保密义务及相关事项达成协议如下：第一条定义与解释1.1本协议所称“商业秘密”是指：不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：技术方案、工艺流程、配方、设计图纸、模型、样品、计算机程序及其源代码、客户名单、货源情报、营销策略、管理诀窍、财务数据、成本数据、内部报告、预测信息、以及甲方对外披露前已知道或应当知道但未公开的技术信息、经营信息等。1.2本协议所称“保密信息”是指：甲方经营管理中未公开的技术信息、经营信息、财务信息、人力资源信息、知识产权信息以及其他未公开信息，无论其载体形式（书面、口头、电子数据等），无论是否标记为“机密”、“保密”或类似字样，只要该信息因乙方在任职期间或离职后获悉而具有保密性质，均属于本协议所称保密信息。具体范围见本协议第二条。1.3本协议所称“竞业限制”是指：在乙方离职后，甲方约定的一定期限内，乙方不得到与本协议第一部分所述甲方及其关联公司（定义：指与甲方构成同一实际控制人体系的法人或其他组织）直接竞争的业务。1.4本协议所称“禁止招揽”是指：在乙方离职后，甲方约定的一定期限内，乙方不得到与本协议第一部分所述甲方及其关联公司直接竞争的业务，且不直接或间接地招揽、雇佣、引诱、唆使或以任何其他方式促使甲方现有员工或前员工离职。1.5除非本协议另有约定，甲方拥有的所有知识产权，包括但不限于专利权、商标权、著作权、商业秘密、专有技术等，均归甲方所有。乙方在任职期间因履行职务所完成的发明创造、技术成果或其他知识产权，其权利归属按照国家有关法律法规及甲方内部规章制度执行。第二条保密信息的范围乙方在任职期间及离职后，对于因任职、接触或知悉而获取的，无论明确或隐含，无论以何种形式存在，属于甲方或其关联公司的保密信息，均负有保密义务。保密信息具体包括但不限于：（一）技术信息：产品设计、原材料、制造方法、工艺流程、工程设计、技术诀窍、计算机软件（含源代码和目标代码）等；（二）经营信息：客户名单、供应商信息、采购价格、销售策略、营销计划、财务数据、成本结构、内部报告、运营数据、管理方法等；（三）人力资源信息：员工个人信息、薪酬福利数据、绩效考核结果、内部政策等（乙方应严格遵守相关法律法规及甲方规定处理此类信息）；（四）知识产权信息：甲方拥有的或正在申请中的专利、商标、著作权、商业秘密等；（五）第三方信息：乙方在任职期间从甲方获取的非公开的第三方信息，且甲方对该第三方信息负有保密义务的；（六）会议内容、口头信息：在会议、交谈中获悉的未公开信息；（七）乙方知悉的、虽未标记但根据其性质和获取途径应合理推断为保密的信息；（八）离职后通过任何途径获悉的原属于甲方或其关联公司的保密信息。第三条乙方的保密义务与限制3.1乙方同意并承诺，在离职后[具体年限，如：二（2）年]内，对于在本协议第二条所述期间内接触、知悉或持有的所有保密信息，持续履行以下保密义务：（一）采取不低于保护自身同类保密信息的谨慎程度，且在任何情况下均应尽到合理的保密注意义务，防止任何形式的泄露、披露、使用或允许他人接触该等保密信息。（二）未经甲方事先书面同意，不得以任何方式（口头、书面、电子、拍照、录音录像等）向任何第三方（包括但不限于前同事、亲友、潜在或现有雇主、合作伙伴等）泄露、转让、许可、出售或以其他任何形式披露该等保密信息。（三）仅能为了完成甲方在离职前交办且已明确授权使用保密信息的任务而接触和使用该等保密信息，不得用于任何其他目的。（四）不得利用在甲方任职期间获得的知识、技能、经验或商业联系，直接或间接地损害甲方的利益或从事与甲方及其关联公司竞争的业务。3.2乙方离职后，对于其个人持有或控制的，包含甲方保密信息的任何载体（包括但不限于文件、资料、笔记、电子数据、存储介质、样品、设备等），应根据甲方的指示及时全部返还给甲方。对于存储在乙方个人电子设备（如电脑、手机、平板等）中的保密信息及其拷贝，乙方应按照甲方的书面要求，彻底删除或销毁，并应甲方要求提供删除或销毁证明。第四条竞业限制与禁止招揽（可选条款，如包含则需明确）4.1若乙方确认接受本协议第三条所述的保密义务，则同意在本协议有效期内及离职后[具体年限，如：六（6）个月至二（2）年]，遵守以下竞业限制和禁止招揽条款：（一）竞业限制：乙方承诺，在上述竞业限制期限内，不在[具体地域范围，如：甲方主要经营场所所在地市级行政区域]内从事[具体业务范围，如：与甲方从事的[具体业务类别，如：软件开发、技术咨询、商品销售]相同或直接竞争的业务]。此限制不限制乙方从事非竞争性业务。（二）禁止招揽：乙方承诺，在上述竞业限制期限内及离职后[具体年限，如：六（6）个月]，不直接或间接地招揽、雇佣、引诱、唆使或以任何其他方式促使甲方及其关联公司的现有员工或前员工（自乙方离职之日起计算的前[具体年限，如：六（6）个月]内入职的员工除外）离职。（三）经济补偿：甲方同意，若本条约定生效，则每月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币[具体金额或计算方法]，支付方式为[具体方式，如：银行转账至乙方指定账户]。乙方应提供收款凭证。乙方若违反本条竞业限制或禁止招揽约定的，甲方有权立即停止支付补偿金，且乙方已领取的补偿金无需返还。第五条违约责任5.1若乙方违反本协议第三条、第四条的任何约定，构成违约，则乙方应立即停止违约行为，并应根据其违约行为给甲方造成直接经济损失的全部金额承担赔偿责任。若甲方能够证明乙方违约行为给其造成的损失超过乙方从违约行为中获得的收益的，甲方有权要求乙方承担超过部分的损失赔偿责任。5.2若乙方违反本协议第三条第3.1款（一）、（二）项的约定，泄露、披露或不当使用保密信息，除承担第5.1款的赔偿责任外，甲方有权要求乙方支付违约金人民币[具体金额或计算方法]。该违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方补足差额。5.3若乙方违反本协议第四条的约定，则除承担第5.1款的赔偿责任外，甲方有权要求乙方支付违约金人民币[具体金额或计算方法]。该违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方补足差额。5.4甲方保留向有关行政主管机关投诉、举报以及向人民法院提起诉讼的权利，以维护自身合法权益。乙方违约给甲方造成声誉损害的，甲方有权将乙方违约事实向行业协会、征信机构等披露。第六条通知与送达双方在本协议首部载明的地址为有效通讯地址。任何一方变更通讯地址，应提前[具体天数，如：七（7）日]书面通知对方。任何书面通知按送达至该地址视为有效送达。第七条法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[具体仲裁委员会名称]申请仲裁或向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼（选择一项）。第八条协议的生效、变更与终止8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。对于乙方离职后的保密义务，本协议自乙方离职之日起生效。8.2本协议的任何修改或补充，须经双方书面同意。8.3除本协议另有约定外，当乙方完全履行完毕其在本协议项下的保密义务（包括返还或销毁所有保密载体、完成保密期限等），本协议自动终止。第九条其他9.1