高考政治一轮复习 选择性必修二《法律与生活》 第七课 做个明白的劳动者（好题过关）(解析版)

第七课

做个明白的劳动者【基础过关】一、单选题1．（2023·天津·统考一模）劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，下列条款不属于必备条款的有（

）A．福利待遇 B．工作内容 C．工作地点 D．劳动合同期限【答案】A【详解】本题属于逆向选择题。BCD：劳动合同的必备条款主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等，因此，这三项都属于必备条款，BCD不符合题意。A：劳动合同的可备条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等，因此，该选项不属于必备条款，A符合题意。2．（2022·海南海口·统考模拟预测）新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是（

）①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同③小明与用人单位可以签订口头合同④用人单位也可以单方面签订劳动合同A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】A【详解】①②：打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。这警示劳动者应增强权利意识，维护合法权益，劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同，①②正确。③：用人单位与劳动者要签订书面合同，口头合同不利于维权，③排除。④：签订劳动合同应遵循协商一致原则，④排除。3．（2022·海南·模拟预测）下列漫画启示我们，签订劳动合同可以（

）①更好保护劳动者自身合法权益②构建和发展和谐稳定的劳动关系③使劳动者享有社会保险等权利④确保劳动者获得稳定可观的收入A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】A【详解】①②：漫画中“签订劳动合同，俺把心放在肚子里啦”，这表明签订劳动合同可以好保护劳动者自身合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，①②符合题意。③：漫画信息未能反映出签订劳动合同与劳动者享有社会保险等权利，③不符合题意。④：签订劳动合同不一定能确保劳动者获得稳定可观的收入，④错误。故本题选A。4．（2022·辽宁鞍山·校联考模拟预测）姜某系某建筑公司临时性用工，2021年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定（

）①违背了劳动合同合法公平的原则②建筑公司免除了自己的法定责任③尊重了当事人工伤待遇的自主选择④属于劳动合同的补充条款A．①② B．①③ C．②③ D．②④【答案】A【详解】①②：某建筑公司与姜某订立的2年期限劳动合同中有“工伤责任自负”条款，建筑公司免除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法公平的原则，①②符合题意。③：材料中的合同条款违背了劳动合同合法公平的原则，不尊重当事人工伤待遇的合法权益，③错误。④：2年期限的劳动合同中第八条约定姜某“工伤责任自负”，属于劳动合同的正式条款而非补充条款，但违背了劳动法的有关规定，④错误。故本题选A。5．（2021·北京房山·统考一模）2021年3月2日起，北京市人力资源社会保障局更新改版劳动保障维权二维码，并优化了相关功能，精简了不必要的输入项，优化字体显示，举报投诉事项内容增加描述文字模板，短信回复内容更加便民，劳动者可以登录北京市人力资源社会保障局官方网站，扫描识别首页右侧导航栏中劳动保障维权二维码，或者微信关注“北京人社”公众号，点击“微服务-办理服务-劳动保障举报投诉”进行维权。从劳动者角度看，更新改版劳动保障维权二维码可以（

）①更加畅通劳动者维权通道，为维护劳动者权益提供更好的服务②规范劳动用工行为，提高用工单位维护劳动者权益的自觉性③节约劳动者时间和精力，使维权更方便快捷④增强劳动者法律维权意识，消除不理性维权现象A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】B【详解】①③：从劳动者角度看，更新改版劳动保障维权二维码可以更加畅通劳动者维权通道，为维护劳动者权益提供更好的服务，可以节约劳动者时间和精力，使维权更方便快捷，①③符合题意。②：“规范劳动用工行为，提高用工单位维护劳动者权益的自觉性”的主体是国家（政府），而不是劳动者，②排除。④：“消除不理性维权现象”过分夸大了更新改版劳动保障维权二维码的意义，而且也不现实，④排除。故本题选B。6．（2023·全国·模拟预测）下列选项中对劳动合同理解错误的是()A．按照我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同C．订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同【答案】B【详解】B：根据我国劳动法的有关规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。违反法律法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同都是无效劳动合同，B正确。ACD：本三项说法是正确的，但是其不符合题意，ACD排除。本题选B项。7．（2023春·高二课时练习）某工厂不与员工签订劳动合同，而且自行降低员工的加班费。为维护正当权益，此工厂20余名员工集体状告老板。2021年4月，当地人力资源与社会保障局接到群众投诉后，立即对此事进行了调查，并对工厂的违法行为进行了处理。这说明依法签订劳动合同有利于（

）①有效扩大劳动者的就业渠道②构建和谐稳定的劳动关系③提高劳动者的技能和素质④依法保护劳动者的合法权益A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【答案】D【详解】②④：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。某工厂不与员工签订劳动合同，且自行降低员工的加班费，员工通过维权，工厂的违法行为得到了处理，说明依法签订劳动合同有利于更好地保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，②④正确。①：劳动合同是明确双方权利和义务的，扩大劳动者的就业渠道不是签订劳动合同的意义，①不符合题意。③：对劳动者进行职业技能培训不是劳动合同的必备条款，材料中没有涉及这一内容，③不符合题意。故本题选D。8．（2023春·高二校考课时练习）订立合同内容不合法是主张合同无效的条件之一，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同；违反社会公共利益的合同，无效；恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同；以合法形式掩盖非法目的合同；无处分权的人处分他人财产的合同。以下情形属于无效劳动合同的是（

）①双方当事人的法律地位平等的②用人单位免除自己法定责任的③体现竞争就业实现优胜劣汰的④违背真实意思订立变更合同的A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】C【详解】①：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方当事人在法律地位平等的条件下签订的劳动合同才可能有效，①排除。②：用人单位免除自己法定责任的劳动合同违反了法律规定，为无效劳动合同，②符合题意。③：劳动合同中有体现竞争就业、实现优胜劣汰的条款符合市场经济特征，不违反法律法规，不属于无效情形，③排除。④：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。违背真实意思订立变更合同均无效，④符合题意。故本题选C。9．（2023春·甘肃白银·高二校考期末）劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款。下列条款属于必备条款的有（

）①劳动报酬

②工作内容

③保守秘密

④补充保险A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】A【详解】①②：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类，必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，由此可知劳动报酬、工作内容属于必备条款，①②正确。③④：可备条款是除必备条款外，劳动合同中可以规定的条款，包括试用期培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款，③④不符合题意。故本题选A。10．（2023春·辽宁铁岭·高二校联考期末）劳动关系的核心特征为“劳动管理”，即劳动者与用人单位之间具有人格从属性，经济从属性、组织从属性。刘某通过某信息技术公司平台为平台用户提供货物运输服务。双方约定为民事关系，但刘某在实际提供货物运输服务过程中，每日在公司平台签到，接受平台派单，服务时长均在8小时以上，且需要遵守平台公司规定的具体服务流程。刘某认为其与该信息技术公司存在劳动关系。下列选项能支持刘某观点的是（

）①从人格从属性看，刘某按照平台指令完成工作任务②从组织从属性看，刘某通过平台获得的报酬是其收入来源③从经济从属性看，该企业掌握了刘某从业所必需的数据信息④从组织从属性看，该企业通过制定规则对刘某劳动过程进行管理控制A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【答案】A【详解】①③：刘某通过某信息技术公司平台为平台用户提供货物运输服务。双方约定为民事关系，但刘某在实际提供货物运输服务过程中，每日在公司平台签到，接受平台派单，服务时长均在8小时以上，且需要遵守平台公司规定的具体服务流程，从人格从属性看，刘某按照平台指令完成工作任务；从经济从属性看，该企业掌握了刘某从业所必需的数据信息，①③符合题意。②：刘某通过平台获得的报酬是其收入来源属于经济从属性，②不符合题意。④：该企业通过制定规则对刘某劳动过程进行管理控制是人格从属性，④不符合题意。故本题选A。11．（2023·浙江·模拟预测）宋某应聘M公司家政保洁员，与M公司订立了2年期的《家政服务协议》。合同期间，宋某严格遵守公司统一的员工行为规范，每周工作6天，每天工作7小时。一年后，宋某在工作中受伤，要求M公司按照工伤保险待遇标准赔偿各类治疗费用，M公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付。本案中（

）①宋某应向劳动争议调解委员会申请调解②M公司严重侵犯了宋某的休息休假的权利③如M公司不服确认劳动关系仲裁裁决，可提起诉讼④宋某可就自己的诉求直接提起劳动仲裁以解决纠纷A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】D【详解】①：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，“应向劳动争议调解委员会申请调解”说法错误，①排除。②：材料中，M公司并未侵犯宋某的休息休假的权利，②排除。③：劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，本案中，如M公司不服劳动关系仲裁裁决，可提起诉讼，③正确。④：发生劳动争议，当事人可以通过协商与和解、申请调解、劳动仲裁，提起诉讼解决。协商与调解都是当事人根据自愿而采取的解决劳动争议的方法,而非申请仲裁的前置程序。当事人不愿协商、或者不愿调解的,可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，④正确。故本题选D。12．（2023·浙江·校联考模拟预测）2022年1月，小王到某公司工作，但合同中有对员工的社会保险费用概不缴纳的条款。小王虽不情愿但还是签了合同。2022年6月，小王在公司公务时受伤，经鉴定为二级伤残。随后，小王要求公司给予其因工残疾的相关待遇，但公司拒绝给予赔偿。本案中（

）①小王可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权②小王因工伤致残有权获得其因工残疾的相关待遇③小王与公司签订的合同因违背劳动法而无效④小王可以请工会或者第三方共同与用人单位协商A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【答案】D【详解】①：出现劳动争议，劳动者维权途径可灵活运用，但劳动争议仲裁是提起劳动争议讼诉的必经程序，对仲裁结果不服，可以继续诉讼，①表述错误。②：劳动法规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利。社会保险具有强制性，《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，②符合题意。③：社会保险具有强制性，小王虽签了社会保险费用概不缴纳的条款，但因违背劳动法而成为无效条款，小王所签合同部分无效而不是全部无效，③表述错误。④：劳动争议调解仲裁法规定，劳动者与用人单位发生争执，可请工会或者第三方共同与用人单位协商，④符合题意。故本题选D。13．（2023·海南·模拟预测）某单位一名员工称，自己在单位上班一个月，到发工资时被单位通知不仅没有工资，反而倒欠公司0.5元。该单位出具的工资条显示，该员工因迟到及其他原因被罚款，总计数额超过了应得的工资数额。下列对此理解正确的是（

）①员工履行义务是其享有权利的前提②用人单位侵犯了该员工获得劳动报酬的权利③该员工可直接向法院起诉所在单位④如果单位的处罚措施有合同依据，则不违法A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】A【详解】①：员工履行义务是其享有权利的前提，员工要获得工资应先自觉履行合同的义务，①符合题意。②：这名员工在单位上班一个月，有获得劳动报酬的权利，②符合题意。③：劳动者与用人单位的纠纷必须经过仲裁后才能向法院起诉，③说法错误。④：如果合同内容违法，则依据合同作出的处罚也可能违法，④说法错误。故本题答案选A。14．（2023·湖南长沙·长沙一中校考二模）刘先生所在的公司，在尚未结清2023年前两个月工资的情况下，发布了可能会遣散公司员工的消息。刘先生遂向公司讨要薪资，但被拒绝。在此种情况下，刘先生可以采取的维权方式是（

）①向劳动争议仲裁机构提请仲裁②直接向当地人民法院提起诉讼③可以向当地调解组织申请调解④组织亲朋好友对公司进行围堵A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【答案】A【详解】①：工资纠纷属于劳动纠纷，可以直接向劳动争议仲裁机构提请仲裁，①符合题意。②：材料中所述劳动纠纷必须经过劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的可以提起诉讼，不能直接向当地人民法院提起诉讼，②说法错误。③：对于劳动纠纷，可以向当地劳动争议调解组织申请调解，③符合题意。④：组织亲朋好友围堵公司的方式属于违法行为，是不可取的，④排除。故本题选A。15．（2023·湖北·模拟预测）某公司聘用王某订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，而公司则以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。以下对案件分析正确的是(

)①双方订立的合同违背协商一致原则②王某可直接向法院提起民事诉讼③王某的声明不产生法律效力④王某如果对仲裁不服，可以继续向人民法院起诉A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】D【详解】①：某公司聘用王某订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明，表明这是王某自愿行为，是其本人真实意思的表示，非公司强加的，没有违背协商一致原则，故①不选。②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故②不选。③：根据法律规定，劳动者享受社会保险和福利的权利。王某的声明违法，因而不产生法律效力，故③入选。④：当事人对劳动仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。故④入选。故本题选D。16．（2023·江苏淮安·淮阴中学校考模拟预测）常某系某公司职工。公司安排其每周上六天班，并以补贴形式发放单位加班工资。常某离职时，公司向其出具的离职证明存根内容为：“本人确认，在职期间的工资、奖金、加班费等均已结清；本人放弃向公司主张任何权利。”后常某要求公司支付其在职期间另一倍休息日加班费，公司以常某已在离职证明存根上签字、表明双方在加班费等方面无争议为由予以拒绝。对此，下列说法正确的是（

）A．常某与公司在自愿的基础上签署离职证明，具有法律效力B．离职证明存根上的格式条款，不能排除劳动者相应权利C．常某可以通过劳动仲裁或直接提起诉讼维护自己的合法权益D．常某提出支付加班费的要求，是违反离职证明的失信行为【答案】B【详解】AD：及时向劳动者出具离职证明是用人单位的法定义务，离职证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具的证明，其功能是证明劳动者与原用人单位劳动合同的解除或终止情况，从而有利于劳动者与新的用人单位建立劳动关系。常某在离职证明存根上签字，仅代表其签收了离职证明，该离职证明存根并非劳动者与用人单位就双方之间民事权利义务进行协商、处分的协议，不具有处分、放弃民事权利的功能，AD不选。B：保障劳动者获得劳动报酬是用人单位的法定义务。该离职证明存根系某教育科技公司事先制作的格式文本，常某在不清楚加班费是否少发的情况下，在其上签字的行为应系重大误解，而企业将格式条款变成减轻或免除自身债务、对劳动者不利的手段，是违反劳动法的行为，B正确。C：除法律规定的特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得向人民法院直接提起诉讼，C错误。故本题选B。17．（2023·湖北省直辖县级单位·统考模拟预测）S公司与员工在劳动合同中约定，员工若要辞职，必须提前30天以书面形式通知公司。王某是该公司的部门经理。2022年10月，王某向公司提交辞呈，并要求在两周内办完交接和离职手续。由于王某正负责新产品的制造，S公司不希望他离职，便没有给予回复。两周以后，王某未到该公司上班，导致新产品制造陷入停滞，造成严重经济损失。据此，下列判断正确的是(

)①王某的行为违反合同约定，王某应当承担相应的违约责任②S公司没有回应王某的离职要求，应对公司损失承担责任③S公司可直接向公司所在地人民法院提起劳动争议诉讼④若S公司不同意王某离职，则王某不能单方面解除劳动合同A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】A【详解】①②：S公司与员工在劳动合同中约定，员工若要辞职，必须提前30天以书面形式通知公司，王某向公司提交辞呈，并要求在两周内办完交接和离职手续，显然王某的行为违反合同约定，王某应当承担相应的违约责任；S公司不希望他离职，便没有给予回复，S公司没有回应王某的离职要求，也要对公司损失承担责任，①②符合题意。③：说法错误，S公司不能直接向公司所在地人民法院提起劳动争议诉讼，必须经过劳动仲裁程序，③排除。④：若王某提前30天以书面形式通知公司，那么根据相关法律法规，即使S公司不同意王某离职，王某也可以单方面解除劳动合同，④排除。故本题选A。18．（2023·湖南郴州·校联考模拟预测）2023年2月6日，梁某取得中式烹调师三级/高级技能职业资格证书，并于2月28日在某招聘网站上看到某酒楼发布的招聘厨房学徒的广告。2月29日，梁某到指定地点应聘，并填写了入职申请表，但该酒楼以不招女性为由，拒绝了梁某的入职申请。在这一案例中（

）①该酒楼侵犯了梁某的平等就业权②梁某可以直接向当地法院提起诉讼③梁某可以向劳动仲裁机构申请仲裁④该酒楼基于劳动性质不招女性无可厚非A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】B【详解】①③：材料中酒楼因为梁某是女性拒绝了她的入职申请，侵犯了她平等就业的权利，梁某可以向劳动仲裁机构申请仲裁，故①③符合题意。②：劳动争议案件一般不能直接向法院提起诉讼，必须经过劳动仲裁程序，故②表述错误。④：厨房学徒不属于法律规定的不适合女性的工种或岗位，酒楼侵犯了梁某平等就业的权利，故④表述错误。故本题选B。19．（2023·山东德州·统考三模）大学本科应届毕业生王某，在今年3月进入到一家公司从事销售工作至今，多次被评为优秀员工。该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬，但未与王某签订书面劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是（

）①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿④由于双方没有签订劳动合同，王某的诉求不会得到法院支持A．①③ B．②④ C．②③ D．③④【答案】A【详解】①③：王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系，公司必须依法保护劳动者权益，材料中公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿，①③正确。②：王某属于完全民事行为能力人，具备了签订书面劳动合同的能力，②错误。④：王某接受公司管理并为公司带来经济效益，王某与公司之间构成劳动关系，该公司侵犯了王某的合法权益，法院对王某的诉求应予支持，④错误。故本题选A。20．（2023·海南海口·统考一模）某公司（甲方）要求应聘人员（乙方）签订的劳动合同中有这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9:00上班、晚上9:00下班的工作制度。如果你是应聘人员，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列合理的是（

）①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应加以修改②劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班，应支付高于正常工资的3倍工资③订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，希望公司能修改该条款④劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向仲裁委员会申请劳动仲裁A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】B【详解】①③：劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求；订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，公司应和应聘人员协商一致修改该条款；①③说法正确。②：劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班加点，应支付高于正常工资的加班工资，不一定都是3倍，②说法错误。④：劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但本题中应聘人员与公司还未签订劳动合同，不存在劳动争议问题，④说法错误。故本题选B。【能力提升】二、材料分析题21．（2023·浙江·模拟预测）大学毕业生张某于2022年7月入职某科技公司,月工资8000元。该科技公司在与张某订立劳动合同时,要求其订立一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃休息休假和加班费”等。12月初,张某因个人原因提出解除劳动合同,并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实,但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。结合材料,运用《法律与生活》相关知识,回答下列问题:(1)本案中的加班费属于劳动者的哪些权利?(2)张某能否获得加班费?请说明理由。(3)张某应如何维权?【答案】(1)劳动者有取得劳动报酬的权利、劳动者有休息休假的权利。(2)能获得加班费。支付加班费是法律的强制性规定,约定放弃加班费,属于违反法律强制性规定的行为。所以,放弃加班费协议无效,该科技公司应该支付张某加班费。(3)张某可以和公司先协商,协商不成可以申请劳动仲裁,若对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【详解】（1）本题为简答题。依据教材知识作答即可。详解略。（2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问是原因类，需要调用合同的相关知识，从原因角度分析作答。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词①：订立一份协议作为合同附件，内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃休息休假和加班费”等→可联系违反法律强制性规定的行为属于协议无效。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。（3）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问是措施类，需要调用清清楚楚维权的知识，从措施角度分析作答。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词：张某因个人原因提出解除劳动合同,并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实,但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付→可联系协商、劳动仲裁、诉讼的有关知识；第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。22．（2023·山东济南·山东省实验中学校考二模）某公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资。该公司以保证公司数据安全为由，要求员工统一安装公司自主开发的监控软件，并用该软件获取员工手机内各项信息，包括私人相册、微信私人聊天记录等。小张因拒绝安装该软件，被公司以不遵守管理规定为由解除劳动合同。请指出该公司的违法行为，并帮助小张寻求维权途径。【答案】①该公司利用监控软件获取员工微信私人聊天记录的行为不合法。该行为侵犯了员工的隐私权。法律保护个人隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。②劳动者有休息休假、取得劳动报酬的权利，该公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资，是违法的，该公司应该补发小张的加班工资。③劳动合同一经签订即对双方形成约束力，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。④小张可通过请求工会与公司调解，也可通过劳动争议仲裁进行处理，最后如果达不成一致意见可通过诉讼来维权。【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从劳动者的合法权利；隐私权；劳动者维权途径角度分析作答。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词①：某公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资→可联系教材知识劳动者有休息休假、取得劳动报酬的权利。关键词②：要求员工统一安装公司自主开发的监控软件→可联系教材知识侵犯了员工的隐私权。关键词③：被公司以不遵守管理规定为由解除劳动合同→可联系教材知识劳动合同的签订与解除。关键词④：帮助小张寻求维权途径→可联系教材知识请求工会与公司调解、通过劳动争议仲裁进行处理、诉讼。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。23．（2023·江苏南通·统考三模）想要跳槽的张女士与某公司协商确定担任财务经理职位。新公司通过电子邮件向张女士发送了《录用通知书》，内容包含入职岗位、薪酬待遇、报到时间等，同时要求张女士报到时提供上家离职证明等材料，并具明：“此录用通知经您签字，并由公司确认后正式生效。”张女士回复邮件“收到”后，于第二日向老东家提交辞职报告并办理了离职手续。但当张女士前往新公司报到时，新公司却突然反悔表示不予录用。“被失业”的张女士以新公司有违诚信，应当承担缔约过失责任为由将其诉至上海市宝山区人民法院。被告公司辩称，录用通知未经张女士签字故未生效，且该通知只是要约邀请，双方并未形成建立劳动关系的合意，不同意承担赔偿责任。法院结合张女士此前收入水平、另寻工作的合理期间，以及被告的过错程度等因素，判决被告公司赔偿张女士2万元。本案对促进劳动者就业有较强的教育意义，运用《法律与生活》有关知识加以说明。【答案】①民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。新公司发出《录用通知书》，是针对张女士的发出的邀约，张女士的回复则是承诺，意味着合同的订立，意思表示真实，内容合法，是有效的。新公司就应当重承诺、守约定。如确因客观原因无法录用，应及时撤回录用通知，避免产生缔约过失责任或尽可能减少损失。②证据是打官司决胜负的关键砝码。劳动者在辞职跳槽前，应与新公司就录用意向、就职时间、工资待遇等情况进行确认，增强证据保存的意识，维护自身合法权益。③就业是最基本的民生。企业应注意在缔约过程及履约期间坚持诚信为本，依法经营、合规用工,维护劳动关系的和谐稳定。【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需要调用法律与生活的有关知识分析作答，说明类的题一般侧重回答材料体现了哪些相关道理。第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。关键词①：新公司通过电子邮件向张女士发送了《录用通知书》，内并具明：“此录用通知经您签字，并由公司确认后正式生效。"张女士回复邮件“收到''后→可联系该合同是正式有效的，该公司应该重承诺、守约定。如确因客观原因无法录用，应及时撤回录用通知，避免产生缔约过失责任或尽可能减少损失。关键词②：张女士回复邮件“收到''后，于第二日向老东家提交辞职报告并办理了离职手续→可联系证据是打官司决胜负的关键砝码，劳动者应当增强证据保存的意识，维护自身合法权益。关键词③：当张女士前往新公司报到时，新公司却突然反悔表示不予录用→可联系企业应注意在缔约过程及履约期间坚持诚信为本，依法经营、合规用工，维护劳动关系的和谐稳定。第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料信息等相结合。【真题感知】一、单选题1．（2023·广东·统考高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（

）①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于休息时间的约定违法③《安全生产规程》有关工伤的规定合法④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】A【详解】①②：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。③：劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。2．（20