2025年工会宣传教育工作知识题库及答案

2025年工会宣传教育工作知识题库及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.2025年工会宣传教育工作的核心目标是推动（）与职工思想引领深度融合，培育有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代产业工人。A.企业文化建设B.社会主义核心价值观C.企业生产经营D.职工技能培训答案：B2.根据《中国工会章程》，工会宣传教育工作应坚持以（）为根本任务，强化职工思想政治引领。A.服务职工B.立德树人C.推动发展D.维护权益答案：B3.2025年工会重点推进的“数字赋能”工程中，要求基层工会新媒体平台覆盖率达到（）以上，实现职工线上学习、互动、反馈的闭环管理。A.80%B.85%C.90%D.95%答案：C4.工会开展“劳模工匠进班组”活动时，应重点围绕（）设计宣讲内容，增强职工对“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的认同。A.个人成长经历B.岗位创新案例C.行业发展趋势D.政策理论解读答案：B5.工会宣传教育工作中，针对青年职工群体，应优先运用（）载体，通过短视频、直播、互动H5等形式提升传播效果。A.传统纸媒B.线下讲座C.社交媒体D.内部刊物答案：C6.根据《工会法》修订要点，2025年工会宣传教育需强化对（）的宣传，推动构建和谐劳动关系。A.企业规章制度B.劳动法律法规C.行业标准规范D.安全生产条例答案：B7.工会组织职工开展“强国复兴有我”主题教育时，应将（）作为重点内容，引导职工将个人奋斗融入国家发展大局。A.企业发展史B.党史、工运史C.科技创新成果D.社会热点事件答案：B8.基层工会在制定年度宣传教育计划时，需结合（）开展需求调研，确保内容贴合职工实际需求。A.企业年度目标B.职工问卷调查C.上级文件要求D.历史经验总结答案：B9.工会宣传教育工作评估的核心指标是（），通过职工参与率、满意度、思想动态变化等数据综合评判。A.经费使用效率B.活动场次数量C.职工思想引领实效D.媒体报道数量答案：C10.2025年工会重点推广的“职工书屋”升级工程，要求新增（）类书籍占比不低于30%，突出知识性、实用性和时代性。A.文学艺术B.技能培训C.政策理论D.历史文化答案：B11.工会开展“劳动创造幸福”主题宣传时，应重点挖掘（）的典型案例，通过“小故事”讲清“大道理”。A.高技能人才B.基层一线职工C.企业管理人员D.先进劳模群体答案：B12.工会宣传教育工作中，“共情传播”的关键是（），避免生硬灌输，增强职工情感共鸣。A.运用方言俗语B.关注职工真实需求C.增加互动环节D.简化理论表述答案：B13.2025年工会推动“跨区域宣传联动”机制，主要目的是（），共享优质教育资源。A.降低宣传成本B.扩大覆盖范围C.提升品牌影响力D.促进区域协同发展答案：D14.工会在开展职工思想动态调研时，需重点关注（）的变化，如职业发展焦虑、数字化转型适应度等，为精准施策提供依据。A.宏观经济环境B.职工利益诉求C.企业管理模式D.行业技术标准答案：B15.工会宣传教育工作与企业文化建设的根本区别在于（），前者更强调政治引领和社会价值，后者侧重企业发展目标。A.服务对象B.内容导向C.实施主体D.评价标准答案：B二、判断题（每题2分，共20分）1.工会宣传教育工作只需面向一线职工，管理层无需参与。（）答案：×（应覆盖全体职工，包括管理层）2.新时代工会宣传教育应弱化理论教育，重点开展技能培训。（）答案：×（理论教育与技能培训需协同推进）3.职工思想动态调研中，网络问卷的有效性高于面对面访谈。（）答案：×（需结合多种方式，面对面访谈更能获取真实信息）4.工会新媒体平台只需发布官方政策，无需与职工互动。（）答案：×（互动是提升传播效果的关键）5.“劳模工匠宣讲团”的宣讲内容应统一模板，确保权威性。（）答案：×（需结合不同行业、企业特点个性化设计）6.工会宣传教育经费可用于购买职工学习资料，但不可用于线上平台开发。（）答案：×（线上平台开发属于宣传教育必要支出）7.青年职工更接受“沉浸式”教育，如情景模拟、VR体验等形式。（）答案：√8.工会宣传教育工作评估只需关注短期效果，如活动参与人数。（）答案：×（需兼顾长期思想引领成效）9.工会应禁止职工在社交媒体发布个人工作感悟，避免舆情风险。（）答案：×（应引导职工正向发声，而非简单禁止）10.2025年工会宣传教育需将“新就业形态劳动者”纳入重点覆盖群体。（）答案：√三、简答题（每题8分，共40分）1.2025年工会宣传教育工作的“三大重点任务”是什么？答案：①强化思想政治引领，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组；②服务职工成长成才，深化产业工人技能提升和职业素养培育；③弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围。2.工会宣传教育中“分众化传播”的具体要求是什么？答案：针对不同职工群体（如青年职工、新就业形态劳动者、技术工人、管理层等）的年龄、职业、文化水平差异，设计差异化的内容和传播方式。例如：青年职工侧重新媒体互动，技术工人侧重技能案例分享，新就业形态劳动者侧重权益保障政策解读。3.工会如何通过“典型选树”提升宣传教育实效？答案：①精准挖掘典型：聚焦基层一线，选树“岗位能手”“创新标兵”等贴近职工的身边榜样；②多维宣传典型：通过事迹报告会、短视频、漫画等形式立体呈现典型成长路径；③强化典型引领：组织典型与职工结对帮扶，推动“学典型、做典型”转化为实际行动。4.2025年工会宣传教育数字化转型的主要举措有哪些？答案：①建设工会“云教育”平台，整合线上课程、直播讲座、学习打卡等功能；②开发“职工学习”小程序，实现“碎片化”学习、个性化推荐；③运用大数据分析职工学习行为，精准推送教育内容；④推动线下活动与线上直播、回放结合，扩大覆盖范围。5.工会在开展“劳动法律法规宣传”时，应重点突出哪些内容？答案：①《工会法》《劳动合同法》《社会保险法》等与职工权益直接相关的法律条款；②新业态劳动者权益保障的特殊规定（如平台用工责任、灵活就业社保）；③劳动争议调解仲裁流程及职工维权渠道；④企业民主管理（如职代会、厂务公开）的法律依据和操作规范。四、论述题（每题15分，共30分）1.结合2025年经济社会发展形势，论述工会宣传教育如何应对“职工思想多元化”挑战。答案：当前，职工思想呈现个性化、差异化特征，部分职工对职业发展、收入分配、权益保障等问题存在困惑，工会需从三方面应对：①强化问题导向：通过常态化调研掌握职工思想动态，聚焦“急难愁盼”设计教育内容。例如，针对青年职工“躺平”心态，可通过“奋斗者说”案例分享，结合职业发展规划指导，激发进取动力；针对新就业形态劳动者“归属感弱”问题，重点宣传工会服务职能，组织“温暖相伴”主题活动。②创新方式方法：摒弃“填鸭式”说教，采用“理论+实践”“线上+线下”融合模式。例如，开展“车间微课堂”，结合生产场景讲解政策；利用短视频平台发起“我的劳动故事”话题，鼓励职工自主创作、互动传播。③构建协同机制：联合企业党组织、行政部门、社会机构形成合力。例如，与企业人力资源部门合作，将宣传教育融入职工培训体系；与媒体合作打造“工会之声”专栏，扩大正向舆论影响力。2.如何通过工会宣传教育推动“产业工人队伍建设改革”向纵深发展？答案：产业工人队伍建设改革的核心是提升素质、畅通发展通道，工会宣传教育需发挥“思想引领+能力培育”双轮驱动作用：①强化改革政策宣传：通过专题宣讲、手册解读等方式，向职工讲清改革的目标（如技能人才薪酬提升、职业发展“双通道”）、举措（如技能等级认定、企业新型学徒制），消除疑虑，激发参与热情。②培育技能提升氛围：开展“技能比武”“创新擂台”等活动，通过现场观摩、直播展示工匠技能；选树“改革先锋”典型，宣传其通过技能提升实现职业发展的案例，引导职工主动学