2025年女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案

2025年女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招用女职工时，不得以何种理由拒绝录用？A.学历不符B.已婚未育C.专业不对口D.无工作经验答案：B2.《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工在经期从事何种劳动可要求暂时调整？A.办公室文员B.高温作业C.会计审计D.客服接线答案：B3.女职工怀孕7个月以上，用人单位不得安排其延长工作时间和何种工作？A.值夜班B.值日班C.轮岗D.外勤答案：A4.依据《社会保险法》，女职工生育津贴的计发基数为：A.本市最低工资B.本单位上年度职工月平均工资C.女职工本人产假前12个月平均工资D.本省在岗职工月平均工资答案：C5.女职工产假天数，国家法定最低标准为：A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B6.多胞胎生育的，每多生1个婴儿，产假增加：A.10天B.15天C.20天D.30天答案：B7.女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，每日应安排何种休息？A.1次，30分钟B.2次，每次30分钟C.1次，1小时D.2次，每次1小时答案：B8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕女职工解除劳动合同的，劳动行政部门应责令恢复劳动关系，并处以罚款的标准为：A.500元以上1000元以下B.1000元以上5000元以下C.5000元以上10000元以下D.每人5000元以上30000元以下答案：D9.女职工因更年期综合征不能适应原岗位工作，用人单位应当：A.直接解除合同B.降低工资C.适当减轻工作量或调整岗位D.强制内退答案：C10.根据《工会法》，企业工会发现用人单位侵害女职工权益的，有权：A.向媒体曝光B.直接起诉C.要求用人单位改正D.组织罢工答案：C11.女职工在孕期、产期、哺乳期被经济性裁员，用人单位的做法属于：A.合法裁员B.协商解除C.违法解除D.情势变更答案：C12.女职工产假期间的工资支付主体为：A.用人单位全额垫付B.生育保险基金全额支付C.工会福利D.财政拨款答案：B13.女职工因生育被降低基本工资，其维权时效为：A.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内B.2年内C.3年内D.5年内答案：A14.用人单位未为女职工缴纳生育保险，导致女职工无法领取生育津贴，赔偿责任由谁承担？A.社保机构B.工会C.用人单位D.政府财政答案：C15.女职工在哺乳期内被安排加班，其有权：A.拒绝并投诉B.拒绝但扣工资C.必须服从D.申请调岗答案：A16.根据《职业病防治法》，用人单位对经期、孕期、哺乳期女职工不得安排：A.接触职业禁忌危害作业B.文案整理C.内部培训D.档案管理答案：A17.女职工产假结束后，因抚育婴儿申请弹性工作时间，用人单位：A.必须批准B.可以拒绝C.应当协商并尽可能安排D.直接解除合同答案：C18.女职工在招聘时被要求签署“三年内不得生育”承诺，该条款：A.有效B.部分有效C.无效D.可撤销答案：C19.女职工因怀孕被单位调整岗位并降低薪酬，其可主张：A.经济补偿金B.赔偿金C.补发工资差额D.以上均可答案：D20.女职工在孕期进行产前检查，所需时间：A.计入病假B.计入事假C.计入劳动时间D.扣发工资答案：C21.用人单位未设置女职工卫生室、孕妇休息室，劳动行政部门可处以：A.警告B.5000元以下罚款C.10000元以下罚款D.责令限期改正，逾期不改处以5000元以上20000元以下罚款答案：D22.女职工人数较多的企业，应当建立：A.妇联B.女职工委员会C.母婴协会D.家长学校答案：B23.女职工在哺乳期被解除劳动合同，若不要求继续履行，用人单位应支付：A.1倍经济补偿B.2倍经济补偿C.3倍经济补偿D.赔偿金，标准为经济补偿的2倍答案：D24.女职工因生育发生医疗费用，未参加生育保险的，由谁支付？A.个人B.工会C.用人单位D.慈善机构答案：C25.女职工产假未休完提前返岗，用人单位应：A.支付额外工资B.无需补偿C.安排补休D.协商确定，不得强制答案：D26.女职工在孕期被安排出差，其有权：A.拒绝B.必须服从C.申请调换D.申请出差补贴答案：A27.女职工在更年期出现严重症状，经医疗机构证明，用人单位应：A.批准病假B.安排减轻劳动量C.降低工资D.劝退答案：B28.女职工在经期被安排高空作业，其可向谁投诉？A.妇联B.工会C.卫生健康部门D.以上均可答案：D29.女职工生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由谁补足？A.社保机构B.工会C.用人单位D.政府财政答案：C30.女职工在试用期怀孕，用人单位能否以“不符合录用条件”解除合同？A.可以B.不可以，除非证明不符合法定条件C.必须延长试用期D.必须调岗答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分）31.以下哪些情形属于用人单位侵害女职工合法权益？A.因怀孕降低基本工资B.产假期间停缴社保C.哺乳时间扣发工资D.经期安排低温冷水作业答案：ABCD32.女职工依法享有的“四期”保护包括：A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD33.用人单位应当为哺乳期女职工提供：A.哺乳室B.哺乳时间C.哺乳假D.婴儿看护服务答案：AB34.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：A.铅及其化合物作业B.抗癌药物生产C.高空作业D.每次负重超过15公斤的作业答案：ABCD35.女职工因生育解除劳动合同，用人单位应当支付：A.经济补偿B.赔偿金C.生育津贴D.精神损害抚慰金答案：AB36.以下哪些属于女职工特殊保护设施？A.孕妇休息室B.哺乳室C.女工冲洗室D.心理咨询室答案：ABC37.女职工在“四期”内，用人单位不得：A.降低工资B.解除劳动合同C.安排加班D.安排夜班答案：ABCD38.女职工依法维权的途径包括：A.向工会申诉B.向劳动监察大队投诉C.申请劳动仲裁D.提起民事诉讼答案：ABCD39.女职工委员会的职责有：A.参与制定女职工权益制度B.监督单位执行女职工保护规定C.提出改善女职工福利建议D.组织文体活动答案：ABC40.以下哪些属于生育保险待遇？A.生育医疗费用B.生育津贴C.一次性营养补助D.配偶陪产假津贴答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）41.女职工在试用期怀孕，用人单位可以无条件解除合同。答案：错误42.用人单位可以将女职工的哺乳时间折算为货币发放。答案：错误43.女职工产假含双休日和国家法定节假日。答案：正确44.女职工生育津贴与工资可以同时领取。答案：错误45.用人单位未建立女职工卫生室，女职工可拒绝上班。答案：错误46.女职工在经期可自愿申请从事低温冷水作业。答案：错误47.女职工因怀孕被调岗，薪酬不得降低。答案：正确48.女职工流产也可享受生育津贴。答案：正确49.女职工在孕期可要求减少工作量，工资按比例降低。答案：错误50.用人单位不得以女职工休产假为由扣发年终奖。答案：正确四、填空题（每空1分，共20分）51.女职工生育享受不少于________天的法定产假。答案：9852.多胞胎生育的，每多生1个婴儿增加产假________天。答案：1553.女职工在哺乳期每日应安排________次哺乳时间，每次不少于________分钟。答案：2，3054.用人单位违反规定解除孕期女职工劳动合同，应支付________倍经济补偿的赔偿金。答案：255.女职工怀孕满________个月后不得安排夜班。答案：756.生育保险待遇包括________费用和________津贴。答案：医疗，生育57.女职工在经期不得安排每次负重超过________公斤的劳动。答案：1558.女职工人数达到________人以上的企业，应当建立女职工委员会。答案：2559.女职工因更年期综合征不能适应原岗位，单位应________或________。答案：减轻工作量，调整岗位60.女职工依法进行产前检查，所需时间计入________时间。答案：劳动五、简答题（每题6分，共30分）61.简述用人单位在女职工孕期不得安排的三种劳动情形。答案：（1）禁忌接触有毒有害物质的作业；（2）每次负重超过15公斤的体力劳动；（3）需要频繁弯腰、攀高、下蹲等可能导致流产的作业。62.简述女职工哺乳期权益受到侵害时的维权步骤。答案：（1）与用人单位协商解决；（2）向企业工会或女职工委员会申诉；（3）向劳动监察大队投诉举报；（4）申请劳动仲裁；（5）对仲裁不服的，向人民法院提起诉讼。63.简述生育津贴与工资的关系及补差规则。答案：生育津贴由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资；若津贴低于女职工本人产假前工资，差额部分由用人单位补足；若高于，则无需退回。64.简述女职工委员会的三项主要职责。答案：（1）参与制定并监督执行女职工权益保护制度；（2）对侵害女职工权益行为提出纠正意见；（3）组织开展女职工健康、教育、法律等关爱活动。65.简述用人单位未缴纳生育保险的法律后果。答案：（1）由劳动行政部门责令限期补缴；（2）女职工生育津贴和医疗费用由用人单位全额承担；（3）逾期不缴的，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；（4）面临5000元以上20000元以下罚款。六、案例分析题（每题10分，共20分）66.【案例】王某2024年2月入职某科技公司，月薪8000元，2024年6月怀孕。公司以“项目调整”为由将其岗位由研发工程师调整为仓库管理员，月薪降至4500元。王某拒绝接受，公司遂发出解除劳动合同通知。问题：（1）公司行为是否合法？（2）王某可获得哪些赔偿？答案：（1）公司行为违法。根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。（2）王某可主张：①恢复劳动关系；②补发工资差额3500元/月×实际降薪月数；③如不要求恢复，可获经济补偿2倍即8000×0.5×2=8000元赔偿金，以及代通