劳务派遣人合同范本

劳务派遣人合同范本劳务派遣合同甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方是经合法注册，具有劳务派遣资质的企业，乙方因工作需要，拟使用甲方派遣的劳务人员，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）合同双方身份1.甲方：作为劳务派遣单位，负责按照乙方要求招聘、筛选、培训劳务人员，并与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，同时将劳务人员派遣至乙方工作。2.乙方：作为用工单位，根据自身生产经营需要，向甲方提出劳务人员需求，接收甲方派遣的劳务人员，并按照本合同约定向甲方支付劳务派遣费用。（二）标的物或服务具体描述1.劳务人员：甲方根据乙方需求，派遣符合乙方岗位要求的劳务人员至乙方工作。劳务人员应具备相应的劳动能力、技能水平及工作经验，具体人员名单及岗位安排以双方另行签订的《劳务人员派遣清单》为准。2.劳务派遣服务内容甲方负责劳务人员的招聘、面试、录用、体检、培训等工作，确保劳务人员符合乙方岗位要求。甲方与劳务人员签订劳动合同，明确双方权利义务，建立劳动关系，并为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金。甲方按照乙方要求，将劳务人员按时、足额派遣至乙方指定工作地点，乙方负责对劳务人员进行工作安排、管理和考核。甲方负责处理劳务人员的工资核算、发放及相关福利待遇事宜，乙方按照本合同约定向甲方支付劳务派遣费用，由甲方代为发放给劳务人员。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本合同约定向乙方收取劳务派遣费用。有权了解乙方对劳务人员的工作安排、管理和考核情况。在乙方违反本合同约定时，有权要求乙方承担违约责任。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，履行劳务派遣单位职责，维护劳务人员合法权益。按照乙方要求，及时、足额派遣符合条件的劳务人员至乙方工作。负责劳务人员的招聘、面试、录用、体检、培训等工作，确保劳务人员具备相应的劳动能力和技能水平。与劳务人员签订劳动合同，明确双方权利义务，建立劳动关系，并为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金。负责劳务人员的工资核算、发放及相关福利待遇事宜，确保劳务人员工资按时、足额发放。定期对劳务人员进行回访，了解劳务人员工作情况及乙方管理情况，及时解决存在的问题。配合乙方做好劳务人员的管理工作，根据乙方要求提供必要的协助。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定派遣符合条件的劳务人员至乙方工作。有权对劳务人员的工作进行安排、管理和考核。在甲方违反本合同约定时，有权要求甲方承担违约责任。2.义务按照本合同约定向甲方支付劳务派遣费用。为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障劳务人员的人身安全和健康。根据国家法律法规及本单位规章制度，对劳务人员进行工作安排、管理和考核，不得歧视、虐待劳务人员。不得将劳务人员再派遣到其他用人单位。协助甲方做好劳务人员的管理工作，提供必要的信息和支持。按照国家法律法规及本合同约定，承担因使用劳务人员产生的相关费用和责任。三、劳务派遣费用及支付方式（一）劳务派遣费用标准1.乙方按照以下标准向甲方支付劳务派遣费用：劳务人员工资：每人每月元，包含基本工资、绩效工资等。工资发放时间为每月日，如遇节假日提前发放。社会保险及住房公积金：按照国家规定及当地政策，由甲方为劳务人员缴纳，乙方按照每人每月元的标准向甲方支付社会保险及住房公积金费用。管理费：乙方按照劳务人员工资总额的%向甲方支付管理费，作为甲方提供劳务派遣服务的报酬。2.以上劳务派遣费用标准如有调整，双方应另行协商并签订补充协议。（二）支付方式1.乙方应在每月日前，将当月劳务派遣费用支付至甲方指定银行账户。2.甲方收到乙方支付的劳务派遣费用后，应在个工作日内开具合法有效的发票给乙方。四、劳务人员的工作内容、工作地点及工作时间（一）工作内容及工作地点1.劳务人员的工作内容由乙方根据自身生产经营需要进行安排，具体工作任务以乙方与劳务人员签订的《工作任务书》为准。2.劳务人员的工作地点为乙方指定的工作场所，乙方如需变更工作地点，应提前通知甲方及劳务人员，并与甲方协商一致。（二）工作时间1.劳务人员的工作时间按照乙方的工作制度执行，原则上每周工作天，每天工作小时。2.乙方因生产经营需要安排劳务人员加班的，应按照国家法律法规及乙方规章制度支付加班费用。甲方负责监督乙方加班费用的支付情况，并确保劳务人员的合法权益得到保障。五、劳务人员的劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.乙方应为劳务人员提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保劳务人员在工作过程中的人身安全。2.劳动保护用品的标准应符合国家相关规定，乙方应定期对劳动保护用品进行检查和更换，确保其有效性。（二）劳动条件1.乙方应按照国家法律法规及相关标准，为劳务人员提供符合安全生产、卫生标准的工作环境和工作条件。2.乙方应确保工作场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件符合国家规定，避免劳务人员在恶劣环境下工作。（三）职业危害防护1.乙方应根据劳务人员的工作岗位特点，对劳务人员进行职业危害防护培训，告知劳务人员工作过程中可能存在的职业危害及防范措施。2.乙方应按照国家规定，为接触职业危害的劳务人员定期进行职业健康检查，并承担相应费用。如发现劳务人员患有职业病，乙方应按照国家法律法规及本合同约定承担相应责任。六、劳务人员的社会保险及福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家法律法规及当地政策，为劳务人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.社会保险费用由甲方和劳务人员按照规定比例共同承担，其中甲方承担部分由乙方按照本合同约定支付给甲方，劳务人员承担部分由甲方从劳务人员工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.劳务人员享有与乙方自有员工同等的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.乙方应按照国家法律法规及本单位规章制度，为劳务人员发放节日福利、生日福利等。3.劳务人员在工作期间发生工伤事故或患职业病的，乙方应按照国家法律法规及本合同约定承担相应责任，甲方应积极协助乙方做好工伤认定、劳动能力鉴定及理赔等工作。七、劳务人员的培训与考核（一）培训1.甲方负责组织劳务人员参加必要的入职培训和岗位技能培训，培训内容包括但不限于企业文化、规章制度、工作流程、安全知识、岗位技能等。2.乙方应根据自身生产经营需要，向甲方提出培训需求，甲方应按照乙方要求制定培训计划并组织实施。培训费用由乙方承担，具体金额以双方另行签订的《培训协议》为准。（二）考核1.乙方负责对劳务人员的工作表现进行考核，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、遵守规章制度等方面。2.乙方应定期将劳务人员的考核结果反馈给甲方，甲方应根据考核结果对劳务人员进行相应的管理和调整。如劳务人员考核不合格，乙方有权要求甲方更换劳务人员。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方应协商一致，并签订书面补充协议：本合同约定的劳务派遣费用标准、支付方式等内容发生变更的。劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间等发生变更的。本合同其他条款发生变更的。2.补充协议与本合同具有同等法律效力，如补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.如一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担违约责任。3.有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：乙方未按照本合同约定支付劳务派遣费用，经甲方催告后仍不支付的。乙方将劳务人员再派遣到其他用人单位的。乙方违反国家法律法规及本合同约定，损害劳务人员合法权益的。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，导致本合同无法继续履行的。4.有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：甲方未按照本合同约定派遣符合条件的劳务人员至乙方工作，经乙方催告后仍不派遣的。甲方违反国家法律法规及本合同约定，损害乙方合法权益的。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，导致本合同无法继续履行的。（三）合同终止1.本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。2.本合同履行期间，如一方提出终止合同，应提前日书面通知对方，经双方协商一致后办理终止手续。3.本合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规及本合同约定，办理相关手续，结清费用，妥善处理劳务人员的劳动关系等事宜。九、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本合同约定派遣符合条件劳务人员至乙方工作，或派遣的劳务人员不符合乙方岗位要求，甲方应承担违约责任，负责更换劳务人员，并按照未派遣或不符合要求的劳务人员人数，以每人每月劳务派遣费用标准的%向乙方支付违约金。2.如甲方未按照本合同约定为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金，或未按时、足额发放劳务人员工资，甲方应承担违约责任，负责补缴社会保险及住房公积金，补发工资，并按照未缴纳或未发放金额的%向乙方支付违约金。如因甲方原因导致劳务人员向乙方主张权利，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。3.如甲方违反本合同约定的其他义务，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本合同约定向甲方支付劳务派遣费用，乙方应承担违约责任，按照未支付金额的%向甲方支付违约金，并支付拖欠的劳务派遣费用。2.如乙方将劳务人员再派遣到其他用人单位，乙方应承担违约责任，按照再派遣劳务人员人数，以每人每月劳务派遣费用标准的%向甲方支付违约金。3.如乙方违反本合同约定的其他义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，