企业廉政管理制度条例

第1篇第一章总则第一条为加强企业廉政建设，规范企业内部管理，提高企业廉洁自律水平，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有员工，包括在职员工、离职员工及临时工作人员。第三条企业廉政建设的基本原则是：依法治企、廉洁自律、公开透明、责任追究。第四条企业廉政建设的主要任务是：建立健全廉政制度体系，加强廉政教育，强化监督检查，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的企业环境。第二章廉政制度体系第五条企业廉政制度体系包括以下内容：（一）企业廉洁自律规定；（二）企业廉洁风险防控制度；（三）企业廉洁从业行为规范；（四）企业廉洁谈话制度；（五）企业廉洁考核评价制度；（六）企业违纪违法行为查处制度；（七）企业廉洁文化建设制度。第六条企业廉洁自律规定：（一）企业员工应当遵守国家法律法规，自觉抵制各种腐败行为；（二）企业员工不得利用职务之便谋取私利，不得收受、索取贿赂；（三）企业员工不得泄露企业商业秘密，不得损害企业利益；（四）企业员工不得参与赌博、嫖娼等违法行为。第七条企业廉洁风险防控制度：（一）企业应当建立健全廉洁风险防控机制，对关键岗位、关键环节进行风险识别、评估和防控；（二）企业应当对廉洁风险较高的岗位实行岗位轮换制度，减少权力集中；（三）企业应当加强对企业内部资金、物资、采购等环节的监管，防止国有资产流失。第八条企业廉洁从业行为规范：（一）企业员工应当遵守职业道德，诚实守信，廉洁自律；（二）企业员工不得利用职务之便为本人或者他人谋取不正当利益；（三）企业员工不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等；（四）企业员工不得利用职务之便干预和插手企业生产经营活动。第九条企业廉洁谈话制度：（一）企业应当对关键岗位、重点人员定期进行廉洁谈话，提醒其遵守廉洁自律规定；（二）企业应当对新入职员工进行廉洁教育，强化廉洁自律意识。第十条企业廉洁考核评价制度：（一）企业应当将廉洁自律情况纳入员工绩效考核体系，对廉洁表现突出的员工给予奖励，对违反廉洁自律规定的员工进行处罚；（二）企业应当定期对廉洁考核评价结果进行公示，接受员工监督。第十一条企业违纪违法行为查处制度：（一）企业应当建立健全违纪违法行为查处机制，对违纪违法行为进行严肃查处；（二）企业应当对违纪违法行为进行调查、核实，依法依规进行处理；（三）企业应当对违纪违法行为进行通报，警示其他员工。第十二条企业廉洁文化建设制度：（一）企业应当加强廉洁文化建设，营造廉洁自律的企业氛围；（二）企业应当通过举办廉洁文化活动、开展廉洁教育等方式，提高员工的廉洁意识；（三）企业应当鼓励员工积极参与廉洁文化建设，共同营造风清气正的企业环境。第三章廉政教育第十三条企业应当加强廉政教育，提高员工的廉洁自律意识。第十四条企业应当定期组织廉政教育活动，包括：（一）廉政知识培训；（二）廉洁自律案例警示教育；（三）廉洁文化建设活动。第十五条企业应当将廉政教育纳入员工培训计划，确保员工廉洁自律知识的学习和掌握。第四章监督检查第十六条企业应当建立健全监督检查机制，加强对企业内部管理的监督。第十七条企业监督检查的主要内容：（一）企业内部管理制度执行情况；（二）企业员工廉洁自律情况；（三）企业违纪违法行为查处情况。第十八条企业监督检查的方式：（一）定期检查；（二）专项检查；（三）随机抽查。第五章违纪违法行为查处第十九条企业对违纪违法行为查处应当遵循以下原则：（一）依法依规；（二）实事求是；（三）公开透明；（四）严肃认真。第二十条企业对违纪违法行为的查处程序：（一）受理举报；（二）调查核实；（三）提出处理意见；（四）作出处理决定；（五）通报处理结果。第二十一条企业对违纪违法行为的处理措施：（一）批评教育；（二）警告、记过、降级、撤职等行政处分；（三）解除劳动合同；（四）追究刑事责任。第六章附则第二十二条本制度由企业党委（董事会）负责解释。第二十三条本制度自发布之日起施行。本制度未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。第2篇第一条为加强企业廉政建设，规范企业内部管理，提高企业经济效益和社会形象，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和外包人员。第三条企业廉政管理制度坚持以下原则：1.坚持党的领导，贯彻党的基本路线、基本纲领、基本经验；2.坚持依法治企，严格遵守国家法律法规；3.坚持民主集中制，保障员工民主权利；4.坚持公开透明，强化监督制约；5.坚持教育预防，提高廉洁自律意识。第四条企业设立廉政建设领导小组，负责组织、协调、监督企业廉政建设工作。第二章廉政教育第五条企业应定期开展廉政教育，提高员工廉洁自律意识。第六条廉政教育内容包括：1.党的纪律规定；2.国家法律法规；3.企业规章制度；4.廉政文化建设；5.廉洁自律典型事迹。第七条企业应采取多种形式开展廉政教育，如举办讲座、培训班、座谈会、观看廉政教育片等。第三章廉政风险防控第八条企业应建立健全廉政风险防控机制，从源头上预防和治理腐败。第九条廉政风险防控措施包括：1.制定廉政风险防控制度，明确各部门、岗位的廉政风险点；2.对廉政风险点进行评估，确定风险等级；3.制定防控措施，落实责任；4.加强监督检查，确保防控措施落实到位。第十条企业应建立健全廉洁从业制度，规范员工行为。第十一条廉洁从业制度内容包括：1.严禁利用职务之便谋取私利；2.严禁收受礼品、礼金、消费卡等；3.严禁参与赌博、色情等活动；4.严禁泄露企业商业秘密；5.严禁违反廉洁自律的其他行为。第四章廉政监督第十二条企业应建立健全廉政监督机制，加强对权力运行的监督。第十三条廉政监督方式包括：1.内部审计；2.员工举报；3.社会监督；4.领导干部个人有关事项报告；5.其他监督方式。第十四条企业应设立举报箱、举报电话，鼓励员工举报违纪违法行为。第十五条对举报事项，企业应进行调查核实，对举报人保密。第五章廉政考核与奖惩第十六条企业应建立健全廉政考核制度，将廉政建设纳入员工绩效考核。第十七条廉政考核内容包括：1.廉洁自律情况；2.廉政风险防控措施落实情况；3.廉政监督工作情况；4.其他与廉政建设相关的工作。第十八条对在廉政建设中表现突出的员工，企业应给予表彰和奖励。第十九条对违反廉政制度、造成不良影响的员工，企业应依法依规进行处理。第六章附则第二十条本制度由企业廉政建设领导小组负责解释。第二十一条本制度自发布之日起施行。第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。以下为部分章节的具体内容：第二章廉政教育第七条廉政教育内容包括：1.党的纪律规定：组织员工学习党的纪律规定，提高员工的政治觉悟和纪律意识，确保员工在工作和生活中遵守党的纪律。2.国家法律法规：组织员工学习国家法律法规，使员工了解国家法律法规的基本内容，提高员工的法治观念，确保员工在工作和生活中遵守国家法律法规。3.企业规章制度：组织员工学习企业规章制度，使员工了解企业的各项规章制度，提高员工的制度意识，确保员工在工作和生活中遵守企业规章制度。4.廉政文化建设：通过举办廉政文化活动，如廉政书画展、廉政讲座等，营造浓厚的廉政文化氛围，提高员工的廉洁自律意识。5.廉洁自律典型事迹：宣传廉洁自律的先进典型，激励员工学习先进，树立正确的价值观。第三章廉政风险防控第九条廉政风险防控措施包括：1.制定廉政风险防控制度：根据企业实际情况，制定廉政风险防控制度，明确各部门、岗位的廉政风险点。2.对廉政风险点进行评估：对各部门、岗位的廉政风险点进行评估，确定风险等级，为制定防控措施提供依据。3.制定防控措施：针对不同风险等级的廉政风险点，制定相应的防控措施，落实责任。4.加强监督检查：定期对廉政风险防控措施进行监督检查，确保防控措施落实到位。第五章廉政考核与奖惩第十七条廉政考核内容包括：1.廉洁自律情况：考核员工在工作和生活中是否遵守廉洁自律规定，是否存在违纪违法行为。2.廉政风险防控措施落实情况：考核各部门、岗位在廉政风险防控措施落实方面的表现。3.廉政监督工作情况：考核企业廉政监督工作的开展情况，包括内部审计、员工举报、社会监督等。4.其他与廉政建设相关的工作：考核员工在廉政建设方面的其他工作表现。通过以上内容，本制度旨在为企业提供一个全面、系统的廉政管理制度，以保障企业健康发展，维护企业利益。第3篇第一章总则第一条为加强企业廉政建设，规范企业经营管理行为，提高企业廉洁自律水平，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有员工，包括在职员工、离职员工以及与企业有业务往来的外部人员。第三条企业廉政建设的基本原则是：依法治企、廉洁自律、公开透明、预防为主、惩防结合。第四条企业建立健全廉政风险防控机制，加强对权力运行的监督，确保企业健康发展。第二章廉政教育第五条企业应将廉政教育纳入员工培训计划，定期开展廉政教育活动。第六条廉政教育内容包括：（一）国家法律法规、党纪国法；（二）企业规章制度、廉政纪律；（三）典型案例分析；（四）廉洁自律意识培养。第七条企业应鼓励员工参加廉政知识竞赛、讲座等活动，提高员工的廉政意识。第三章廉政风险防控第八条企业建立健全廉政风险防控机制，对权力运行、资金管理、物资采购、工程建设等关键环节进行风险识别、评估和防控。第九条企业应建立健全权力运行监督机制，明确各级领导的职责权限，规范权力运行流程。第十条企业应加强对资金管理的监督，确保资金安全、合规使用。第十一条企业应建立健全物资采购制度，规范采购流程，防止腐败现象发生。第十二条企业应建立健全工程建设管理制度，确保工程质量和进度，防止利益输送。第四章廉政监督第十三条企业设立廉政监督机构，负责对企业的廉政工作进行监督检查。第十四条廉政监督机构的主要职责：（一）对企业的廉政工作进行监督检查，发现问题及时报告；（二）对违反廉政纪律的行为进行调查处理；（三）受理员工的投诉举报，保护举报人的合法权益；（四）开展廉政宣传教育，提高员工的廉政意识。第十五条企业应建立健全内部审计制度，对企业的经济活动进行审计监督。第十六条企业应建立健全纪检监察制度，对违反党纪国法、企业规章制度的行为进行调查处理。第五章廉政考核与奖惩第十七条企业将廉政建设纳入员工绩效考核体系，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。第十八条对违反廉政纪律的员工，企业将依法依规进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。第十九条企业对违反廉政纪律的员工，将依法追究其法律责任。第六章附则第二十条本制度由企业党委（董事会）负责解释。第二十一条本制度自发布之日起施行。第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二十三条本制度未尽事宜，由企业党委（董事会）根据实际情况予以补充。第一章总则第一条为加强企业廉政建设，规范企业经营管理行为，提高企业廉洁自律水平，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有员工，包括在职员工、离职员工以及与企业有业务往来的外部人员。第三条企业廉政建设的基本原则是：依法治企、廉洁自律、公开透明、预防为主、惩防结合。第四条企业建立健全廉政风险防控机制，加强对权力运行的监督，确保企业健康发展。第二章廉政教育第五条企业应将廉政教育纳入员工培训计划，定期开展廉政教育活动。第六条廉政教育内容包括：（一）国家法律法规、党纪国法；（二）企业规章制度、廉政纪律；（三）典型案例分析；（四）廉洁自律意识培养。第七条企业应鼓励员工参加廉政知识竞赛、讲座等活动，提高员工的廉政意识。第三章廉政风险防控第八条企业建立健全廉政风险防控机制，对权力运行、资金管理、物资采购、工程建设等关键环节进行风险识别、评估和防控。第九条企业应建立健全权力运行监督机制，明确各级领导的职责权限，规范权力运行流程。第十条企业应加强对资金管理的监督，确保资金安全、合规使用。第十一条企业应建立健全物资采购制度，规范采购流程，防止腐败现象发生。第十二条企业应建立健全工程建设管理制度，确保工程质量和进度，防止利益输送。第四章廉政监督第十三条企业设立廉政监督机构，负责对企业的廉政工作进行监督检查。第十四条廉政监督机构的主要职责：（一）对企业的廉政工作进行监督检查，发现问题及时报告；（二）对违反廉政纪律的行为进行调查处理；（三）受理员工的投诉举报，保护举报人的合法权益；（四）开展廉政宣传教育，提高员工的廉政意识。第十五条企业应建立健全内部审计制度，对企业的经济活动进行审计监督。第十六条企业应建立健全纪检监察制度，对违反党纪国法、企业规章制度的行为进行调查处理。第五章廉政考核与奖惩第十七条企业将廉政建设纳入员工绩效考核体系，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。第十八条对违反廉政纪律的员工，企业将依法依规进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。第十九条企业对违反廉政纪律的员工，将依法追究其法律责任。第六章附则第二十条本制度由企业党委（董事会）负责解释。第二十一条本制度自发布之日起施行。第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二十三条本制度未尽事宜，由企业党委（董事会）根据实际情况予以补充。第一章总则第一条为加强企业廉政建设，规范企业经营管理行为，提高企业廉洁自律水平，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有员工，包括在职员工、离职员工以及与企业有业务往来的外部人员。第三条企业廉政建设的基本原则是：依法治企、廉洁自律、公开透明、预防为主、惩防结合。第四条企业建立健全廉政风险防控机制，加强对权力运行的监督，确保企业健康发展。第二章廉政教育第五条企业应将廉政教育纳入员工培训计划，定期开展廉政教育活动。第六条廉政教育内容包括：（一）国家法律法规、党纪国法；（二）企业规章制度、廉政纪律；（三）典型案例分析；（四）廉洁自律意识培养。第七条企业应鼓励员工参加廉政知识竞赛、讲座等活动，提高员工的廉政意识。第三章廉政风险防控第八条企业建立健全廉政风险防控机制，对权力运行、资金管理、物资采购、工程建设等关键环节进行风险识别、评估和防控。第九条企业应建立健全权力运行监督机制，明确各级领导的职责权限，规范权力运行流程。第十条企业应加强对资金管理的监督，确保资金安全、合规使用。第十一条企业应建立健全物资采购制度，规范采购流程，防止腐败现象发生。第十二条企业应建立健全工程建设管理制度，确保工程质量和进度，防止利益输送。第四章廉政监督第十三条企业设立廉政监督机构，负责对企业的廉政工作进行监督检查。第十四条廉政监督机构的主要职责：（一）对企业的廉政工作进行监督检查，发现问题及时报告；（二）对违反廉政纪律的行为进行调查处理；（三）受理员工的投诉举报，保护举报人的合法权益；（四）开展廉政宣传教育，提高员工的廉政意识。第十五条企业应建立健全内部审计制度，对企业的经济活动进行审计监督。第十六条企业应建立健全纪检监察制度，对违反党纪国法、企业规章制度的行为进行调查处理。第五章廉政考核与奖惩第十七条企业将廉政建设纳入员工绩效考核体系，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。第十八条对违反廉政纪律的员工，企业将依法依规进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。第十九条企业对违反廉政纪律的员工，将依法追究其法律责任。第六章附则第二十条本制度由企业党委（董事会）负责解释。第二十一条本制度自发布之日起施行。第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二十三条本制度未尽事宜，由企业党委（董事会）根据实际情况予以补充。第一章总则第一条为加强企业廉政建设，规范企业经营管理行为，提高企业廉洁自律水平，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有员工，包括在职员工、离职员工以及与企业有业务往来的外部人员。第三条企业廉政建设的基本原则是：依法治企、廉洁自律、公开透明、预防为主、惩防结合。第四条企业建立健全廉政风险防控机制，加强对权力运行的监督，确保企业健康发展。第二章廉政教育第五条企业应将廉政教育纳入员工培训计划，定期开展廉政教育活动。第六条廉政教育内容包括：（一）国家法律法规、党纪国法；（二）企业规章制度、廉政纪律；（三）典型案例分析；（四）廉洁自律意识培养。第七条企业应鼓励员工参加廉政知识竞赛、讲座等活动，提高员工的廉政意识。第三章廉政风险防控第八条企业建立健全廉政风险防控机制，对权力运行、资金管理、物资采购、工程建设等关键环节进行风险识别、评估和防控。第九条企业应建立健全权力运行监督机制，明确各级领导的职责权限，规范权力运行流程。第十条企业应加强对资金管理的监督，确保资金安全、合规使用。第十一条企业应建立健全物资采购制度，规范采购流程，防止腐败现象发生。第十二条企业应建立健全工程建设管理制度，确保工程质量和进度，防止利益输送。第四章廉政监督第十三条企业设立廉政监督机构，负责对企业的廉政工作进行监督检查。第十四条廉政监督机构的主要职责：（一）对企业的廉政工作进行监督检查，发现问题及时报告；（二）对违反廉政纪律的行为进行调查处理；（三）受理员工的投诉举报，保护举报人的合法权益；（四）开展廉政宣传教育，提高员工的廉政意识。第十五条企业应建立健全内部审计制度，对企业的经济活动进行审计监督。第十六条企业应建立健全纪检监察制度，对违反党纪国法、企业规章制度的行为进行调查处理。第五章廉政考核与奖惩第十七条企业将廉政建设纳入员工绩效考核体系，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。第十八条对违反廉政纪律的员工，企业将依法依规进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。第十九条企业对违反廉政纪律的员工，将依法追究其法律责任。第六章附则第二十条本制度由企业党委（董事会）负责解释。第二十一条本制度自发布之日起施行。第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二十三条本制度未尽事宜，由企业党委（董事会）根据实际情况予以补充。第一章总则第一条为加强企业廉政建设，规范企业经营管理行为，提高企业廉洁自律水平，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有员工，包括在职员工、离职员工以及与企业有业务往来的外部人员。第三条企业廉政建设的基本原则是：依法治企、廉洁自律、公开透明、预防为主、惩防结合。第四条企业建立健全廉政风险防控机制，加强对权力运行的监督，确保企业健康发展。第二章廉政教育第五条企业应将廉政教育纳入员工培训计划，定期开展廉政教育活动。第六条廉政教育内容包括：（一）国家法律法规、党纪国法；（二）企业规章制度、廉政纪律；（三）典型案例分析；（四）廉洁自律意识培养。第七条企业应鼓励员工参加廉政知识竞赛、讲座等活动，提高员工的廉政意识。第三章廉政风险防控第八条企业建立健全廉政风险防控机制，对权力运行、资金管理、物资采购、工程建设等关键环节进行风险识别、评估和防控。第九条企业应建立健全权力运行监督机制，明确各级领导的职责权限，规范权力运行流程。第十条企业应加强对资金管理的监督，确保资金安全、合规使用。第十一条企业应建立健全物资采购制度，规范采购流程，防止腐败现象发生。第十二条企业应建立健全工程建设管理制度，确保工程质量和进度，防止利益输送。第四章廉政监督第十三条企业设立廉政监督机构，负责对企业的廉政工作进行监督检查。第十四条廉政监督机构的主要职责：（一）对企业的廉政工作进行监督检查，发现问题及时报告；（二）对违反廉政纪律的行为进行调查处理；（三）受理员工的投诉举报，保护举报人的合法权益；（四）开展廉政宣传教育，提高员工的廉政意识。第十五条企业应建立健全内部审计制度，对企业的经济活动进行审计监督。第十六条企业应建立健全纪检监察制度，对违反党纪国法、企业规章制度的行为进行调查处理。第五章廉政考核与奖惩第十七条企业将廉政建设纳入员工绩效考核体系，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。第十八条对违反廉政纪律的员工，企业将依法依规进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。第十九条企业对违反廉政纪律的员工，将依法追究其法律责任。第六章附则第二十条本制度由企业党委（董事会）负责解释。第二十一条本制度自发布之日起施行。第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二十三条本制度未尽事宜，由企业党委（董事会）根据实际情况予以补充。第一章总则第一条为加强企业廉政建设，规范企业经营管理行为，提高企业廉洁自律水平，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有员工，包括在职员工、离职员工以及与企业有业务往来的外部人员。第三条企业廉政建设的基本原则是：依法治企、廉洁自律、公开透明、预防为主、惩防结合。第四条企业建立健全廉政风险防控机制，加强对权力运行的监督，确保企业健康发展。第二章廉政教育第五条企业应将廉政教育纳入员工培训计划，定期开展廉政教育活动。第六条廉政教育内容包括：（一）国家法律法规、党纪国法；（二）企业规章制度、廉政纪律；（三）典型案例分析；（四）廉洁自律意识培养。第七条企业应鼓励员工参加廉政知识竞赛、讲座等活动，提高员工的廉政意识。第三章廉政风险防控第八条企业建立健全廉政风险防控机制，对权力运行、资金管理、物资采购、工程建设等关键环节进行风险识别、评估和防控。第九条企业应建立健全权力运行监督机制，明确各级领导的职责权限，规范权力运行流程。第十条企业应加强对资金管理的监督，确保资金安全、合规使用。第十一条企业应建立健全物资采购制度，规范采购流程，防止腐败现象发生。第十二条企业应建立健全工程建设管理制度，确保工程质量和进度，防止利益输送。第四章廉政监督第十三条企业设立廉政监督机构，负责对企业的廉政工作进行监督检查。第十四条廉政监督机构的主要职责：（一）对企业的廉政工作进行监督检查，发现问题及时报告；（二）对违反廉政纪律的行为进行调查处理；（三）受理员工的投诉举报，保护举报人的合法权益；（四）开展廉政宣传教育，提高员工的廉政意识。第十五条企业应建立健全内部审计制度，对企业的经济活动进行审计监督。第十六条企业应建立健全纪检监察制度，对违反党纪国法、企业规章制度的行为进行调查处理。第五章廉政考核与奖惩第十七条企业将廉政建设纳入员工绩效考核体系，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。第十八条对违反廉政纪律的员工，企业将依法依规进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。第十九条企业对违反廉政纪律的员工，将依法追究其法律责任。第六章附则第二十条本制度由企业党委（董事会）负责解释。第二十一条本制度自发布之日起施行。第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二十三条本制度未尽事宜，由企业党委（董事会）根据实际情况予以补充。第一章总则第一条为加强企业廉政建设，规范企业经营管理行为，提高企业廉洁自律水平，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有员工，包括在职员工、离职员工以及与企业有业务往来的外部人员。第三条企业廉政建设的基本原则是：依法治企、廉洁自律、公开透明、预防为主、惩防结合。第四条企业建立健全廉政风险防控机制，加强对权力运行的监督，确保企业健康发展。第二章廉政教育第五条企业应将廉政教育纳入员工培训计划，定期开展廉政教育活动。第六条