游戏开发主策划游戏体验优化绩效评定表

游戏开发主策划游戏体验优化绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分游戏核心玩法创新新玩法设计完成度30%100%根据设计方案与最终实现的功能对比，完成度100%得满分，每低10%扣2分，最低0分玩法创新性评估8/10分以上由评审团根据创新性、趣味性进行打分，8分以上得满分，每低1分扣2分，最低0分玩法测试通过率90%根据内部测试数据，通过率90%得满分，每低5%扣2分，最低0分玩家对新玩法的接受度75%以上根据玩家调研问卷结果，接受度75%以上得满分，每低5%扣2分，最低0分玩法文档完整度100%根据文档完整性、准确性进行评估，100%得满分，每低10%扣2分，最低0分用户体验优化用户反馈收集数量25%20条以上根据月度收集的用户反馈数量，20条以上得满分，每低5条扣2分，最低0分关键体验问题解决率85%根据问题跟踪系统数据，解决率85%得满分，每低5%扣2分，最低0分体验优化提案采纳率70%根据提案记录，采纳率70%得满分，每低5%扣2分，最低0分优化后用户满意度提升5%以上根据优化前后满意度对比，提升5%以上得满分，每低1%扣2分，最低0分优化方案实施时效性95%根据方案提交到实施完成的时间占比，95%得满分，每低5%扣2分，最低0分技术实现协作技术需求文档准确性20%90%根据开发团队反馈，文档准确性90%得满分，每低5%扣2分，最低0分开发团队沟通效率良好根据开发团队评估，评价为'良好'得满分，'一般'扣2分，'较差'扣4分技术问题响应速度2个工作日内根据问题记录，响应速度在2个工作日内得满分，每延迟1天扣1分，最低0分技术方案可行性评估95%根据方案评审结果，可行性95%得满分，每低5%扣2分，最低0分开发资源协调完成度100%根据资源协调记录，完成度100%得满分，每低10%扣2分，最低0分项目成果影响力版本更新用户留存率提升25%3%以上根据版本更新前后留存率对比，提升3%以上得满分，每低1%扣2分，最低0分核心玩法参与度80%以上根据核心玩法的月活跃用户占比，80%以上得满分，每低5%扣2分，最低0分玩家社区好评率85%根据社区论坛、评分平台等数据，好评率85%得满分，每低5%扣2分，最低0分版本更新目标达成率90%根据版本更新前后数据对比，目标达成率90%得满分，每低5%扣2分，最低0分竞品对比优势3项以上根据市场分析报告，在用户体验方面比竞品多出3项优势得满分，每少1项扣2分，最低0分本考核表用于评估游戏开发主策划在游戏体验优化方面的绩效表现。请根据各维度指标的目标值和评分标准进行打分，最终得分=各维度得分*权重之和。考核周期为月度/季度/年度，具体以公司制度为准。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：