新员工入职培训手册模板

新员工入职培训

前言

首先很高兴你们选择了**********有限公司，成为公司大家庭中又一批新的成员！同时也感谢您对我们公司的信任和支持。员工是公司最重要的财富，公司战略目标的实现，需要这个大家庭中你、我、他每一位员工的辛苦付出。我相信有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。公司会为大家提供一个很好的培训和发展的平台，希望你们能够不断的学习，完善自我，通过努力改变自己的职业生涯，实现自己的人生梦想。“逆水行舟，不进则退”，让我们记住中国这句古老的格言，在未来的工作中，勇于创新、精于业务、勤勉工作，共创美好的明天！

再一次感谢大家选择了*******有限公司，最后，祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！第一章公司概况一、公司简介二、公司组织架构公司概况

公司简介公司组织架构公司概况第二章

人事管理制度一、入职流程二、劳动合同三、离职管理四、考勤制度五、请假制度六、休假制度七、加班和调休制度八、薪酬管理制度九、公司福利入职流程1、试用期评估2、试用期工作总结3、工作展望1、入职当天携带身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、离职证明、照片等材料，在钉钉上填写并提交《新员工入职登记》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿。2、参加新员工入职培训3、进入试用期入职培训试用期阶段转正1、提交工作总结和工作展望2、试用期转正评估3、转正员工转正述职劳动合同合同签订入职一个月内签订劳动合同，试用期1个月，合同有效期1年。离职管理离职程序试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月在钉钉上提出离职申请审批完成后，填写离职交接表，由财务部签字后方可办理离职手续。考勤制度公司通过钉钉进行全员考勤；工作时间为：办公室：8:30AM–5:00PM

生产

车间：8:00AM-4：30PM中午午餐时间为：11:50考勤制度考勤打卡时首先打开手机钉钉APP，进入考勤打卡；员工因公出差，需提前在钉钉软件中点击“出差申请”，填写时间及事由，提交领导审批后方可出差；员工因公外出，不能在公司打上下班卡，外出人员到达目的地时，应使用钉钉“外勤打卡”；迟到员工请按照实际到岗时间打卡；其他非人为原因造成的无法打卡，请及时填写《考勤异常表》并上报至综合管理部备案。旷工员工未办理请假手续或请假手续尚未获批擅自离岗者。旷工超过2天当作自动离职处理。违规处理员工迟到、早退，根据时长，按日工资标准扣罚。对于迟到、早退十分钟以内：三次内免责，第四次罚款10元，以后每增加一次按前次的两倍金额处罚，超过十次予以开除处理；对于迟到、早退二十分钟以内：第一次罚款10元，以后每增加一次按前次的两倍金额处罚，超过五次予以开除处理；对于迟到、早退二十分钟以上：按半天旷工计算，超过三次予以开除处理。休假类型法定假病假婚假产假事假请假流程请假1天以内至少提前1个工作日向部门主管申请请假1天以上至少提前3个工作日向部门主管申请连续休假5天至少提前5个工作日向部门主管申请休婚假至少提前15天向部门主管申请休产假至少提前60天向部门主管申请法定假期元旦端午节元旦1天（1月1日）端午节1天春节中秋节春节7天（含调休）中秋节3天（含调休）妇女节清明节清明节1天妇女节全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假；国庆节劳动节劳动节3天（含调休）国庆节7天（含调休）婚假婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在一年内一次性休完，因个人原因导致婚假没有全部休完者，公司不予以补休。婚假0102员工请休婚假，须至少提前十五天提出，凭结婚证办理休假手续。婚假法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。婚假为带薪假。产假关键词遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。产前检查假时，须提供医院检查证明。产假工资产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。职工享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留。加班只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：（1）公司原因须安排加班的；（2）为完成公司下达的紧急任务的。公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，薪酬管理制度不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工；薪酬保密每月25日发放工资，逢节假日则顺延或提前发放。发薪日期员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义务职业素养公司福利优雅舒适的办公环境。每天免费午餐提供。01不定期员工活动02人性化的管理03公司福利06节假日福利。01养老、工伤、失业、生育、医疗保险。03入职体检

定期健康体检05不定期团队活动02人身意外保险。第三章行政管理制度Thefirstchapter行为规范遵纪守法，忠于职守，克己奉公01爱护公物，节约开支，杜绝浪费02服从领导，关心下属，团结互助03严禁以任何手段，蓄意破坏公司形象或窃取公司信息05严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览与工作无关的网页04员工着装管理细则Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。01员工在上班期间，不能穿拖鞋，不能穿背心。02办公室电话、邮件管理细则Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer请注意使用电话时的礼貌用语及通话时间。01公司业务请使用公司邮箱02PART01PART02PART03所有员工应保持手机、微信、邮件畅通，并下载使用“钉钉”软件的客户端。03办公室电脑管理细则010203公司电脑的使用本着“谁使用谁负责”的管理原则。01为了不影响公司网络服务的速度，请各位同事在正常办公期间，节约不必要使用的网络资源。03职员在工作期间需要长时间外出或者下班时，应关闭电脑主机及显示器。02办公室打印设备管理细则打印机要进行定期保养01打印相关材料时，请节约使用每一张纸，基本定稿再打印，尽量两面复印或者打印。03请勿在打印机、传真机上放置重物、液体。02爱护公共办公设备。04费用报销管理规定-报销标准岗位

住宿费标准一类城市二类城市三类城市所有员工实报实销实报实销实报实销0102030405住宿标准出差补贴

每人每日75元外勤补贴午餐费每人10元市内交通费因公事需使用个人汽车，按总公里计费，每公里补贴1元。

办公用品费公司统一采购和发放1234公章、合同章由综合管理部统一保管。使用公章一律登记，要由经办人签字。以公司名义上报、外送、下发的文件、资料、报表等，经总经理审阅批准后方可加盖公章并严格登记手续。企业公章不外借，主管人不在时由指定人代管，双方做好交接手续。一般性介绍信及身份证明，须经综合管理部负责人或公章主管人员审核后，方可盖章，以备查。公章、合同章管理制度5公章一律不得用于空白介绍信、空白纸张、空白单据等。如遇特殊情况时，必须经总经理同意。公章一般应在上班时间内使用，如无特殊情况，下班后停止使用公章。员工意识责任意识团队意识危机意识员工意识将应付工作的思想意识提升为为自己为企业工作的主人翁意识，因为建立责任意识，才有工作的动力和能量，才有负责的心态，进而才有负责人的行为。