《劳动法》学习测评试题库及答案（500题）

D、它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门2.用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员3.规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是()9-235A、企业规章制度B、劳动合同4.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是()。A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同5.杨某是甲企业负责开发某项新产品的总工程师，不辞而别到乙企业工作，造成甲企业开发计划延迟，损失惨重。甲企业与乙企业、杨某多次交涉无果，遂向二者索赔。对此，下列说法正确的是()A、这属于正常市场风险，无需赔偿B、杨某应承担赔偿责任，乙企业应承担连带赔偿责任C、该损失系杨某所致，应由杨某赔偿，乙企业不应承担赔偿责任D、杨某是劳动者，不应承担赔偿责任，只能向乙企业索赔6.生产经营单位有关人员一年内因同一违法行为受到两次以上行政处罚的，应当()。B、从轻处罚7.工会应当根据()原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起多少可以向人民法院起诉D、30日二、多项(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。9.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立A、十五日B、法律行为A、《暂行工厂规则》B、《学徒健康与道德法》C、《劳资关系法》12.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金?()对“计入累计工作时间”表述最准确的是()A、职工在同一用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规规定视同工作期间定视同工作期间C、职工在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规规定视同工作期间期间14.根据《未成年工特殊保护规定》,为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制B、未成年人保护法C、劳动合同法15.工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在()和()的基础上签订的，确定双方劳动关系，B、15周岁C、16周岁D、18周岁17.外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是()D、职工代表参加监事会和董事会B、西方市场经济国家19.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁A、劳动争议调解委员会强制执行B、劳动争议仲裁委员会强制执行C、人民法院强制执行21.《民法典》规定，业主将住宅改变为经营性用房的，除遵守法律、法规以及管理规约外，应当经有利害关系的业主()同意。A、二分之一以上B、三分之二以上C、四分之三以上22.与劳动法相邻近法律部门最密切是()。A、民法23.《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规满1年局限性5年，领取失业保险金期限最长为()。A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月24.劳动合同法规定的连续工作满10年的起始时间，应当自()起计算，()劳动合同法施行前的工作年限。A、用人单位用工之日；不包括B、用人单位用工之日；包括D、劳动合同生效之日；不包括A、邹某于2016年8月进入甲公司工作，邹某不能在甲公司享受2016年度年休假B、年休假不适用于有雇工的个体工商户C、国家法定休假日计入年休假的假期26.根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》,职工病假在()个月以A、中华人民共和国是国际劳工组织创始国之一B、中华人民共和国是国际劳工组织常任理事国C、新中华人民共和国自1983年始参加国际劳工组织活动D、中华人民共和国政府对旧中华人民共和国时期订立国际劳工公约一律不予承认B、报酬协商权C、报酬支配权D、报酬请求权29.下列关于工会表述错误是()令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1.至5.倍支付劳动者赔偿B、劳动争议仲裁委员会B、200人C、300人D、500人32.王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从A、0.75万元B、1.8万元D、2.5万元A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳影响先订立合同的履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时，用人单位应当向D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日般不跨年度安排。B、1.个年度D、2.个年度35.劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月36.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是()A、某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B、某私营企业与职工因培训而发生的关系D、劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系37.非全日制工作时间是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过()A、15小时38.下列劳动不属于劳动法中所指劳动是()B、有偿性劳动39.强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处()以下有期徒刑A、三年以下40.下列人员中适用最低工资标准的情形是()B、处于非带薪休假期间的人员D、在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者41.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼42.国内《劳动法》规定，劳动者违背法律规定条件解除劳动合同或者违背劳动合同B、补偿责任C、刑事责任B、员工团体D、雇主协会44.根据现行宪法，审计机关在()领导下，依照法律规定独立行使审计监督权，不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉。A、国务院C、全国人民代表大会常务委员会D、全国人民代表大会常务委员会委员长45.()是劳动权的核心。A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权答案：B46.根据《工资集体协商试行办法》,劳动保障行政部门应在收到工资协议()日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。答案：D47.马某由阳光劳务公司派往五湖公司担任驾驶员。因五湖公司经常加班且不发加班费，马某与之发生争议，申请劳动仲裁。关于本案仲裁当事人的确定，表述正确的是()A、马某是申请人，五湖公司为被申请人B、马某是申请人，五湖公司和阳光劳务公司为被申请人C、马某是申请人，五湖公司为被申请人，阳光劳务公司可作为第三人参加诉讼D、马某和阳光劳务公司为申请人，五湖公司为被申请人48.某工作日下班时间，自来水公司维修工王某因抢修辖区内爆炸的自来水管道须继续工作，则王某该天延长工作的时间()A、不得超过1小时B、不得超过3小时C、不受上述时间限制D、双方协商一致后不受上述时间限制49.根据《企业职工带薪年休假实施办法》,确因工作需要，职工享受寒暑假天数少B、补偿年休假工资报酬C、不再安排职工休当年年休假答案：D50.根据现行宪法，居民委员会是()。A、基层人民政府B、基层人民政府的派出机关C、基层人民政府的派出机构51.全国人民代表大会常务委员会《关于修改的决定》自()起施行。52.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担()赔偿责任。A、违约C、刑事53.中华人民共和国()的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。B、企业党委D、劳动关系三方协调委员会55.下列人员中不属于我国社会救助对象的是()B、生活贫困人员C、残疾人56.劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为A、该试用期限为劳动合同期限B、按无效劳动合同处理C、按无固定期限劳动合同处理D、按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理B、病假时间C、事假时间D、产假时间A、管理层人员、技术骨干和劳动模范C、在孕期、产期、哺乳期内女职工D、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者某些丧失劳动能力员工59.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。B、某职工向公司认购股份而发生的关系D、两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系A、自组成仲裁庭之日起30天内B、自受理仲裁申请之日起60天内C、自当事人申请仲裁之日起90天内D、自当事人申请仲裁之日起120天内B、30日内C、45日内A、年满16周岁公民才具备劳动就业资格B、劳动就业必要使劳动者可以获得一定劳动报酬或经营收入C、劳动就业必要是出自公民自愿D、劳动就业中劳动不以合法为前提63.依照《公司职工奖惩条例》等法规规定，公司对职工最高行政处分是()64.中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系，订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。65.用人单位与劳动者订立的劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件的约定与集体合同规定的标准之间的关系是()5-146A、应当高于集体合同标准B、可以高于集体合同标准D、可以高于也可以低于集体合同标准在劳动诉讼中适用()。B、劳动者居住地67.企业违反(),侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求()承担责任。A、劳动合同，企业C、集体合同，侵权者D、劳动合同，侵权者68.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。D、十二70.工会参加企业的劳动争议()。A、调解工作C、仲裁D、调解71.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资72.因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是()B、小学教育程度C、不符合录用条件D、没有专业技能资格认证73.不满16周岁的未成年人可以从事的工作有()B、个体经营活动D、餐饮服务工作74.《民法典》规定，改变建筑物共有部分的用途或者利用建筑物共有部分从事经营活动，需要经()同意。A、专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与B、专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与C、专有部分占建筑物总面积三分之二以上的业主且占总人数三分之二以上的业D、专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意。75.张某到一家，水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作10个月后双A、双方应签订无固定期限劳动合同B、用人单位支付过去9个月每月2倍的工资C、用人单位划小过去9个月工资赔偿金D、用人单位支付过去9个月工资的经济补偿76.《民法典》规定，因租赁、借用等情形机动车所有一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由()承担赔偿责任。A、机动车所有人B、机动车使用人D、以上三种都是77.根据《专业技术人员继续教育规定》每年专业技术人员参加专业科目继续教育78.2016年1月，某文化用品公司与2001年6月出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是()A、有效的B、用人单位C、仲裁委员会根据实际情况D、劳动者、用人单位80.当代劳动法开端是()A、18,英国颁布《学徒健康与道德法》D、19,法国制定《劳工法》83.赵某于2000年1月到甲公司工作，2A、1年B、赵某穿行铁道行为有过错C、赵某不是在上、下班途中遇此事故D、赵某所在单位未给其上工伤保险答案：D86.依照现行宪法和选举法，下列人员中应由市级人民代表大会选举产生的是()。A、市工商局局长D、副市长87.社会保险法不同于传统法律的突出表现是()9-224A、以国家利益为本位C、以集体利益为本位D、以个人利益为本位A、个别争议和团队争议C、合同争议和法律争议D、个人争议和集体争议C、补偿金90.劳动法基本原则法律渊源是()。A、《工会法》B、《合同法》C、《劳动法》答案：A91.餐饮等行业的生产经营单位使用燃气的，应当安装(),并保障其正常使用。A、可燃气体报警装置B、燃气泄漏报警装置C、燃气浓度检测装置D、静电消除装置答案：A92.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行()。C、行政处分答案：C93.用人单位应当按照国务院平安生产监视管理部门的规定，定期对工作场所进展职业病危害因素〔〕。94.依据职业病防治法第三十五条，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当承受〔〕培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A、提出批评96.企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，()日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。97.、劳动法监督检查的()既包括《劳动法》各项部门各项劳动法律规范的实施状况。A、内容C、客体98.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人单位合法终止劳动关系条件的是()。A、自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者止劳动关系C、向劳动者支付经济补偿D、向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬动者个人及其家庭成员基本生活需要最低劳动报酬。A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门100.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，()。A、应当按照规定支付经济补偿金B、不需要支付经济补偿金C、可以支付也可以不支付经济补偿金D、减半支付经济补偿金。位可以依法()A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同C、严重违反用人单位的规章制度的103.以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫A、用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准C、经过专门培训后劳动者就可从事特种作业104.根据《社会保险法》的规定，可以自主决定是否参加基本养老保险的是()105.用人单位的下列行为中合法的是()。A、某公司与劳动者甲协商一致，订立为期十年的书面固定期限劳动合同B、某公司雇佣甲当保洁员，双方初次订立劳动合同时，约定甲向公司交纳1000元人民币的保证金C、某公司与乙已经建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同D、刘某在2003年4月1日与某公司签订一份2年期的劳动合同，在该公司做销售员，到2008年1月1日，该劳动合同已连续续订三次，刘某于2008年3月向公司提出订立无固定期限劳动合同的请求，公司予以拒绝106.负有安全生产监督管理职责的部门在监督检查中发现存在的安全问题应当由其他有关部门进行处理的，应当()。C、责令企业向其他有关部门报告D、及时移送其他有关部门并形成记录备查107.下列争议中当事人之间存在劳动关系的是()A、邱某在设于科讯公司的某园区手机动漫产业联盟秘书处工作，科讯公司为手机动漫联盟捐赠工作人员劳务费，手机动漫产业联盟未经注册登记B、陈某在2012年办理退休手续后，又应聘到威达公司做门卫工作。2013年7月，陈某在工作中受伤，经鉴定为伤残8级。因支付医疗费用问题与公司发生争议，陈某要求确认与威达公司存在劳动关系C、蔡某从事个体经营餐馆，与其雇工季某之间因支付报酬产生纠纷D、章女士与其聘用的月嫂之间的关系108.劳动争议当事人对裁决不服的，可以向人民法院起诉的是自收到裁决书之日起多少天内D、30天二.多项(本大题共5个小题，每小题2分，共10分)在每个列出的五个备选109.下列选项中属于可以终止劳动合同的是()4-142A、劳动合同期满B、工资待遇约定低于当地最低工资标准C、劳动合同约定的终止条件成就110.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府〔〕申请医疗救助和生活等方面的救助。111.对于用人单位的劳动保障监察，由用人单位()的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。C、经营所在地D、用工所在地112.劳动者离开用人单位时，有权索取〔〕,用人单位应当如实、无偿提供，并签A、本人职业安康监护档案B、本人职业安康监护证明复印件C、本人职业安康监护证明D、本人职业安康监护档案复印件114.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是()12-280A、企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B、因企业自主进行改制引发的争议C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷争议115.根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》,参保人员A、60.;50.A、集体协商双方的代表人数对等，每方至少3人C、企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任117.理解劳动者平等就业权时，由于下列哪个因素而回绝录取劳动者将构成对劳动者就业机会上歧视?()A、少数民族C、不符合录取条件118.根据《关于印发<事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法>的通知》,事C、工资总量119.工会会员()制定或者修改《中国工会章程》,章程不得与宪法和法律相抵触。A、代表大会B、全国代表大会定解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确的121.因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是()B、小学教育程度D、没有专业技能资格认证A、一次裁决原则B、强制原则123.根据现行宪法的规定，()领导全国武装力量。A、国家主席B、中华人民共和国中央军事委员会C、国防部D、中华人民共和国中央军事委员会主席124.根据《劳动合同法》,计算经济补偿的月工资标准是()。A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资企业月平均工资确定计算D、以上都不正确125.《民法典》规定，自然人的生命权、身难情形的，()的组织或者个人应当及时施救。A、负有法定救助义务A、每月制度工作时间为20B、用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时D、劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点127.是劳动合同必备条款的是()128.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有()A、可以独立对用人单位进行处罚C、经同级人事机构审核任命D、在劳动行政部门从事行政工作3年以上129.下列选项中属于劳动合同法定条款的是(A、试用期条款C、竞业限制条款D、补充社会保险条款130.生产经营单位发生生产安全事故，经调查确定为责任事故的，除了应当查明事故单位的责任并依法予以追究外，还应当查明对安全生产的有关事项负有审查批准和监督职责的()的责任。D、办事人员的，()并请求采取更正、删除等必要措施。信用评价人应当及时核查，经核查属实A、无权提出异议B、有权提出异议C、应当自我反省D、可以请人作证132.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳A、用人单位C、用人单位与劳动者共同A、劳动者就业不受歧视B、文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人C、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业遵守法律特别规定D、一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准A、使用期限B、培训A、集体合同规定了企业的最低劳动标准B、集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核137.三方协商机制中最主要和最基本的是139.关于国家机关工作人员的行为规范，下列说法正确的是()。A、工商局应禁止其工作人员信仰宗教C、少数民族自治地方的工作人员必须信仰当地宗教D、未经所在单位领导批准，工商局工作人员不得加入书协、画协或者作协等行140.我国的政府首脑是()。A、国家主席B、中共中央总书记D、中央军事委员会主席141.初期劳动立法一种特点是()A、从提高工人工资立法开始B、从缩短工人工作时间立法开始C、从改进职业安全和卫生立法开始D、从改进女工和童工立法开始142.《民法典》规定，租赁合同的租赁期限不得超过(),超过部分无效。A、十年B、十五年143.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以()为标准，向劳动者支付赔偿金。B、劳动者试用期满的月工资C、当地最低工资D、单位相同或相近岗位的月工资144.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()年备查。145.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。A、不遵照执行C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善146.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工D、两个月147.下列选项中的调解行为不属于《劳动争议调解仲裁法》调整的是()12-283A、企业劳动争议调解委员会进行的调解B、依法设立的基层人民调解组织进行的调解C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解D、劳动争议诉讼中进行的调解A、劳动者在退休后C、当地最低工资150.依照宪法规定，我国的根本制度是()。B、中国共产党的领导D、人民代表大会制度151.职工在休年休假期间享受()收入。C、与正常工作期间相同的工资D、除奖金以外的所有工资CC约定服务期10年。工作满5年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金(B、2万元D、5万元按照《民法典》规定，李某构成不当得利，()返还电话费。155.用人单位在制定.修改或者决定有关劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.保险福利.职工培训.劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。D、职工代表大会156.劳动合同属于A、单务合同B、双务合同D、无偿合同157.2001年，某公司因为赶订单，安排王某等12名职工在五一期间加班两天。五一过后，公司又安排这几名职工补休了两天。到月底发工资时，王某等人发现公司没有发加班的工资，于是就去找经理要求补发加班工资。公司经理则称，安排加班是为了公司的利益，而且也安排他们补休了，所以不应支付加班工资。问下列()说法符合法律规定A、五一节公司应支付300%的加班工资，不能以补休替代D、公司的做法是正确的158.设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员的生产经营单位，其从业人员数必须超过()人。159.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。B、不得高于C、只能等于160.当事人采用合同书形式订立合同的，自()A、双方当事人制作合同书时合同成立B、双方当事人表示受合同约束时合同成立C、双方当事人签字或者盖章时合同成立161.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了()。A、《国际劳动宪章》B、《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C、《费城宣言》D、《关于禁止火柴制造中使用白(黄)磷会议》B、固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金D、劳动合同终止条件不能约定163.如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故B、劳动者C、用人单位A、非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天告知对方终结用工B、非全日制用工劳动报酬按月结算C、非全日制用工劳动者在同一单位普通平均每日工作时间不超过5小时D、非全日制用工不可以商定试用期165.按照计时工资形式向劳动者支付报酬必要考虑因素不涉及()。D、劳动成果多少166.秦某是某事业单位专职工会主席，2014年他已57周岁。适逢单位.工会于2014A、秦某未满60周岁仍有权担任工会职务期间C、罢免、撤换企业工会主席须经会员大会全体会员或会员代表大167.根据《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在()内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超A、出版社向作者支付稿酬B、企业向未与其签订劳动合同的劳动者支付劳动报酬C、甲企业支付给乙企业的零件加工费D、国家机关支付给公务员的工资170.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工98.天产假期间的生育津贴，对未参A、商业保险C、社会保险经办机构D、用人单位171.企业破产清偿时，破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优先债权C、所欠税款B、经济发展水平与人们的需要层次没有关系D、人们的需要层次高低决定经济发展水平173.企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由()代表、()代表、()代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。A、职工；企业行政；企业工会委员会B、工人；资方；企业工会委员会C、劳动者；企业行政；企业工会D、劳动者；资方；企业工会174.遇到不能进行选举的非常情况，可以延长本届全国人民代表大会任期，但应在非常情况结束后()内，必须完成下届全国人民代表大会代表的选举。A、两个月175.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会审查调解协议，应当自受理()之日起五日内结束A、仲裁申请B、调解确认C、仲裁审查确认176.最早劳动保护立法是()A、英国《学徒健康与道德法》B、美国《煤矿安全与卫生法》C、日本《劳动安全卫生法》D、加拿大《职业安全卫生法》177.根据《企业劳动争议协商调解规定》,协商、调解劳动争议，应当根据事178.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是()。A、社会保险B、社会福利C、社会救济D、社会优抚答案：A179.由于工作性质和工作职责限制，实行不定时工作日的劳动者是A、哺乳期工作的女职工B、从事井下作业的劳动者C、企业的高级管理人员D、在野外从事地质资源勘探的职工答案：C180.甲和某公司之间的劳动纠纷于2016年1月1日开庭，双方于1月5日在仲裁庭主持下进行调解并达成协议，1月6日，调解书由仲裁员签名并加盖公章后寄出，1月8日双方签收。该调解书发生法律效力的时间为()答案：D184.《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需185.骗取社会保险基金的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额()的罚款。B、一倍以上五倍以下C、二倍以上三倍以下D、二倍以上五倍以下187.袁某，某市工商局工作人员，2017年当选所在市人民代表大会代表。下列说法正确的是()。A、该市工商局以袁某在该市人大会议批评市工商行政管理工作，损害了政府机B、袁某以C、在市人大闭会期间，该市监察委员会对袁某进行留置无须获得市人民代表大D、袁某作为工商局工作人员，其对工商局的情况有更多了解，保障其一定言论188.所谓()是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和B、优先保护C、全面保护B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权A、用人单位D、专门保险机构191.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的?A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因履行集体合同发生的争议可以采用仲裁的方式解决192.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支付劳动D、不得193.有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：()A、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B、在试用期间被证明不符合录用条件的；C、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的.194.非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限()至()。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。A自动延长，任期期满A、自动中止，任职期间B、自动延长，任职期间C、自动延长，任职期满195.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是()C、用人单位被吊销营业执照196.女职工人数较多的，可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设()。A、女职工委员会，女职工组织B、女工组织，女工组织D、女职工委员会，女职工委员197.社会保险经办机构应当自收到用人单位办理社会保险登记申请之日起()内予以审核，发给社会保险登记证件。B、十五日D、四十五日198.甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某月工资8000元，甲公司所在地上年度职工平均工资为1500元。依照《劳动合同法》,甲公司向王某支付经济补偿月工资原则为()A、十五日B、三十日200.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A、半年201.下列国家中，完全自助型养老保险的典型代表是()A、英国C、美国D、智利A、企业工会D、人民法院203.一般认为，我国宪法对人身自由实行特别法律保护，任何公民，非经()批准或者决定，或者()决定并由()执行，不受逮捕。C、人民法院，人民检察院，公安机关A、竟业禁止C、工作地点D、用人单位的法定代表人或者主要负责人205.用人单位应当按照(),根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。B、本单位职工工资总额206.因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公可违法解除，下列不需要被员工证明的是()。A、公司裁员符合法律规定条件B、员工甲和员工乙属同种岗位C、员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员D、员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用A、最低工资应当低于当地社会平均工资水平B、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定C、夜班津贴应计算在最低工资内D、病假工资可以低于当地最低工资标准支付208.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者()支付劳动报酬。A、提前B、及时分期C、提前足额209.产业民主化和三方性原则初次被提出是在()A、初期工业化时代B、管理时代C、冲突制度化时期210.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是()A、作者与出版社之间的关系B、某私营企业与职工因培训而发生的关系C、某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D、劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系211.没有证据〔〕职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。A、肯定A、工会具有唯一性A、离职后10日内B、离职后15日内。C、离职后30日内D、离职后45日内D、应届大学毕业生过代表总数三分之一的一方是()B、企业代表216.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会决定不予制作调解书的，()通知当事人A、应当口头C、可以书面或口头D、不用217.劳动者劳动权利能力和劳动行为能力开始时间是()A、18周岁B、16周岁218.2008年5月，马女士怀孕五个月，偷本单位价值五万元的东西。以下说法正确的是()A、不得即时解雇，但可以预告解雇B、即时解雇，因为赵女士已严重违反劳动规章制度C、不得即时解雇，因为赵女士在孕期，法律规定不得解雇219.标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的是A、1933年美国通过的《产业复兴法》B、1935年美国通过的《国家劳动关系法》C、1935年美国通过的《社会保障法》D、1938年美国产业工人联合会的成立220.根据《全国年节及纪念日放假办法》,以下放假的节日是()A、教师节D、护士节221.最早颁布的集体合同法律的国家是A、英国A、人民法院C、劳动争议仲裁委员会223.《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者()依法参加社会保险，缴纳社会保C、必要A、用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者C、劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50.万元D、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用可以依法()。A、解除合同D、续订合同226.张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确的是()A、不能胜任该项工作，劳动合同应予解除B、因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C、此劳动合同不应解除，而应变更D、此劳动合同无效，企业有权单方解除227.生产经营单位进行爆破、吊装、()、临时用电以及国务院应急管理部门会同国务院有关部门规定的其他危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。A、动火C、有限空间D、检维修答案：A228.我国劳动法采()形式。A、成文法B、判例法C、成文法为主，判例法为辅D、判例法为辅，成文法为主答案：A229.关于竞业限制的说法，正确的是()。A、竞业限制义务属于劳动者的法定义务B、竞业限制条款属于劳动合同的必备条款C、竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者D、劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务230.居住权是指对他人所有的房产及其附属设施占有、使用的权利。按照《民法典》规定，设立居住权的，应当向登记机构申请居住权登记。居住权自()时设立。A、实际居住D、不得232.劳动合同终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移C、1.个月D、3.个月233.依照国务院发布《关于完善公司职工基本养老保险制度决定》中规定，从1月234.《民法典》规定，离婚后，不满()的子女，以由母亲直接抚养为原则。B、一周岁C、两周岁235.由政府保护者角色衍生出的重要任务是A、处理劳动争议B、提供就业保障236.下列选项中关于劳动法律事实的表述错误的是()P97A、劳动法律事实是劳动法律关系建立、变更和消灭的条件之一C、劳动争议判决也属于劳动法律事实A、工资每月至少支付一次B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单D、用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资238.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员A、结束C、中止D、终止239.对依法履行职责的工会工作人员进行()或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照()的规定处罚。A、侮辱、诽谤；治安管理处罚条例B、恶意中伤；治安管理处罚条例C、人身攻击；治安管理处罚条例D、造谣、污蔑；修改后的《工会法》240.根据《最低工资规定》,最低工资标准方案批准后应在当地()上和至少一种全地区性报纸上发布。B、新闻发布会C、指定刊物241.关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是()A、劳动争议仲裁适用调解原则B、当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议D、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动242.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束D、60日二、多项：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项243.根据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满()婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6.个月B、10.个月C、1.周岁D、2.周岁B、上海C、苏州245.工会专职工作人员的人数由()。B、企业或者事业单位根据需要确定D、工会与企业、事业单位协商确定246.县级地方工会委员会向()负责并报告工作，接受其监督。D、同级会员代表大会247.下述哪些说法是正确的()A、当事人一方或双方提出劳动争议调解申请是解决劳动争议的必经程序B、企业劳动争议调解是解决劳动争议的法定必经程序C、劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定必经程序D、劳动争议诉讼是解决劳动争议的法定必经程序B、按照法定节假日标准支付加班工资C、按照休息日标准支付加班工资249.根据《劳动合同法》第二十八条的规定劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当()A、按照当地最低工资标准支付B、按照本单位平均工资支付C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定250."新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资300.0.元，试用期2.个月。新达公司管理岗位的最低月工资为250.0.元，当地的最低工资为100.0.元，试用期内李某的月工资不得低于()。A、100.0.元C、劳动合同期限D、试用期条款252.安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具254.某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务不适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等6名工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。在此种情形下，该工厂正确的做法是()。A、有权解除劳动合同，但应提前30日通知吴龙庆等6人，并给予经济补偿B、应与吴龙庆等协商C、在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同D、无权解除劳动合同255.某用人单位的员工手册经过民主程序制定且经公示告知程序。若该员工手册对新入A、须向新入职的员工重新征集意见B、须向新员工公示C、无须向新入职的员工重新征集意见D、无须向新员工公示256.首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是A、英国1799年《结社法》B、英国1802年《学徒健康与道德法》C、英国1871年《工会法》D、英国1875年《企业主和工人法》257.在有效的集体协商基础上签订集体合同，D、根本制止258.王某的日工资为80元。2010年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加259.下列不.属.于.雇员或工会产业行动的是B、联合抵制260.()依照有关法律、法规的规定，对涉及安全生产的事项需要审查批准(包括批准、核准、许可、注册、认证、颁发证照等，下同)或者验收的，必须严格依照有关法律、法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件B、县级以上人民政府A、并非所有的劳动关系都需要建立社会保险关系C、退工终止社会保险关系与劳动关系的解除是两个不同的程序A、现金或物品B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、任何证件263.依据《劳动合同法》,用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合A、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满C、劳动者被依法追究刑事责任264.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间265.用人单位变更名称.法定代表人.主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的A、影响266.因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍()。B、可以继续保留D、不得继续保留267.签订集体合同应当经过()五个程序A、①确定协商代表②当事人协商③职工代表大会或者全体职工讨论通过并签字④报送劳动行政部门备案⑤公布B、①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布C、①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布D、①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布268.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，()参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人269.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。A、违反劳动保障法律的行为发生在2年内C、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障监察部门管辖劳动保障法律的行为所造成的答案：B271.变更后的劳动合同文本，()。A、由用人单位和劳动者各执一份B、由用人单位留存备查C、由劳动者一方保存D、由劳动行政部门保存答案：A272.国家建立和完善新型农村()。A、合作医疗制度B、集体医疗制度C、互助医疗制度D、救助医疗制度答案：A273.根据劳动相关法规，企业安排职工享受带薪年假，职工主动放弃的。其原应享受年假期间工资为正常工资的()。答案：A274.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是()A、撤销劳动合同275.不适用不定时工作制的人员是()C、出租车司机276.不属于我国社会优抚体系基本内容的是()A、社会优待277.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A、企业工会代表企业职工C、企业10名以上职工279.非全日制工作时间是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过()B、24小时B、同等282.违反《工会法》规定，以()等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上283.关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的关系，表述错误的是()A、劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭B、劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性C、劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制D、劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力实现劳动权利时，不能同时参加一个以上劳动法律关系284.根据《企业劳动争议协商调解规定》,()企业应当依法设立专职或者兼职工作人员。A、大中型B、小微型C、中小型285.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、()等组成A、律师代表D、其他部门代表C、集体合同诉讼结果效力及于工会及其所代表的劳动者D、用人单位所在地的基层人民法院对集体合同诉讼287.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是()。A、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同A、申请仲裁B、向法院申请支付令289.劳动者年满()周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。答案：B290.根据《工资集体协商试行办法》,工资集体协商一般情况下()年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前()日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商。答案：B291.遵循人才成长规律，以品德、能力和()为导向，完善评价标准，创新评价方式，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，科学客观公正评价专业技术人才。C、业绩292.《民法典》是调整民事关系的法律，当其他法律对民事关系有特别规定的，依照()规定执行。C、后颁布法律D、其他法律A、权利争议与利益争议B、合同争议与法律争议D、个人争议与集体争议294.根据《企业劳动争议协商调解规定》,劳动者可以要求所在企业()参与或者协C、仲裁295.工会会员大会或者会员代表大会有权()其所选举的代表或者工会委员会组成296.中央集权主义劳动关系模式的代表国家是A、法国C、德国D、意大利B、6个月内答案：B298.下列劳动合同中有关社会保险条款的约定，正确的是()A、劳动者自愿放弃缴纳社会保险，企业将企业该承担的社保部分以现金方式支付给劳动者。B、工资中包含单位负担的社保费，社会保险由劳动者自行缴纳。C、双方约定按月缴纳社会保险，劳动者缴纳部分由用人单位在劳动者工资中代为扣缴。D、双方约定以商业保险替代社会保险。答案：C299.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是()答案：B300.劳动者申请职业病诊断时，对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，诊断机构应当提请安监部门进展调查，安监部门应当自接到申请之日〔〕内对异议作出判定。答案：B二、多选题1.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的?A、李某经过培训仍不能胜任现工作B、李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C、公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D、李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同C、哺乳期女职工3.家住在某市某区某街道的李四欲申请低保，下列有关申请程序的说法中，正确的A、李四可以向街道办事处口头申请低保B、由街道办事处负责对李四进行家计调查，并作出是否予以批准的决定C、由街道办事处家计调查后提出初审意见，再由区民政部门审查并作出是否予以批准的决定D、李四家计情况发生变化时，区民政部门应当相应调整或停发低保金4.下列纠纷中属于劳动争议的有()A、未签订书面劳动合同的赵某与所在的用人单位因奖金产生的纠纷B、钱某被开除后，向失业保险经办机构申请失业保险金，但被无端拒绝，双方因此产生的纠纷C、钱某被开除后，发现不能领取失业保险金的原因是原用人单位未依法参加失业保险，于是向该单位主张赔偿，双方因此发生的纠纷D、某公司曾向其职工发行内部股票，职工孙某不服其分红派息方案而与该公司发生的纠纷5.关于该《工作纪律规定》,下列说法正确的是：()B、有关婚恋的规定违法C、依据该规定解除王某的劳动合同违法D、该公司执行该规定给王某造成损害的，应承担赔偿责任C、查处举报和投诉是劳动保障监察的形式之一D、用工行为地是确定劳动保障监察地域管辖的基本依据7.女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章规定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是()A、赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同B、若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据C、怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同D、公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会A、工作时间不超过日4小时，周24小时D、用工岗位必须具有替代性、临时性、辅助性A、招收了2名15周岁的工人B、以性别为由拒绝招用4名女工C、辞退正在休产假的妇女2名D、周末休息日加班未支付加班工资10.作为社会保障的责任主体，国家(政府)负有的责任有()A、制度建设B、税收优惠11.根据《劳动合同法》,下列关于试用期的说法错误的有()B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期D、试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用13.最低工资标准的确定应考虑下列哪些因素?B、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用D、就业状况14.在我国，《劳动法》、《劳动合同法》和C、集体协商D、失业保险15.下列法律事实中，哪些能够引起劳动法律关系的变更和消灭()A、劳动者申请调动或辞职D、自然灾害E、劳动者严重违反劳动纪律16.下列()与劳动者建立劳动关系，订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同，适用A、河北天龙有限公司B、河北致富家具厂C、河北省工商局17.王某接受青芒劳务派遣公司的安排到日光公司工作，期间日光公司认为王某不能满足工作需要，将其退回青芒公司。2个月内青芒未再安排王某到其他公司工作。A、王某与日光公司有劳动关系B、王某与青芒公司有劳动关系C、青芒公司未安排王某工作期间应当按照最低工资标准支付其工资D、日光公司将王某退回青芒公司，王某与日光公18.劳动监察机构享有的职权包括()B、吊销营业执照权C、责令纠正权D、吊销许可证权19.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、被依法追究民事责任的D、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的20.劳动争议仲裁申诉书应包含的主要内容有哪些?A、工会具有阶级性和群众性C、全国所有的工会组织都具有法人资格D、工人可以自由组织各类工会组织(唯一性)A、劳动者自主择业C、政府引导就业D、政府促进就业A、用人单位按照职工工资总额的6%左右，缴纳城镇职工基本医疗保险费B、用人单位按照不超过企业工资总额的20%,缴纳养老保险实行差别费率D、用人单位按照本单位职工工资总额的3%,缴纳失业保险费B、国际劳工公约和建议书C、联合国的有关文件E、有关双边公约25.对劳动争议案件有管辖权的法院是()B、用人单位所在地D、劳动合同履行地26.下列属于劳动争议的范围得有()A、因确认劳动关系发生的争议D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训级27.下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些足止确的?A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决足终局的28.我国目前医疗保险的类型有哪些()B、城镇居民基本医疗保险29.劳动法律关系要素包括以下哪些()30.劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别包括()10-256A、监督主体不同B、监督范围不同D、监督过程中行使的职权不同31.关于劳动诉讼的申请范围，下列选项中，哪些属于当事人可以向人民法院提起劳动诉讼()A、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的B、劳动者对劳动争议的终局裁决不服的C、当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的D、用人单位对劳动争议的终局裁决不服的32.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限具体是()A、企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B、发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的B、刘某与-家外资企业在劳动合同中约定工D、李某因工负伤。治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作34.下列选项中关于用人单位与劳动者之间的竞业限制协议约定的内容，符合《劳动合同法》及相关司法解释规定的包括()P272A、用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%,按月支付经济补偿B、因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定按照约定继续履行竞业限制义务D、在竞业限制期限内用人单位有权解除竞业限制协议，但应额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿35.引起劳动法律关系变更、终止的法律事实()A、可以是事件B、可以是一方的违法行为C、一般是合法的双方行为D、可以是行为和事件同时发生36.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是()A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立D、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资37.某工厂于2006年6月与工会签订了集体合同，该厂下列职工中适用该集体合同的有()A、实行计件工资制的赵某B、才签劳动合同，处于试用期内的钱某D、签订无固定期限劳动合同的李某38.下列关于试用期的说法错误的有()4-128B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十定试用期39.王某系某企业连续工作满10年以上的职工，下列说法中正确的是()A、只要王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同B、王某与企业同意续延劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同C、王某同意续延劳动合同，但王某提出与企业签订5年期限的劳动合同，企业应当签订固定期限劳动合同D、在王某连续工作满10年时，由企业决定是否签订无固定期限的劳动合同40.我国社会保障制度体系包括()B、社会救助C、社会福利41.关于试用期，下列说法正确的是()。A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B、试用期包含在劳动合同期限内C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准42.下列哪些人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费()A、无雇工的个体工商户B、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制C、其他灵活就业人员D、被个体工商户雇佣的雇工C、各级人大常委会组织对社会保险法实施情况的执法检查A、专家代表C、工人代表45.阿丽是阳光公司的员工，患重症肌无力住院治疗。2012年11月29日劳动合同A、阿丽依法享有24个月医疗期B、阿丽依法享有3个月医疗期，合同终止时阿丽的医疗期已届满D、非特殊疾病医疗期不能延长46.我国《工会法》赋予工会的社会职能包括E、监督职能47.赵某在6个月内因为擅自离岗被所在公司书面警告两次，根据用人单位的规章制度被解除劳动合同。赵某不服申请劳动仲裁。A、规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定，是仲裁机构不支持赵某请求的基本依据B、赵某若主张并能够证明其不知前述规章制度的存在，是仲裁机构支持赵某请求的基本依据C、若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书，疑的标准D、若赵某对该争议的仲裁结果不服，在收到仲裁裁决15日内，可以申请法院撤销仲裁裁决48.下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有()A、劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B、劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入C、劳动就业必须是出自公民的自愿D、劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动49.下列选项中属于关于平等权方面的公约包括()1-83A、《组织权与集体谈判权公约》B、《废除强迫劳动权公约》C、《(就业与职业)歧视公约》50.劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他关系包括哪些()。A、管理劳动力方面的关系B、社会保险方面的关系C、处理劳动争议发生的关系D、工会组织与单位之间的关系E、国家有关机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系51.下列人员中不适用劳动法的是()B、家庭保姆A、以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的53.劳动合同依法订立后用人单位发生的下列哪些变化不影响劳动合同的履行()D、某公司被其他公司兼并A、工作岗位分享制B、时间购买计划和灵活工作制C、延长法定工作时间D、提前退休和过渡性退休E、缩短休假时间55.缩短工作时间适用于()C、哺乳期内的女职工E、企业中外勤人员56.工资支付的原则A、协商同意原则B、平等付酬原则D、依法支付原则E、同工同酬原则57.根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员是()D、企业方面的代表58.某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的?()B、因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同C、如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金D、如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金59.在集体合同有效期内，允许变更或解除集体合同的情A、双方当事人协商同意B、合同约定的变更或解除条件出现C、公司破产致使集体合同无法履行D、因不可抗力致使集体合同部分或全部不能履行60.对劳动争议案件有管辖权的法院是()。B、用人单位所在地61.属于用人单位的先合同义务的是()A、应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；B、不得要求向劳动者收取财物；C、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，D、不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物62.属于《劳动合同法》规定的用人单位的有()D、个体经济组织63.下列属于未成午工的是()64.国际劳工组织的主要机构包括()B、国际劳动局65.假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是()B、单位不得对张某延长工作时间C、单位不得要求张某进行夜班劳动D、张某生育应享受不少于90天的产假66.大学生某甲毕业后到一家咨询公司工作，但约定一个月后签订劳动合同。半个月后甲因工受轻伤住院，花去医疗费若干。该咨询公司以未签劳动合同为由拒付医疗费，从而发生争议。关于本案，下列说法不正确的是()。A、因某甲尚未和咨询公司签订劳动合同，故甲不能申请劳动仲裁B、甲必须首先向该咨询公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、甲只能向法院起诉，因为其与用人单位未签订劳动合同D、甲必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉67.下述哪些有关劳动争议的特点是正确的?()B、当事人特定，即用人单位以及与用人单位形成劳动关系的劳动者B、向人民法院提起诉讼C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、向劳动保障行政部门提出协调处理申请69.失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇()A、重新就业的70.王某系某企业连续工作满10年以上的职工，下列说法中正确的是()A、只要王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同B、王某与企业同意续延劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同C、王某同意续延劳动合同，但王某提出与企业签订5年期限的劳动合同，企业应当签订固定期限劳动合同D、在王某连续工作满10年时，由企业决定是否签订无固定期限的劳动合同71.下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件?()A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产.重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的72.富达公司与熊某签订的劳动合同中，下列内容属于无效的是()A、熊某在上班途中发生的一切事故与富达公司无关B、因熊某的过错给富达公司造成损失的，熊某应予赔偿C、熊某辞职应提前60天通知富达公司D、年度考核如不合格，富达公司有权解除与熊某的劳动合同A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B、若出现法律、法规规定可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同A、用人单位可以随时解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同只能针对初次录用的劳动者C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止后，用人单位无须支付经济补偿签订无固定期限劳动合同C、辅助性D、替代性76.属于单位的后合同义务的是()A、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明B、并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接C、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付D、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查E、劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况C、用人单位参加社会保险和缴纳社会费的情况D、劳动者违反与用人单位签订的保密协议的情况A、《职业病防治法》、《安全生产法》B、国务院发布的劳动安全卫生法规79.关于试用期的表述正确的是()A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期D、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限E、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准80.世界上最早的两个国际劳动公约是A、《关于使用白磷的公约》B、《关于禁止工厂女工做夜工的公约》C、《废除强迫劳动公约》81.小王是单位连续工作满1年的女职工，劳动合同约定工资为1000元/月，这也是当地的月最低工资标准。对此，以下说法正确的有()B、小王可以享受每年5天的带薪年休假C、单位应对小王进行特别职业安全保护D、单位对小王等女职工的特殊保护属于性别歧视82.甲、乙、丙、丁为全兴化工公司的技术人员，4人受该厂指派完成一项技术革新项目。由于该项目对该公司的生产有决定性的影响，故该公司领导当时允诺如按期完成项目则每人奖励2万元。现技术任务已按期完成，也已成功地运用于生产。但该公司领导说2万元大多，其他职工有意见，只能每人奖励5000元。根据以上情形，下列选项中正确的是()。A、甲、乙、丙、丁可以提起劳动争议仲裁，B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起诉C、化工公司如对仲裁裁决不服，可在15日内向人民法院起诉D、化工公司如对仲裁裁决不服，可在10日内向人民法院起诉A、我国养老保险最低缴费年限为15年B、职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资8%84.劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是()。A、继续履行竞业限制协议C、支付补偿金85.下列各项属于劳动关系合作相关理论的有B、康芒斯的工业友善C、青木昌彦的企业合作博弈理论E、拉奇尔的竞赛激励理论86.国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有()87.有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿?()A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B、劳动者依照本法第三十六条规定提出动议并与用人单位协商一致解除劳动合同C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而由用人单位解除劳动合同的D、劳动者在试用期内不符合录用条件而被用人单位解除劳动合同的B、若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动合同也可以解除C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同A、保护劳动者的合法权益B、调整劳动关系C、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度90.职工个人福利补贴的内容包括()B、职工生活困难补助C、职工探亲补贴拟裁减职工25人，公司决定公布后，职工提出异议。下列A、职工甲认为公司裁减决定没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，无效C、职工丙认为其一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司应当优先留用我D、职工丁认为其在公司销售部门曾连续5年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我A、劳动合同期限届满C、企业宣告破产或依法被撤销93.下列哪些人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费A、无雇工的个体工商户B、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员C、其他灵活就业人员D、被个体工商户雇佣的雇工A、为了完善劳动合同制度B、明确劳动合同双方当事人的权利和义务C、保护劳动者的合法权益A、加入的力量B、退出的力量D、停工的力量E、岗位的力量96.下列关于劳动合同与集体合同的表述中，正确的有()A、签订集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表；而劳动合同的主体一方是用人单住，另一方是劳动者B、陈某与单位订立劳动合同时对工资的约定，不能低于集体合同的规定C、不论是集体合同还是劳动合同，对双方签约双方都有约束力D、集体合同的一方当事人在特殊情况下可以是单个劳动者97.动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同要注意把握好以下条件()B、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件C、劳动者还处在试用期间D、用人单位解除决定应当在试用期内做出，且已送达劳动者本人且由劳动者签收98.