环境主管岗位招聘笔试题及解答(某大型国企)

招聘环境主管岗位笔试题及解答（某大型国企）（答案在

后面）

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、以下哪项不属于环境管理体系的八大原则之一？（）

A、领导作用

B、全员参与

C、过程方法

D、持续改进

2、在进行环境风险评估时，以下哪种方法不属于常用的风险评估方法？（）

A、故障树分析

B、危害分析及关键控制点（HACCP）

C、故障模式及影响分析

D、事故树分析

3、以下哪项不属于环境管理体系ISO14001的要求？

A.制定和实施环境目标和计划

B.定期进行环境审核

C.开展员工环境培训

D.建立客户满意度调查制度

4、在环境管理体系中，以下哪项不是环境因素设别的步骤?

A.确定组织的产品和服务

B.确定相关法律法规要求

C.识别和评价组织活动、产品和服务中的环境因素

D.制定环境目标和指标

5、以下哪项不属于环境管理体系ISO14001的核心要求？

A.环境因素识别

B.环境目标和指标的制定

C.法律法规遵守

D.质量管理体系建立

6、在环境风险评估过程中，以下哪项不是常用的风险评估方法？

A.风险矩阵

B.实验室模拟

C.情景分析

D.环境影响评价

7、以下哪项不属于环境主管岗位的职责范围？（）

A.制定环境管理计划

B.监督环境保护设施的运行

C.负责员工培训及考核

D.管理公司内部财务事务

8、在环境管理体系中，以下哪项不属于环境因素识别的方法？（）

A.文献审查

B.问卷调查

C.环境影响评价

D.案例分析法

9、以下哪项不属于环境主管的工作职责？（）

A、制定和实施环境保护政策

B-.监督和指导下属员工进行环境监测

C、负责企.业内部绿化工作

D、管理企业内部通讯设施

二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）

1、以下哪些因素对工作环境的设计与布局有直接影响？（）

A.公司文化

B.员工需求

C.空间利用效率

D.法规要求

E.财务预算

2、在评估工作环境时，以下哪些指标是衡量环境质量的关键？（）

A.室内空气质量

B.噪音水平

C.自然光照

D.照明强度

E.室温控制

3、以下哪些因素是影响企业内部环境质量的关键因素?

A.室内空气质量

B.噪音控制

C.照明设计

D.室内温度

E.通风系统

F.员工满意度

4、以下哪些措施有助于提高企业办公环境的可持续性？

A.使用节能照明设备

B.推广使用可再生能源

C.减少一次性用品的使用

D.定期进行环境审计

E.增加员工培训

5、以下哪些措施有助于提升办公环境的舒适度和员工满意度?

A.定期对办公设备进行维护和更新

B.提供丰富的植物装饰以改善空气质量

C.建立噪音控制政策，减少噪音干扰

D.定期进行员工满意度调查

E.提供健身设施和健康饮食选项

6、以下哪些因素会影响室内空气质量？

A.室内温湿度

B.空调系统运行状况

C.室内装饰材料

D.人员密度

E.室内通风情况

7、以下哪些因素是影响企业环境管理战略制定的关键因素?

A.法律法规

B.企业规模

C.市场竞争

D.技术创新

E.员工意识

8、以下哪些措施有助于提高企业环境绩效？

A.建立环境管理体系

B.定期进行环境审计

C.采用清洁生产技术

D.减少废弃物排放

E.加强员工环保培训

9、以下哪些因素对工作环境的主观评价有显著影响？（）

A.室内温度

B.噪音水平

C.照明质量

D.植物装饰

E.办公桌椅舒适度

三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、环境主管岗位的主要职责是负责公司内部的环境卫生和绿化工作。

2、环境主管在招聘新员工时，可以直接根据应聘者的工作经验来决定是否录用，

无需进行面试。

3、环境主管岗位需要具备较强的项目管理能力，以确保项目的顺利进行和按时完

成。（）

4、环境主管岗位的工作内容仅限于监督和执行环境保护法规，无需参与企业环境

保护战略的制定。（）

5、环境土管岗位的职责中，不需要负责组织公司内部的环保知识培训。（）

6、环境主管在处理环境事故时，应优先考虑对环境的影响，而非对公司的经济损

失。（）

7、招聘环境主管岗位笔试题及解答试卷

三、判断题（每题5分，共10分）

7、环境主管在招聘过程中，应当优先考虑应聘者的学历背景，因为高学历代表更

强的专业能力。

8、环境主管的工作内容主要包括监督公司内部环境管理制度的执行，但不涉及对

外部环境问题的沟通和协调。

9、环境主管岗位需要具备良好的沟通协调能力，以确保项目顺利进行。

四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）

第一题

题目：请结合实际案例，阐述环境主管在推动企业绿色可持续发展过程中所扮演的

角色及其重要性。要求：

1.简述环境主管的主要职责。

2.分析环境主管在企业绿色可持续发展中的作用。

3.以具体案例说明环境主管如何推动企业绿色可持续发展。

第二题

题目：请结合实际案例，阐述环境主管在推动企业绿色可持续发展中的关键作用，

并分析其在实施过程中可能面临的挑战及其应对策略。

招聘环境主管岗位笔试题及解答（某大型国企）

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、以下哪项不属于环境管理体系的八大原则之一？（）

A、领导作用

B、全员参与

C、过程方法

D、持续改进

答案：D

解析：环境管理体系的八大原则包括：领导作用、全员参与、策划与实施、运行控

制、持续改进、事实基础、与供方的关系、法律法规和规章要求。持续改进是其中的一

个原则，因此选项D不符合题意。

2、在进行环境风险评估时，以下哪种方法不属于常用的风险评估方法？（）

A、故障树分析

B、危害分析及关键控制点（HACCP）

C、故障模式及影响分析

D、事故树分析

答案：B

解析:环境风险评估的常用方法包括故障树分析（FTA）、故障模式及影响分析（FMEA）、

事故树分析（FTA）等。危害分析及关键控制点（HACCP）是一种食品安全管理体系，不

属于环境风险评估的常用方法。因此选项B不符合题意。

3、以下哪项不属于环境管理体系ISO14001的要求？

A.制定和实施环境目标和计划

B.定期进行环境审核

C.开展员工环境培训

D.建立客户满意度调查制度

答案：D

解析：ISO14001是针对环境管理体系的标准，其主要目的是帮助组织建立、实施

和维护环境管理体系，以实现环境影响的最小化和持续改进。选项A、B和C都是ISO

14001标准中要求的内容，而选项D“建立客户满意度调查制度”通常属于服务质量管

理体系ISO9001的要求，与ISO14001的要求不符。因此，正确答案是D。

4、在环境管理体系中，以下哪项不是环境因素识别的步骤？

A.确定组织的产品和服务

B.确定相关法律法规要求

C.识别和评价组织活动、产品和服务中的环境因素

D.制定环境目标和指标

答案：D

解析：环境因素识别是环境管理体系中的一个关键步骤，它涉及识别和评价组织活

动、产品和服务中的环境因素。以下是环境因素识别的一般步骤：

A.确定组织的产品和服务

B.确定相关法律法规要求

C.识别和评价组织活动、产品和服务中的环境因素

选项D“制定环境目标和指标”是在环境因素识别之后的一个步骤，它是在确定了

环境因素和相关的法律法规要求之后，组织根据自身的实际情况和法律法规要求来制定

的具体目标和指标。因此，正确答案是D。

5、以下哪项不属于环境管理体系ISO14001的核心要求？

A.环境因素识别

B.环境目标和指标的制定

C.法律法规遵守

D.质量管理体系建立

答案：D

解析：ISO14001是针对环境管理体系的国际标准，它并不涉及质量管理体系。ISO

14001的核心要求包括环境因素识别、环境目标和指标的制定、法律法规遵守等，旨在

帮助组织建立、实施和维于一个有效的环境管理体系。质量管理体系通常指的是ISO

9001标准。

6、在环境风险评估过程中，以下哪项不是常用的风险评估方法？

A.风险矩阵

B.实验室模拟

C.情景分析

D.环境影响评价

答案：B

解析：在环境风险评估过程中，常用的风险评估方法包括风险矩阵、情景分析、环

境影响评价等。实验室模拟通常用于特定的环境研究或产品测试，而不是作为一个通用

的风险评估方法。风险矩阵通过风险发生的可能性和影响程度来评估风险；情景分析则

通过模拟不同的环境事件来预测潜在的影响；环境影响评价是对项目或活动对环境可能

产生的长远影响的评估。

7、以下哪项不属于环境主管岗位的职责范围？（）

A.制定环境管理计划

B.监督环境保护设施的运行

C.负责员工培训及考核

D.管理公司内部财务事务

答案：D

解析：环境主管岗位的主要职责是负责公司的环境管理工作，包括制定环境管理计

划、监督环境保护设施的运行以及员工的环境保护培训等。管理公司内部财务事务不属

于环境主管的职责范围，通常由财务部门或财务主管负责。

8、在环境管理体系中，以下哪项不属于环境因素识别的方法？（）

A.文献审查

B.问卷调查

C.环境影响评价

D.案例分析法

答案：C

解析：环境因素识别是环境管理体系的重要组成部分，常用的方法包括文献审查、

问卷调查和案例分析等。环境影响评价是对项目实施后可能产生的环境影响进行预测、

评估和控制的过程，不属于环境因素识别的方法。

9、以下哪项不属于环境主管的工作职责？（）

A、制定和实施环境保护政策

B、监督和指导下属员工进行环境监测

C、负责企业内部绿化工作

D、管理企业内部通讯设施

答案：D

解析：环境主管的工作职责主要围绕环境保护和管理工作，包括制定和实施环境保

护政策、监督和指导下属员工进行环境监测、负责企业内部绿化工作等。而管理企业内

部通讯设施属于企业信息技术部门或行政部门的职贡范畴，不属于环境主管的工作内容。

因此，选项D是正确答案。

10、在环境管理体系中，以下哪个阶段不属于环境审核的范畴？（）

A、环境管理体系规划

B、环境管理体系实施

C、环境管理体系运行

D、环境管理体系持续改进

答案：A

解析：环境管理体系审核主要包括环境管理体系规划、环境管理体系实施、环境管

理体系运行和环境管理体系持续改进四个阶段。其中，环境管理体系规划是环境管理体

系建设的第一步，主要是指确定企业环境管理体系的目标、范围、结构和职责等。而环

境审核主要关注的是环境管理体系的有效性和合规性，因此选项A不属于环境审核的范

畴。因此，选项A是正确答案。

二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）

1、以下哪些因素对工作环境的设计与布局有直接影响？（）

A.公司文化

B.员工需求

C.空间利用效率

D.法规要求

E.财务预算

答案：ABCDE

解析•：工作环境的设计与布局受到多方面因素的影响。公司文化会影响工作环境的

氛围和设计风格；员工需求决定了工作环境的舒适度和实用性；空间利用效率涉及到如

何高效地使用有限的空间资源；法规要求确保工作环境符合国家安全和职业健康标准；

财务预算则决定了工作环境设计和实施的成本限制。因此，这些因素都对工作环境的设

计与々局有直接影响。

2、在评估工作环境时，以下哪些指标是衡量环境质量的关键？（）

A.室内空气质量

B.噪音水平

C.自然光照

D.照明强度

E.室温控制

答案：ABCDE

解析：评估工作环境质量时，以下指标是关键：

A.室内空气质量：良好的空气质量有助于提高员工的舒适度和工作效率，减少疾

病发生。

B.噪音水平：低噪音环境有助于员工集中注意力，提高工作质量。

C.自然光照：自然光照有助于调节生物钟，提高员工的生理和心理舒适度。

D.照明强度：适宜的照明强度可以减少视觉疲劳，提高工作准确性和效率。

E.室温控制：合适的室温有助于保持员工的舒适度，提高工作效率。

这些指标共同构成了一个健康、舒适和高效的工作环境。

3、以下哪些因素是影响企业内部环境质量的关键因素？

A.室内空气质量

B.噪音控制

C.照明设计

D.室内温度

E.通风系统

F.员工满意度

答案：A、B、C、D、E

解析：企业内部环境质量对于员工的健康和工作效率至关重要。以下因素均对企业

内部环境质量有显著影响：

A.室内空气质量：良好的空气质量可以减少员工因空气污染导致的健康问题，提

高工作效率。

B.噪音控制：低噪音环境有助于员工集中注意力，提高工作质量。

C.照明设计：合适的照明可以减少视觉疲劳，提高员工舒适度和工作效率。

D.室内温度：适宜的温度可以使员工感到舒适，有利于工作状态。

E.通风系统：良好的通风可以保持室内空气新鲜，减少疾病传播风险。

F.员工满意度：虽然员工满意度不是直接影响内部环境质量的因素，但它反映了

员工对工作环境的感受，是环境管理的一个重要方面。

4、以下哪些措施有助于提高企业办公环境的可持续性？

A.使用节能照明设条

B.推广使用可再生能源

C.减少一次性用品的使用

D.定期进行环境审计

E.增加员工培训

答案：A、B、C、D

解析：提高企业办公环境的可持续性需要从多个方面入手，以下措施有助于实现这

一目标：

A.使用节能照明设密：可以减少能源消耗，降低运营成本，同时减少对环境的影

响。

B.推广使用可再生能源：如太阳能、风能等，可以减少对化石燃料的依赖，降低

温室气体排放。

C.减少•次性用品的使用：鼓励使用可重复使用的物品，减少塑料等对环境的污

染。

D.定期进行环境审计：通过审计发现潜在的环境问题，并采取措施进行改进。

E.增加员工培训：提高员工对环保意识和可持续发展的认识，促使他们在日常工

作中采取环保行动。虽然培训本身不直接提高环境的可持续性，但它有助于形成整体的

环境保护文化。

5、以下哪些措施有助于提升办公环境的舒适度和员工满意度？

A.定期对办公设备进行维护和更新

B.提供丰富的植物装饰以改善空气质量

C.建立噪音控制政策，减少噪音干扰

D.定期进行员工满意度调查

E.提供健身设施和健康饮食选项

答案：ABCDE

解析：

A.定期对办公设备进行维护和更新，可以确保员工工作环境的稳定性和舒适性。

B.提供丰富的植物装饰有助于净化空气，提高办公环境的舒适度。

C.建立噪音控制政策，有助于减少员工在办公过程中的不适感，提升满意度。

D.定期进行员工满意度调查，有助于了解员工对办公环境的意见和建议，为改善

环境提供依据。

E.提供健身设施和健康饮食选项，有助于员工保持良好的身体状态，提高工作效

率和满意度。以上措施均rr助于提升办公环境的舒适度和员工满意度。

6、以下哪些因素会影响室内空气质量？

A.室内温湿度

B.空调系统运行状况

C.室内装饰材料

D.人员密度

E.室内通风情况

答案：ABCDE

解析：

A.室内温湿度：过高的温湿度可能导致细菌滋生，影响空气质量。

B.空调系统运行状况：空调系统运行不正常会导致空气循环不畅，影响空气质量。

C.室内装饰材料：某些装饰材料可能含有有害物质，如甲醛，释放到空气中，影

响空气质量。

D.人员密度：人员密度过高可能导致室内空气不流通，增加污染物浓度。

E.室内通风情况：通风不良会导致室内空气污染，影响空气质量。

7、以下哪些因素是影响企业环境管理战略制定的关键因素？

A.法律法规

B.企业规模

C.市场竞争

D.技术创新

E.员工意识

答案：ABCD

解析：企业环境管理战略的制定受到多方面因素的影响。法律法规（A）是企业必

须遵守的基本要求，企业规模（B）影响资源投入和影响范围，市场竞争（C）促使企业

寻求环保优势，技术创新（D）可以提升环保效率和降低成本，员工意识（E）则是推动

企业内部环保文化形成的重要因素。因此，这些因素都是影响企业环境管理战略制定的

关键。

8、以下哪些措施有助于提高企业环境绩效？

A.建立环境管理体系

B.定期进行环境审计

C.采用清洁生产技术

D.减少废弃物排放

E.加强员工环保培训

答案：ABODE

解析：提高企业环境绩效需要采取多种措施。建立环境管理体系（A）可以系统地

管理环境相关活动，定期进行环境审计（B）有助于识别和改进环境问题，采用清洁生

产技术（C）可以提高资源利用效率，减少废弃物排放（D）有助于降低对环境的影响,

加强员工环保培训（E）可以提升员工的环境意识和参与度。这些措施都是提高企业环

境绩效的有效手段。

9、以下哪些因素对工作环境的主观评价有显著影响？（）

A.室内温度

B.噪音水平

C.照明质量

D.植物装饰

E.办公桌椅舒适度

答案：ABCDE

解析：工作环境的主观评价受到多种因素的影响，包括室内温度（A）、噪音水平（B）、

照明质量（C）、植物装饰（D）以及办公桌椅的舒适度（E）o这些因素都会对员工的舒

适感、工作效率和整体满意度产生重要影响。因此，所有选项都是正确的。

10、在评估工作环境时，以下哪些指标是常用的？（）

A.员工满意度调查

B.健康与安全合规性检查

C.空间利用率

D.空气质量

E.建筑能耗

答案：ABODE

解析：在评估工作环境时，以下指标是常用的：

A.员工满意度调查：了解员工对工作环境的看法和感受。

B.健康与安全合规性检查：确保工作环境符合健康和安全标准。

C.空间利用率：评估空间的有效使用情况。

D.空气质量：监测室内空气中的污染物水平。

E.建筑能耗：评估能源消耗和节能减排情况。

因此，所有选项都是评估工作环境时常用的指标。

三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、环境主管岗位的主要职责是负责公司内部的环境卫生和绿化工作。

答案：正确

解析：环境主管岗位的确主要负责公司内部的环境卫生和绿化工作，包括但不限于

制定和执行清洁计划、维护绿化区域、监督废弃物处理等，以确保工作环境的整洁和员

工的健康。

2、环境主管在招聘新员工时，可以直接根据应聘者的工作经验来决定是否录用，

无需进行面试。

答案：错误

解析：环境主管在招聘新员工时，虽然工作经验是一个重要的考量因素，但通常还

需要通过面试来评估应聘者的综合素质、沟通能力、团队合作精神等。面试可以帮助更

全面地了解应聘者，确保人选与岗位的匹配度。因此，仅凭工作经验决定录用是不全面

的。

3、环境主管卤位需要具备较强的项目管理能力，以确保项目的顺利进行和按时完

成。（）

答案：V

解析：环境主管岗位确实需要具备较强的项目管理能力。这一能力包括但不限于项

目规划、进度控制、资源分配、风险管理等，这些都是确保项目顺利进行和按时完成的

关键因素。因此，这一说法是正确的。

4、环境主管岗位的工作内容仅限于监督和执行环境保护法规，无需参与企业环境

保护战略的制定。（）

答案：X

解析：环境主管岗位的工作内容不仅限于监督和执行环境保护法规，还应该包括参

与企业环境保护战略的制定。这是因为环境主管需要对企业整体的环保政策和目标有深

刻的理解，并确保日常的环保管理工作与企业战略相一致。因此，这一说法是错误的。

5、环境主管岗位的职责中，不需要负责组织公司内部的环保知识培训。（）

答案：X

解析：环境主管的职责包括但不限于制定和实施公司的环保政策和标准，监督环保

设施的运行，以及提升员工的环保意识。因此，组织公司内部的环保知识培训是环境主

管的工作之一，有助于提升员工的环保素养和公司的整体环保水平。所以题目中的说法

是错误的。

6、环境主管在处理环境事故时，应优先考虑对环境的影响，而非对公司的经济损

失。（）

答案：V

解析：环境主管在处理环境事故时，首先应考虑的是对环境的影响，因为环境保护

是企业的社会责任之一。在减少对环境损害的同时，应尽量减轻事故对公司经济造成的

损失。但这并不意味着可以忽视经济损失，而是要在确保环境保护的前提下，尽可能减

少经济损失。因此，题目中的说法是正确的。

7、招聘环境主管岗位笔试题及解答试卷

三、判断题（每题5分，共10分）

7、环境主管在招聘过程中，应当优先考虑应聘者的学历背景，因为高学历代表更

强的专业能力。

答案：错误

解析：在招聘环境主管岗位时，虽然学历背景是一个重要的参考因素，但更重要的

是应聘者的实际工作经验、专业技能、解决问题的能力以及对环境的敏感度。高学历并

不一定直接等同于更强的专业能力，实际操作能力和管理经验同样重要。因此，不应仅

凭学历背景来优先考虑应聘者。

8、环境主管的工作内容主要包括监督公司内部环境管理制度的执行，但不涉及对

外部环境问题的沟通和协调。

答案：错误

解析：环境主管的工作内容不仅包括监督公司内部环境管理制度的执行，还应该涉

及对外部环境问题的沟通和协调。这包括与政府相关部门、环保组织、供应商等外部实

体合作，以确保公司遵守相关法规，同时提升公司在环境保护方面的社会形象和责任。

因此，环境主管的工作职责是全方位的，不仅限于公司内部。

9、环境主管岗位需要具备良好的沟通协调能力，以确保项目顺利进行。

答案：正确

解析：环境主管岗位需要与多个部门、团队以及外部利益相关者进行沟通和协调。

良好的沟通协调能力有助于确保项目中的环境管理措施得到有效执行，避免冲突和误解,

从向保证项目顺利进行。

10、环境主管在制定环境管理计划时，应充分考虑企业的经济效益。

答案：正确

解析：环境主管在制定环境管理计划时，不仅要考虑环境保护的要求，还应考虑到

企业的经济效益。这有助于实现环境保护与经济效益的平衡，使企业在可持续发展道路

」一取得更好的成果。同时，这也符合我国推动绿色发展的政策导向。

四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）

第一题

题目：请结合实际案例，阐述环境主管在推动企业绿色可挣续发展过程中所扮演的

角色及其重要性。要求：

1.简述环境主管的主要职责。

2.分析环境主管在企业绿色可持续发展中的作用。

3.以具体案例说明环境主管如何推动企业绿色可持续发展。

答案:

1.环境主管的主要职责：

•制定和实施企业的环境保护政策和标准。

•监督和管理企业内部的环境保护活动，确保各项环保措施得到有效执行。

•与政府部门、行业协会等外部机构沟通协调，维护企业环保利益。

•组织和开展员工的环保培训，提高员工的环保意识和能力。

•定期进行环境风险评估，提出改进措施，降低环境风险。

2.环境主管在企业绿色可持续发展中的作用：

•引领企业树立绿色发展的理念，将环保目标融入企业战略规划。

•通过实施环保措施，降低生产过程中的能源消耗和污染物排放，提高资源利用效

率。

•增强企业的社会责任形象，提升品牌价值，吸引更多绿色消费者。

•促进企业与政府、社区等利益相关者的和谐关系，为企业创造良好的发展环境。

3.具体案例：

案例背景：某知名家电制造企业，近年来积极推动绿色可持续发展，环境主