初级会计职称考试模拟试题：经济法基础(预习题2)

初级会计职称考试模拟试题：经济法基础(预习题2)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.1.下列关于增值税纳税人分设一般纳税人和小规模纳税人的规定，错误的是：()A.一般纳税人按照规定的税率计算应纳税额B.小规模纳税人按照规定的征收率计算应纳税额C.一般纳税人和小规模纳税人的计税依据相同D.一般纳税人可以抵扣进项税额2.2.下列不属于合同相对性原则的表现是：()A.合同关系只对合同当事人具有法律约束力B.合同关系不能对抗合同之外的第三人C.合同当事人的权利义务只对合同相对方有约束力D.合同当事人可以约定合同相对性3.3.下列关于劳动合同解除的法定情形，正确的是：()A.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位不得解除劳动合同B.劳动者有重大过失的，用人单位可以立即解除劳动合同C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿D.劳动者怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，但可以支付经济补偿4.4.下列关于公司合并的程序，错误的是：()A.合并各方应当签订合并协议B.合并各方应当进行资产评估C.合并各方应当编制合并财务报表D.合并各方可以不进行资产评估5.5.下列关于知识产权的特征，错误的是：()A.知识产权具有无形性B.知识产权具有地域性C.知识产权具有永久性D.知识产权具有专有性6.6.下列关于消费者权益保护的规定，错误的是：()A.消费者有权知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况B.经营者提供商品或者服务，不得单方面作出对消费者不公平、不合理的规定，并借机提高价格C.经营者应当保证在正常使用商品或者接受服务的情况下，其提供的商品或者服务应当具有的质量、性能、用途和有效期限D.消费者享有依法成立维护自身合法权益的社会组织的权利7.7.下列关于劳动争议仲裁的规定，正确的是：()A.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，不能提起诉讼B.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，但可以提起上诉C.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不是终局裁决，当事人对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼D.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不是终局裁决，但当事人可以不提起诉讼8.8.下列关于公司解散的情形，错误的是：()A.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，可以解散B.公司因合并或者分立需要解散的，可以解散C.公司因违法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，可以解散D.公司合并或者分立时，合并各方可以不进行资产评估9.9.下列关于合同履行的原则，错误的是：()A.合同履行应当遵循诚实信用原则B.合同履行应当遵循全面履行原则C.合同履行应当遵循实际履行原则D.合同履行可以不遵循自愿原则10.10.下列关于证券市场的规定，错误的是：()A.证券发行人应当按照规定披露信息，保证披露信息的真实性、准确性、完整性、及时性B.证券交易必须公开、公平、公正，禁止欺诈、内幕交易和操纵证券市场行为C.证券公司的设立应当经国务院证券监督管理机构批准D.证券公司不得进行不正当竞争，不得从事与其经营业务无关的活动，不得损害投资者利益二、多选题(共5题)11.1.下列哪些属于经济合同的特征？()A.合同当事人具有法律地位平等性B.合同是双方或多方当事人意思表示一致的结果C.合同具有法律约束力D.合同可以自由选择合同形式12.2.下列哪些属于劳动者权益保护的内容？()A.劳动者享有获得劳动报酬的权利B.劳动者享有休息休假的权利C.劳动者享有社会保障的权利D.劳动者享有接受职业培训的权利13.3.下列哪些属于公司设立的条件？()A.有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额或者股份B.有公司名称，建立符合公司法要求的组织机构C.有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件D.法律、行政法规规定的其他条件14.4.下列哪些属于知识产权的财产权？()A.著作权B.专利权C.商标权D.知识产权中的权利限制15.5.下列哪些属于消费者权益保护法所规定的消费者权益？()A.消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利B.消费者享有自主选择商品或者服务的权利C.消费者享有公平交易的权利D.消费者享有获得赔偿的权利三、填空题(共5题)16.经济法基础中，关于合同履行的原则，其中要求当事人遵循诚实信用原则、全面履行原则和实际履行原则的总称是______。17.根据《中华人民共和国合同法》，合同依法成立后，对当事人具有______。18.劳动者权益保护中，劳动者享有获得劳动报酬的权利，该权利属于______权益。19.公司合并是指两个或两个以上的公司依照法定程序，通过______的方式合并为一个公司。20.在知识产权中，权利人可以在法律规定的范围内，以______的方式使用自己的知识产权。四、判断题(共5题)21.经济合同依法成立后，当事人必须全面履行合同约定的义务。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.公司合并后，原公司的法人资格自动消失。()A.正确B.错误24.知识产权具有地域性，不同国家的法律对同一知识产权的保护范围可能不同。()A.正确B.错误25.消费者在购买商品或者接受服务时，有权要求经营者提供商品或者服务的真实信息。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述经济合同的主要条款及其内容。27.什么是劳动争议？劳动争议的解决途径有哪些？28.公司合并有哪些类型？请简述每种类型的特点。29.知识产权包括哪些类型？每种类型的主要特征是什么？30.消费者权益保护法规定了哪些消费者权益？这些权益如何得到保障？

初级会计职称考试模拟试题：经济法基础(预习题2)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】一般纳税人和小规模纳税人的计税依据不同，一般纳税人的计税依据为销售额，小规模纳税人的计税依据为不含税销售额。2.【答案】D【解析】合同相对性原则是指合同关系仅对合同当事人具有法律约束力，不能对抗合同之外的第三人，当事人之间不能约定合同相对性。3.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动者有重大过失的，用人单位可以立即解除劳动合同。4.【答案】D【解析】公司合并必须进行资产评估，以确定合并各方资产的价值。5.【答案】C【解析】知识产权具有时间性，而非永久性。6.【答案】B【解析】经营者提供商品或者服务，不得单方面作出对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借机提高价格。7.【答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不是终局裁决，当事人对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。8.【答案】D【解析】公司合并或者分立时，应当进行资产评估，以确定合并各方资产的价值。9.【答案】D【解析】合同履行应当遵循自愿原则，合同当事人应当基于真实意愿履行合同。10.【答案】D【解析】证券公司可以进行与其经营业务相关的活动，但不得损害投资者利益。二、多选题(共5题)11.【答案】A,B,C【解析】经济合同具有法律地位平等性、双方或多方意思表示一致、具有法律约束力等特征，但合同形式可以由当事人自行选择。12.【答案】A,B,C,D【解析】劳动者权益保护的内容包括获得劳动报酬、休息休假、社会保障和职业培训等权利。13.【答案】A,B,C,D【解析】公司设立需要满足出资、名称和组织机构、生产经营场所及条件、以及法律、行政法规规定的其他条件。14.【答案】A,B,C【解析】知识产权的财产权包括著作权、专利权和商标权，而权利限制不属于财产权。15.【答案】A,B,C,D【解析】消费者权益保护法规定的消费者权益包括知悉权、选择权、公平交易权和获得赔偿权等。三、填空题(共5题)16.【答案】合同履行原则【解析】合同履行原则是指在合同履行过程中，当事人应当遵循的基本准则，包括诚实信用原则、全面履行原则和实际履行原则等。17.【答案】法律约束力【解析】合同依法成立后，对当事人具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除合同，除非法律另有规定或经对方同意。18.【答案】劳动【解析】劳动者权益保护中的劳动权益包括获得劳动报酬、休息休假、社会保障等权利，劳动报酬权是劳动权益的一部分。19.【答案】合并【解析】公司合并是指两个或两个以上的公司依照法定程序，通过合并的方式，将各自的法律人格消灭，合并为一个新公司的法律行为。20.【答案】许可【解析】知识产权的权利人可以在法律规定的范围内，通过许可的方式使用自己的知识产权，许可他人使用其知识产权。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】经济合同依法成立后，当事人应当全面履行合同约定的义务，不得擅自变更或解除合同，除非法律另有规定或经对方同意。22.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，不能随意解除。23.【答案】正确【解析】公司合并后，原公司的法人资格会自动消失，合并后的新公司承担原公司的权利和义务。24.【答案】正确【解析】知识产权具有地域性，通常只在授予该权利的国家或地区内受到法律保护，不同国家的法律对同一知识产权的保护范围可能不同。25.【答案】正确【解析】根据《消费者权益保护法》，消费者在购买商品或者接受服务时，有权要求经营者提供商品或者服务的真实信息，以保障消费者的知情权。五、简答题(共5题)26.【答案】经济合同的主要条款包括：当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法。具体内容包括：合同双方的基本信息、交易标的的描述、数量和质量标准、价格和支付方式、履行的时间和地点、违约责任以及争议解决方式等。【解析】经济合同的主要条款是合同的核心内容，明确了合同双方的权利义务，对于合同的履行和争议解决具有重要意义。27.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。劳动争议的解决途径包括：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是争议解决的首选方式；调解是在第三方调解人的协助下进行的；仲裁是劳动争议的法定解决途径；诉讼是在仲裁或调解不成的情况下，当事人可以向人民法院提起诉讼。【解析】劳动争议是劳动关系中常见的问题，了解其解决途径有助于劳动者和用人单位依法维护自身权益。28.【答案】公司合并主要有吸收合并和新设合并两种类型。吸收合并是指一个公司吸收其他公司，被吸收的公司解散；新设合并是指两个或两个以上的公司合并成立一个新的公司，原公司解散。吸收合并的特点是合并后保留一个法人，而新设合并则成立一个新的法人。【解析】公司合并的类型和特点对于理解公司合并的法律后果和税务处理等方面具有重要意义。29.【答案】知识产权包括著作权、专利权、商标权、商业秘密等类型。著作权是指作者对其作品享有的权利；专利权是指发明人对其发明享有的权利；商标权是指商标注册人对其注册商标享有的权利；商业秘密是指不为公众所知