事业单位考试备考：考前五日强化冲刺试卷

事业单位考试备考：考前五日强化冲刺试卷

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪个不属于事业单位人事管理的基本原则？()A.依法管理原则B.民主监督原则C.公开公正原则D.民族区域自治原则2.事业单位招聘工作人员应当面向社会公开进行，下列不属于招聘程序的是：()A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.考核评价D.确定录用名单后进行公示3.下列关于事业单位工资制度说法正确的是：()A.事业单位工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金组成B.事业单位工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成C.事业单位工资由基本工资、岗位工资、津贴补贴和奖金组成D.事业单位工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴和岗位工资组成4.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核不合格的，按照下列哪项规定处理？()A.连续两年考核不合格的，解除聘用合同B.一次性考核不合格的，解除聘用合同C.连续两年考核基本合格的，解除聘用合同D.一次性考核基本合格的，解除聘用合同5.以下哪项不属于事业单位岗位设置管理的基本原则？()A.分类管理原则B.按需设岗原则C.按人设岗原则D.依法设岗原则6.事业单位的聘用合同期限一般不低于：()A.1年B.2年C.3年D.5年7.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员与所在单位发生下列哪种争议的，可以申请仲裁？()A.因履行聘用合同发生的争议B.因工资待遇发生的争议C.因岗位设置发生的争议D.因福利待遇发生的争议8.事业单位专业技术岗位分为13个等级，其中正高级岗位包括几个等级？()A.3个B.4个C.5个D.6个9.以下哪项不属于事业单位岗位设置管理的主要内容？()A.岗位类别设置B.岗位等级设置C.岗位职责任务D.岗位工资标准10.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员应当遵守下列哪项职业道德？()A.诚实守信B.廉洁奉公C.勤奋敬业D.以上都是二、多选题(共5题)11.事业单位实行哪些工资制度？()A.结构工资制度B.档案工资制度C.岗前培训工资制度D.岗位绩效工资制度12.事业单位人事管理的基本原则包括哪些？()A.依法管理原则B.民主监督原则C.公开公正原则D.业绩优先原则13.事业单位岗位设置管理的主要内容有哪些？()A.岗位类别设置B.岗位等级设置C.岗位职责任务D.岗位工资标准14.事业单位招聘工作人员应当面向哪些人员进行？()A.社会人员B.在职人员C.离退休人员D.特殊人才15.事业单位年度考核的结果有哪些？()A.合格B.良好C.称职D.不称职三、填空题(共5题)16.《事业单位人事管理条例》自__年__月__日起施行。17.事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和__岗位。18.事业单位工作人员年度考核的结果分为__、__、__、__等档次。19.事业单位工作人员与所在单位发生下列哪种争议的，可以申请仲裁：__争议。20.事业单位岗位设置管理的主要内容包括__、__、__和__。四、判断题(共5题)21.事业单位工作人员在试用期内，不得解除聘用合同。()A.正确B.错误22.事业单位专业技术岗位的等级越高，其工资水平就越高。()A.正确B.错误23.事业单位的岗位设置应当遵循按需设岗、按岗定员的原则。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员年度考核结果为优秀者，可以自动晋升岗位等级。()A.正确B.错误25.事业单位招聘工作人员时，必须面向社会公开进行。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位岗位设置管理的原则。27.解释事业单位人事管理的民主监督原则。28.如何理解事业单位工资制度的结构工资制度？29.事业单位年度考核的目的有哪些？30.简述事业单位招聘工作人员的基本程序。

事业单位考试备考：考前五日强化冲刺试卷一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】民族区域自治原则属于我国宪法规定的基本原则，而非事业单位人事管理的基本原则。2.【答案】C【解析】考核评价是招聘过程中的一个环节，但不是招聘程序的完整表述。3.【答案】A【解析】事业单位工资制度包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金四部分。4.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续两年考核不合格的，按照规定解除聘用合同。5.【答案】C【解析】按人设岗原则不符合事业单位岗位设置管理的基本原则，应当是按需设岗原则。6.【答案】B【解析】事业单位的聘用合同期限一般不低于2年。7.【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员因履行聘用合同发生的争议，可以申请仲裁。8.【答案】B【解析】事业单位专业技术岗位正高级岗位包括四个等级，分别为一至四级。9.【答案】D【解析】岗位工资标准不属于岗位设置管理的主要内容，它是工资制度的一部分。10.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员应当遵守诚实守信、廉洁奉公、勤奋敬业等职业道德。二、多选题(共5题)11.【答案】AD【解析】事业单位实行结构工资制度和岗位绩效工资制度，档案工资制度和岗前培训工资制度不属于事业单位的工资制度。12.【答案】ABC【解析】事业单位人事管理的基本原则包括依法管理原则、民主监督原则和公开公正原则，业绩优先原则不是其中之一。13.【答案】ABC【解析】事业单位岗位设置管理的主要内容有岗位类别设置、岗位等级设置和岗位职责任务，岗位工资标准不属于主要内容。14.【答案】AD【解析】事业单位招聘工作人员应当面向社会人员，特殊人才可以适当放宽条件，但不包括在职人员和离退休人员。15.【答案】ACD【解析】事业单位年度考核的结果包括称职、基本称职和不称职三个等次，不包括良好。三、填空题(共5题)16.【答案】201471【解析】《事业单位人事管理条例》于2014年7月1日由国务院第49次常务会议通过，自公布之日起施行。17.【答案】工勤技能【解析】事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类型。18.【答案】优秀良好称职不称职【解析】事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、良好、称职、不称职四个档次。19.【答案】因履行聘用合同【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员因履行聘用合同发生的争议，可以申请仲裁。20.【答案】岗位类别设置岗位等级设置岗位职责任务岗位工资标准【解析】事业单位岗位设置管理的主要内容包括岗位类别设置、岗位等级设置、岗位职责任务和岗位工资标准。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位工作人员在试用期内，可以根据聘用合同的规定和自身情况提出解除聘用合同。22.【答案】正确【解析】专业技术岗位的等级与工资水平是正相关的，等级越高，工资水平通常也越高。23.【答案】正确【解析】事业单位的岗位设置应当遵循按需设岗、按岗定员的原则，确保岗位设置与工作任务相适应。24.【答案】错误【解析】事业单位工作人员年度考核结果为优秀者，并不自动晋升岗位等级，晋升岗位等级需要按照规定的程序和条件进行。25.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位招聘工作人员应当面向社会公开进行，确保招聘过程的公平、公正。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置管理的原则包括：按需设岗原则、分类管理原则、依法设岗原则、科学合理原则、动态管理原则。【解析】这些原则确保了岗位设置的合理性和合法性，同时也能适应事业单位发展的需要。27.【答案】民主监督原则是指事业单位的人事管理应当坚持民主，实行公开、公正、公平，接受社会和职工的监督。【解析】这一原则旨在确保人事管理的透明度和公正性，防止权力滥用，维护事业单位工作人员的合法权益。28.【答案】结构工资制度是指将工资分解为基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等几个部分，分别对应不同的工资职能。【解析】这种制度有利于激发工作人员的工作积极性，提高工资分配的透明度和公平性。29.【答案】事业单位年度考核的目的包括：全面了解工