2024年吉林市事业单位招聘真题

2024年吉林市事业单位招聘真题

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪个不属于事业单位的性质？()A.民营企业B.国家机关C.社会团体D.自收自支事业单位2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员与单位订立的聘用合同，期限一般不少于？()A.1年B.2年C.3年D.4年3.事业单位内部绩效工资分配应当主要依据什么进行？()A.岗位等级B.绩效考核C.主管部门规定D.个人意愿4.以下哪项不属于事业单位改革的总体目标？()A.深化人事制度改革B.提高公共服务水平C.加快推进国有资本经营预算制度改革D.深化行政体制改革5.事业单位专业技术职务分为哪些等级？()A.初级、中级、高级B.高级、中级、初级C.特级、高级、中级、初级D.高级、中级、助理级6.事业单位工作人员在年度考核中被确定为基本合格或不称职的，按照国家有关规定降低岗位等级或解除聘用合同。以下哪种情形不适用上述规定？()A.因患病不能正常工作的B.因单位经费不足不能提高待遇的C.因单位工作任务调整需要裁员的D.因工作表现不好连续两年被评定为基本合格或不称职的7.事业单位实行聘用制度，下列哪种情形可以解除聘用合同？()A.事业单位与工作人员协商一致解除聘用合同的B.工作人员提出解除聘用合同，单位同意的C.工作人员年度考核不合格，不同意调整岗位的D.工作人员被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的8.事业单位的机构设置、编制、领导职数和岗位设置等，按照什么规定执行？()A.地方政府规定B.国务院规定C.主管部门规定D.自行决定9.事业单位工作人员晋升职称，应当具备哪些条件？()A.工作表现突出，群众认可度高B.具有相应的学历、学位和专业技术资格C.通过晋升考试或评审D.以上都是10.事业单位工资总额制度实行的依据是什么？()A.单位经济效益B.单位经费来源C.国务院规定D.单位领导人决定二、多选题(共5题)11.根据《事业单位人事管理条例》，以下哪些情形下，事业单位工作人员可以申请辞职？()A.工作单位与本人经过协商一致，可以提出解除聘用合同B.事业单位工作人员提出解除聘用合同，单位应当同意C.因个人健康原因无法履行工作职责，经医疗机构证明的D.因单位未依法支付工资报酬、未提供劳动安全卫生条件、未依法缴纳社会保险费等，可以解除聘用合同12.事业单位内部绩效工资分配应当考虑哪些因素？()A.岗位职责和实际贡献B.工作量和质量C.绩效考核结果D.单位经费情况13.事业单位的编制管理包括哪些内容？()A.事业单位的机构设置B.事业单位的编制总量C.事业单位的领导职数D.事业单位的岗位设置14.事业单位专业技术职务的等级设置包括哪些？()A.初级B.中级C.高级D.特级15.以下哪些属于事业单位的改革方向？()A.优化结构，提高效率B.强化公益属性，提升服务质量C.完善人事制度，保障人员权益D.推进政事分开，增强事业单位活力三、填空题(共5题)16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位应当______。17.事业单位内部绩效工资分配应当结合______，体现工作量和业绩等因素。18.事业单位的编制按照什么进行管理？19.事业单位专业技术职务分为______、______、______、______四个等级。20.事业单位的岗位设置分为______、______、______三个类别。四、判断题(共5题)21.事业单位的岗位设置和人员聘用完全由单位自行决定，不受任何法律法规的约束。()A.正确B.错误22.事业单位专业技术人员的晋升只与个人努力和业绩有关，与单位经济效益无关。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员在试用期内，如果表现不合格，单位可以随时解除聘用合同。()A.正确B.错误24.事业单位的工资水平应当与公务员的工资水平相一致。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员在年度考核中被评为优秀，可以直接晋升职务。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明事业单位的性质和功能。27.事业单位工作人员的聘用制度有哪些特点？28.如何理解事业单位内部绩效工资分配的原则？29.事业单位改革的目标是什么？30.如何确保事业单位的岗位设置和人员聘用公平公正？

2024年吉林市事业单位招聘真题一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】民营企业是指由私人投资建立的企业，不属于事业单位性质。事业单位是由政府设立或管理的，以社会公益为目的的单位。2.【答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第十二条明确，事业单位工作人员与单位订立的聘用合同，期限一般不少于3年。3.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位内部绩效工资分配应当主要依据岗位职责、工作量和实际贡献等因素进行绩效考核。4.【答案】C【解析】国有资本经营预算制度改革是财政体制改革的内容，不属于事业单位改革的总体目标。事业单位改革的总体目标是深化人事制度改革、提高公共服务水平、深化行政体制改革等。5.【答案】C【解析】事业单位专业技术职务分为特级、高级、中级、初级四个等级。6.【答案】B【解析】因单位经费不足不能提高待遇的情形不属于《事业单位人事管理条例》规定的需要降低岗位等级或解除聘用合同的适用情形。7.【答案】D【解析】《事业单位人事管理条例》第四十一条规定，工作人员被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，事业单位应当解除聘用合同。8.【答案】B【解析】根据《事业单位登记管理暂行条例》，事业单位的机构设置、编制、领导职数和岗位设置等，按照国务院规定执行。9.【答案】D【解析】事业单位工作人员晋升职称，需要同时具备工作表现突出、具有相应的学历、学位和专业技术资格以及通过晋升考试或评审等条件。10.【答案】C【解析】事业单位工资总额制度实行的依据是国务院的规定。国务院对事业单位工资总额管理有明确的规定。二、多选题(共5题)11.【答案】ACD【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员可以因个人健康原因无法履行工作职责（C）、因单位未依法支付工资报酬、未提供劳动安全卫生条件、未依法缴纳社会保险费等（D）以及工作单位与本人经过协商一致（A）的情况下申请辞职。选项B表述不准确，单位应当依法审查并作出答复，并非必须同意。12.【答案】ABC【解析】事业单位内部绩效工资分配应当考虑岗位职责和实际贡献（A）、工作量和质量（B）以及绩效考核结果（C）。单位经费情况（D）是影响工资总额的因素，但不直接决定个人绩效工资分配。13.【答案】ABCD【解析】事业单位的编制管理包括事业单位的机构设置（A）、编制总量（B）、领导职数（C）以及岗位设置（D）等内容。这些内容共同构成了事业单位的编制管理体系。14.【答案】ABCD【解析】事业单位专业技术职务的等级设置包括初级（A）、中级（B）、高级（C）和特级（D）。这些等级反映了专业技术职务的不同层次和水平。15.【答案】ABCD【解析】事业单位的改革方向包括优化结构，提高效率（A）、强化公益属性，提升服务质量（B）、完善人事制度，保障人员权益（C）以及推进政事分开，增强事业单位活力（D）。这些方向旨在促进事业单位更好地服务于社会和公众。三、填空题(共5题)16.【答案】解除聘用合同【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位应当解除聘用合同。17.【答案】岗位职责【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十三条，事业单位内部绩效工资分配应当结合岗位职责，体现工作量和业绩等因素。18.【答案】中央和地方【解析】事业单位的编制按照中央和地方分级管理的原则进行管理。中央政府负责全国事业单位编制的宏观管理和监督，地方政府负责本行政区域内事业单位编制的具体管理和监督。19.【答案】初级、中级、高级、特级【解析】事业单位专业技术职务分为初级、中级、高级、特级四个等级，分别对应不同的专业技术水平和能力。20.【答案】管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位【解析】事业单位的岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三个类别，每个类别下又细分为不同的等级。这种分类有助于明确岗位性质和工作职责。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位的岗位设置和人员聘用虽然有一定的自主性，但必须遵守国家有关法律法规和政策，不能完全由单位自行决定。22.【答案】错误【解析】事业单位专业技术人员的晋升不仅与个人努力和业绩有关，还受到单位经济效益和整体发展状况的影响。23.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员在试用期内，如果表现不合格，单位可以随时解除聘用合同。24.【答案】错误【解析】事业单位的工资水平与公务员的工资水平不完全一致，根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工资水平应当与市场同类岗位的工资水平相协调。25.【答案】错误【解析】事业单位工作人员在年度考核中被评为优秀是晋升职务的条件之一，但还需要满足其他条件，如岗位空缺、符合晋升条件等，不能直接晋升。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位是指国家为了实现社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位的功能主要包括提供公共服务、保障国家安全、维护社会稳定等。【解析】事业单位的性质是非营利性、公共服务性，其功能是为了满足社会公共利益和人民群众的需求，提供教育、科研、文化、卫生等服务。27.【答案】事业单位工作人员的聘用制度具有以下特点：一是聘用合同制，即事业单位与工作人员之间通过签订聘用合同建立劳动关系；二是公开、平等、竞争、择优的原则，即聘用过程公开透明，择优录用；三是合同期限和待遇可协商确定；四是合同的解除和终止条件明确。【解析】聘用制度的特点反映了事业单位人事管理的市场化、法治化趋势，有利于提高事业单位的效率和竞争力。28.【答案】事业单位内部绩效工资分配的原则主要包括：一是与岗位职责和工作量相结合；二是与工作业绩和贡献挂钩；三是与单位经济效益相协调；四是合理拉开收入差距。【解析】这些原则旨在激励工作人员提高工作积极性和效率，同时保障单位的经济效益和可持续发展。29.【答案】事业单位改革的目标是建立充满活力、富有效率、更加开放、有利于社会公益事业发展的事业单位体制和运行机制，提高公共服务