劳动保障协理员备考题库复习题(带答案)

劳动保障协理员备考题库复习题(带答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动保障协理员的主要职责不包括以下哪项？()A.劳动法律法规宣传B.劳动争议调解C.工资发放管理D.员工培训与发展2.劳动合同的试用期最长不得超过多少时间？()A.3个月B.6个月C.1年D.2年3.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，补缴期限自何时起算？()A.发现之日起B.劳动者知道之日起C.社会保险缴纳义务发生之日起D.劳动关系解除之日起4.劳动者因工受伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为伤残五级的，其一次性伤残补助金的标准为本人工资的多少倍？()A.8倍B.6倍C.5倍D.4倍5.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿？()A.需要支付B.不需要支付C.根据情况支付D.由双方协商确定6.用人单位因经济性裁员而解除劳动合同，应当优先留用哪些人员？()A.工作年限长的员工B.工作技能高的员工C.家庭困难者D.上一年度绩效考核优秀的员工7.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主张权利的，应当自何时起计算诉讼时效？()A.发现之日起B.知道或者应当知道权利被侵害之日起C.劳动关系解除之日起D.用人单位未签订书面合同之日起8.劳动保障协理员在进行劳动争议调解时，以下哪种行为是不恰当的？()A.保持中立B.倾听双方意见C.提供法律依据D.偏袒一方当事人9.用人单位在劳动合同中约定劳动者在劳动合同终止后的一定期限内不得在同行业任职，这种约定属于什么类型的条款？()A.保密条款B.竞业限制条款C.劳动保护条款D.工作内容条款10.劳动者因病或非因工负伤停止工作医疗期满后，用人单位能否直接解除劳动合同？()A.可以直接解除B.需要提前通知C.需要支付经济补偿D.不得解除二、多选题(共5题)11.劳动保障协理员在处理劳动争议时，以下哪些行为是正确的？()A.保持中立立场B.鼓励双方进行沟通C.帮助双方了解相关法律法规D.强制要求一方接受调解结果12.以下哪些属于社会保险的范畴？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.生育保险E.工资支付13.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D.劳动者被依法追究刑事责任14.劳动保障协理员在开展工作时，应当具备哪些基本素质？()A.熟悉劳动保障法律法规B.具备良好的沟通能力C.具有较强的分析判断能力D.熟悉财务知识E.具有耐心和责任心15.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬B.用人单位解除或者终止劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿C.用人单位违法延长劳动者的工作时间D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起____日内补订书面劳动合同。17.用人单位应当自用工之日起____日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。18.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。19.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按____支付工资。20.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，按日加收____的滞纳金。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位可以不缴纳社会保险费，但可以以现金形式支付给劳动者。()A.正确B.错误23.劳动保障协理员在调解劳动争议时，可以偏袒一方当事人。()A.正确B.错误24.劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年休假。()A.正确B.错误25.用人单位在劳动合同中约定劳动者在合同终止后的一定期限内不得在同行业任职，这是合法的。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循哪些原则？27.问：用人单位未依法缴纳社会保险费的法律责任是什么？28.问：劳动者在试用期内，其工资待遇有何规定？29.问：劳动合同终止后，劳动者有哪些权利？30.问：劳动保障协理员在开展工作时，如何确保调解工作的公正性？

劳动保障协理员备考题库复习题(带答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】员工培训与发展通常属于人力资源部门的职责，劳动保障协理员主要负责法律法规的宣传和争议调解等。2.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同的试用期最长不得超过6个月。3.【答案】C【解析】用人单位未依法缴纳社会保险费的，补缴期限自社会保险缴纳义务发生之日起计算。4.【答案】B【解析】劳动者因工受伤，经鉴定为伤残五级的，一次性伤残补助金为本人工资的6倍。5.【答案】B【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿。6.【答案】C【解析】用人单位因经济性裁员而解除劳动合同，应当优先留用家庭困难者。7.【答案】B【解析】用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主张权利的，应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算诉讼时效。8.【答案】D【解析】劳动保障协理员在调解劳动争议时，应保持中立，不得偏袒任何一方当事人。9.【答案】B【解析】用人单位在劳动合同中约定劳动者在劳动合同终止后的一定期限内不得在同行业任职，这种约定属于竞业限制条款。10.【答案】D【解析】劳动者因病或非因工负伤停止工作医疗期满后，用人单位不得解除劳动合同。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】劳动保障协理员在处理劳动争议时应保持中立，鼓励双方沟通，并帮助双方了解相关法律法规，而不应强制要求任何一方接受调解结果。12.【答案】ABCD【解析】社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，而工资支付不属于社会保险的范畴。13.【答案】ABCD【解析】用人单位在劳动者严重违反规章制度、劳动者患病不能从事工作、客观情况变化无法履行合同以及劳动者被追究刑事责任的情况下，可以解除劳动合同。14.【答案】ABCE【解析】劳动保障协理员应熟悉劳动保障法律法规、具备良好的沟通能力、较强的分析判断能力以及耐心和责任心，但无需具备财务知识。15.【答案】ABCD【解析】劳动者在用人单位未支付劳动报酬、违法解除或终止劳动合同、违法延长工作时间、未依法缴纳社会保险费以及克扣工资的情况下，可以要求用人单位支付经济补偿。三、填空题(共5题)16.【答案】一个月【解析】根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内补订书面劳动合同。17.【答案】三十【解析】根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。18.【答案】百分之八十【解析】根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。19.【答案】周、日、小时【解析】根据《劳动合同法》第五十条规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，具体支付时间由双方协商确定。20.【答案】万分之五【解析】根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同应当符合《劳动合同法》规定的条件，不能随意解除。22.【答案】错误【解析】用人单位必须依法缴纳社会保险费，不能以现金形式替代社会保险费的缴纳。23.【答案】错误【解析】劳动保障协理员在调解劳动争议时应当保持中立，不得偏袒任何一方当事人，以保证调解的公正性。24.【答案】正确【解析】根据《劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作满一年后，享有带薪年休假。25.【答案】正确【解析】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，规定劳动者在合同终止后的一定期限内不得在同行业任职，这是合法的。五、简答题(共5题)26.【答案】答：劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循合法、公正、公平、及时、便民的原则。【解析】解释：劳动保障协理员在处理劳动争议时，必须遵守国家法律法规，保证调解过程的公正和公平，同时要保证调解工作的及时性和便民性。27.【答案】答：用人单位未依法缴纳社会保险费的法律责任包括责令限期缴纳、逾期不缴纳的按日加收滞纳金，以及可能面临行政处罚甚至刑事责任。【解析】解释：根据《社会保险法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，按日加收万分之五的滞纳金，并可能受到行政处罚，情节严重的，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。28.【答案】答：劳动者在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解析】解释：根据《劳动合同法》的规定，试用期内工资有明确的法律规定，保障劳动者的基本权益，防止用人单位在试用期内压低劳动者工资。29.【答案】答：劳动合同终止后，劳动者