2025年8月中级 企业人力资源管理师模拟试题及参考答案

2025年8月中级企业人力资源管理师模拟试题及参考答案一、单选题（共30题，每题1分，共30分）1.某单位6月员工变动情况为：6月1日实有66人，4日调出6人，10日调进3人，19日又招进3人，25日3人退休，则全月平均人数为（）。选项【A】64人选项【B】63.5人选项【C】63人选项【D】63.3人参考答案：【D】2.（）是指在工资、奖金、社会保险之外，企业员工享有的其他待遇。选项【A】集体福利选项【B】个人福利选项【C】狭义福利选项【D】广义福利参考答案：【C】说明：狭义福利是指在工资、奖金、社会保险之外，企业员工享有的其他待遇。广义福利包含的范围更广；集体福利是企业为员工提供的各种集体性待遇；个人福利是针对个人的一些福利项目等，均不符合题意。3.（）是以外在力量或因素，如规章制度、法律法规、伦理道德等对人的行为加以规定、引导等，使人的行为有所遵循，知道何对何错，该做什么，不该做什么。选项【A】压力机制选项【B】xx机制选项【C】动力机制选项【D】保护机制参考答案：【B】4.()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。选项【A】人员定额选项【B】服务定额选项【C】工作定额选项【D】时间定额参考答案：【D】说明：时间定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。它具体规定了在正常生产条件下，劳动者完成单位合格产品或一定工作任务所必需消耗的劳动时间，或者在单位时间内所应生产的合格产品数量。工作定额侧重于规定完成某项工作的数量标准；服务定额主要针对服务行业规定服务的数量或质量标准等；人员定额是关于人员配备数量等方面的规定，均不符合为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗限额的描述。5.校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（）。选项【A】对应聘者提问进行解答选项【B】对人才做出较准确的判断选项【C】控制招聘流程、安排细节选项【D】着重考察应聘者的能力参考答案：【B】说明：校园招聘小组中了解学校情况的人，能基于对学校学生特点、专业优势等方面的熟悉，更全面地了解应聘者在学校的综合表现，从而对人才做出较准确的判断。选项A对应聘者提问进行解答通常是招聘专员等的职责；选项B控制招聘流程、安排细节一般是招聘负责人的工作；选项D着重考察应聘者的能力是整个招聘小组的共同任务，并非了解学校情况的人所特有的主要职责。6.分专业脱产培训的特点不包括（）。选项【A】强调专业知识和技能的层次选项【B】强调培训内容的单一性选项【C】强调培训的专业性选项【D】具有定期轮训的特点参考答案：【D】说明：分专业脱产培训是针对特定专业进行深入、系统的培训，其特点在于强调培训内容的单一性、专业性以及专业知识和技能的层次，并不具有定期轮训的特点。定期轮训通常是针对不同人员或岗位进行循环培训，与分专业脱产培训的特点不同。7.以下不属于制定劳动定额的心理生理依据是（）。选项【A】操作者的经验选项【B】工作时间长度和休息时间的比重选项【C】劳动分工和协作的状况选项【D】劳动环境对操作者的影响参考答案：【A】8.以下属于工作变化，引起培训需求产生的原因是（）。选项【A】组织变革和业务流程充足选项【B】人员调动、升迁等选项【C】员工技术水平、专业技能不足选项【D】纵向一体化战略发展参考答案：【A】说明：培训需求产生的原因有多种，其中工作变化是一个重要因素。组织变革和业务流程重组会导致工作内容、工作方式等发生改变，从而产生培训需求。纵向一体化战略发展主要涉及企业战略层面的拓展，与培训需求直接关联不大；员工技术水平、专业技能不足不属于工作变化引起培训需求的原因；人员调动、升迁等主要是人员岗位变动，不是工作本身变化导致培训需求产生的典型原因。9.组织如果没有对外招聘，内部员工就会缺乏危机感，失去工作动力，这是因为有效招聘（）。选项【A】可以扩大组织知名度，树立组织良好形象选项【B】能提高招聘效率选项【C】减少离职，增强组织内部凝聚力选项【D】为组织注入新的活力，增强组织创新能力参考答案：【D】说明：有效招聘能为组织注入新的活力，带来新的观念、知识和技能等，当组织没有对外招聘时，内部缺乏这种新活力的注入，员工就容易缺乏危机感，失去工作动力。而选项A扩大组织知名度和树立形象与员工危机感和工作动力关系不大；选项B减少离职增强内部凝聚力与题干中因缺乏外部招聘导致的结果关联不紧密；选项D提高招聘效率与员工的危机感和工作动力没有直接联系。10.绩效管理系统的功能不包括（）。选项【A】过程监测选项【B】问题诊断选项【C】战略导向选项【D】人员竞争参考答案：【D】说明：绩效管理系统具有战略导向功能，能助力企业实现战略目标；过程监测功能，可对绩效形成过程进行监控；问题诊断功能，能找出绩效相关问题。而人员竞争并不是绩效管理系统的主要功能，绩效管理重点在于提升绩效、促进发展等，而非单纯的人员竞争。11.企业人力资源信息的（）是指随着企业生产经营活动的发展变化，企业人力资源信息始终处于连续的运动变化之中。选项【A】连续性选项【B】新陈代谢性选项【C】社会性选项【D】流动性参考答案：【A】说明：企业人力资源信息的连续性是指随着企业生产经营活动的发展变化，企业人力资源信息始终处于连续的运动变化之中。12.广义上讲，人员招聘的三个阶段不包括（）。选项【A】招聘实施选项【B】招聘评估选项【C】招聘准备选项【D】招聘规划参考答案：【D】说明：人员招聘广义上可分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段，招聘规划不属于这三个阶段中的内容。13.一个企业中计算机开发人员、业务人员通常比较年轻，中高层管理者通常比较年长，选项【A】职业能力选项【B】职业类别选项【C】性别构成选项【D】年龄构成参考答案：【D】说明：题目中明确指出计算机开发人员、业务人员通常比较年轻，中高层管理者通常比较年长，这体现的是企业中不同群体的年龄差异，所以答案是年龄构成，即B选项。在企业中，不同岗位的人员年龄分布不同，计算机开发人员和业务人员年轻，中高层管理者年长，这种差异反映的就是年龄构成方面的特点。14.招聘广告中直接强调会提供优越的薪酬福利，这是运用了招聘广告设计的（）原则。选项【A】激发人们的兴趣选项【B】创造求职的愿望选项【C】促使求职的行动选项【D】引起人们的注意参考答案：【B】15.着眼于员工他这个人怎么样的绩效考评，属于（）考评。选项【A】结果主导型选项【B】品质主导型选项【C】态度主导型选项【D】行为主导型参考答案：【B】说明：品质主导型考评着眼于员工“他这个人怎么样”，重点考量员工的个人特质，如忠诚度、主动性、创造性、自信心、合作精神等。行为主导型考评重点在于员工的工作行为；结果主导型考评重点是工作业绩；不存在态度主导型考评这种说法。16.人力资源的管理开发的基本手段不包括（）。选项【A】行政手段选项【B】法纪手段选项【C】技术手段选项【D】经济手段参考答案：【C】说明：人力资源管理开发的基本手段包括行政手段、法律手段、经济手段、宣传教育手段等，技术手段不属于其基本手段。17.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。选项【A】实地调查法选项【B】现场记录法选项【C】数据积累法选项【D】问卷调查法参考答案：【C】说明：绩效信息采集方法中的数据积累法，是指考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。这种方法能够获取较为准确、可靠的数据，为绩效考评提供有力的支持。实地调查法强调实地观察了解情况；现场记录法侧重于现场实时记录；问卷调查法是通过发放问卷收集信息，均不符合题意。18.（）是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。选项【A】养老保险选项【B】工伤保险选项【C】失业保险选项【D】医疗保险参考答案：【B】说明：工伤保险是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。养老保险是保障老年人的基本生活需求；失业保险是为了保障失业人员基本生活；医疗保险主要是为了补偿疾病所带来的医疗费用等。所以符合题干描述的是工伤保险。19.根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。这是现代人力资源管理的（）。选项【A】能位匹配原理选项【B】同素异构原理选项【C】动态优势原理选项【D】公平竞争、互相促进原理参考答案：【A】说明：能位匹配原理是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。同素异构原理强调同样数量的人，因组合方式不同会产生不同的结果；公平竞争、互相促进原理侧重于营造公平竞争环境促进员工发展；动态优势原理强调不断调整和优化以保持优势。所以答案是[B]能位匹配原理。20.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。选项【A】绩效管理是一个复杂的管理活动过程选项【B】绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段选项【C】绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高选项【D】绩效管理的外延比较宽泛参考答案：【C】说明：绩效管理的主要目的是通过对员工个人绩效的管理，提升整个组织的绩效，而不仅仅着眼于员工个体绩效的提高。选项A，绩效管理的外延确实比较宽泛；选项B，它是一个复杂的管理活动过程；选项D，绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段，这些说法都是正确的。21.岗位抽样的作用不包括（）。选项【A】研究机械设备运转情况选项【B】改进工作程序和操作方法选项【C】提高员工工作的满意度选项【D】掌握各类工时消耗的情况参考答案：【C】说明：岗位抽样的作用包括：用于调查各类人员在工作班内的工作活动情况，掌握其内容、程序、步骤等各种相关信息，以便研究机械设备运转情况、改进工作程序和操作方法、掌握各类工时消耗的情况等。但一般不直接用于提高员工工作的满意度。22.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。选项【A】劳动法律选项【B】地方性劳动法规选项【C】国务院劳动行政法规选项【D】劳动规章参考答案：【A】说明：劳动法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件，其法律效力仅次于宪法。它是劳动法的最主要表现形式，全面规定了劳动领域的基本制度、基本原则和基本内容等，对劳动关系等方面进行了系统规范，具有较高的权威性和全面性，是劳动法律体系的核心部分。23.企业人力资源信息运用适当，可以减少人力、财力、物力的消耗，还可以扩大经营，提高经济效益，这是企业人力资源信息的（）特点。选项【A】新陈代谢性选项【B】替代性选项【C】浓缩性选项【D】社会性参考答案：【B】说明：企业人力资源信息运用适当，可以减少人力、财力、物力的消耗，还可以扩大经营，提高经济效益，体现了其具有替代其他资源消耗的特性，所以这是企业人力资源信息的替代性特点。24.（）是造成非正常失业的主要原因。选项【A】市场经济的动态性选项【B】总供给不足选项【C】劳动生产率提高选项【D】总需求不足参考答案：【D】说明：造成非正常失业的主要原因是总需求不足。当总需求不足时，企业生产的产品和服务无法全部销售出去，从而会减少生产规模，进而导致裁员，产生非正常失业。劳动生产率提高一般不会直接导致非正常失业，反而可能在长期促进经济发展和就业结构优化；市场经济的动态性是正常的经济特征，不是造成非正常失业的主要原因；总供给不足一般不是导致非正常失业的直接原因，通常总需求不足引发经济收缩才会导致失业问题。25.单位劳动时间的最低工资数额叫（）。选项【A】最低工资制度选项【B】最低工资选项【C】最低工资数额选项【D】最低工资率参考答案：【D】说明：最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资数额是具体的货币金额。最低工资制度是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬的制度。26.关于平等待人，理解或做法正确的是()。选项【A】服务顾客时，不作任何区别选项【B】把尊重人格作为平等待人的核心选项【C】别人如何待我，我就如何待别人选项【D】多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食参考答案：【B】说明：平等待人要求尊重他人人格，这是平等待人的核心，D选项正确。服务顾客时应一视同仁，A选项“不作任何区别”表述不准确，应是不做不合理区别；B选项“多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食”体现的是按劳分配原则，并非平等待人；C选项“别人如何待我，我就如何待别人”是一种错误的对等观念，平等待人不应取决于他人的态度。27.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。选项【A】圆桌分组布置法选项【B】U形布置法选项【C】臂章形布置法选项【D】传统布置法参考答案：【B】说明：U形布置法能够为学员提供较好的视角，便于他们观