劳务派遣变更协议书

劳务派遣变更协议书甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲乙双方于[原劳务派遣协议签订日期]签订了《劳务派遣协议》（以下简称“原协议”），现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，就劳务派遣相关事宜的变更达成如下协议：一、变更原因及背景说明甲乙双方在履行原协议过程中，因[具体原因阐述，如业务调整、用工需求变化等]，需要对原协议中的部分条款进行变更，以适应新的工作安排和法律要求。二、变更内容（一）派遣员工数量及岗位调整1.派遣员工数量原协议约定甲方派遣至乙方工作的员工数量为[X]人，现变更为[X]人。2.岗位调整原协议约定派遣员工的工作岗位为[列举原岗位名称]，现调整为[列举变更后的岗位名称]。（二）服务期限变更原协议约定的服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止，现变更为自[新起始日期]起至[新结束日期]止。（三）费用及支付方式变更1.劳务派遣费用标准原协议约定乙方按照每人每月[X]元的标准向甲方支付劳务派遣费用，现变更为每人每月[X]元。此费用包含但不限于员工工资、社保、公积金、福利及甲方的管理服务费用等。2.支付方式原协议约定乙方于每月[具体支付日期]前将劳务派遣费用支付至甲方指定账户，现变更为乙方应在每月[新支付日期]前完成支付。支付时，乙方应提供详细的费用明细清单，包括但不限于员工工资、各项社保及公积金缴纳金额等。（四）工作地点变更原协议约定派遣员工的工作地点为[原工作地点详细地址]，现变更为[新工作地点详细地址]。乙方应确保新工作地点符合国家法律法规及劳动安全卫生标准，为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护措施。（五）其他变更事项1.原协议中关于员工培训、考核、奖惩等相关规定，按照以下方式变更：[详细阐述变更后的培训、考核、奖惩等具体规定]2.原协议中关于乙方对派遣员工的退回条件及程序，变更如下：[详细说明变更后的退回条件及程序，应符合法律法规要求]三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权按照本协议约定收取劳务派遣费用。有权对乙方违反本协议约定的行为提出异议，并要求乙方承担违约责任。对乙方退回派遣员工的情况进行审核，如不符合本协议约定的退回条件，有权拒绝接收。2.义务按照本协议约定及法律法规规定，与派遣员工签订劳动合同，并承担用人单位的法定义务。负责派遣员工的招聘、培训、管理、档案建立等工作，确保派遣员工具备相应的工作能力和素质。按照国家法律法规及乙方要求，为派遣员工缴纳各项社会保险及住房公积金，并及时办理相关手续。定期对派遣员工进行考核，根据考核结果进行相应的奖惩，并将考核情况及时反馈给乙方。协助乙方处理派遣员工的劳动纠纷，提供必要的法律支持和协助。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定派遣符合条件的员工，并按照乙方要求进行管理。有权对甲方派遣员工的工作表现进行监督和评价，提出合理的改进意见和建议。有权根据本协议约定的退回条件，将不符合要求的派遣员工退回甲方。2.义务按照本协议约定及时足额向甲方支付劳务派遣费用。为派遣员工提供符合国家法律法规及劳动安全卫生标准的工作环境和工作条件，保障派遣员工的合法权益。按照本协议约定及法律法规规定，合理使用派遣员工，不得安排派遣员工从事违法违规或超出其岗位职能范围的工作。对甲方派遣员工的工作进行指导和监督，协助甲方做好员工管理工作。不得将本协议项下的劳务派遣业务转包或分包给第三方。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定派遣员工，导致乙方工作受到影响，甲方应承担因此给乙方造成的直接经济损失。2.若甲方未按照国家法律法规及本协议约定为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金，甲方应承担补缴责任，并按照法律法规规定支付滞纳金。如因甲方未缴纳导致派遣员工遭受损失，甲方应赔偿派遣员工的全部损失。3.若甲方违反本协议约定的其他义务，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定及时足额支付劳务派遣费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的，甲方有权暂停派遣员工的工作，并要求乙方支付已产生的劳务派遣费用及违约金。2.若乙方违反本协议约定的退回条件及程序，擅自退回派遣员工，乙方应承担因此给甲方造成的全部损失，包括但不限于甲方为招聘、培训该员工所支出的费用等。3.若乙方违反本协议约定的其他义务，导致甲方权益受损，乙方应承担相应的赔偿责任。五、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与原协议具有同等法律效力。本协议未涉及的原协议条款继续有效，双方应按照原协议约定履行。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份