9月劳动关系模拟习题（附参考答案）

9月劳动关系模拟习题（附参考答案）一、单选题（共30题，每题1分，共30分）1.试题：当劳动合同期满时出现以下情况()的劳动合同终止A：双方就续订劳动合同未能达成一致的B：用人单位宣告破产的C：劳动者到达法定退休年龄D：双方同意续订劳动合同答案：(A)2.试题：《上海市人口与计划生育条例》修改后取消了晚婚、晚育概念,将婚假改为()A：0天B：7天C：14天D：5天答案：(A)3.试题：以下()一般不属于劳动保障监察对象。A：会计师事务所B：个体经济组织C：企业D：居民家庭答案：(D)答案解析：劳动保障监察对象主要是企业和个体经济组织等用人单位及其劳动者，会计师事务所等也可能成为监察对象，而居民家庭不属于劳动保障监察对象。4.试题：以下劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是A：劳动者要求续订劳动合同而用人单位不同意续订的,劳动合同终止B：不需要任何理由C：用人单位需要提前三十日通知劳动者D：劳动合同期满时双方未续签劳动合同的,劳动合同终止答案：(C)答案解析：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并不需要提前三十日通知劳动者。A选项劳动合同期满不需要任何理由可以终止；B选项劳动者要求续订而用人单位不同意续订，劳动合同终止；C选项期满双方未续签劳动合同，劳动合同终止，ABC说法均正确，D选项错误。5.试题：劳动者向劳动保障监察机构反映用人单位具有以下行为,劳动保障监察机构按规定不予受理的是()A：未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C：因确认劳动关系发生争议的D：依照劳动合同法规定应当向劳动者每月支付两倍的工资而未支付的答案：(C)答案解析：因确认劳动关系发生争议的，不属于劳动保障监察机构受理范围，应通过劳动争议仲裁或诉讼解决；而未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、依照劳动合同法规定应当向劳动者每月支付两倍的工资而未支付的，劳动保障监察机构应予以受理并查处。6.试题：以下不属于行为规范的是()A：请假制度B：处罚程序规定C：工作场所行为规范D：安全生产规程答案：(B)答案解析：行为规范是指人们在特定情境下应该遵循的行为准则和要求。安全生产规程是关于安全生产方面的行为规范，规定了如何安全操作等；请假制度是关于请假流程和要求的行为规范；工作场所行为规范明确了在工作场所的行为准则。而处罚程序规定主要是关于处罚的流程等，不属于行为规范本身，它是围绕处罚这一行为展开的程序设定，不是直接规范人们日常行为的准则。7.试题：企业的待遇类劳动标准不包括()A：经济补偿金B：饭贴C：最低工资D：车贴答案：(A)8.试题：劳动合同期限不满三个月的()约定试用期A：不得B：双方协商一致可以C：必须D：可以答案：(A)答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。9.试题：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。A：十二B：十四年C：二十四D：十答案：(A)答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。10.试题：连续订立()固定期限劳动合同,且劳动者每月《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。A：二B：一C：四D：三答案：(A)11.试题：以下不属于劳动监察机构处理的劳动纠纷()A：工伤医疗费支付B：劳动合同变更纠纷C：劳动合同解除和终止引发的经济补偿和赔偿金支付纠纷D：支付劳动报酬答案：(B)答案解析：劳动监察机构处理的劳动纠纷主要涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等方面的支付问题。劳动合同变更纠纷通常不属于劳动监察机构直接处理的范畴，它更多涉及合同双方协商和履行等方面，一般通过劳动争议仲裁或诉讼等其他途径解决。12.试题：以下关于工资清单的说法()是正确的A：对通过银行发放工资的劳动者,用人单位可以不提供工资清单B：对以现金形式发放工资的劳动者,用人单位可以不提供工资清单C：工资清单一般包括劳动者工资的数额、时间、领取者姓名等内容D：对实行年薪的劳动者,用人单位可以不提供工资清单答案：(C)答案解析：工资清单是用人单位支付劳动者工资的书面记录，一般应包括劳动者工资的数额、时间、领取者姓名等内容。根据相关法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，不管是以何种形式发放工资，都不能免除用人单位提供工资清单的义务。所以选项A、B、D错误，选项C正确。13.试题：要提高员工对规章制度的认可度,以下做法不正确的是()A：对一线管理人员的培训和考核,对于涉及规章制度管理内容,对其进行重点培训,统一对规章制度解释口径B：制定规章制度时,充分调查研究,广泛听取各方意见C：对不同级别、不同部门的员工平等对待,做到执行的平等性D：将对规章制度的解释权赋予各职能部门,由各职能部门对规章制度内容进行解释。答案：(D)答案解析：将对规章制度的解释权赋予各职能部门，由各职能部门对规章制度内容进行解释这种做法不正确。因为赋予各职能部门解释权可能会导致解释不统一，让员工对规章制度理解产生困惑，不利于提高员工对规章制度的认可度。而A选项充分调查研究、广泛听取意见能使规章制度更合理从而提高认可度；B选项平等对待员工保证执行平等性可提升认可度；C选项对一线管理人员重点培训并统一解释口径也有助于提高员工对规章制度的认可度。14.试题：劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。A：劳动行政部门B：劳动者和企业C：企业D：工会答案：(C)答案解析：劳动规章制度是企业根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的，在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。工会主要是维护职工权益等；劳动行政部门负责劳动相关政策制定和监督等；劳动者和企业表述不准确，主体应该是企业制定劳动规章制度。15.试题：着重调解原则体现在仲裁实践中的()和仲裁继续调解两个方面。A：强制调解B：调解协议强制执行效力C：仲裁前置调解D：调解结案优先答案：(B)16.试题：以下哪种情况下,用人单位解除需要支付经济补偿金()A：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经协商变更不成的B：劳动者不能胜任工作,未经培训或调岗直接解除的C：劳动者在试用期内不符合录用条件的D：劳动者主动辞职的答案：(A)17.试题：以下不可直接与符合条件的劳动者建立劳动关系的用人单位主体是()A：国家机关B：外国企业常驻中国的代表机构C：个体经济组织D：用人单位设立的依法取得营业执照或者登记证书的分支机构答案：(B)18.试题：发生以下情形,用人单位不得解除在本单位连续工作满十五年的,且距法定退休年龄不足五年的员工的劳动合同()A：严重失职,给用人单位造成重大损失的B：严重违反规章制度的C：试用期不符合录用条件的D：不胜任工作,经培训或调岗或仍不能胜任的工作答案：(D)19.试题：以下冠以劳动保障监察行政处罚的说法()是不正确的。A：违法行为轻微,依法可以不予以行政处罚的,不予行政处罚B：对于确有应受处罚的违法行为,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定C：在作出责令停产停业、吊销许可证或者执照等行政处罚决定之前,应当通过《行政处罚事先告知书》的形式,告知被处罚当事人享有陈述和申辩的权利D：违法事实不能成立,不得给予行政处罚答案：(C)答案解析：在作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利，而非陈述和申辩的权利，B选项说法错误。A选项，对于确有应受处罚的违法行为，根据情节轻重及具体情况作出行政处罚决定，说法正确；C选项，违法行为轻微，依法可以不予以行政处罚的，不予行政处罚，正确；D选项，违法事实不能成立，不得给予行政处罚，正确。20.试题：集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。A：10天B：30天C：15天D：5天答案：(A)21.试题：以下说法正确的是()A：劳动调解组织制作的调解协议书具有强制执行力B：劳动争议必须经过调解程序调解不成的,当事人方可提出劳动仲裁申请。C：当事人任何一方可以自调解协议生效之日起15日内向仲裁机构提出仲裁审查申请D：劳动争议仲裁委员会制作的调解书具有强制执行力答案：(D)答案解析：调解协议书不具有强制执行力，A选项错误；劳动争议仲裁委员会制作的调解书具有强制执行力，B选项正确；当事人双方可以自调解协议生效之日起15日内向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请，不是任何一方，C选项错误；劳动争议调解不是必经程序，当事人可以直接申请劳动仲裁，D选项错误。22.试题：无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定的劳动合同。()A：不确定终止时间B：单位提前一个月书面通知即可终止C：随时可以终止D：约定条件成立时可以终止答案：(A)答案解析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里强调的是没有明确的终止时间，不像固定期限劳动合同有明确的到期日等确定的终止时刻。A选项随时可以终止不符合无固定期限劳动合同特点；B选项约定条件成立时可以终止一般适用于特定类型劳动合同的约定终止情形，不是无固定期限劳动合同的特点；C选项单位提前一个月书面通知即可终止通常适用于有一定解除条件的情形，并非无固定期限劳动合同的定义内容。23.试题：调解协议书的效力是()A：不具有强制执行力B：是否具备强制执行力在于当事人的选择C：具有强制执行力D：在一定条件下具有强制执行力答案：(A)24.试题：企业中下列哪一种职位的人选必须经过职工代表大会选举产生?()A：人力资源部门负责人;B：职工代表;C：工会主席D：监事会中的职工代表;答案：(D)答案解析：监事会中的职工代表由职工代表大会选举产生。职工代表是通过民主选举产生，但表述不如监事会中的职工代表这种特定职位明确由职代会选举产生精准；人力资源部门负责人一般是企业内部任免；工会主席是由工会会员大会或者会员代表大会民主选举产生。25.试题：用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立了无固定期限劳动合同A：一月B：半年C：一年D：两年答案：(C)答案解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。26.试题：劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位()书面通知劳动者终止劳动关系。A：可以B：应当C：不得D：通过协商可以答案：(B)答案解析：根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。27.试题：劳动合同终止的情形包括()A：劳动者被人民法院宣告失踪B：劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡C：用人单位被合并入其他单位D：劳动合同期满答案：(C)28.试题：集体协商中,每方协商代表不得少于()人。A：3B：2C：5D：4答案：(A)答案解析：协商代表的确定是集体协商中的重要内容。根据相关规定，集体协商中，每方协商代表不得少于3人。这是为了确保协商过程能够充分反映各方利益，保证协商的公平性、全面性和有效性，使协商结果更具代表性和合理性。29.试题：用人单位因分立被注销的,关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是()A：经承继该单位权利义务的单位与劳动者协商一致可以重新订立劳动合同B：有承继该单位权利义务的单位继续履行C：并不当然终止D：不影响劳动合同的履行答案：(D)30.试题：以下关于规章制度的宣传,说法正确的是()A：规章制度执行的关键在于对员工进行处罚B：有效执行的关键在于员工对制度内容的理解和认同。C：规章制度制定后,做好公示告知,员工就应当遵照执行,没有必要再进行培训D：规章制度的宣传工作只要做到中层管理人员即可答案：(B)答案解析：A选项中，仅做好公示告知是不够的，培训能帮助员工更好地理解制度内容，确保遵照执行，所以A错误；B选项规章制度执行关键并非处罚，而是员工自觉遵守，处罚只是手段，所以B错误；C选项规章制度宣传应面向全体员工，不只是中层管理人员，所以C错误；D选项员工对制度内容理解和认同是有效执行的关键，说法正确。二、判断题（共20题，每题1分，共20分）1.试题：劳动者患病或者因非工负伤,被确认为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力,除非双方协议一致,用人单位不得终止劳动合同。()A：正确B：错误答案：(B)2.试题：劳动者是否超过医疗期,应将其全部病休时间作累计计算。()A：正确B：错误答案：(A)3.试题：仲裁庭对申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭的,可以撤销案件。()A：正确B：错误答案：(B)4.试题：劳动规章制度是指劳动者根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。()A：正确B：错误答案：(B)5.试题：1995年实施的《劳动法》,首次从法律层面规定了集体合同制度。()A：正确B：错误答案：(A)6.试题：订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。()A：正确B：错误答案：(A)7.试题：针对某项新制定的劳动标准的宣传,除了讲明内容、含义和制定目的依据以外,还应当讲明制定这项标准的背景和原因。()A：正确B：错误答案：(A)8.试题：加班工资的计算基数为劳动者躲在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。()A：正确B：错误答案：(A)9.试题：经劳动者提出用人单位同意解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿。()A：正确B：错误答案：(A)10.试题：劳动者与企业发生劳动争议,经过劳动争议仲裁和司法裁判,其结果应当按厂务公开的方式予以公开。()A：正确B：错误答案：(B)11.试题：我国法定的劳动标准范围比较广,几乎涉及了劳动用工管理的各个方面。()A：正确B：错误答案：(A)12.试题