2025年人力资源管理师劳动法规与职业道德备考题库及答案解析

2025年人力资源管理师《劳动法规与职业道德》备考题库及答案解析一、单项选择题（每题1分，共30分）1.以下属于劳动法律关系主体的是（）A.劳动者B.劳动行为C.劳动报酬D.劳动安全卫生答案：A解析：劳动法律关系主体是指参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。劳动行为、劳动报酬、劳动安全卫生属于劳动法律关系的客体。所以本题选A。2.根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B解析：《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。所以本题选B。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以本题选B。4.以下不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：C解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。而A、B、D选项是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。所以本题选C。5.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、用人单位代表和劳动者代表C.劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表D.劳动行政部门代表、企业方面代表和劳动者代表答案：A解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。所以本题选A。6.职业道德的核心是（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.奉献社会答案：C解析：职业道德的主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，其中服务群众是职业道德的核心。所以本题选C。7.以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：C解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A、B选项是用人单位可以解除劳动合同的情形，D选项用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以本题选C。8.劳动安全卫生制度的核心是（）A.安全生产责任制B.安全教育制度C.安全检查制度D.伤亡事故报告处理制度答案：A解析：安全生产责任制是劳动安全卫生制度的核心，它明确了企业各级领导、职能部门、工程技术人员和生产工人在劳动安全卫生方面的责任。所以本题选A。9.以下不属于社会保险的是（）A.养老保险B.商业保险C.医疗保险D.失业保险答案：B解析：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。商业保险是通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，不属于社会保险。所以本题选B。10.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以本题选B。11.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。所以本题选B。12.以下属于劳动法律关系客体的是（）A.劳动者B.用人单位C.劳动行为D.劳动争议仲裁委员会答案：C解析：劳动法律关系客体是指劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，包括劳动行为、劳动报酬、劳动条件等。劳动者和用人单位是劳动法律关系的主体，劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的机构。所以本题选C。13.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。所以本题选B。14.以下属于职业道德基本规范的是（）A.团结协作B.艰苦奋斗C.尊老爱幼D.勤俭持家答案：A解析：职业道德基本规范包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会、团结协作等。艰苦奋斗是一种精神，尊老爱幼、勤俭持家是家庭美德方面的内容。所以本题选A。15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以本题选A。16.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不得C.根据需要可以D.经劳动者同意可以答案：B解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以本题选B。17.以下属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期B.保守商业秘密C.劳动报酬D.福利待遇答案：C解析：劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期、保守商业秘密、福利待遇属于劳动合同的约定条款。所以本题选C。18.以下不属于用人单位可以经济性裁员的情形是（）A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：D解析：用人单位可以经济性裁员的情形包括依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。D选项是用人单位可以解除劳动合同的情形，但不属于经济性裁员的情形。所以本题选D。19.职业道德的特征不包括（）A.职业性B.普遍性C.继承性D.实践性答案：B解析：职业道德具有职业性、继承性、实践性、多样性等特征，普遍性不是职业道德的特征。所以本题选B。20.以下属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是（）A.劳动者主动提出解除劳动合同的B.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C.用人单位被依法宣告破产的D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的答案：C解析：用人单位被依法宣告破产的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A选项劳动者主动提出解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿；B选项用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；D选项劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。所以本题选C。21.劳动法律关系的产生、变更和消灭，都是通过（）实现的。A.劳动法律规范B.劳动法律事实C.劳动法律行为D.劳动法律事件答案：B解析：劳动法律关系的产生、变更和消灭，都是通过劳动法律事实实现的。劳动法律事实是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。劳动法律事实分为劳动法律行为和劳动法律事件。所以本题选B。22.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.电子D.其他答案：B解析：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以本题选B。23.以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）A.企业职工伤亡事故报告和处理制度B.企业职工培训制度C.企业职工绩效考核制度D.企业职工薪酬管理制度答案：A解析：劳动安全卫生管理制度包括安全生产责任制、安全教育制度、安全检查制度、伤亡事故报告处理制度等。企业职工培训制度、企业职工绩效考核制度、企业职工薪酬管理制度不属于劳动安全卫生管理制度。所以本题选A。24.以下不属于社会保险特征的是（）A.强制性B.福利性C.营利性D.互济性答案：C解析：社会保险具有强制性、福利性、互济性、普遍性等特征，营利性不是社会保险的特征，商业保险具有营利性。所以本题选C。25.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以本题选D。26.以下属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行答案：B解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A选项女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；C、D选项用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，均不属于用人单位可以解除劳动合同的情形。所以本题选B。27.职业道德修养的方法不包括（）A.学习B.内省C.慎独D.放纵答案：D解析：职业道德修养的方法包括学习、内省、慎独、积善等，放纵显然不属于职业道德修养的方法。所以本题选D。28.劳动争议仲裁的原则不包括（）A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.调解原则答案：D解析：劳动争议仲裁的原则包括合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则等，单独说调解原则不准确。所以本题选D。29.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时足额C.分期D.按最低标准答案：B解析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以本题选B。30.以下属于劳动法律关系主体的权利的是（）A.劳动B.遵守劳动纪律C.获得劳动报酬D.执行劳动安全卫生规程答案：C解析：劳动法律关系主体的权利包括获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。劳动、遵守劳动纪律、执行劳动安全卫生规程是劳动法律关系主体的义务。所以本题选C。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.以下属于劳动法律关系的构成要素的有（）A.主体B.客体C.内容D.法律事实答案：ABC解析：劳动法律关系的构成要素包括主体、客体和内容。法律事实是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的原因，不是劳动法律关系的构成要素。所以本题选ABC。2.根据《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。以下属于休息日的有（）A.星期六B.星期日C.法定节假日D.年休假答案：AB解析：休息日一般指星期六和星期日。法定节假日是国家规定的特殊休假日期，年休假是劳动者依法享有的带薪休假，它们与休息日概念不同。所以本题选AB。3.以下属于用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形有（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同答案：ABCD解析：以上选项均符合《劳动合同法》中关于用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。所以本题选ABCD。4.以下属于职业道德基本规范的有（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众答案：ABCD解析：职业道德基本规范包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。所以本题选ABCD。5.劳动争议处理的途径有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：劳动争议处理的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。所以本题选ABCD。6.以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：以上选项均属于用人单位不得解除劳动合同的情形。所以本题选ABCD。7.劳动安全卫生制度的主要内容包括（）A.安全生产责任制B.安全教育制度C.安全检查制度D.伤亡事故报告处理制度答案：ABCD解析：劳动安全卫生制度的主要内容包括安全生产责任制、安全教育制度、安全检查制度、伤亡事故报告处理制度等。所以本题选ABCD。8.以下属于社会保险的有（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：ABCD解析：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。所以本题选ABCD。9.以下属于劳动合同约定条款的有（）A.试用期B.培训C.保守商业秘密D.补充保险和福利待遇答案：ABCD解析：劳动合同约定条款包括试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等。所以本题选ABCD。10.以下属于用人单位可以经济性裁员的情形有（）A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的答案：ABCD解析：以上选项均属于用人单位可以经济性裁员的情形。所以本题选ABCD。11.职业道德的作用包括（）A.调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象间的关系B.有助于维护和提高本行业的信誉C.促进本行业的发展D.有助于提高全社会的道德水平答案：ABCD解析：职业道德具有调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象间的关系、有助于维护和提高本行业的信誉、促进本行业的发展、有助于提高全社会的道德水平等作用。所以本题选ABCD。12.以下属于劳动法律关系主体的义务的有（）A.劳动B.遵守劳动纪律C.执行劳动安全卫生规程D.获得劳动报酬答案：ABC解析：劳动法律关系主体的义务包括劳动、遵守劳动纪律、执行劳动安全卫生规程等，获得劳动报酬是劳动法律关系主体的权利。所以本题选ABC。13.劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当遵循的原则有（）A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则答案：ABCD解析：劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当遵循合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则等。所以本题选ABCD。14.以下属于用人单位招用劳动者时不得有的行为有（）A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保C.以其他名义向劳动者收取财物D.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况答案：ABC解析：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况是用人单位的权利。所以本题选ABC。15.以下属于劳动合同无效或者部分无效的情形有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同期限不满三个月的答案：ABC解析：以上A、B、C选项均属于劳动合同无效或者部分无效的情形。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，但不属于劳动合同无效或者部分无效的情形。所以本题选ABC。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动法律关系的主体只能是劳动者和用人单位。（）答案：√解析：劳动法律关系的主体是指参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。所以本题说法正确。2.用人单位可以与劳动者约定试用期的工资低于当地最低工资标准。（）答案：×解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以本题说法错误。3.职业道德只对本行业的从业人员具有约束作用。（）答案：×解析：职业道德不仅对本行业的从业人员具有约束作用，而且有助于提高全社会的道德水平，对整个社会也有积极影响。所以本题说法错误。4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以本题说法正确。5.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。（）答案：√解析：劳动争议发生后，当事人可以先协商、调解，协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。本题说法正确。6.用人单位可以随意变更劳动合同约定的内容。（）答案：×解析：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以用人单位不能随意变更劳动合同约定的内容。本题说法错误。7.社会保险具有强制性、福利性、互济性等特征。（）答案：√解析：社会保险具有强制性、福利性、互济性、普遍性等特征。所以本题说法正确。8.劳动者在同一用人单位连续工作满二十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）答案：×解析：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。所以本题说法错误。9.职业道德修养的关键在于自觉。（）答案：√解析：职业道德修养需要个人自觉地进行学习、内省、实践等，自觉是职业道德修养的关键。所以本题说法正确。10.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。（）答案：√解析：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以本题说法正确。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动法律关系的特征。(1).劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。在劳动法律关系建立前，劳动者和用人单位是平等的主体；建立后，劳动者成为用人单位的成员，具有隶属性。(2).劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同约定形成的，既体现国家意志，又体现当事人意志。(3).劳动法律关系在社会劳动过程中形成和实现。劳动法律关系是在劳动者与用人单位的劳动过程中产生的，其权利和义务也在劳动过程中实现。(4).劳动法律关系的内容以劳动权利和劳动义务为核心。劳动者享有劳动权利，承担劳动义务；用人单位享有管理权利，承担保障劳动者权益等义务。2.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。(1).劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。(2).劳动者严重违反用人单位的规章制度的。(3).劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(4).劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(5).以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。(6).被依法追究刑事责任的。(7).劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(8).劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(9).劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(10).依照企业破产法规定进行重整的。(11).生产经营发生严重困难的。(12).企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。(13).其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3.简述职业道德的基本要求。(1).爱岗敬业。要求从业人员热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事的职业，勤奋努力，尽职尽责。(2).诚实守信。要求从业人员在职业活动中讲信用、守诺言、诚实不欺，在追求利益时应将社会效益放在首位。(3).办事公道。要求从业人员在职业活动中做到公平、公正，不谋私利，不徇