2025年劳动保障知识竞赛考试题库及答案

2025年劳动保障知识竞赛考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者。A.3日B.5日C.7日D.无需提前【答案】D3.职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25【答案】C4.根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。A.10B.15C.20D.25【答案】B5.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.120%B.130%C.150%D.200%【答案】C6.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158【答案】B7.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年【答案】C8.用人单位与劳动者约定的试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】D9.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化【答案】B10.根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。A.24B.27C.30D.33【答案】B11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。A.向工会投诉B.直接向法院起诉C.解除劳动合同并要求经济补偿D.拒绝上班【答案】C12.根据《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金的最长期限为（）个月。A.12B.18C.24D.36【答案】C13.劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%【答案】D14.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察大队B.工会C.劳动仲裁委员会D.人社局【答案】B15.职工因工外出期间，因工作原因受到伤害，（）认定为工伤。A.应当B.可以C.视情况D.不予【答案】A16.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.10B.15C.20D.30【答案】B17.用人单位经济性裁员，需提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.15B.20C.30D.60【答案】C18.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C19.根据《社会保险法》，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系（）。A.终止B.封存C.随本人转移D.由原单位继续缴纳【答案】C20.用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取（）。A.工服费B.培训费C.押金D.体检费【答案】C21.根据《工伤保险条例》，职工因醉酒导致伤亡的，（）认定为工伤。A.应当B.可以C.视情况D.不予【答案】D22.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）A.在孕期、产期、哺乳期B.迟到三次C.不能胜任工作D.劳动合同到期【答案】A23.根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.15日B.30日C.1个月D.2个月【答案】C24.用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%【答案】B25.根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）缴纳生育保险费。A.职工个人B.用人单位C.政府补贴D.工会【答案】B26.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.5B.10C.15D.30【答案】C27.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的最迟时间为（）。A.用工之日B.用工之日起一周内C.用工之日起一个月内D.用工之日起三个月内【答案】C28.职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。A.16B.18C.20D.22【答案】B29.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30【答案】D30.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险费征收机构责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额（）的罚款。A.1倍以上2倍以下B.1倍以上3倍以下C.2倍以上5倍以下D.3倍以上5倍以下【答案】B31.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.20D.25【答案】D32.劳动者在下列哪种情形下，用人单位应当支付经济补偿？（）A.劳动者主动辞职B.劳动者严重失职C.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致D.劳动者在试用期被证明不符合录用条件【答案】C33.根据《社会保险法》，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得（）。A.缓缴B.减免C.延期D.缓缴、减免【答案】D34.职工因工死亡，其供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月为（）。A.30%B.35%C.40%D.50%【答案】C35.根据《劳动合同法》，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.7C.10D.15【答案】D36.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者？（）A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者在孕期C.劳动者在试用期D.劳动者严重违反规章制度【答案】A37.根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。A.10B.12C.13D.15【答案】C38.用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.可以拒绝B.应当继续履行C.支付赔偿金后可拒绝D.可协商解除【答案】B39.根据《社会保险法》，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.9C.12D.18【答案】C40.根据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付（）。A.赔偿金B.补偿金C.劳动报酬D.违约金【答案】C二、多项选择题（每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项字母填入括号内，漏选、错选均不得分）41.下列哪些情形应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡【答案】ABCD42.用人单位安排劳动者延长工作时间，应当满足的条件包括（）A.与工会协商B.与劳动者协商C.支付加班费D.报劳动行政部门批准【答案】ABC43.根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形有（）A.未依法为劳动者缴纳社会保险费B.未及时足额支付劳动报酬C.用人单位规章制度违反法律规定D.用人单位以暴力手段强迫劳动【答案】ABCD44.下列哪些属于社会保险险种？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.商业保险【答案】ABC45.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工从事的劳动包括（）A.矿山井下作业B.国家规定的第四级体力劳动强度的作业C.高处作业D.低温作业【答案】AB46.下列哪些情形下，用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者？（）A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者严重违反规章制度【答案】ABC47.根据《社会保险法》，个人依法享受社会保险待遇的情形包括（）A.退休B.患病C.失业D.辞职【答案】ABC48.下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险【答案】ABD49.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可以领取的待遇包括（）A.丧葬补助金B.一次性工亡补助金C.供养亲属抚恤金D.精神损害抚慰金【答案】ABC50.下列哪些属于劳动争议？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作时间、休息休假发生的争议D.因工伤医疗费发生的争议【答案】ABCD三、判断题（每题1分，共30分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）51.用人单位可以随时解除劳动合同，无需任何理由。（×）52.劳动者在试用期解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位。（√）53.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。（×）54.职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（√）55.劳动者在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。（√）56.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。（×）57.劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害的，一律认定为工伤。（×）58.用人单位经济性裁员，应当优先留用家庭无其他就业人员且有抚养义务的员工。（√）59.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位一律无需支付经济补偿。（×）60.用人单位与劳动者约定的试用期可以超过6个月。（×）61.劳动者在试用期的工资可以低于当地最低工资标准。（×）62.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。（√）63.职工因工死亡，其供养亲属抚恤金发放标准全国统一。（√）64.劳动者在法定节假日加班，