实习生管理实施细则

实习生管理实施细则一、实习组织管理（一）实习时间安排实习时间根据不同培养阶段和专业需求设定差异化周期。常规实习计划时间范围为18周，可由实习生在规定时段内自主选择起止时间，法定节假日计入实习时长。针对3+2班等特殊培养模式，实习周期可调整为2025年1月10日至5月30日，具体以各专业人才培养方案为准。实习单位因项目需求需延长实习时间的，须提前与学校、实习生签订补充协议，延长期限原则上不超过原计划的50%。（二）实习组织方式实行"双向选择、分类管理"机制：鼓励学生通过校园招聘会、企业宣讲会等渠道自主联系实习单位，以预就业形式开展实习；对自主联系存在困难的学生，由学院统一对接合作企业，按照专业匹配度进行岗位推荐。集中实习单位需具备独立法人资格、完善的安全保障体系及与专业相关的主营业务，且近三年内无重大安全生产事故记录。（三）组织领导架构学院层面：院长担任实习工作第一责任人，分管教学副院长具体统筹实习计划制定、基地建设及过程监督；教务处负责实习大纲审核、跨部门协调及质量评估。专业层面：教研室主任牵头制定实习标准，明确各岗位知识技能要求；为每个实习小组配备1名校内指导教师，师生配比不超过1:20。企业层面：实习单位需指定人力资源部门负责人为联络专员，同时为每位实习生配备1名具有三年以上工作经验的企业导师，形成"双导师"指导体系。二、实习过程管理（一）实习前准备协议签订：实习开始前必须完成《校-企-生三方实习协议书》签订，明确实习内容、时间、报酬、安全责任等要素。企业拒签协议或协议条款不完整的，禁止安排学生实习。协议变更需经三方书面确认，并在学院教务处备案。岗前培训：包含企业规章制度、安全操作规程、职业道德等内容，培训时长不少于8学时。高危岗位需额外进行专项安全培训并考核合格，培训记录存入实习档案。系统配置：在实习管理平台完成师生账号创建、实习计划录入及任务分配，确保每位实习生可通过平台提交日志、接收指导及查看通知。（二）日常管理规范考勤要求：实行每日线上签到制度，实习生需在工作时间开始前30分钟内完成签到，迟到/早退累计达3次按旷工1天处理。因病请假需提供二级以上医院证明，事假单次不得超过3天，全年累计不超过实习总时长的10%。过程记录：工作日撰写实习日志，包含任务完成情况、遇到的问题及解决方法，每周五提交周总结。指导教师需在3个工作日内完成批阅并给出反馈意见，日志完成率低于90%的，实习成绩按不合格处理。定期沟通：校内指导教师每月至少与企业导师沟通1次，每两周组织1次线上小组会议；企业导师需每周开展不少于2次现场指导，关键节点形成书面指导记录。（三）安全保障措施安全审查：企业需提供实习场所安全评估报告，配备必要的安全防护设施及应急物资。学院对集中实习单位每学期至少进行1次现场安全检查，重点排查用电安全、消防通道及特种设备操作规范。保险配置：统一为实习生购买实习期间意外伤害保险，保额不低于50万元，保险期限覆盖实习全程及往返途中。应急处理：建立突发事件应急预案，明确事故上报流程和责任分工。发生安全事故时，企业需立即组织救援并在2小时内通知学院及学生家长。三、考核评估体系（一）考核内容与标准采用"过程性考核+终结性考核"相结合的方式，具体指标如下：考核维度权重评估要点评分标准工作态度20%考勤情况、责任心、团队协作优秀（90-100分）：全勤，主动承担额外任务专业能力40%岗位技能掌握度、问题解决能力良好（80-89分）：能独立完成常规工作，需少量指导学习发展25%日志质量、创新建议、总结报告中等（60-79分）：日志完整，总结缺乏深度纪律表现15%规章制度遵守情况、企业评价不合格（<60分）：出现违纪行为或企业投诉（二）考核实施流程过程考核：企业导师根据日常表现每月进行评分，校内导师结合日志质量和现场检查情况给出中期评估意见，两者按6:4比例计入过程成绩。终结考核：实习结束前一周，由企业组织实操考核或项目答辩，考核结果经人力资源部门盖章后提交学院。同时实习生需完成3000字以上实习总结，包含技术报告、心得体会及改进建议。综合评定：由学院实习工作小组汇总各项成绩，按优秀（≥90分）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（<60分）四个等级确定最终成绩，优秀率控制在20%以内。（三）结果应用机制成绩管理：实习成绩纳入学生必修学分，不合格者需重修或延期毕业。对考核优秀的实习生，优先推荐参与企业校园招聘终面环节。企业评价：建立实习单位星级评定体系，结合学生反馈、岗位匹配度等指标，每年更新合作企业名单，对连续两年评分低于70分的企业终止合作。质量改进：定期召开实习总结会，分析考核数据，针对薄弱环节修订实习大纲。典型案例汇编成册用于下一届实习生培训教材。四、权益保障与责任划分（一）实习生权益劳动报酬：实习津贴标准不低于当地最低工资标准的80%，按月足额发放，企业不得无故拖欠或克扣。涉及加班的需征得实习生同意，加班费按《劳动法》相关标准执行。学习保障：企业需提供必要的工作条件和培训资源，每周安排不少于4小时的专业技能培训，培训内容计入实习学分。申诉机制：实习生对考核结果或企业处理决定有异议的，可在5个工作日内向学院提出书面申诉，学院在15日内组织调查并给出答复。（二）三方责任界定学校责任：审核实习单位资质、监督协议履行、处理实习纠纷；因指导教师失职导致实习事故的，追究相关人员教学责任。企业责任：提供符合安全标准的工作环境、落实导师指导职责；因管理不当造成学生人身伤害的，承担主要赔偿责任。学生责任：遵守实习纪律、保守商业秘密；因个人违规操作造成企业损失的，需承担相应赔偿责任。（三）违规处理办法企业违规：未按协议提供劳动保护或拖欠实习津贴的，学院可中止合作并追究违约责任；情节严重的，通报教育主管部门并纳入企业诚信黑名单。学生违规：无故旷实习达5天或擅自离岗的，实习成绩按不合格处理；违反企业规章制度造成不良影响的，视情节给予警告至记过处分。导师违规：指导教师未按要求开展指导工作的，取消当年评优资格；企业导师指导记录不全的，暂停其带教资格。五、特殊情况处理（一）实习单位变更因企业原因需变更实习单位的，由学院在10个工作日内重新推荐岗位；学生个人原因变更的，需提交书面申请并附新单位接收证明，变更次数全年不得超过2次。变更后需重新签订三方协议，原实习时长可累计计算。（二）突发事件处置医疗事故：立即送就近医疗机构救治，同时报告学院和企业负责人，24小时内形成事故报告，由校企联合调查组认定责任。自然灾害：启动应急预案，优先保障学生人身安全，必要时暂停实习并组织撤离，待风险消除后重新安排实习计划。劳动争议：由学院法律顾问协助处理，可通过协商、调解、仲裁等途径解决，争议处理期间不中断实习进程。（三）实习终止情形出现以下情况之一的，学院有权终止实习：企业发生重大经营困难或主