与人力资源合同范本

与人力资源合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方生产经营需要，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为其提供人力资源服务事宜，达成如下协议：一、服务内容及要求1.服务内容乙方按照本合同约定为甲方提供人力资源相关服务，包括但不限于人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、异动管理、劳动关系管理等方面的专业支持与操作执行。2.服务要求乙方应具备专业的人力资源管理知识和技能，熟悉国家及地方有关劳动法律法规和政策。乙方应根据甲方的业务需求和发展战略，制定并执行合理有效的人力资源管理方案，确保甲方人力资源管理工作的规范化、科学化和高效化。乙方应定期向甲方汇报人力资源管理工作进展情况，及时沟通解决工作中出现的问题，并根据甲方反馈意见进行调整和改进。二、服务期限本合同服务期限自年月日起至年月日止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。如需终止合同，一方应提前日书面通知对方。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定提供人力资源服务，并对乙方的服务质量进行监督和检查。有权根据实际工作需要，对乙方提供的人力资源管理方案提出修改意见和建议。有权了解乙方服务工作的进展情况，获取相关的工作汇报和资料。2.义务向乙方提供开展人力资源服务所需的相关资料和信息，包括但不限于企业组织架构、业务范围、人员情况、规章制度等，并确保所提供资料的真实性和完整性。为乙方开展工作提供必要的支持和配合，协助乙方与甲方内部各部门进行沟通协调，保障乙方工作的顺利进行。按照本合同约定及时足额支付服务费用。尊重乙方的劳动成果，不得擅自使用或泄露乙方在服务过程中知悉的甲方商业秘密和敏感信息。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定提供相关资料和信息，并在工作开展过程中获得甲方必要的支持与配合。根据本合同约定及甲方实际情况，自主制定和实施人力资源管理方案，但应确保符合法律法规及甲方利益。按照本合同约定获取服务费用。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，认真履行人力资源服务职责，为甲方提供优质、高效、专业的服务。建立健全人力资源管理工作档案，妥善保管与服务相关的各类文件、资料、记录等，以备甲方查询和监督检查。定期对甲方人力资源状况进行分析评估，向甲方提供有针对性的人力资源管理建议和报告，为甲方决策提供参考依据。在服务过程中，严格遵守国家劳动法律法规及甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密和敏感信息，不得向任何第三方泄露或不正当使用。负责处理甲方与员工之间的劳动纠纷和争议，积极维护甲方合法权益。如因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应赔偿责任。根据甲方业务发展和实际需求，及时调整和优化人力资源管理方案，确保服务的有效性和适应性。四、服务费用及支付方式1.服务费用甲方应向乙方支付的服务费用为每月人民币元（大写元整）。该费用涵盖乙方为甲方提供本合同约定的各项人力资源服务所需的全部成本及合理利润。2.支付方式甲方应于每月日前将上月服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到款项后日内向甲方提供合法有效的发票。五、保密条款1.双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起年。期满后，双方仍应继续履行保密义务，直至相关秘密信息不再具有保密价值。六、违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付已完成服务对应的费用及违约金。2.若乙方未按照本合同约定提供服务或服务质量不符合要求，甲方有权要求乙方限期整改。若乙方在限期内未能整改到位或整改后仍不符合要求的，甲方有权扣除相应服务费用，并要求乙方承担因此给甲方造成损失的赔偿责任。3.若一方违反本合同约定的保密义务，应向对方支付违约金人民币元（大写元整）。如因违约行为给对方造成损失的，违约方还应承担全部赔偿责任。4.如一方擅自解除本合同，应向对方支付违约金人民币元（大写元整），并赔偿对方因此遭受的全部损失。七、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并