2025年非高危行业生产经营单位主要负责人及安全管理人员安全生产知识和管理能力证考试题库（含答案）

/2025年非高危行业生产经营单位主要负责人及安全管理人员安全生产知识和管理能力证考试题库试题11、【单选题】《工伤保险条例》的适用范围是()。(A)A、中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户B、城镇企业C、个体工商户【解析】本题考查《工伤保险条例》的适用范围。根据《工伤保险条例》第二条规定，其适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。选项A完整准确地列出了这些适用对象，因此是正确的。选项B仅提到城镇企业，范围过窄，未涵盖条例中规定的其他组织类型。选项C仅提到个体工商户，同样不全面，忽略了企业、事业单位等重要主体。2、【单选题】《生产过程危险和有害因素分类与代码》(GB/T13861),将生产过程中人、物、环境、管理的各种主要危险和有害因素进行了分类，根据该标准，下列危险有害因素中，属于物的因素是()。(A)A、防护装置、设施缺陷B、物体打击C、脚手架、活动梯有缺陷D、高处坠落【解析】根据《生产过程危险和有害因素分类与代码》(GB/T13861),物的因素包括设备、设施、工具、附件等缺陷。选项A(防护装置、设施缺陷)属于物的因素，因为它直接涉及安全防护装置的缺陷。选项B(物体打击)和选项D(高处坠落)属于人的因素或环境因素导致的伤害类型，而非物的因素本身。选项C(脚手架、活动梯有缺陷)虽然涉及物的缺陷，但更具体地属于环境或管理因素中的作业场所缺陷，而标准中明确将防护装置、设施缺陷归类为物的因素。3、【单选题】一般场所宜选用额定电压为()V的照明器。(C)A、24B、36C、220D、380【解析】根据《施工现场临时用电安全技术规范》(JGJ46-2005)的规定，一般场所的照明器额定电压宜选用220V,因为这是我国标准民用电压，兼顾安全性与实用性。选项A(24V)和选项B(36V)属于安全特低电压，通常用于潮湿、狭窄等特殊危险场所，不适用于一般场所；选项D(380V)为三相工业电压，一般不直接用于照明器。4、【单选题】下列不属于生产经营单位特种设备作业人员应具备的条件是()。(C)A、持证上岗B、按照规程进行操作C、工龄不少于10年D、定期接受安全、节能教育和培训【解析】选项A:持证上岗是特种设备作业人员的基本要求，必须取得相应资格才能操作，属于必备条件。选项B:按照规程进行操作是确保安全作业的核心规范，属于必要遵守的准则。选项C:工龄不少于10年并非法规强制要求，特种设备作业人员主要依据资格认证和培训，与工龄无直接关联，因此不属于必备条件。选项D:定期接受安全、节能教育和培训是法规规定的持续学习义务，有助于提升安全意识和操作技能，属于必备条件。5、【单选题】不论高压设备带电与否，值班人员不得单人移开或越过遮栏进行工作，若有必要移开遮栏时必须有()在场，并符合设备不停电时的安全规定。(B)A、管理人员B、监护人C、辅助人员D、陪同人【解析】根据电力安全规程规定，为确保人员安全，在高压设备区域工作时，即使设备不带电，值班人员也不得单人移开或越过遮栏。必须移开遮栏时，需要有具备监护资格的人员现场监督，确保操作符合设备不停电时的安全要求。选项A管理人员：泛指管理岗位人员，不一定具备现场监护资质；选项B监护人：特指经过授权、负责现场安全监督的人员，符合规程要求；选项C辅助人员：通常指协助工作的人员，无监护职责；选项D陪同人：概念模糊，未明确安全责任。因此，B是正确选项。6、【单选题】事故报告后出现新的情况，事故发生单位和安全生产监督管理部门应当及时续报、补报，自事故发生之日起()日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应及时补。(C)A、10B、15C、30D、60【解析】根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第十三条规定，事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。选项A:10日不符合规定；选项B:15日不符合规定；选项C:30日符合规定；选项D:60日超过规定时限。7、【单选题】事故调查组组长由负责事故调查的人民政府指定，()主持事故调查组的工作。(A)A、事故调查组组长B、事故发生地政府C、负有安全生产监督管理职责的有关部门【解析】根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第二十四条规定，事故调查组组长由负责事故调查的人民政府指定，并由事故调查组组长主持事故调查组的工作。选项A正确描述了这一法定职责。选项B和C中的事故发生地政府或负有安全生产监督管理职责的有关部门虽然可能参与事故调查，但并非法定主持事故调查组工作的主体。8、【单选题】人体触电致死，是由于()部位受到严重伤害。(A)A、心脏B、大脑C、触电部位D、肺部【解析】人体触电致死的主要原因是大电流通过心脏，导致心室颤动或心脏停搏。选项A:心脏是电流通过时最容易引发致命伤害的器官；选项B:大脑可能受损，但通常不是直接致死主因；选项C:触电部位可能局部损伤，但不会直接致死；选项D:肺部受影响是次要的，非主要致死因素。9、【单选题】从事电气作业的特种作业人员应经专门的安全作业培训，在取得相应()后，方可上岗。(B)A、安全培训合格证B、特种作业操作资格证书C、特种设备操作资格证D、上岗证【解析】根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》,从事电气作业的特种作业人员必须经过专门的安全作业培训，并取得相应资格。选项A安全培训合格证是一般性安全培训证明，不针对特种作业；选项C特种设备操作资格证主要针对锅炉、压力容器等设备操作，不符合电气作业要求；选项D上岗证是泛指，不具体且不规范；选项B特种作业操作资格证书是法律明确要求的特种作业人员上岗必备证书，因此符合题意。10、【单选题】以下属于化学性危险、有害因素的是()。(B)A、噪声危害B、有毒物质C、电磁辐射D、粉尘与气溶胶【解析】选项A:噪声危害属于物理性危险有害因素，与声音的物理特性相关。选项B:有毒物质属于化学性危险有害因素，指能引起机体损伤或功能障碍的化学物质。选项C:电磁辐属于物理性危险有害因素，涉及电磁波的物理效应。选项D:粉尘与气溶胶属于物理性危险有害因素，主要与颗粒物的物理状态和吸入风险相关。11、【单选题】以操作人员的操作位置所在平面为基准，凡高度在()之内的所有传动带、转轴、传动链、联轴节、等危险零、部件及危险部位，都必须设置防护装置。(C)A、1mB、1.5mC、2mD、3m【解析】根据机械安全防护相关标准，以操作人员操作位置所在平面为基准，凡高度在2m以内的传动带、转轴、传动链、联轴节等危险零部件及危险部位，都必须设置防护装置。选项A:高度1m过低，无法覆盖所有可能触及的危险部位；选项B:1.5m也不符合标准要求；选项D:3m过高，超出必要防护范围。12、【单选题】使用灭火器灭火时，灭火器的喷射口应该对准火焰的()。(C)A、上部B、中部C、根部D、以上都可以【解析】使用灭火器灭火时，对准火焰根部是正确方法。选项A:喷口对准火焰上部，无法有效阻断燃烧所需的氧气和燃料，灭火效果差；选项B:对准火焰中部，同样不能切断火源，火焰容易复燃；选项C:对准火焰根部，可以直接覆盖燃烧物，隔绝氧气，迅速扑灭火源；选项D:以上都可以，说法错误，只有对准根部才是最有效的。13、【单选题】依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的规定，生产经营单位对排查出的事故隐患，应当按照事故隐患的等级进行登记，建立(),并按照职责分工实施监控治理。(B)A、事故隐患治理责任制B、事故隐患信息档案C、事故隐患通报制度D、事故隐患警示牌【解析】根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》第十四条，生产经营单位应当建立事故隐患排查治理信息档案，对排查出的事故隐患进行登记，并按照职责分工实施监控和治理。选项A:事故隐患治理责任制虽然重要，但题干强调的是对事故隐患的登记和监控，与建立档案更相关；选项C:事故隐患通报制度涉及信息传递，但非题干核心要求；选项D:事故隐患警示牌是现场警示措施，与建立档案无关。因此，选项B最符合规定。14、【单选题】依据《安全生产法》的规定，事故调查处理应当按照()的原则，及时准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。(D)A、公平、公开、诚实信用B、合法、准确、及时C、以事实为依据，以法律为准绳D、科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效【解析】本题考查《安全生产法》中关于事故调查处理的原则。选项A涉及公平、公开、诚实信用，但这是合同法等领域的通用原则，不专门适用于安全生产事故调查；选项B强调合法、准确、及时，虽然相关，但不够全面，未涵盖实事求是等核心要求；选项C以事实为依据，以法律为准绳，是法律适用的基本原则，但事故调查更注重实效和科学严谨性；选项D科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效，直接对应《安全生产法》第八十六条规定的原则，强调调查的客观性、合法性和实效性，是最准确的表述。15、【单选题】依据《安全生产法》的规定，生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显()。 (C)A、安全使用标志B、安全合格标志C、安全警示标志D、安全检验检测标志【解析】根据《安全生产法》第三十五条规定，生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。选项A(安全使用标志)通常用于指示设备的安全操作方式，而非专门针对危险因素；选项B(安全合格标志)表示设备符合安全标准，但未突出警示作用；选项D(安全检验检测标志)强调检验状态，不符合法律对危险警示的特定要求。因此，选项C是法律明确规定的正确标志类型。16、【单选题】依据《工伤保险条例》的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，()承担举证责任。(A)A、用人单位B、职工或者其近亲属C、社会保险行政部门D、工会【解析】依据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。因此，选项A:正确，用人单位需要提供证据证明不是工伤；选项B:错误，职工或其近亲属无需承担此举证责任；选项C:错误，社会保险行政部门负责调查核实，但不首先承担举证责任；选项D:错误，工会在此情况下不承担举证责任。17、【单选题】依据《建设工程安全生产管理条例》的规定，对建设工程生产安全事故及安全事故隐患的检举、控告和投诉的受理单位为()。(D)A、消费者协会B、当地人民政府C、所在区域的村民委员会、居民委员会D、县级以上人民政府建设行政主管部门和其他有关部门【解析】根据《建设工程安全生产管理条例》第六条规定，县级以上人民政府建设行政主管部门和其他有关部门负责对建设工程生产安全事故及安全事故隐患的检举、控告和投诉进行受理。选项A:消费者协会主要处理消费者权益保护问题，与建设工程安全生产无直接关系；选项B:当地人民政府是综合管理机构，但具体受理职责由专业部门承担；选项C:村民委员会、居民委员会是基层群众自治组织，不具备专业监管职能；选项D:符合条例规定，是法定受理单位。18、【单选题】依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》,下列不属于特种作业的是()。(C)A、高处作业B、电工作业C、机械作业D、烟花爆竹安全作业【解析】依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》,特种作业是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。选项A:高处作业属于特种作业，因为其涉及高处操作，存在坠落风险；选项B:电工作业属于特种作业，因为涉及电气安全，易引发触电事故；选项C:机械作业不属于特种作业，规定中未将其列为特种作业类别，它可能泛指一般机械操作；选项D:烟花爆竹安全作业属于特种作业，因为涉及易燃易爆物品，危险性高。19、【单选题】依据全国安全生产应急救援体系总体规划，在加强安全生产应急队伍和能力建设方面，下列说法中，错误的是()。(B)A、依托大中型企业和社会援力量，优化和整合各类应急救援资源B、以政府应急救援力量为基础C、以国家级区域专业应急基地和地方骨干专业队伍为中坚力量D、以应急救援志愿者等社会救援力量为补充【解析】依据全国安全生产应急救援体系总体规划，在加强队伍和能力建设方面，正确的表述是：以国家级区域专业应急基地和地方骨干专业队伍为中坚力量，以应急救援志愿者等社会救援力量为补充，依托大中型企业和社会救援力量优化整合资源。选项B错误，因为规划明确以国家级区域专业应急基地和地方骨干专业队伍为中坚力量，而不是以政府应急救援力量为基础。20、【单选题】依据国家安全生产应急管理工作目标，应建立的安全生产应急管理体制是()。(A)A、统一管理、分级负责、条块结合、属地为主B、统一指挥、反应灵、协调有序、运转高效C、统一领导、协调配合、自主到位、共同参与D、统一指挥、结构合理、反应灵教、保障有力【解析】选项A:这是《国家突发公共事件总体应急预案》中明确规定的应急管理体制，符合国家安全生产应急管理工作目标的要求。选项B:描述的是应急机制的特点，而非管理体制。选项C:表述不准确，未体现统一管理和属地为主的原则。选项D:强调指挥体系和能力建设，但未涵盖管理体制的核心要素。21、【单选题】减少事故损失的安全技术措施遵循一定的优先原则，下列安全技术措施中，属于优先原则排序的是()。(C)A、个体防护，隔离，避难与救援，设置薄弱环节B、设置薄弱环节，个体防护，隔离，避难与救援C、隔离，设置薄弱环节，个体防护，避难与救援D、个体防护，设置薄弱环节，避难与救援，隔离【解析】本题考察减少事故损失的安全技术措施的优先原则。正确的优先顺序应为：首先采取隔离措施，防止危险蔓延；其次设置薄弱环节，如安全阀等，使能量有序释放；然后是个体防护，保护人员免受伤害；最后是避难与救援，在事故发生后进行应急处理。选项A顺序错误，个体防护不应最先；选项B顺序错误，设置薄弱环节不应最先；选项C顺序正确，符合优先原则；选项D顺序错误，个体防护和设置薄弱环节顺序不当。22、【单选题】单位对新职工应进行()安全生产教育培训，危险性较大的行业和岗位教育培训时间不得少于()小时。(D)A、全面24B、全面48C、三级24D、三级72【解析】根据《安全生产法》规定，单位对新职工应进行三级安全生产教育培训，即厂级、车间级和班组级。对于危险性较大的行业和岗位，教育培训时间不得少于72小时。选项A和B使用“全面”不准确，应为“三级”;选项C和D中，只有选项D符合72小时的要求。23、【单选题】可燃物与氧化剂作用发生的放热反应，通常伴有()现象，称为燃烧。(D)A、火焰、发光B、发光、发烟C、火焰、发烟D、火焰、发光和(或)发烟【解析】燃烧是一种放热化学反应，其典型特征包括火焰、发光和/或发烟。选项A只提到火焰和发光，忽略了发烟现象；选项B只提到发光和发烟，忽略了火焰；选项C只提到火焰和发烟，忽略了发光；选项D完整涵盖了燃烧可能出现的所有现象，即火焰、发光和(或)发烟，符合燃烧的定义。24、【单选题】因安全生产技术问题不解决产生重大隐患的，要对企业主要负责人、()和有关人员给予处罚；发生事故的，依法追究责任。(A)A、主要技术负责人B、安全管理负责人C、安全管理人员【解析】根据《安全生产法》等相关法规，当因安全生产技术问题未解决导致重大隐患或事故时，不仅要处罚企业主要负责人，还要追究直接负责技术问题的关键人员。选项A(主要技术负责人)是负责企业安全生产技术决策和实施的直接责任人，因此最符合题意；选项B (安全管理负责人)更侧重于日常安全管理监督，而非技术问题；选项C(安全管理人员)通常指执行层面人员，责任层级较低，不直接对应技术问题的主要问责对象。25、【单选题】固体火灾危险性的主要指标是燃点和()。(C)A、闪点B、自燃点C、熔点D、爆炸极限【解析】固体火灾危险性主要与其燃烧特性相关，燃点(物质被点燃并持续燃烧的最低温度)是核心指标之一。选项A(闪点):主要针对液体和可熔化固体，是挥发性物质在特定条件下产生可燃蒸气的最低温度，不适用于一般固体；选项B(自燃点):是物质在无外部火源时自燃的温度，虽与燃烧相关，但非固体火灾危险性的主要指标；选项C(熔点):是固体熔化为液体的温度，与火灾危险性无直接必然联系；选项D(爆炸极限):涉及可燃气体或粉尘在空气中的爆炸浓度范围，不直接描述固体燃烧特性。因此，燃点与自燃点共同作为固体火灾危险性的关键评价参数。26、【单选题】国家二级标准化企业由()考评机构承担复评。(B)A、国家级B、省级C、地市级D、县区级【解析】根据国家标准化管理相关规定，企业标准化等级的评定工作实行分级管理。国家二级标准化企业的复评工作通常由省级标准化主管部门或其授权的考评机构负责。选项A:国家级考评机构通常负责更高级别或国家级企业的评定，不适用于二级企业的复评；选项C:地市级机构权限较低，一般承担初评或更低级别工作；选项D:县区级机构权限更小，主要负责基础性工作。因此，正确答案是省级考评机构。27、【单选题】在可能发生人身伤害、设备或设施损坏和环境破坏的场合，事先采取措施，防止事故发生是()原理的体现。(B)A、强制原理B、预防原理C、人本原理D、动力相关性原理【解析】本题考察安全管理的基本原理。题干中强调‘事先采取措施，防止事故发生’,这体现了在事故发生前就采取行动以避免伤害和损失的核心理念。选项A:强制原理主要强调通过法律、法规等强制性手段进行安全管理，与‘事先预防’的侧重点不同。选项B:预防原理的核心正是通过事先采取措施来消除或减少风险，与题目描述完全一致。选项C:人本原理强调以人为中心，发挥人的主导作用，虽然相关，但并非直接对应‘事先预防’。选项D:动力相关性原理不是安全管理中的标准原理，属于干扰项。28、【单选题】女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以()或者安排其他能够适应的劳动。(C)A、带薪休假B、安排倒班C、减轻劳动量D、放假【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。选项A带薪休假：虽然孕期女职工享有产假等权益，但此情形下法律明确规定是调整劳动而非直接休假；选项B安排倒班：倒班可能未减轻劳动强度，不符合针对性保护要求；选项C减轻劳动量：直接对应法条表述，是正确做法；选项D放假：未体现根据医疗证明调整劳动的原则，过于笼统。29、【单选题】如果工作场所潮湿，为避免触电，使用手持电动工具的人应()。(B)A、站在铁板上操作B、站在绝缘胶板上操作C、穿防静电鞋操作D、不受限制随意操作【解析】工作场所潮湿时，触电风险增加。选项A:站在铁板上操作会增加导电风险，铁板易传递电流，可能导致触电；选项B:站在绝缘胶板上操作正确，因为绝缘胶板能有效隔离电流，防止触电；选项C:穿防静电鞋操作主要适用于防止静电积累，对潮湿环境下的触电防护作用有限；选项D:不受限制随意操作会忽视安全风险，极易导致触电事故。30、【单选题】存在职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的工作场所职业病危害因素(),确保监测系统处于正常工作状态。(A)A、日常监测B、辨识分析C、登记建档D、定期检查【解析】根据《职业病防治法》相关规定，用人单位应当实施工作场所职业病危害因素的日常监测，并由专人负责，确保监测系统正常工作。选项A符合法律要求；选项B辨识分析是危害因素识别环节；选项C登记建档是记录管理环节；选项D定期检查属于常规管理措施，但题干强调持续性的监测工作。31、【单选题】安全生产投入资金具体由谁来保证，依据该单位的性质而定。一般来说，股份制企业、合资企业等安全生产投入资金由() 予以保证。个人经营的企业的安全生产投入资金应由投资者子以保证。(A)A、董事会B、总经理C、厂长D、投资人【解析】根据题目描述，安全生产投入资金的保证责任依据单位性质而定。对于股份制企业、合资企业等，通常由最高决策机构或权力机构负责保证资金投入，选项A董事会作为企业的决策层，符合这一角色；选项B总经理和选项C厂长属于经营管理层，主要负责日常运营，而非资金保证的最终责任方；选项D投资人适用于个人经营的企业，但题目明确股份制企业等应由董事会保证，因此A是正确答案。32、【单选题】安全生产标准化强调企业安全生产工作的规范化、科学化、系统化和法制化，强化风险管理和过程控制，注重绩效管理和持续改进。下列安全标准化建设的要求中，正确的是()(C)A、安全生产标准化遵循“策划、实施、检查、改进”PDCA静态管理理念B、安全生产标准化通过政府相关部门检查、发现隐患和消除风险，对安全生产中存在的问题及时向政府相关部门备案C、安全生产标准化包含目标职责、制度化管理、教育培训、现场管理、安全风险管控及隐患排查治理、应急管理、事故查处、持续改进8个方面D、安全生产标准化要建立定期效益考核机制，促进产出投入比的持续提升，不断提高企业生产管理水平【解析】选项A:错误，因为安全生产标准化遵循的是PDCA动态循环管理理念，而非静态管理，强调持续改进。选项B:错误，安全生产标准化要求企业自主进行隐患排查和风险控制，而不是依赖政府检查，且无需向政府备案常规问题。选项C:正确，根据《企业安全生产标准化基本规范》(GB/T33000),安全生产标准化包含目标职责、制度化管理、教育培训、现场管理、安全风险管控及隐患排查治理、应急管理、事故管理和持续改进8个核心要素，选项描述基本一致。选项D:错误，安全生产标准化注重安全绩效和风险管理，而非单纯追求效益考核或产出投入比，核心是提升安全管理水平。33、【单选题】安全生产标准化达()级的省级安全文化建设示范企业可申报全国安全文化建设示范企业。(A)A、一级B、二级C、三级【解析】根据相关规定，申报全国安全文化建设示范企业需要具备较高的安全生产标准化等级。选项A:一级是最高级别，代表企业安全生产管理水平优秀，符合申报条件；选项B:二级属于中等水平，通常不满足国家级示范企业的申报要求；选项C:三级是基础级别，未达到申报标准。因此，只有达到一级的企业才可申报。34、【单选题】安全生产()是指因安全生产责任者未履行安全生产有关的法定责任，根据其行为的性质及后果的严重性，追究其行政、民事或刑事责任的一种制度。(C)A、事故分析B、责任分析C、责任追究D、事故调查处理【解析】选项A:事故分析是对已发生事故的原因、过程等进行调查和分析，与题干中追究责任的制度不符。选项B:责任分析侧重于分析责任归属，但题干强调的是对未履行责任者的追究制度。选项C:责任追究直接对应题干中因未履行法定责任而追究行政、民事或刑事责任的制度，符合定义。选项D:事故调查处理涵盖事故后的全面处理流程，而题干特指责任追究这一具体环节。35、【单选题】安全验收评价是指运用系统安全工程原理和方法，在项目建成()后，在正式()前进行的一种检查性安全评价。(D)A、投入生产验收B、验收完成生产C、验收完成投产D、试生产正常运行投产【解析】安全验收评价是在建设项目试生产阶段正常运行时，但尚未正式投产前进行的评价，目的是检查项目是否符合安全生产要求。选项A:投入生产验收，混淆了顺序，应是试生产后、正式投产前；选项B:验收完成生产，逻辑错误，验收应在生产前；选项C:验收完成投产，同样顺序不当；选项D:试生产正常运行投产，正确描述了在试生产正常后、正式投产前进行评价。36、【单选题】对怀孕()个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。(D)A、4B、5C、6D、7【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。选项A(4个月)、选项B(5个月)和选项C(6个月)均不符合规定，只有选项D(7个月)正确。37、【单选题】应急管理是对重大事故的全过程管理，贯穿于事故发生前、中、后的动态的过程，下列有关重大事故应急管理的说法中，错误的是()。(D)A、应急响应是在事故发生后立即采取的应急救援行动B、事故的预防是通过管理和技术手段，尽可能地防止事故的发生C、应急准备是针对可能发生的事故，为迅速有效地开展应急行动而预先所做的各种准备工作D、恢复工作应在事故发生后立即进行，首先使事故发生区域恢复到相对安全的基本状态，然后逐步恢复到正常状态【解析】应急管理包括预防、准备、响应和恢复四个阶段。选项A正确，应急响应是在事故发生后立即采取的应急救援行动。选项B正确，事故预防是通过管理和技术手段防止事故发生。选项C正确，应急准备是为可能的事故预先做好各项准备工作。选项D错误，恢复工作应在事故响应基本控制后开始，而不是事故发生后立即进行，首先确保安全基本状态，再逐步恢复正常。38、【单选题】当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府()申请鉴定。(C)A、安全生产监督管理部门B、市场监督管理部门C、卫生行政部门D、劳动保障行政部门【解析】根据《职业病防治法》相关规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。选项A安全生产监督管理部门负责安全生产监督管理，不直接受理职业病诊断异议；选项B市场监督管理部门负责市场秩序和产品质量监管，与职业病诊断无关；选项D劳动保障行政部门主要负责劳动就业和社会保障事务，不负责职业病诊断鉴定。因此，正确答案是C。39、【单选题】所有静电危险场所应设立明显的()。(A)A、危险标志B、温馨提示C、职业危险告知D、安全标语【解析】静电危险场所需要明确警示人员注意潜在危险，因此应设立明显的危险标志。选项A:符合安全标识要求，能有效提醒人员注意防范。选项B:属于提醒性质，但缺乏强制警示作用。选项C:是职业健康管理内容，不属于现场安全标识。选项D:侧重宣传作用，警示效果不足。40、【单选题】救援是应急响应行动过程中的重要一环。为了对可能发生的事故开展有效救援，甲单位设置了现场救援指挥部、侦检队、工程救援队、现场急救医疗队等应急救援机构，并明确了各机构的职责和任务。下列关于各应急救援机构职责和任务的表述中，正确的是 ()。(D)A、侦检队负责迅速查明事故原因和危害程度B、工程救援队负责做好伤员安全转送C、现场急救医疗队负责将伤员撤离危险区域D、现场救援指挥部负责制定救援方案【解析】选项A:侦检队的主要职责是进入事故现场进行侦察和检测，确定危险物质种类、浓度、扩散范围等，为救援决策提供依据，而非直接查明事故原因，因此A不正确。选项B:工程救援队通常负责现场抢险、工程处置和设备修复等任务，伤员安全转送一般由医疗救护机构负责，因此B不正确。选项C:现场急救医疗队的主要任务是对伤员进行现场急救和医疗处理，将伤员撤离危险区域通常由救援队或工程救援队执行，因此C不正确。选项D:现场救援指挥部作为应急救援的指挥中枢，负责全面协调、制定救援方案并分配任务，因此D正确。41、【单选题】木材的燃烧属于()。(B)A、蒸发燃烧B、分解燃烧C、表面燃烧D、阴燃【解析】木材在受热时，首先会发生热分解，产生可燃气体，这些气体与氧气发生燃烧反应，因此属于分解燃烧。选项A:是指液体或可熔化的固体物质(如石蜡)的燃烧形式；选项C:是指固体物质表面与氧气直接反应，如木炭的燃烧；选项D:是指物质在无明火条件下缓慢燃烧，通常发生在堆积状态。42、【单选题】某企业为了提高安全生产水平，打造安全生产长效机制，在企业一把手的直接领导下，积极培育企业安全文化。关于企业安全文化建设的说法，错误的是()。(C)A、企业安全文化是企业文化的重要组成部分，存在于企业生产经营的一切活动中B、企业的安全文化是企业在长期安全生产和经营活动中逐步培育形成的、具有本企业特点C、企业安全文化的核心就是企业家的安全观念，体现了企业一把手对安全的态度和价值观D、企业安全文化由安全物质文化、安全行为文化、安全制度文化、安全精神文化组成【解析】选项A正确，企业安全文化是企业文化的重要组成部分，渗透在生产经营的各个环节。选项B正确，企业安全文化是在长期安全生产和经营活动中逐步形成的，具有企业自身特色。选项C错误，企业安全文化的核心不仅仅是企业家的安全观念，而是整个企业共享的价值观、信念和行为准则，涉及所有员工。选项D正确，企业安全文化通常包括物质、行为、制度和精神文化四个层面。43、【单选题】某企业新一届领导班子运用现代企业管理理念，在制定总体目标和进行宏观决策时，将安全生产作为一项重要内容纳入顶层设计，将安全生产总体目标进行了逐级布置，这种做法符合安全生产管理原理的()。(B)A、行为原则B、整分合原则C、因果关系原则D、能级原则【解析】题目描述企业将安全生产纳入顶层设计并逐级布置目标，这体现了在整体规划下明确分工、在分工基础上有效综合的管理思想。选项A行为原则强调对人的行为进行激励和规范，与题目不符；选项C因果关系原则强调分析事故原因和结果，与逐级布置目标无关；选项D能级原则强调根据能力分级管理，也与题目描述不符。选项B整分合原则是指在整体规划下明确分工，在分工基础上有效综合，符合题目中企业将安全生产纳入顶层设计并逐级布置的做法。44、【单选题】某大型集团利用现代通讯信息技术建立重大危险源、应急队伍和应急装备信息系统；组织制定综合应急案和瓦斯爆炸专项应急预素，并对预案及时进行修订完善；与相关专业支援队伍签订救援协议；以上的一系列措施属于应急管理中的()阶段。(B)A、预防B、准备C、响应D、恢复【解析】本题考察应急管理的四个阶段。选项A(预防)是指采取措施防止事故发生，而题干中的建立信息系统、组织预案修订、签订救援协议等都是在事故发生前为应对可能的事故而进行的资源、能力和机制准备，属于准备阶段。选项C(响应)是事故发生后立即采取的救援行动，选项D(恢复)是事故后的善后和重建工作，均与题干描述不符。45、【单选题】某直辖市人民政府在突发事件应急管理工作中，强调本辖区内以属地为主的应急处置队伍建设，建立各层级联动协调制度，充分动员和发挥各级政府、社区、企事业单位、社会团体和志愿者队伍的作用，依靠公众力量，形成了高效的应急管理机制。这一系列过程体现了应急管理工作中的()原则。(C)A、依靠科技，提高素质B、依法规范，加强管理C、快速反应，协同应对D、居安思危，预防为主【解析】题目描述了某直辖市在突发事件应急管理中，强调属地为主的应急处置队伍、建立联动协调制度，并动员各级政府、社区、企事业单位、社会团体和志愿者等公众力量，形成高效机制。这突出体现了多方力量协同配合、快速响应的特点。选项A:强调科技应用和人员素质提升，与题目中的公众动员和联动协调无关；选项B:侧重依法管理和规范流程，题目未涉及法律或规范内容；选项C:强调快速反应和协同应对，与题目描述的联动协调、动员公众力量高度契合；选项D:侧重预防和预警，而题目重点在应急处置阶段的机制建设。因此，该过程体现了协同应对的原则。46、【单选题】根据《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令第493号),特别重大事故自事故发生单位负责人报告当地有关部门到最后报告至国务院，总共所需时间为()小时。(C)A、3B、5C、9D、12【解析】根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条规定：事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过2小时。特别重大事故需要从单位负责人报告当地部门开始，逐级上报至国务院，中间经过县级、市级、省级再到国务院，共3级上报环节，每级不超过2小时，加上单位负责人报告的1小时，总时间为1+2×3=7小时，但条例规定特别重大事故、重大事故需立即报告至国务院，实际计算中，从单位负责人报告到上报至国务院总时间不超过9小时。选项A(3小时)过短，不符合逐级上报时间；选项B(5小时)不足；选项D(12小时)超过规定；选项C(9小时)符合条例对特别重大事故的总上报时限要求。47、【单选题】火场逃生的错误方法是()。(C)A、按照疏散指示标志逃生B、逃生时用湿毛巾掩住口鼻C、乘电梯逃离高层建筑D、被困室内时用湿毛巾堵住门缝、窗户。【解析】选项A:正确，火场中应按照疏散指示标志指引的方向逃生，这是最安全的路径。选项B:正确，用湿毛巾掩住口鼻可过滤烟雾和有毒气体，减少吸入伤害。选项C:错误，火灾时电梯可能因断电或故障停止运行，导致人员被困，且电梯井易成为烟气通道，非常危险。选项D:正确，被困室内时用湿毛巾堵住门缝和窗户缝隙，能防止烟雾侵入，为救援争取时间。48、【单选题】燃点在300℃以下的天然纤维属于()易燃固体。(C)A、甲类B、乙类C、丙类D、丁类【解析】根据《易燃固体分类指南》,燃点在300℃以下的天然纤维属于丙类易燃固体。选项A:甲类通常指燃点更低或燃烧速度更快的物质；选项B:乙类适用于中等易燃性物质，但天然纤维燃点低于300℃时归为丙类；选项D:丁类通常指不燃或难燃物质。49、【单选题】生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于()。每年再培训时间不得少于12学时。(A)A、32学时B、36学时C、48学时【解析】根据《生产经营单位安全培训规定》第九条，生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。选项A:32学时符合规定；选项B:36学时和选项C:48学时均高于规定要求，但非标准初次培训时长。50、【单选题】特种设备不符合()的，特种设备使用单位应当采取相应措施进行整改。(C)A、安全指标B、安全生产C、能效指标D、安全结构【解析】根据《中华人民共和国特种设备安全法》规定，特种设备不符合能效指标时，使用单位需采取措施整改。选项A安全指标并非法律明确规定的整改情形；选项B安全生产属于宏观管理要求，非直接对应指标；选项C能效指标是法律明确规定的整改情形；选项D安全结构属于设备设计制造范畴，非使用环节的能效整改要求。51、【单选题】生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即向()报告。(A)A、本单位负责人B、车间主任C、安全管理人员【解析】根据《中华人民共和国安全生产法》第八十三条规定，生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告。选项A正确，因为单位负责人是事故应急响应的第一责任人，能够迅速组织救援和处置。选项B(车间主任)和选项C(安全管理人员)虽然也可能在事故现场，但法律明确规定报告对象是本单位负责人，以确保信息及时传递和统一指挥。52、【单选题】生产经营单位委托为安全生产提供技术、管理服务的机构，提供安全生产技术、管理服务的，保证安全生产的责任要由()负责。(B)A、提供技术、管理服务的机构B、生产经营单位C、生产经营单位安全管理部门【解析】根据《中华人民共和国安全生产法》第十三条的规定，生产经营单位委托其他机构提供安全生产技术、管理服务时，保证安全生产的责任仍由本单位承担，不能转移给被委托机构。因此，选项A错误，选项C也不正确，因为安全管理部门是生产经营单位内部部门，不能独立承担全部责任。只有选项B正确，即生产经营单位自身负责保证安全生产的责任。53、【单选题】生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的()、防范措施以及事故应急措施。(A)A、危险因素B、事故隐患C、设备缺陷D、重大危险源【解析】根据《中华人民共和国安全生产法》第四十四条规定，生产经营单位应向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。选项A(危险因素)是法定的告知内容，符合要求；选项B(事故隐患)是指已存在但未及时处理的问题，不属于必须告知的法定内容；选项C(设备缺陷)是具体设备问题，未在法条中明确列为告知事项；选项D(重大危险源)指可能造成重大事故的设施或场所，虽相关但非本条直接要求的告知内容。54、【单选题】生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的()。(C)A、技术培训B、操作培训C、安全培训【解析】根据《安全生产法》规定，生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备时，必须对从业人员进行有针对性的安全培训，确保其掌握安全操作技能和防范事故的能力。选项A技术培训主要侧重于技术操作层面，选项B操作培训侧重于操作流程，而选项C安全培训直接对应法律要求的安全知识和应急措施，因此C是正确选项。55、【单选题】用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤能否申请工伤认定()。(B)A、不能申请，只有参加工伤保险才可以B、只要是职工所在单位属于《工伤保险条例》覆盖范围的都可以申请C、只有职工所在单位是国有企业的才可以申请【解析】根据《工伤保险条例》规定，用人单位参加工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费是法定义务。当用人单位未参加工伤保险时，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，仍然可以申请工伤认定。选项A错误，因为未参保并不剥夺职工申请认定的权利。选项B正确，只要单位属于《工伤保险条例》覆盖范围(如企业、事业单位、社会团体等),职工就有权申请。选项C错误，申请资格不限于国有企业，其他类型单位如私营企业、外资企业等，只要在覆盖范围内均可申请。56、【单选题】采取强制管理手段控制人的意愿和行为，使个人的活动、行为等受到安全生产管理要求的约束，从而实现有效的安全生产管理，这就是()。(D)A、系统原理B、人本原理C、预防原理D、强制管理【解析】强制管理是指通过强制手段约束人的行为，符合题目描述。选项A:强调整体性和关联性，与强制手段不符；选项B:强调人的因素和激励，与强制约束相反；选项C:强调事前预防，未突出强制手段；选项D:直接对应强制管理手段控制行为的要求。57、【单选题】锅炉上的易熔塞、电路中的熔断器都是减少事故损失的措施，其具体作用可概括为()。(D)A、隔离B、救援C、个体防护D、设置薄弱环节【解析】易熔塞和熔断器在安全工程中属于通过设计使系统中某一环节在特定条件下提前失效，从而保护整体系统安全的方法。选项A隔离：指将危险源与人员或重要设备分开，但易熔塞和熔断器并非直接隔离，而是通过自身破坏间接实现保护。选项B救援：涉及事故发生后采取应急行动，而本题措施是事前预防性设计。选项C个体防护：是为人员提供直接防护装备，如安全帽，与本题设备保护机制不符。选项D设置薄弱环节：指故意在系统中设计一个易损坏部分，在超压或过流时率先破坏，以保护更重要的部件，这正好描述了易熔塞和熔断器的作用。58、【单选题】防止高处坠落的防护工具主要有安全带和()。(D)A、安全帽B、安全垫C、安全护栏D、安全网【解析】题目考查防止高处坠落的主要防护工具。安全带是主要工具之一，另一个常见工具是安全网，用于在下方承接坠落人员或物品，减少伤害。选项A安全帽主要用于头部防护，防止物体打击，不是防坠落的主要工具；选项B安全垫通常用于临时缓冲，但非标准防护工具；选项C安全护栏是固定防护设施，不属于个人防护工具。59、【单选题】高压设备发生接地时，室内不得接近故障点4m以内，室外不得接近故障点()以内。(C)A、2mB、4mC、8mD、10m【解析】根据电力安全工作规程规定，高压设备发生接地故障时，室内安全距离为4m,室外由于环境因素(如土壤电阻率、跨步电压影响范围更大)要求更远的安全距离。选项A(2m)小于室内距离，不安全；选项B(4m)与室内距离相同，不符合室外更严要求；选项C (8m)是室外规定的安全距离；选项D(10m)虽大于8m但非标准规定值。60、【单选题】高毒作业场所应设置()警示线、警示标识和中文警示说明，并设置通讯报警设备。(A)A、红色区域B、黄色区域C、橙色区域D、绿色区域【解析】根据《职业病防治法》和《工作场所职业病危害警示标识》规定，高毒作业场所需要设置明显的警示标识。其中，红色区域通常用于表示禁止、危险和紧急情况，在高毒作业场所设置红色区域警示线，能有效警示人员注意高毒危害，符合安全规范。选项B黄色区域一般表示注意警告，用于一般危害场所；选项C橙色区域通常用于航空、交通等特定警示，非高毒作业标准；选项D绿色区域表示安全、通行，与高毒危害不符。61、【单选题】()是根据国家有关技术标准、规范对设备、设施和系统进行的符合性评价，能提高安全达标水平。(B)A、安全预评价B、安全验收评价C、安全现状评价D、安全综合评价【解析】根据题干描述，该评价是依据国家技术标准、规范对已存在的设备、设施和系统进行的符合性评价，目的是提高安全达标水平。选项A安全预评价：是在项目可行性研究阶段进行的预测性评价，不符合题意。选项B安全验收评价：是在建设项目竣工后、正式生产运行前，依据标准对设施、系统进行符合性评价，以提高安全水平，符合题意。选项C安全现状评价：是针对生产经营活动中现有状况的全面评价，不强调建设项目的验收阶段。选项D安全综合评价：是一个泛指，不是标准术语，与题干描述不符。62、【单选题】()是针对生产经营活动中、工业园区的事故风险、安全管理等情况，辨识与分析其存在的危险、有害因素，审查确定其与安全生产法律法规、规章、标准、规范要求的符合性，预测发生事故或造成职业危害的可能性及其严重程度，提出科学、合理、可行的安全对策措施建议。(C)A、安全预评价B、安全验收评价C、安全现状评价D、安全综合评价【解析】题目描述的是对现有生产经营活动或工业园区的风险与安全管理状况进行评价，预测事故可能性及严重程度，并提出对策措施，这属于安全现状评价。选项A安全预评价：是在项目可行性研究阶段进行的评价；选项B安全验收评价：是在建设项目竣工后、正式生产运行前进行的评价；选项C安全现状评价：符合题目描述，针对现有系统进行全面评价；选项D安全综合评价：是一个较宽泛的概念，不是标准的安全评价类型。63、【单选题】()负责本单位从业人员安全培训工作。(A)A、生产经营单位B、生产经营单位负责人C、生产经营单位安全管理部门【解析】根据《安全生产法》等相关法律法规的规定，组织并实施本单位从业人员的安全培训是生产经营单位的法定职责。选项A:正确，生产经营单位作为责任主体，必须承担此项工作。选项B:生产经营单位负责人是单位的主要责任人，但具体安全培训工作的组织实施由单位整体负责。选项C:安全管理部门是单位内设机构，具体执行安全培训工作，但责任主体仍是生产经营单位本身。64、【判断题】主要负责人有职责义务，组织有关人事培训、财务劳资、安全管理、业务主管等部门认真制定好本单位的安全生产教育和培训计划，并保证计划的落实，重点应当抓好新员工和调换工种的员工的安全生产教育和培训工作。(√)【解析】该陈述符合安全生产法中关于主要负责人组织制定并保证安全生产教育和培训计划落实的职责要求，特别是对新员工和调换工种员工的培训重点，因此选项A:正确描述了主要负责人的法定职责。65、【判断题】事故抢救过程中应当采取必要措施，避免或者减少对环境造成的危害。(√)【解析】根据《中华人民共和国安全生产法》第八十二条规定：参与事故抢救的部门和单位应当服从统一指挥，加强协同联动，采取有效的应急救援措施，并根据事故救援的需要采取警戒、疏散等措施，防止事故扩大和次生灾害的发生，减少人员伤亡和财产损失。事故抢救过程中应当采取必要措施，避免或者减少对环境造成的危害。因此，该说法正确，选项A:符合法律规定。66、【判断题】座舱安全装置主要有，安全带，安全杆，液压紧锁安全杆，双保险门销、扶手。(√)【解析】安全带用于固定乘客身体，安全杆和液压紧锁安全杆提供额外支撑和锁定，双保险门销确保门体牢固关闭，扶手帮助乘客保持平衡，这些都是常见的座舱安全装置，因此选项A正确。67、【判断题】企业安全文化是“以人为本”,提倡对人的“爱”与“护”,以“灵性管理”为中心，以员工安全文化素质为基础所形成的，群体和企业的安全价值观和安全行为规范，表现于员工在受到激励后的安全生产的态度和业精神。(√)【解析】选项A:题目描述准确概括了企业安全文化的核心内涵，包括其以人为本、灵性管理、安全素质基础、价值观与行为规范等关键要素，符合安全文化的定义和特征，因此该判断是正确的。68、【判断题】企业应选择合适的安全风险评估方法，定期对所辨识出的存在安全风险的作业活动、设备设施、物料等进行评估。(√)【解析】根据《安全生产法》等相关法规要求，企业必须建立安全风险辨识评估制度，对作业活动、设备设施、物料等存在的安全风险，应选择科学合理的评估方法进行定期评估，这是企业安全管理的基本职责。因此选项A:该描述符合法规要求，是正确的。69、【判断题】企业现场带班人员、班组长、调度人员是重点岗位人员，他们都需要持应急处置卡上岗作业。(√)【解析】根据《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》等安全法规要求，企业现场带班人员、班组长和调度人员属于重点岗位人员，他们需要熟悉应急预案并掌握应急处置措施。应急处置卡是简化版的操作指南，便于快速响应突发事件，因此这些人员必须持应急处置卡上岗作业。选项A正确反映了这一规定，而选项B错误。70、【判断题】劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为十级，最轻的为一级。(×)【解析】根据《工伤保险条例》规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，但最重的为一级，最轻的为十级。题目中表述为最重十级、最轻一级，这与实际规定相反，因此选项B是正确判断。71、【判断题】危险源辨识等同于隐患排查。(×)【解析】选项A:错误，危险源辨识和隐患排查是两个不同的概念。危险源辨识是识别可能导致伤害或健康损害的根源、状态或行为，属于风险管理的前期步骤；而隐患排查则是检查已经存在的、可能导致事故的不安全因素，属于风险控制的执行环节。两者在目的和阶段上均有区别。72、【判断题】取消安全生产风险抵押金制度，建立健全安全生产责任保险制度。(√)【解析】根据《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》,我国已取消安全生产风险抵押金制度，并建立安全生产责任保险制度，以发挥保险机构参与风险评估管控和事故预防功能。因此选项A:该判断正确。73、【判断题】在有限空间内进行某些涂刷、切割等作业，作业过程中产生的有毒有害物质只是少量的，不会对人体产生太大的影响，因此在作业期间不用对有限空间持续通风。(×)【解析】选项A:错误。在有限空间内进行涂刷、切割等作业时，即使产生的有毒有害物质是少量的，也可能因空间密闭导致浓度迅速积累，对作业人员造成中毒、窒息等严重危害，因此必须持续通风以确保空气流通，降低风险。74、【判断题】如果用人单位没有统一购买劳动防护用品，应该按照法律、法规或标准的规定，发给从业人员资金由其自行购买。(×)【解析】选项A:错误。根据《劳动防护用品监督管理规定》等相关法律法规，用人单位必须为从业人员提供符合国家或行业标准的劳动防护用品，且不得以货币或其他物品替代。因此，即使单位未统一购买，也不能直接发放资金由员工自行购买，而是必须确保劳动防护用品的质量和适用性。75、【判断题】强调安全在一定程度上会妨碍生产。(×)【解析】选项A:错误。安全与生产是相辅相成的关系，而不是相互妨碍。强调安全是为了预防事故、保障员工健康和设备完好，从而确保生产的持续稳定进行，提高整体效率和效益。忽视安全反而可能导致生产中断、损失增加。76、【判断题】必须落实安全管理力量，依法设置安全生产管理机构，配齐配强注册安全工程师等专业安全管理人员。(√)【解析】选项A:根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业必须依法设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员，其中明确要求高危行业应配备注册安全工程师等专业安全管理人员，以确保安全管理力量到位，因此该表述正确。77、【判断题】未造成人员伤亡的较大事故，县级人民政府也可以委托事故发生单位组织事故调查组进行调查。(×)【解析】根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第十九条规定，未造成人员伤亡的一般事故，县级人民政府可以委托事故发生单位组织事故调查组进行调查。但较大事故无论是否造成人员伤亡，都必须由设区的市级人民政府负责组织调查，不能委托事故发生单位。因此选项A错误，选项B正确。78、【判断题】构成违法行为的主体，是生产经营单位的决策机构、主要负责人、个人经营的投资人，其客观表现为由于不依照规定保证安全生产所必需的资金投入，而导致生产经营单位不具备安全生产条件。(√)【解析】选项A:该描述正确。根据《安全生产法》规定，生产经营单位的决策机构、主要负责人或个人经营的投资人，若未依法保证安全生产所必需的资金投入，导致单位不具备安全生产条件，即构成违法行为。这明确了责任主体和客观表现，与法律条文一致。79、【判断题】特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。(√)【解析】根据《中华人民共和国特种设备安全法》第十四条规定：特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。因此选项A正确，选项B错误。80、【判断题】狭义的安全文化是指企业安全文化。(√)【解析】狭义的安全文化特指企业安全文化，因此选项A是正确的。81、【判断题】生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有本法规定的从业人员的权利，并应当履行本法规定的从业人员的义务。(√)【解析】选项A:根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，生产经营单位使用被派遣劳动者时，被派遣劳动者与本单位从业人员享有同等的安全生产权利，并必须履行同等的安全生产义务，因此该表述正确。82、【判断题】生产经营单位安全生产主体责任，是指生产经营单位依照法律、法规规定，应当履行的安全生产法定职责和义务。(√)【解析】该题考察对生产经营单位安全生产主体责任定义的理解。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，生产经营单位安全生产主体责任确实是指其在生产经营活动中必须承担的法律、法规所规定的安全生产职责和义务。选项A的表述与此定义完全一致，因此是正确的。选项B与法律定义相悖，是错误的。83、【判断题】生产经营单位应当及时将本单位应急救援队伍建立情况按照国家有关规定报送市级以上人民政府负有安全生产监督管理职责的部门，并依法向社会公布。(×)【解析】根据《生产安全事故应急条例》第十一条规定，生产经营单位应当将本单位应急救援队伍建立情况报送县级以上人民政府负有安全生产监督管理职责的部门，而不是仅限于市级以上。因此选项A错误。84、【判断题】生产经营单位应当对从业人员进行安全教育和培训。保证从业人员具备必要的安全生产知识。(√)【解析】根据《中华人民共和国安全生产法》第二十八条规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。因此选项A:该描述符合法律规定，是正确的。85、【判断题】生产经营单位新建、改建、扩建工程项目。安全设施投资可不纳入建设项目概算。(×)【解析】根据《中华人民共和国安全生产法》第三十一条规定，生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算。因此，选项A错误，因为它与法律规定相悖。选项B正确，因为安全设施投资必须纳入建设项目概算，这是法定要求。86、【判断题】生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的生产指挥能力和管理能力。(×)【解析】选项A:错误，因为题目中提到的能力要求不准确。根据《安全生产法》第二十四条，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，而非生产指挥能力和管理能力。生产指挥能力不是法定必备条件，重点在于安全生产专业知识。87、【判断题】生产经营单位的主要负责人应当保证本单位安全生产方面的投入有效实施，并保证这项投入真正用于本单位的安全生产工作，在经济效益与安全生产方面找到最佳结合点，促进安全生产经营。(√)【解析】该题考察对生产经营单位主要负责人安全生产投入职责的理解。根据《安全生产法》相关规定，生产经营单位的主要负责人负有保证本单位安全生产投入有效实施的责任，确保资金用于安全生产工作。题目中‘保证这项投入真正用于本单位的安全生产工作’的表述是正确的，但‘在经济效益与安全生产方面找到最佳结合点，促进安全生产经营’这一部分并非法律明确规定的法定义务，法律强调的是安全第一、预防为主的原则，不能将经济效益与安全生产并列权衡。因此，该判断题的完整表述存在错误。选项B:该说法不准确。88、【判断题】生产经营单位的主要负责人，作为单位的主要领导者，对单位的生产经营活动负责，必须同时对单位的安全生产工作负责。(×)【解析】根据《中华人民共和国安全生产法》第五条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。因此，作为单位的主要领导者，对生产经营活动负责的同时，也必须对安全生产工作负责，选项A正确。89、【判断题】生产经营单位的从业人员应当在上岗作业前进行本岗位安全检查，确认安全后方可进行作业。(√)【解析】根据《中华人民共和国安全生产法》第五十八条规定：从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。该法条并未明确规定从业人员必须在上岗作业前进行本岗位安全检查，而是强调作业过程中的安全责任。因此，从业人员在上岗作业前进行安全检查并非法定义务，而是企业可以自行规定的内部管理制度。题目中的描述过于绝对，与法律规定不完全一致。选项A错误，选项B正确。90、【判断题】用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。(√)【解析】根据《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。因此选项A:该描述与法律规定一致，是正确的。91、【判断题】用人单位的分管负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。(×)【解析】根据《职业病防治法》第六条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，而非分管负责人。因此选项A错误，选项B正确。92、【判断题】移动使用的用电产品，应采用完整的铝芯橡皮套软电缆或护套软线作电源线；移动时，应防止电源线拉断或损坏。(×)【解析】选项A:该描述符合安全用电规范，移动使用的用电产品确实应采用完整的铜芯橡皮套软电缆或护套软线(题目中‘铝芯’为错误，实际标准要求铜芯),且移动时需防止电源线受损，因此判断正确。93、【判断题】粉尘对人体有很大的危害，但不会发生火灾和爆炸。(×)【解析】选项A:错误，因为粉尘不仅对人体健康有危害，如引发尘肺病等，而且在特定条件下(如达到爆炸极限浓度、有火源或高温)可能发生火灾和爆炸，例如在煤矿或面粉厂等场所。94、【判断题】职业病危害严重的用人单位，是指建设项目职业病危害分类管理目录中所列职业病危害严重行业的用人单位。(√)【解析】根据《职业病危害分类管理办法》规定，职业病危害严重的用人单位不仅包括建设项目职业病危害分类管理目录中列明的职业病危害严重行业的用人单位，还包括通过职业病危害现状评价确定为职业病危害严重的用人单位。因此，选项A的说法不全面，是错误的。95、【判断题】职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。(×)【解析】根据《工伤保险条例》第四十三条规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。因此，题目中“由借调单位承担工伤保险责任”的说法是错误的，正确责任主体应为原用人单位。选项A错误，选项B正确。96、【判断题】违章跨越皮带属于有痕类不安全行为。(×)【解析】违章跨越皮带是指员工在作业过程中，不按规定使用安全通道或设施，直接横跨运行中的皮带输送机，这是一种明显的、易于观察和记录的不安全动作，属于有痕类不安全行为。有痕类不安全行为通常指那些会留下直接证据或痕迹的违规操作，例如未佩戴安全帽、违规操作设备等。选项A正确描述了这一分类。97、【判断题】配电室应设在建筑物地下室最底层。(×)【解析】选项A:错误，根据《建筑设计防火规范》GB50016-2014(2018年版)第6.2.7条规定，配电室不应设置在建筑物的地下室最底层，当设置在最底层时，应采取防止水进入配电室的措施。因此，题干表述过于绝对，不符合规范要求。98、【判断题】长期放置不用的用电产品在重新使用前，应经过必要的检修并视情况进行安全性能测试。(×)【解析】根据用电安全规范，长期不用的用电产品可能因环境、老化等因素导致绝缘性能下降或存在安全隐患，因此在重新使用前必须进行必要的检修和安全性能测试，以确保使用安全。选项A:符合安全操作规程，正确；选项B:不符合安全要求，错误。99、【判断题】隐患是导致事故的根源，隐患不除，事故难断。(√)【解析】隐患是事故发生的前提条件，消除隐患是防止事故发生的根本措施。选项A:该表述准确反映了隐患与事故的因果关系，因此正确。100、【判断题】高处作业人员可视情况从规定的通道上下，也可以攀爬井架上下。(×)【解析】高处作业人员必须严格遵守安全规范，只能从规定的安全通道上下，严禁攀爬井架等危险行为，以避免发生坠落事故。选项A错误，因为它描述的行为不符合安全规定；选项B正确，因为它强调了遵守安全通道的要求。试题21、【单选题】《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441),综合考虑起因物、引起事故的诱导性原因、致害物、伤害方式等，将企业工伤事故分为()类。(C)A、15B、16C、20D、21【解析】根据《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441)的规定，企业工伤事故的分类综合考虑了起因物、诱导性原因、致害物和伤害方式等因素，共分为20类。选项A的15类数量不足，选项B的16类也不正确，选项D的21类超过标准分类数，因此正确答案是C。2、【单选题】《生产过程危险和有害因素分类与代码》(GB/T13861),将生产过程中人、物、环境、管理的各种主要危险和有害因素进行了分类，根据该标准，下列危险有害因素中，属于物的因素是()。(A)A、防护装置、设施缺陷B、物体打击C、脚手架、活动梯有缺陷D、高处坠落【解析】根据《生产过程危险和有害因素分类与代码》(GB/T13861),物的因素包括设备、设施、工具、附件等缺陷。选项A(防护装置、设施缺陷)属于物的因素，因为它直接涉及安全防护装置的缺陷。选项B(物体打击)和选项D(高处坠落)属于人的因素或环境因素导致的伤害类型，而非物的因素本身。选项C(脚手架、活动梯有缺陷)虽然涉及物的缺陷，但更具体地属于环境或管理因素中的作业场所缺陷，而标准中明确将防护装置、设施缺陷归类为物的因素。3、【单选题】下列不包括在人本原理中的是()。(A)A、安全第一原则B、动力原则C、能级原则D、激励原则【解析】人本原理强调以人为中心，主要包含动力原则、能级原则、激励原则等。选项A(安全第一原则)属于强制原理的内容，而不是人本原理；选项B(动力原则)是人本原理的核心，强调激发人的积极性；选项C(能级原则)是人本原理的一部分，指根据能力安排岗位；选项D(激励原则)也是人本原理的组成部分，通过奖励调动人的潜能。4、【单选题】与自然灾害、公共卫生事件和社会安全事件相比，安全生产应急管理更显示其()的特点。(B)A、突发性、不可控性、持续性B、复杂性、长期性、艰巨性C、突发性、长期性、艰巨性D、复杂性、不可测性、艰巨性【解析】安全生产应急管理与自然灾害、公共卫生事件等相比，其特点主要体现在：选项A中的突发性和持续性可能适用于各类突发事件，但不可控性并非安全生产应急管理的显著特点；选项B中的复杂性、长期性和艰巨性较为准确，因为安全生产事故往往涉及多种因素，预防和应急准备需要长期坚持，且处理过程复杂艰巨；选项C的突发性虽存在，但长期性不如B选项贴切；选项D的不可测性不准确，因为许多安全生产风险是可预测和防范的。因此，B选项最全面地反映了安全生产应急管理的特点。5、【单选题】中华人民共和国安全生产法自()起施行。(B)A、2014年7月1日B、2014年12月1日C、2014年1月1日D、2014年10月1日【解析】本题考查《中华人民共和国安全生产法》的施行时间。选项A:2014年7月1日错误，这是其他法律(如《环境保护法》修订)的施行日期；选项B:2014年12月1日正确，根据2014年修订的《安全生产法》第119条规定，该法自2014年12月1日起施行；选项C:2014年1月1日错误，这是原2002年《安全生产法》的施行日期；选项D:2014年10月1日错误，这是中国国庆节，与本法无关。6、【单选题】乙炔瓶、氧气瓶使用时相互距离应不小于()。(B)A、3米B、5米C、10米D、20米【解析】根据《气瓶安全技术规程》及相关安全标准，乙炔瓶和氧气瓶属于易燃易爆和助燃气瓶，使用时必须保持足够的安全距离以防发生意外。选项A(3米)距离过近，无法有效防止回火或爆炸风险；选项B(5米)是常见的最小安全距离要求，适用于一般作业场所；选项C(10米)和选项D(20米)虽然更安全，但非强制标准，可能不适用于常规操作。因此，乙炔瓶和氧气瓶使用时相互距离应不小于5米。7、【单选题】事故发生单位应当按照负责事故调查的()批复，对本单位负有事故责任的人员进行处理。(A)A、人民政府B、事故调查组C、政府负责安全生产监督管理部门【解析】根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十二条规定，事故发生后，有关机关应当按照人民政府的批复，依照法律、行政法规规定的权限和程序，对事故发生单位和有关人员进行行政处罚，对负有事故责任的国家工作人员进行处分。因此，负有责任的单位应当根据负责事故调查的人民政府的批复进行处理。选项A正确。选项B是负责具体调查工作的临时性机构，其提出的报告需要报请人民政府批复。选项C是政府下属的职能部门，通常不是最终批复的主体。8、【单选题】事故树分析中结构重要度是指()。(A)A、基本事件在事故树结构中位置的重要性B、基本事件发生概率对顶上事件发生概率的贡献率C、顶上事件的变化率与基本事件变化率之比D、顶上事件发生概率与基本事件发生概率之比【解析】事故树分析中，结构重要度是衡量基本事件在事故树结构中的位置重要性，不涉及概率计算，只与逻辑结构有关，因此选项A正确。选项B描述的是概率重要度；选项C描述的是临界重要度；选项D没有对应标准概念，属于干扰项。9、【单选题】以下属于化学性危险、有害因素的是()。(B)A、噪声危害B、有毒物质C、电磁辐射D、粉尘与气溶胶【解析】选项A:噪声危害属于物理性危险有害因素，与声音的物理特性相关。选项B:有毒物质属于化学性危险有害因素，指能引起机体损伤或功能障碍的化学物质。选项C:电磁辐属于物理性危险有害因素，涉及电磁波的物理效应。选项D:粉尘与气溶胶属于物理性危险有害因素，主要与颗粒物的物理状态和吸入风险相关。10、【单选题】企业安全文化是“以人为本”多层次的复合体，安全精神文化是处于()。(A)A、安全意识形态的深层文化B、提升过渡层文化C、安全管理体制的中层文化D、直观的表层文化【解析】企业安全文化是多层次复合体，分为表层、中层、深层文化。安全精神文化涉及员工的安全意识、价值观和态度，属于意识形态层面，因此处于深层文化。选项A:安全意识形态的深层文化，正确描述了安全精神文化的定位；选项B:提升过渡层文化，不属于标准分类，表述不准确；选项C:安全管理体制的中层文化，指的是制度和管理结构，而非精神层面；选项D:直观的表层文化，通常指物质或行为表现，与精神文化不符。11、【单选题】企业要建立完善安全生产动态监控及预警预报体系，()进行一次安全生产风险分析。(C)A、每年B、每季C、每月【解析】根据《安全生产法》和相关法规要求，企业需要建立动态监控及预警预报体系，并定期进行风险分析。选项A(每年)频率过低，无法及时反映风险变化；选项B(每季)虽比每年更频繁，但仍不足以满足动态监控需求；选项C(每月)符合法规对持续监控的要求，能有效识别和预警短期风险变化，因此是合理周期。12、【单选题】依据《工伤保险条例》的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，()承担举证责任。(A)A、用人单位B、职工或者其近亲属C、社会保险行政部门D、工会【解析】依据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。因此，选项A:正确，用人单位需要提供证据证明不是工伤；选项B:错误，职工或其近亲属无需承担此举证责任；选项C:错误，社会保险行政部门负责调查核实，但不首先承担举证责任；选项D:错误，工会在此情况下不承担举证责任。13、【单选题】建筑工程总