传媒广告公司创意设计师创意能力绩效考核表

传媒广告公司创意设计师创意能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意构思能力创意方案原创性30%独立完成创意方案占比超过80%完全原创方案计满分，受他人启发或部分借鉴方案按比例扣分创意概念深度创意概念通过率超过90%客户或团队通过计满分，未通过按评审意见扣分创意构思效率按时提交创意构思草稿数量达到5个/周每完成1个草稿计20分，满分100分创意趋势把握提交的创意方案符合行业最新趋势占比超过70%符合趋势计满分，不符合按偏差程度扣分创意提案表现提案获得客户认可次数达到3次/季度每次认可计25分，满分75分视觉表现能力设计稿美观度25%设计稿获得团队内部平均评分8分以上（满分10分）评分8-10分计满分，7分按比例扣分，6分以下直接扣分设计执行准确性设计稿修改后一次性通过率超过85%每修改1次扣10分，扣完为止设计软件应用熟练度独立完成复杂设计任务占比超过90%完全独立完成计满分，需他人协助按比例扣分设计风格统一性项目整体设计风格统一度达到90%以上统一度90-100%计满分，80-89%扣10%，70-79%扣20%，以下直接扣分设计文件规范性提交的设计文件符合公司规范占比100%完全符合计满分，存在3处以上问题扣10分团队协作能力跨部门沟通效率20%与市场部、客户部沟通反馈问题解决周期不超过1天每提前1天解决计10分，满分50分需求理解准确性对客户需求理解偏差小于5%的次数占比超过85%偏差0-5%计满分，5-10%扣10%，10%以上扣20%设计反馈响应速度收到设计反馈后24小时内完成修改占比超过90%每次按时响应计15分，满分75分设计资料归档完整性设计过程资料完整归档占比100%完全归档计满分，缺失关键资料扣10分团队支持积极性主动协助新同事完成设计任务次数达到2次/月每次协助计25分，满分50分成果转化能力设计作品采纳率25%提交的设计方案被客户采纳占比超过80%采纳率80-100%计满分，70-79%扣10%，60-69%扣20%设计效果达成度设计作品实际效果与预期目标偏差小于10%偏差0-10%计满分，10-20%扣15%，20%以上扣30%设计作品获奖情况年度内获得至少1次行业设计奖项获得国家级奖项计100分，省级计75分，市级计50分，无获奖计0分设计作品传播影响力设计作品被媒体引用或获得广泛传播的次数达到3次/年每次传播计30分，满分90分设计效率与质量平衡在保证质量的前提下，设计周期缩短5%以上周期缩短5-10%计满分，3-5%扣10%，0-3%扣20%本考核表用于评估传媒广告公司创意设计师的创意能力。请根据设计师在考核周期内的实际表现，对照各维度指标进行评分。权重分配为：创意构思能力30%，视觉表现能力25%，团队协作能力20%，成果转化能力25%。评分时请确保各项指标的目标值清晰可衡量，评分标准需客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：