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网络安全工程师网络安全防护工作绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全事件响应能力安全事件响应时间35%30分钟内事件响应时间在30分钟内得满分，每超过10分钟扣2分，最高扣10分。漏洞修复率95%修复的漏洞数量占总发现漏洞数量的比例，每低1%扣2分，最低扣10分。事件处置完整率98%所有安全事件均得到完整处置的比例，每低1%扣1分，最低扣5分。应急演练参与度100%参与所有应急演练，未参与一次扣2分，最低扣10分。报告撰写质量优秀根据报告的完整性、准确性、规范性评分，优秀得满分，良好扣2分，一般扣5分，较差扣10分。安全防护体系建设防护策略制定数量25%10条/季度每季度制定的安全防护策略数量，每少1条扣2分，最低扣10分。安全设备配置完成率100%安全设备配置的完成比例，每低1%扣1分，最低扣10分。防护体系有效性评估每季度一次按季度完成防护体系有效性评估，每少一次扣5分，最低扣15分。安全基线符合率99%系统安全基线符合的比例，每低1%扣2分，最低扣10分。新防护技术引入至少1项每年引入至少1项新的安全防护技术，未引入不得分。安全意识培训与宣导培训计划完成率20%100%培训计划的完成比例，每低1%扣1分，最低扣10分。培训满意度90分以上根据培训满意度调查评分，90分以上得满分，80-89分扣2分，70-79分扣5分，低于70分扣10分。培训资料更新每半年一次按半年更新一次培训资料，每少一次扣5分，最低扣10分。安全意识考核通过率95%员工安全意识考核通过的比例，每低1%扣1分，最低扣10分。安全文化活动参与度80%参与安全文化活动的比例，每低1%扣1分，最低扣5分。合规与审计支持合规检查配合度20%100%配合合规检查的完整度，每低1%扣1分，最低扣10分。审计问题整改率100%审计发现问题整改的比例，每低1%扣2分，最低扣10分。合规文档更新每年一次每年更新一次合规文档，每少一次扣5分，最低扣10分。内部审计通过率100%内部审计的通过率，未通过不得分。法律法规学习100%完成相关法律法规的学习，未完成不得分。本考核表用于评估网络安全工程师在网络安全防护工作中的表现，分为四个维度：安全事件响应能力、安全防护体系建设、安全意识培训与宣导、合规与审计支持。请根据各项指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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