劳动争议司法解释二2025年原文

劳动争议司法解释二2025年原文第一条用人单位在劳动合同履行期间，以“组织架构调整”“业务外包”“战略收缩”等名义，将劳动者所在部门整体划转至关联公司，劳动者拒绝签署三方协议且原岗位已被撤销的，人民法院应当认定属于劳动合同法第四十条第三项“客观情况发生重大变化”。用人单位未就变更劳动合同内容与劳动者协商满三十日，亦未就工资、工作地点、职务级别提出明确替代方案的，劳动者主张解除并请求经济补偿的，应予支持；用人单位以劳动者旷工为由解除的，人民法院不予支持。第二条平台企业与劳动者订立“合作经营协议”“业务承揽协议”等书面文件，但劳动者每日接单时间、服务区域、服务价格、客户评价、奖惩规则均由平台算法设定，且劳动者无权拒绝派单的，人民法院应当综合下列因素认定劳动关系：（一）劳动者对平台经济依赖程度，以连续十二个月收入占其全部收入比例超过百分之五十为参考；（二）平台对劳动者服务过程进行实时定位、录音、录像，并保存数据不少于九十日；（三）平台以内部编号而非企业名称对外展示劳动者信息；（四）劳动者无法自由设定价格或同时接入其他竞争性平台。符合上述情形之一，劳动者主张确认劳动关系并请求加班工资、带薪年休假工资、工伤保险待遇的，人民法院应予支持。第三条劳动者在下班途中因暴雨、暴雪、道路塌陷等极端事件滞留单位提供的临时宿舍，用人单位未明确拒绝且继续安排次日晨会的，应当视为“工作时间合理延伸”。劳动者于当晚二十二点至次日六点之间因履职受到事故伤害，用人单位以“非工作场所、非工作时间”抗辩的，人民法院不予采信；劳动者请求工伤认定的，人民法院应予支持。第四条用人单位以“末位淘汰”形式解除劳动合同，应当同时满足以下条件：（一）考核指标在年初经职工代表大会讨论并公示；（二）考核结果以量化数据呈现，且劳动者本人可实时查询；（三）用人单位对考核末位人员提供不少于三十日的离岗培训或调整岗位；（四）培训或调岗后再次考核仍居末位，且考核人数不少于三十人。不符合上述程序，劳动者主张违法解除赔偿金的，人民法院应予支持，赔偿金计算基数以劳动者被解除前十二个月应得工资为准，包含年终奖、绩效、期权已行权部分。第五条劳动者因执行疫情防控、抢险救灾等紧急任务被集中隔离，用人单位停发隔离期间工资且要求劳动者以年假、事假抵扣的，人民法院应当认定属于克扣工资。劳动者据此解除劳动合同并请求经济补偿的，应予支持；用人单位以劳动者“不服从工作安排”为由解除的，人民法院应当认定违法解除。第六条用人单位在劳动合同中约定“工资包含全部加班费用”，但未就加班时长上限、加班审批流程、加班工资计算基数作出具体说明，且劳动者月加班时长超过三十六小时的，人民法院应当认定该条款免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，属无效条款。劳动者主张加班工资的，以实际加班时长为准，计算基数以劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百分别计算工作日、休息日、法定节假日加班工资。第七条劳动者通过企业微信、钉钉、飞书等数字办公系统于休息日回复工作信息，单次交流时长超过五分钟或累计时长超过三十分钟，用人单位未安排调休亦未支付加班工资的，人民法院应当支持劳动者加班工资请求。用人单位以“自愿值班”“浏览信息不属于工作”抗辩的，应当提供后台日志证明该信息无需处理，否则承担举证不能后果。第八条女职工在妊娠期间经二级以上医疗机构建议休息保胎，用人单位要求提供“保胎必要性”二次鉴定否则按事假处理的，人民法院应当认定属于变相克扣工资。女职工据此解除劳动合同并请求经济补偿的，应予支持；用人单位以“旷工”为由解除的，应当支付赔偿金并在裁判文书主文中予以公开谴责。第九条用人单位与劳动者约定“绩效年薪于次年六月发放，发放前离职视为放弃”，但用人单位在次年四月违法解除劳动者，劳动者主张绩效年薪的，人民法院应当按劳动者实际工作时间折算；用人单位以“支付条件未成就”抗辩的，不予支持。绩效年薪数额无法确定的，以劳动者同级别岗位平均绩效年薪为参考，由用人单位负举证责任。第十条劳动者因用人单位长期未足额缴纳社会保险而自行垫付本应由单位承担的部分，垫付后请求用人单位返还的，人民法院应予支持；用人单位以“劳动者自愿垫付”抗辩的，应当提供经劳动者签字的免责声明，否则承担返还义务并加付同期银行贷款利息。第十一条用人单位在劳动者入职时收取“培训保证金”“设备押金”“门禁卡押金”等财物，劳动者离职后三十日内未退还的，人民法院应当判令退还并按同期贷款利率支付利息；用人单位以“物品折旧”抗辩的，应当提供第三方评估报告，否则按全额返还处理。第十二条劳动者主张未休年休假工资，用人单位以“已安排集体旅游冲抵年假”抗辩的，应当提供劳动者书面同意且旅游时间不少于应休年假天数、旅游期间工资正常发放的证据，否则不予采信；劳动者在旅游期间被安排参加工作会议、培训、客户答谢的，人民法院应当认定不属于休假，仍应支付未休年假工资。第十三条用人单位在劳动合同解除证明中记载“严重违纪”“不胜任工作”等否定性评价，但仲裁、诉讼均未认定劳动者存在上述情形，劳动者请求重新出具解除证明并赔偿求职损失的，人民法院应予支持；求职损失数额以劳动者解除之日至实际重新就业之日期间当地最低工资标准的百分之七十计算，但最长不超过六个月。第十四条劳动者与用人单位就竞业限制补偿金达成书面协议，约定金额为劳动者离职前十二个月月平均工资的百分之三十，但用人单位在劳动者离职三个月后未支付，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持；用人单位此后以劳动者违反竞业限制为由主张违约金的，人民法院不予支持。第十五条用人单位以“客观经济困难”为由进行经济性裁员，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，并向当地人社部门提交审计报告、资产负债表、现金流量表、裁员方案。未履行上述程序，劳动者主张违法解除赔偿金的，人民法院应予支持；用人单位以“经营困难”抗辩但不能提供近三年审计报告的，人民法院应当认定不具备经济性裁员条件。第十六条劳动者在离职后发现用人单位在劳动关系存续期间为其投保商业人身险，受益人指定为用人单位，劳动者请求变更受益人为本人或近亲属的，人民法院应予支持；用人单位以“保费由单位支付”抗辩的，不予采信。第十七条互联网平台以“众包”名义招募劳动者，但平台通过算法对劳动者设置每日最低在线时长、最低接单量，并以“服务分”形式实施扣款、封号，劳动者主张确认劳动关系并请求加班工资、经济补偿的，人民法院应当综合平台控制程度、经济从属性、组织从属性予以支持；平台以“信息技术服务合同”抗辩的，应当提供劳动者可自由决定交易对象、价格的证据，否则承担举证不能后果。第十八条劳动者在用人单位内部论坛、社交媒体发表批评公司管理言论，用人单位以“损害公司形象”解除劳动合同，应当证明：（一）言论包含虚假事实；（二）造成公司实际经济损失且数额明确；（三）经过民主程序制定的规章制度已明确将“公共平台不实言论”列为解除劳动合同情形。不能同时满足上述条件，劳动者主张违法解除赔偿金的，人民法院应予支持。第十九条用人单位与劳动者约定“工作地点为全国，公司有权根据经营需要调整”，但劳动者入职后一直在固定城市工作三年以上，用人单位突然要求劳动者至距原工作地点三百公里以上城市工作，且未提供搬迁补贴、住宿补贴，劳动者拒绝后被以“不服从安排”解除的，人民法院应当认定用人单位滥用用工自主权，支持劳动者违法解除赔偿金请求。第二十条劳动者在仲裁阶段主张违法解除赔偿金，仲裁裁决仅支持经济补偿，劳动者在诉讼阶段增加“赔偿金”请求，人民法院应当继续审理，不以“未经仲裁”为由驳回；用人单位以“诉讼请求与仲裁请求不一致”抗辩的，不予支持。第二十一条用人单位以劳动者“严重失职”解除劳动合同，应当提供：（一）岗位职责说明书且经劳动者签字确认；（二）失职行为与重大损害之间的直接因果关系；（三）损害金额经第三方评估或审计确认。不能同时满足上述条件，劳动者主张违法解除赔偿金的，人民法院应予支持。第二十二条劳动者在试用期内被解除劳动合同，用人单位以“不符合录用条件”抗辩，应当提供：（一）录用条件经劳动者书面确认；（二）考核标准量化且已在入职时告知；（三）试用期考核结果经劳动者签字。不能提供上述证据，劳动者主张违法解除赔偿金的，人民法院应予支持；试用期超过法定上限的，超出期间视为正式合同期。第二十三条劳动者主张高温津贴，用人单位以“工作场所温度未超过三十三摄氏度”抗辩的，应当提供经劳动者签字确认的每日温度记录，或委托有资质的第三方机构连续监测并出具报告，否则按劳动者主张的年度高温津贴标准支持；劳动者在室外露天作业且用人单位无法提供温度记录的，人民法院应当按当地气象部门发布的日最高气温超过三十五摄氏度天数计算。第二十四条用人单位在劳动合同中约定“劳动者自愿放弃参加职工基本医疗保险，由单位每月补贴现金三百元”，劳动者发生疾病后无法享受医保待遇，请求用人单位赔偿医保报销部分损失的，人民法院应予支持；用人单位以“劳动者自愿”抗辩的，应当认定该条款免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，属无效。第二十五条劳动者在劳动关系终止后一年内提起仲裁，主张在职期间未足额支付的工资、加班工资、未休年假工资、高温津贴、有毒有害津贴等，用人单位以“超过仲裁时效”抗辩的，人民法院应当认定劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议自劳动关系终止之日起计算时效，对劳动者请求应予实体审理。第二十六条用人单位以“劳动者拒不签署绩效考核表”为由扣减绩效奖金，应当提供：（一）绩效考核制度经民主程序制定并公示；（二）考核指标可量化且与劳动者岗位职责匹配；（三）劳动者拒绝签字时有两名以上无利害关系人见证并记录理由。不能同时满足上述条件，劳动者请求补发绩效奖金的，人民法院应予支持。第二十七条劳动者因工外出期间，在合理路线内遭受暴力伤害，用人单位以“非工作原因”抗辩的，应当提供公安机关出具的排除工作原因证明，否则应当认定为工伤；劳动者在出差期间利用晚餐时间购买生活用品被第三人撞伤，人民法院应当认定属于“合理生活所需”，支持工伤认定。第二十八条用人单位在劳动合同中约定“双方因履行本合同发生争议，由用人单位所在地人民法院管辖”，劳动者主张该条款排除劳动者选择管辖权的，人民法院应当认定