2025年劳资员考试试题及答案

2025年劳资员考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.2025年1月1日起，全国月最低工资标准最高档已调至（）元。A.2480B.2590C.2690D.2800答案：C3.下列关于综合计算工时制的说法，正确的是（）。A.适用于所有企业B.无需行政审批C.周期内平均工作时间应与标准工时基本相同D.加班工资不再支付答案：C4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应提前（）通知劳动者。A.无需提前B.三日C.七日D.三十日答案：A5.企业职工年休假天数累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B6.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.120%B.150%C.180%D.200%答案：B7.2025年社保降费政策中，单位缴纳职工基本养老保险比例继续执行（）。A.16%B.18%C.20%D.22%答案：A8.下列哪项不属于劳动合同必备条款（）。A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.年终奖发放细则答案：D9.劳动者对工资清单有异议的，应当自收到工资之日起（）日内向用人单位提出书面查询。A.3B.5C.7D.15答案：C10.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。A.分包单位B.总包单位C.建设单位D.人社局答案：B11.用人单位经济性裁员需提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.10B.15C.30D.60答案：C12.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6答案：B13.劳动者在竞业限制期限内，用人单位应当按（）给予经济补偿。A.月B.季C.半年D.年答案：A14.2025年起，全国失业保险金标准统一提高至当地最低工资标准的（）。A.70%B.80%C.90%D.100%答案：C15.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同期限一般为1—3年C.集体合同生效后个人劳动合同可低于其标准D.集体合同需报送劳动行政部门审查答案：C16.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为劳动者参保。A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.任意地区答案：B17.职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.30答案：C18.用人单位未依法出具解除证明，给劳动者造成损害的，应当承担（）责任。A.刑事B.行政C.民事赔偿D.纪律答案：C19.劳动争议仲裁时效期间为（）年。A.半B.1C.2D.3答案：B20.下列哪项属于劳动合同无效情形（）。A.未盖公章B.劳动者未签字C.以欺诈手段订立D.未约定试用期答案：C21.2025年，全国职工医保单位缴费率统一为（）。A.6%B.6.5%C.7%D.7.5%答案：B22.劳动者在医疗期内，病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C23.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.董事会B.劳动监察大队C.工会D.仲裁委答案：C24.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。A.怀孕7个月以上可安排夜班B.产假98天C.哺乳期每天安排1小时哺乳时间D.经期可安排高处作业答案：C25.2025年起，全国工伤保险行业基准费率最高档为（）。A.0.9%B.1.1%C.1.3%D.1.5%答案：C26.劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过（）。A.培训费用B.培训费用二倍C.上年度月平均工资三倍D.企业损失额答案：A27.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除合同并要求（）。A.代通知金B.经济补偿C.违约金D.罚金答案：B28.下列哪项不属于社会保险（）。A.养老B.医疗C.住房D.失业答案：C29.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少（）人。A.2B.3C.5D.7答案：B30.2025年，全国月平均法定计薪天数为（）天。A.20.83B.21.75C.22D.30答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同终止情形的有（）。A.劳动者开始享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者被刑事拘留D.劳动合同期满答案：ABD32.用人单位安排加班，应当满足的条件包括（）。A.与工会协商B.与劳动者协商C.支付加班费D.报劳动行政部门批准答案：ABC33.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.派遣单位须行政许可B.派遣岗位须为临时性、辅助性、替代性C.派遣期限不得超过6个月D.派遣单位与劳动者签订二年以上合同答案：ABD34.下列属于工伤认定情形的有（）。A.上班途中受机动车事故伤害B.出差期间因工作原因受伤C.下班途中顺路买菜摔伤D.上班时突发疾病死亡答案：ABD35.下列关于经济补偿的说法，正确的有（）。A.按劳动者本单位工作年限计算B.六个月以上不满一年按一年算C.月工资高于三倍封顶D.违法解除双倍赔偿答案：ABCD36.下列属于集体协商内容的有（）。A.工资调整幅度B.工作时间C.保险福利D.职工奖惩办法答案：ABCD37.下列关于女职工产假的说法，正确的有（）。A.基础产假98天B.难产增加15天C.多胞胎每多生1个婴儿增加15天D.晚育假已取消答案：ABCD38.下列关于社保费征收的说法，正确的有（）。A.统一由税务部门征收B.单位部分强制缴纳C.个人部分由单位代扣代缴D.逾期按日加收万分之五滞纳金答案：ABCD39.下列属于劳动监察职责的有（）。A.检查用人单位守法情况B.受理举报投诉C.责令支付拖欠工资D.直接作出仲裁裁决答案：ABC40.下列关于高温津贴的说法，正确的有（）。A.发放时间为6—9月B.露天作业必须发放C.标准为每月300元D.可实物代替答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√42.用人单位可以要求劳动者提供担保或收取财物作为合同担保。（）答案：×43.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。（）答案：×44.2025年起，全国失业保险个人缴费比例统一为0.5%。（）答案：√45.劳动者在试用期内解除劳动合同需提前三日通知用人单位。（）答案：√46.集体合同一经签字即生效，无需审查。（）答案：×47.用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位支付全部待遇。（）答案：√48.劳动争议仲裁不收费。（）答案：√49.劳动者拒绝违章指挥的，用人单位可以扣发工资。（）答案：×50.2025年起，全国职工医保个人账户可共济配偶、父母、子女使用。（）答案：√四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位经济性裁员的法定程序。答案：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况；（2）听取工会或职工意见；（3）向当地人社部门报告裁减方案；（4）依法支付经济补偿；（5）出具解除证明并办理社保转移；（6）优先留用签订无固定期限合同、家庭无其他就业人员等人员；（7）六个月内重新招用的，应通知被裁人员并在同等条件下优先招用。52.简述2025年最新社保降费政策要点。答案：（1）养老单位费率维持16%；（2）失业单位费率阶段性降至0.5%，个人0.5%；（3）工伤费率下调20%，最低档0.2%；（4）医保单位费率统一6.5%，个人2%；（5）生育保险并入医保，费率不变；（6）灵活就业人员养老缴费基数可在60%—300%间自主选择；（7）欠费企业可申请缓缴，不加收滞纳金，期限不超过一年。53.简述劳动争议仲裁“一裁终局”的适用范围。答案：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；（3）裁决书自作出之日起发生法律效力；（4）劳动者对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；（5）用人单位有证据证明裁决有法定撤销情形的，可在三十日内向中级法院申请撤销。五、案例分析题（共16分）54.王某2022年3月1日入职甲公司，签订三年期劳动合同，月薪8000元。2025年2月28日合同期满，甲公司提出不再续签，并于当日出具终止证明。王某离职前12个月平均工资为8500元。请回答：（1）甲公司是否应支付经济补偿？金额多少？（2）若甲公司未提前30日书面通知，是否需额外支付代通知金？（3）王某于4月1日发现公司未足额缴纳社保，要求补缴是否受时效限制？（4）若王某申请仲裁，仲裁请求应如何列明？答案：（1）应支付。王某工作年限为3年，经济补偿为3×8500=25500元。（2）合同期满终止，法律未强制要求提前30日通知，无需支付代通知金，但地方有规定的从其规定。（3）社保补缴属于行政追缴范畴，无仲裁时效限制，但劳动仲裁仅确认劳动关系及缴费基数，补缴由社保经办机构处理。（4）仲裁请求：①确认双方2022年3月1日至2025年2月28日存在劳动关系；②支付终止劳动合同经济补偿25500元；③依法补缴社保差额；④出具终止劳动合同证明并办理社保转移（已履行可撤销）。六、计算题（共10分）55.张某2025年5月基本工资60