安全培训课件2021

2021年安全培训课件落实安全责任推动安全发展第一章安全生产的时代背景与法律法规2021年全国"安全生产月"主题落实安全责任,推动安全发展2021年6月是第20个全国"安全生产月",这一主题深刻阐明了新时代安全生产工作的核心要义。"落实安全责任"强调各级组织和个人必须切实履行安全职责,"推动安全发展"明确了安全生产与经济社会发展同步推进的战略定位。强化"生命至上、安全第一"的理念完善安全责任体系,做到人人有责推动安全生产与企业高质量发展深度融合营造全社会关注安全、重视安全的浓厚氛围新修订《安全生产法》核心要点2021年6月10日,第十三届全国人大常委会第二十九次会议通过《安全生产法》修正案,自2021年9月1日起施行。这是该法自2002年颁布以来的第三次修订,体现了党中央、国务院对安全生产工作的高度重视。第一责任人制度明确企业主要负责人是本单位安全生产第一责任人,对安全生产工作全面负责。强化"一把手"责任,确保安全决策权、指挥权、投入权落到实处。双重预防机制强制要求企业建立安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制,从源头上系统辨识风险、分级管控风险,及时发现并消除隐患。标准化建设安全生产法律责任与处罚严厉的经济处罚新修订的《安全生产法》大幅提高了违法成本,对主要负责人未履行安全生产管理职责的,最高可处以上一年年收入80%的罚款。对违法行为的罚款上限提高至1000万元,让违法者付出沉重代价。职业禁入制度对发生重大、特别重大生产安全事故,负有责任的生产经营单位主要负责人,终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人,实行"一次事故,终身禁业"。刑事责任追究违反安全生产法律法规,构成犯罪的,依法追究刑事责任。典型罪名包括:重大责任事故罪:处三年以下有期徒刑或拘役,情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑重大劳动安全事故罪强令违章冒险作业罪危险物品肇事罪法律是安全的底线第二章安全生产形势与典型事故警示2020年全国安全事故数据根据应急管理部统计数据,2020年全国共发生各类生产安全事故约3.8万起,造成2.74万人死亡。虽然事故总量持续下降,但形势依然严峻复杂,安全生产工作任重道远。3.8万事故起数2020年全国生产安全事故总数2.74万死亡人数各类事故造成的人员伤亡98%人为因素事故由人为因素引发的比例90%意识薄弱因安全意识薄弱导致的事故占比天津港"8·12"爆炸事故回顾2015年8月12日22时51分,天津港瑞海公司危险品仓库发生特别重大火灾爆炸事故,造成165人遇难、8人失踪、798人受伤,直接经济损失68.66亿元。这是新中国成立以来危险化学品领域最为惨痛的事故之一。事故原因瑞海公司违规储存硝化棉等危险化学品,长期经营管理混乱,安全管理极其混乱,多项违法违规行为叠加导致事故发生责任追究包括天津市原副市长、天津港集团董事长在内的123名责任人员被追究责任,其中13名高管被判处有期徒刑深刻教训企业主体责任不落实,政府监管不到位,安全风险辨识管控缺失,应急处置能力不足,付出了惨痛代价昆山粉尘爆炸事故事故概况2014年8月2日,江苏省昆山市中荣金属制品有限公司抛光二车间发生特别重大铝粉尘爆炸事故,造成97人死亡,163人受伤,直接经济损失3.51亿元。事故原因分析粉尘浓度超标:车间内铝粉尘浓度严重超标,形成爆炸性混合物除尘系统缺陷:除尘系统设计不合理,长期未清理维护点火源控制不力:车间内存在多处潜在点火源安全培训缺失:员工不了解粉尘爆炸危险性和防护措施重要启示粉尘爆炸危险性极大,企业必须高度重视粉尘防控工作,定期清理积尘,完善除尘设施,严格控制点火源,加强设备维护保养,开展专项安全培训。安全意识缺失代价惨重每一起严重事故的背后,必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。——海因里希法则第三章安全意识提升与心理防范安全意识是做好安全生产工作的思想基础。只有从思想深处认识到安全的重要性,才能在行动上自觉遵守安全规章制度,在工作中时刻保持警惕。安全意识的价值与意义安全是所有幸福的基石安全是生命的保障,是家庭的幸福,是企业的效益,是社会的和谐。没有安全,一切都无从谈起。一个人的安全,关系到全家人的幸福;一个岗位的安全,关系到整个企业的稳定。海因里希法则的启示在一件重大的事故背后,必然有29件轻度的事故,还有300件潜在的隐患。这个法则告诉我们:事故的发生不是偶然的,而是隐患长期积累的必然结果。预防事故,就要从消除隐患做起,从小事做起,从细节做起。常见不安全心理剖析大量事故调查表明,不安全心理是导致违章操作和事故发生的重要原因。认识并克服这些不安全心理,是提高安全意识的关键。侥幸心理"不会那么巧"、"不会那么倒霉"的想法,无视安全规程,凭经验、凭感觉办事,总认为事故不会发生在自己身上,结果往往酿成大祸。麻痹心理思想松懈,缺乏警惕,对危险因素视而不见,对安全隐患熟视无睹。"习惯性违章"就是麻痹心理的典型表现,长期违章未出事就认为没问题。逆反心理对安全规章制度产生抵触情绪,认为是"多管闲事"、"限制自由",故意违反规定,甚至与管理人员对着干,这是极其危险的心态。逞能心理过高估计自己的能力,在操作中显示"高超技术",违反操作规程,冒险蛮干。特别是一些"老师傅"更容易出现这种心理,轻视安全规程。泰坦尼克号的教训:1912年4月,号称"永不沉没"的泰坦尼克号首航撞上冰山沉没,1500多人丧生。这场悲剧的根源就是人们的侥幸心理和盲目自信,忽视了冰山警告,救生艇配备严重不足。骄傲自大、轻视风险的代价是惨痛的。如何养成良好安全习惯01树立"安全第一"的思维模式将安全放在工作的首位,任何时候都不以牺牲安全为代价换取效率和利益。遇到安全与生产、安全与效益发生矛盾时,始终坚持安全优先。02严格遵守操作规程规程是用血的教训总结出来的,每一条都有其科学依据。不管多么熟练,都要按规程操作,绝不凭经验、图省事、走捷径。03养成自我检查的习惯作业前检查设备、工具、环境,作业中注意观察,作业后复查确认。将检查变成一种本能反应,形成"不检查不放心"的职业素养。04互相监督,形成安全文化看到他人违章操作要及时制止,发现安全隐患要立即报告,营造"人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全"的文化氛围。真正的同事情谊是互相提醒、互相监督。安全是团队的责任一个人的疏忽可能导致团队的灾难,一个人的警觉可以挽救许多生命。安全工作没有旁观者,每个人都是安全链条上的重要一环。第四章安全生产责任制与管理体系安全生产责任制是安全生产管理的核心制度,明确各级各类人员的安全职责,实现"千斤重担人人挑,人人肩上有指标"的目标。安全生产责任制概述"一岗双责"制度"一岗双责"是指每个岗位既要承担业务工作职责,又要承担安全生产职责。安全责任不是专职安全管理人员的"专利",而是与岗位职责同等重要、不可分割的组成部分。业务职责:完成本岗位的生产、经营、管理等工作任务安全职责:在履行业务职责的同时,必须同步落实安全生产责任"谁主管,谁负责"原则这是安全生产责任制的基本原则,明确了权责对等的关系。主管某项工作就要对该工作的安全负责,实现横向到边、纵向到底的责任体系。责任体系构建企业要建立从主要负责人到一线员工的全员安全生产责任制,做到:层层分解,责任到人职责明确,考核量化签订责任书,严格考核奖惩分明,落实到位责任追究典型案例安全生产责任制不是一纸空文,必须通过严格的责任追究来保证落实。近年来,国家对安全生产事故责任追究越来越严厉,形成了强大震慑。1某化工企业爆炸事故企业主要负责人因未履行安全生产管理职责,对事故发生负有主要责任,被撤销职务,判处有期徒刑五年,并处罚金50万元,终身不得担任化工企业负责人。2某煤矿透水事故矿长、总工程师等管理人员违规指挥生产,导致重大事故发生,分别被判处有期徒刑三至七年不等,企业被责令停产整顿,罚款500万元。3某建筑施工坍塌事故项目经理、安全管理人员未认真履行安全管理职责,被吊销安全生产资格证书,五年内不得从事安全管理工作,同时承担民事赔偿责任。这些案例警示我们:安全生产责任必须落到实处,任何人都不能心存侥幸。一旦发生事故,必将受到法律的严惩,付出沉重代价。建立有效责任制的原则明确职责制定详细的岗位安全生产责任清单,明确每个岗位、每个人员的具体安全职责,不留模糊地带,确保责任无死角、全覆盖。落实责任通过签订安全生产责任书、建立责任追溯机制等方式,将责任层层分解落实到具体岗位和个人,做到人人知责、人人担责。定期检查建立常态化的安全检查机制,定期督查责任制落实情况,及时发现和纠正问题,确保各项安全措施真正执行到位。奖惩分明建立科学的考核评价体系,对认真履责、成绩突出的给予奖励,对失职渎职、造成事故的严肃追责,形成正向激励机制。责任明确安全有保障完善的责任制度是安全生产的制度保障,只有把责任落实到每个环节、每个岗位、每个人,才能真正构筑起安全生产的铜墙铁壁。第五章安全操作规范与劳动防护正确的操作规范和有效的劳动防护是保障作业人员安全的两道防线。掌握安全操作技能,正确使用防护用品,是每位员工的基本功。劳动防护用品分类与正确使用劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中安全和健康的重要装备,是预防职业伤害的最后一道防线。正确选择、佩戴和维护劳动防护用品至关重要。头部防护安全帽:防止物体打击、高处坠落。必须正确佩戴,系紧下颚带,定期检查帽壳是否有裂纹,使用期限一般为2-3年。眼面部防护防护眼镜、面罩:防止飞溅物、强光、化学品伤害眼睛和面部。根据作业环境选择合适类型,保持镜片清洁。呼吸防护防尘口罩、防毒面具:防止吸入有害气体、粉尘。注意定期更换滤芯,确保密封性良好,不同有害物质需选用不同类型。手部防护防护手套:防止机械伤害、化学品腐蚀、电击、高低温伤害。根据作业性质选择合适材质,破损后及时更换。足部防护安全鞋、绝缘鞋:防止砸伤、刺穿、触电、化学品腐蚀。电工作业必须穿绝缘鞋,搬运作业穿防砸安全鞋,定期检查鞋底磨损情况。身体防护防护服、安全背心:防止高温、化学品、机械伤害。高空作业必须佩戴安全带并正确挂设,化学品作业穿戴防化服。使用要点:劳动防护用品不是可戴可不戴的装饰品,而是保命的必需品。即使在炎热夏季,即使感觉不舒适,也必须坚持正确佩戴。许多事故就是因为一时的疏忽大意、嫌麻烦而不戴防护用品造成的。机械设备安全操作要点动力设备安全要求开机前检查:检查设备运转是否正常,安全防护装置是否完好,润滑油是否充足,周围是否有障碍物运行中监控:注意观察设备运行状态,听声音、看温度、查振动,发现异常立即停机检查故障停运:发现故障必须停机检修,严禁带病运行。维修时必须切断电源,挂警示牌,专人监护交接班管理:认真填写运行记录,详细交接设备状态和存在问题,确保信息传递准确电气设备安全规程操作资质:电气作业必须持证上岗,非电工严禁操作电气设备停送电管理:严格执行停送电工作票制度,验电、挂接地线、装设遮栏等步骤一个不能少带电作业:必须经批准,使用合格的绝缘工具,专人监护,确保安全距离应急处置:发生触电事故,第一时间切断电源,使用绝缘工具救人,立即呼叫急救安全生产"四不伤害"原则"四不伤害"是安全文化建设的重要内容,体现了员工之间的相互关爱和责任担当,是构建安全生产长效机制的基础。不伤害自己提高自我保护意识,遵守安全规章制度,正确使用劳动防护用品,不违章作业,不冒险蛮干,对自己的安全负责。不伤害他人规范操作行为,不因自己的疏忽大意或违章操作给他人带来伤害。作业前确认安全,作业中注意周围人员,对他人的安全负责。不被他人伤害提高防范意识,远离不安全行为和危险环境。发现他人违章作业要及时制止,拒绝他人的违章指挥,保护自己不受伤害。保护他人不受伤害关心他人安全,提醒和帮助他人纠正不安全行为。发现隐患及时报告和处理,形成互相关心、互相监督、互相帮助的安全氛围。"四不伤害"看似简单,实则需要每个人从思想上高度重视,从行动上严格执行。只有人人做到"四不伤害",才能真正实现安全生产的目标。规范操作防患未然安全操作规程是实践经验的总结,劳动防护用品是生命的保护伞。严格遵守规程,正确使用防护,是对自己负责,对家人负责,对企业负责。第六章应急管理与事故处理突发事故难以完全避免,但通过科学的应急管理和正确的处置措施,可以最大限度减少损失,挽救生命。每个人都应掌握基本的应急救援知识。火灾基本知识与灭火技能燃烧三要素燃烧必须同时具备三个条件:可燃物、助燃物(氧气)、点火源。只要消除其中任何一个要素,就可以实现灭火。这就是灭火的基本原理。灭火的基本方法冷却法:降低可燃物温度至着火点以下窒息法:隔绝空气或降低氧气浓度隔离法:将可燃物与火源分离抑制法:中断燃烧的连锁反应常用灭火器使用方法干粉灭火器拔出保险销一手握住喷嘴,对准火焰根部另一手压下压把左右扫射,由近及远二氧化碳灭火器适用于电器、精密仪器火灾。使用时注意:握住木质手柄,不要触碰喷筒,防止冻伤。在室内使用后要及时通风。泡沫灭火器适用于油类、固体火灾。不可用于电器火灾。使用时倒立或横放,对准火源根部喷射。重要提示:发现火灾,第一时间报警119,说清地点、火势、有无人员被困等信息。在确保自身安全前提下,利用就近灭火器材进行初期扑救。火势较大时,不要冒险,迅速撤离并引导他人疏散。现场急救与事故报告流程外伤止血指压止血法:用手指压迫出血部位近心端动脉,适用于头面部、四肢出血加压包扎法:用无菌纱布覆盖伤口,加压包扎,适用于一般外伤出血止血带止血:用于四肢大出血,注意每40-50分钟放松2-3分钟,防止肢体坏死骨折固定不要随意搬动伤员,防止加重伤情就地取材制作夹板(木板、硬纸板等)固定时要超过骨折上下两个关节露出手指或脚趾,便于观察血液循环心肺复苏判断意识和呼吸,确认心脏骤停胸外按压:两乳头连线中点,按压深度5-6厘米,频率100-120次/分钟人工呼吸:每按压30次,进行2次人工呼吸持续急救直至专业人员到达事故报告"四不放过"原则1事故原因未查清不放过必须彻底查明事故发生的直接原因和间接原因,找准问题根源2责任人员未处理不放过依法依规追究相关责任人的责任,该处罚的处罚,该处理的处理3整改措施未落实不放过制定切实可行的整改措施并严格落实,防止类似事故再次发生4有关人员未受教育不放过组织全员学习事故教训,开展警