劳务员之劳务员基础知识押题练习试题B卷含答案

劳务员之劳务员基础知识押题练习试题B卷含答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳务合同应当采用书面形式，以下哪项不属于书面形式的范畴？()A.纸质合同B.电子合同C.口头协议D.传真合同2.在施工现场，以下哪项措施不属于预防触电事故的方法？()A.使用绝缘工具B.定期检查电气设备C.随意触摸裸露电线D.配备漏电保护器3.劳动合同期限届满，以下哪种情况下应当续签劳动合同？()A.员工要求续签B.用人单位未提出异议C.双方协商一致D.员工工作表现良好4.在施工现场，以下哪项不属于现场安全管理的重点？()A.防火措施B.施工人员培训C.随意堆放材料D.交通安全5.劳务派遣用工中，以下哪项不属于派遣单位与用工单位的权利和义务？()A.派遣单位负责员工的招聘和管理B.用工单位负责员工的工资支付C.派遣单位负责员工的培训和发展D.用工单位负责员工的安全生产管理6.以下哪项不属于劳务合同解除的条件？()A.员工严重违反合同规定B.用人单位经营困难C.员工提出辞职D.用人单位违法解除合同7.在施工现场，以下哪项不属于施工现场环境保护措施？()A.噪音控制B.防尘措施C.随意排放废水D.生态环境保护8.劳务派遣用工中，以下哪项不属于劳务派遣协议的内容？()A.派遣员工的岗位和数量B.派遣员工的工资待遇C.派遣员工的劳动保护D.派遣员工的退休金缴纳9.以下哪项不属于劳务派遣用工的适用范围？()A.临时性工作B.员工培训C.核心业务岗位D.特殊岗位工作二、多选题(共5题)10.在施工现场，以下哪些属于施工现场安全管理的重点内容？()A.施工人员的安全教育培训B.施工现场的安全设施和防护措施C.施工现场的环境保护D.施工现场的材料和设备管理E.施工现场的人员配置11.根据《劳动合同法》，以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？()A.员工正在履行无固定期限劳动合同B.员工在孕期、产期、哺乳期C.员工因工负伤，治疗终结后不能从事原工作D.员工因工负伤，治疗终结后不能从事原工作，但单位有合适的工作岗位E.员工参加集体谈判活动12.劳务派遣用工中，以下哪些属于派遣单位的职责？()A.招聘和管理派遣员工B.支付派遣员工的工资和福利C.提供派遣员工的培训和教育D.负责派遣员工的安全生产管理E.确保派遣员工符合用工单位要求13.以下哪些属于劳务合同解除的情形？()A.员工严重违反合同规定B.用人单位因经营困难需要裁员C.员工因病或非因工负伤不能从事工作D.员工主动提出辞职E.用人单位违法解除合同14.在施工现场，以下哪些属于施工现场环境保护的措施？()A.控制施工现场的扬尘污染B.减少施工噪音对周边环境的影响C.防止施工废水污染水体D.适当使用环保材料E.随意丢弃施工垃圾三、填空题(共5题)15.劳务派遣用工中，派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。16.根据《劳动合同法》，劳动合同期限不得超过____年。17.施工现场的安全责任制度中，项目经理是施工现场的安全第一责任人。18.劳务派遣用工中，派遣员工在用工单位的劳动保护条件和劳动条件应当与用工单位的正式员工相同。19.在施工现场，发生安全事故后，应当立即启动____，进行事故调查和处理。四、判断题(共5题)20.劳务派遣用工中，派遣员工可以随时要求派遣单位将其退回。()A.正确B.错误21.在施工现场，所有人员必须佩戴安全帽。()A.正确B.错误22.劳务合同中，试用期不得超过一个月。()A.正确B.错误23.施工现场的消防设施和器材应当定期进行检测和维护。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工中，用工单位可以要求派遣单位提供比正式员工更低的工资待遇。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述劳务派遣用工中，派遣单位与用工单位的主要职责分别是什么？26.在施工现场，如何进行施工现场的安全管理？27.请解释劳动合同中试用期的作用和限制。28.在施工现场，如何预防高处坠落事故的发生？29.请说明劳务合同解除的条件和程序。

劳务员之劳务员基础知识押题练习试题B卷含答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】口头协议不属于书面形式的范畴，因为它没有书面形式的证据。2.【答案】C【解析】随意触摸裸露电线会直接导致触电事故，这是非常危险的行为。3.【答案】C【解析】劳动合同续签需要双方协商一致，这是法律规定的合法程序。4.【答案】C【解析】随意堆放材料可能导致材料滑落伤人，影响施工安全，是现场管理中应避免的行为。5.【答案】C【解析】员工的培训和发展主要是派遣单位的责任，与用工单位无直接关联。6.【答案】B【解析】用人单位经营困难并不是直接解除劳动合同的条件，需要符合法律规定的程序。7.【答案】C【解析】随意排放废水会污染环境，违反了施工现场环境保护的要求。8.【答案】D【解析】退休金缴纳属于用工单位的责任，不在劳务派遣协议的内容之中。9.【答案】C【解析】核心业务岗位不宜采用劳务派遣用工，因为这可能会影响企业的核心业务运营。二、多选题(共5题)10.【答案】ABDE【解析】施工现场的安全管理包括施工人员的安全教育培训、安全设施和防护措施、材料和设备管理以及人员配置，而环境保护虽然重要，但通常不属于安全管理的直接内容。11.【答案】ABCE【解析】用人单位在员工正在履行无固定期限劳动合同、孕期、产期、哺乳期、因工负伤治疗终结后不能从事原工作以及参加集体谈判活动的情况下，不得解除劳动合同。12.【答案】ABCE【解析】派遣单位的职责包括招聘和管理派遣员工、支付工资和福利、提供培训和确保符合用工单位要求，而安全生产管理通常是用工单位的职责。13.【答案】ABDE【解析】劳务合同解除的情形包括员工严重违反合同规定、用人单位因经营困难需要裁员、员工主动提出辞职以及用人单位违法解除合同，而因病或非因工负伤不能从事工作通常是劳动合同终止的情形。14.【答案】ABCD【解析】施工现场环境保护的措施包括控制扬尘、减少噪音、防止废水污染和使用环保材料，而随意丢弃施工垃圾是违反环境保护规定的行为。三、填空题(共5题)15.【答案】劳务派遣协议【解析】劳务派遣协议是派遣单位和用工单位之间确立合作关系的重要文件，它详细规定了双方的权利和义务。16.【答案】三年【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同期限不得超过三年，超过三年的部分无效。17.【答案】项目经理【解析】项目经理在施工现场负责全面管理工作，包括安全生产，因此是施工现场的安全第一责任人。18.【答案】相同【解析】为了保障派遣员工的合法权益，派遣员工在用工单位的劳动保护条件和劳动条件应当与正式员工相同。19.【答案】应急预案【解析】应急预案是针对可能发生的事故预先制定的应对措施，事故发生后应当立即启动应急预案，以减少事故损失。四、判断题(共5题)20.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》，派遣员工因个人原因需要退回的，应当提前通知派遣单位，并按照协议约定办理退回手续。21.【答案】正确【解析】为了保障施工人员的安全，所有进入施工现场的人员必须佩戴安全帽，这是基本的安全生产要求。22.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。23.【答案】正确【解析】施工现场的消防设施和器材是预防和扑救火灾的重要工具，必须定期检测和维护，确保其在紧急情况下能够正常使用。24.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工中，派遣员工在用工单位的劳动保护条件和劳动条件应当与用工单位的正式员工相同，包括工资待遇。五、简答题(共5题)25.【答案】派遣单位的主要职责包括：招聘和管理派遣员工、支付派遣员工的工资和福利、提供派遣员工的培训和教育、按照用工单位的要求派遣员工等。用工单位的主要职责包括：按照合同约定使用派遣员工、支付派遣员工的劳动报酬、提供必要的工作条件和劳动保护、对派遣员工进行工作指导和考核等。【解析】派遣单位和用工单位在劳务派遣用工中各自承担不同的职责，以确保劳务派遣用工的合法性和有效性。26.【答案】施工现场的安全管理包括：建立健全施工现场的安全管理制度、进行安全教育培训、设置必要的安全设施和防护措施、加强施工现场的巡查和监督、及时处理安全事故等。【解析】施工现场的安全管理是保障施工人员生命财产安全的重要措施，需要从制度、人员、设施等多方面进行综合管理。27.【答案】试用期的作用是让双方对彼此有更深入的了解，同时也是对员工能力的一种考察。试用期限制包括：试用期最长不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解析】试用期的设置是为了保护双方的权益，同时也规定了试用期的最长时限和工资标准，以确保员工的合法权益不受侵害。28.【答案】预防高处坠落事故的发生包括：设置安全防护栏和防护网、使用安全带、定期