2023年企业人力资源管理师二级真题及答案

2023年企业人力资源管理师二级真题及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款？()A.试用期条款B.工作内容C.劳动报酬D.社会保险2.企业招聘过程中，以下哪种行为属于性别歧视？()A.对求职者的年龄进行限制B.对求职者的性别进行限制C.对求职者的学历进行限制D.对求职者的工作经验进行限制3.员工在试用期内，企业应当支付给员工的标准是？()A.正式工资的80%以下B.正式工资的100%C.正式工资的90%以下D.正式工资的90%以上4.下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.受理劳动争议案件B.裁决劳动争议案件C.调解劳动争议案件D.对劳动争议案件进行审理5.企业下列哪项行为属于违法解除劳动合同？()A.因员工严重违反劳动纪律解除劳动合同B.因员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满后解除劳动合同C.因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的解除劳动合同D.因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的解除劳动合同6.以下哪项不属于员工培训的分类？()A.在职培训B.转岗培训C.离职培训D.专项培训7.根据《劳动法》，下列哪种情况不属于工伤？()A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或者经抢救无效死亡的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的8.企业以下哪项行为不属于劳动保护措施？()A.提供符合国家规定的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查C.对女职工和未成年工进行特殊劳动保护D.对员工进行加班加点9.以下哪项不属于企业内部劳动规则的内容？()A.工作时间与休息休假B.劳动纪律C.劳动安全卫生D.员工薪酬10.根据《劳动合同法》，以下哪种情况不属于劳动合同的无效情形？()A.欺骗、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，但对方知道真实情况后仍然同意的二、多选题(共5题)11.企业招聘过程中，以下哪些属于合法的招聘渠道？()A.人才市场招聘B.网络招聘C.校园招聘D.亲友推荐E.媒体广告12.以下哪些属于员工培训的内容？()A.专业知识培训B.技能培训C.价值观培训D.心理素质培训E.领导力培训13.以下哪些行为可能构成劳动争议？()A.劳动者拒绝加班B.用人单位未按时足额支付劳动报酬C.员工违反公司规章制度被辞退D.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件E.员工要求调整工作地点14.以下哪些属于企业内部劳动规则的内容？()A.工作时间与休息休假B.劳动纪律C.劳动安全卫生D.员工薪酬E.职业病防治15.以下哪些情形下，劳动合同可能被认定为无效？()A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.涉及国家秘密的劳动合同C.劳动者未满16周岁签订的劳动合同D.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，但对方知道真实情况后仍然同意的E.用人单位以非法目的订立的劳动合同三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______日通知用人单位。17.员工因工作原因导致身体受到伤害，应当认定为______。18.企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，需要裁减人员的，应当提前______个月向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。19.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过______、调解、仲裁和诉讼等途径解决。20.企业应当建立健全______，保障女职工和未成年工的合法权益。四、判断题(共5题)21.企业可以无条件解除与试用期内员工的劳动合同。()A.正确B.错误22.员工患病或非因工负伤，医疗期满后，企业必须解除劳动合同。()A.正确B.错误23.企业对员工的加班时间没有规定，员工可以随时加班。()A.正确B.错误24.女职工在哺乳期间，企业可以降低其工资。()A.正确B.错误25.劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力，对双方当事人具有约束力。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动争议仲裁的基本程序。27.企业如何进行员工培训的需求分析？28.请解释什么是劳动保护，并列举至少两种劳动保护措施。29.在招聘过程中，如何避免性别歧视？30.请说明企业内部劳动规则的作用。

2023年企业人力资源管理师二级真题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】试用期条款并非劳动合同的必备条款，而是可选的。劳动合同的必备条款包括工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、社会保险等。2.【答案】B【解析】性别歧视是指基于性别的不公平对待。对求职者的性别进行限制，属于性别歧视的行为。3.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.【答案】B【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括受理劳动争议案件、调解劳动争议案件和对劳动争议案件进行审理，但不包括裁决劳动争议案件，裁决权属于人民法院。5.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后，企业可以解除劳动合同，但必须支付经济补偿。6.【答案】C【解析】员工培训通常分为在职培训、转岗培训和专项培训等，离职培训不属于员工培训的分类。7.【答案】C【解析】根据《劳动法》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。突发疾病死亡或者经抢救无效死亡不属于工伤。8.【答案】D【解析】劳动保护措施包括提供劳动防护用品、进行健康检查、对特殊群体进行保护等，加班加点不属于劳动保护措施。9.【答案】D【解析】企业内部劳动规则通常包括工作时间与休息休假、劳动纪律、劳动安全卫生等，员工薪酬通常由劳动合同或企业薪酬制度规定。10.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同的无效情形包括欺诈、胁迫或者乘人之危等，但对方知道真实情况后仍然同意的不属于无效情形。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】企业招聘过程中，可以使用人才市场招聘、网络招聘、校园招聘、亲友推荐和媒体广告等多种渠道进行招聘，这些都是合法的招聘渠道。12.【答案】ABCDE【解析】员工培训的内容包括专业知识培训、技能培训、价值观培训、心理素质培训和领导力培训等多个方面，旨在提高员工的整体素质和业务能力。13.【答案】BD【解析】可能构成劳动争议的行为包括用人单位未按时足额支付劳动报酬和用人单位未提供符合国家规定的劳动条件。劳动者拒绝加班、员工违反公司规章制度被辞退和员工要求调整工作地点不一定直接构成劳动争议。14.【答案】ABCE【解析】企业内部劳动规则通常包括工作时间与休息休假、劳动纪律、劳动安全卫生和职业病防治等内容，员工薪酬通常由劳动合同或企业薪酬制度规定。15.【答案】ACE【解析】劳动合同可能被认定为无效的情形包括用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，涉及国家秘密的劳动合同，以及用人单位以非法目的订立的劳动合同。三、填空题(共5题)16.【答案】三日【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。17.【答案】工伤【解析】根据《工伤保险条例》，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。18.【答案】三十【解析】根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。19.【答案】协商【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，首先可以通过协商的方式解决，如果协商不成，还可以通过调解、仲裁和诉讼等途径解决。20.【答案】女职工和未成年工特殊保护制度【解析】根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，企业应当建立健全女职工和未成年工特殊保护制度，以保障女职工和未成年工的合法权益。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】在试用期内，除非员工存在法定解除劳动合同的情形，否则企业不能随意解除与试用期内员工的劳动合同。22.【答案】错误【解析】员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，企业可以根据情况决定是否继续履行劳动合同，不是必须解除。23.【答案】错误【解析】企业对员工的加班时间有明确规定，必须遵守国家关于工作时间的规定，不能随意安排员工加班。24.【答案】错误【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期间，企业不得降低其工资，并应当给予适当的哺乳时间。25.【答案】正确【解析】劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。裁决书自作出之日起发生法律效力。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议仲裁的基本程序包括：申请仲裁、受理、仲裁庭组成、仲裁审理、仲裁裁决和执行等环节。【解析】劳动争议仲裁程序是解决劳动争议的法定程序，包括从申请仲裁到裁决执行的全过程，确保劳动争议得到公正、及时的处理。27.【答案】企业进行员工培训的需求分析通常包括以下步骤：确定培训目标、分析培训需求、评估培训效果、制定培训计划等。【解析】员工培训需求分析是确保培训有效性的关键步骤，通过分析员工、岗位和组织层面的需求，制定出符合实际需要的培训计划。28.【答案】劳动保护是指用人单位为了保障劳动者的生命安全和身体健康，防止职业危害和工伤事故的发生，所采取的各种措施。劳动保护措施包括：提供符合国家规定的劳动防护用品、改善劳动条件、进行职业健康检查等。【解析】劳动保护是劳动法的重要原则之一，旨在保障劳动者的权益。通过提供必要的劳动防护用品、改善工作环境等手段，可以预防工伤事故和职业病的发生。29.【答案】在招聘过