1自考劳动关系学试题及答案内部题库

1自考劳动关系学试题及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动关系的核心是劳动者的哪项权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.劳动保护的权利D.参与民主管理的权利2.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？()A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月3.以下哪项不是用人单位解除劳动合同的条件？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.劳动者怀孕期间D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化4.劳动争议调解委员会的调解协议书具有法律约束力吗？()A.具有法律约束力，但可以上诉B.具有法律约束力，不得上诉C.没有法律约束力，可以申请仲裁D.没有法律约束力，可以申请诉讼5.以下哪种情况不属于劳动争议？()A.劳动者与用人单位因工资发生争议B.劳动者与用人单位因劳动条件发生争议C.劳动者与用人单位因劳动合同解除发生争议D.劳动者与用人单位因工作态度发生争议6.劳动者因工负伤，依法享受哪些待遇？()A.治疗期间的工资和福利待遇B.工伤医疗补助金C.生活护理费D.以上都是7.用人单位应当如何支付劳动者加班费？()A.按照劳动合同约定支付B.按照国家规定支付C.按照双方协商一致支付D.以上都是8.根据《劳动合同法》，劳动合同自何时起生效？()A.签订之日起B.劳动者入职之日起C.用人单位与劳动者协商一致之日起D.劳动合同登记之日起9.以下哪项不是用人单位的义务？()A.依法与劳动者订立书面劳动合同B.保障劳动者合法权益C.对劳动者进行职业培训D.提供劳动条件10.劳动者解除劳动合同应当提前多少日通知用人单位？()A.三日B.五日C.七日D.十日二、多选题(共5题)11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.劳动保护的权利D.参与民主管理的权利E.接受职业技能培训的权利12.根据《劳动合同法》，劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()A.平等自愿原则B.公平公正原则C.诚实信用原则D.公开透明原则E.合法原则13.用人单位解除劳动合同，应当符合哪些条件？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行D.劳动者怀孕期间E.劳动者本人提出解除劳动合同14.劳动争议的解决方式有哪些？()A.协商解决B.调解解决C.仲裁解决D.诉讼解决E.政府干预解决15.以下哪些属于劳动者的义务？()A.遵守劳动纪律和职业道德B.完成劳动任务，提高劳动生产率C.保守用人单位的商业秘密D.遵守国家法律法规E.参与企业的民主管理三、填空题(共5题)16.劳动关系的调整机制主要包括法律调整、经济调整、行政调整和社会调整。17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过__个月。18.劳动者解除劳动合同，应当提前__日以书面形式通知用人单位。19.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书作出后，对争议双方具有__效力。20.用人单位应当依法为劳动者缴纳__、__、__、__、__等社会保险费。四、判断题(共5题)21.劳动关系的建立必须以书面劳动合同的签订为前提。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，不得再申请仲裁或诉讼。()A.正确B.错误24.用人单位应当向劳动者支付不低于最低工资标准的工资。()A.正确B.错误25.劳动者因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述劳动关系的特征。27.劳动合同应当具备哪些条款？28.简述劳动争议调解的程序。29.简述用人单位解除劳动合同的条件。30.简述劳动者的基本义务。

1自考劳动关系学试题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】劳动关系的核心是劳动者获得劳动报酬的权利，因为这是劳动者参与劳动的主要目的。2.【答案】C【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》，劳动者怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。其他选项均为用人单位解除劳动合同的条件。4.【答案】B【解析】劳动争议调解委员会的调解协议书具有法律约束力，一旦签订即对争议双方具有约束力，不得上诉。5.【答案】D【解析】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同而发生的争议，工作态度引发的争议不属于劳动争议。6.【答案】D【解析】劳动者因工负伤，依法享受治疗期间的工资和福利待遇、工伤医疗补助金、生活护理费等各项待遇。7.【答案】B【解析】用人单位应当依照国家规定支付劳动者加班费，不得低于劳动合同规定的工资的150%。8.【答案】A【解析】劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效，除非法律、行政法规另有规定。9.【答案】C【解析】对劳动者进行职业培训虽然有利于劳动者提高职业技能，但不属于用人单位的法定义务。10.【答案】C【解析】劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，除非双方另有约定。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】劳动者的基本权利包括获得劳动报酬、休息休假、劳动保护、参与民主管理、接受职业技能培训等权利。12.【答案】ABCE【解析】劳动合同的订立应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用、公开透明的原则。13.【答案】ABCE【解析】用人单位解除劳动合同，应当符合劳动者严重违反规章制度、患病不能从事原工作、客观情况发生重大变化等条件，不得在劳动者怀孕期间解除劳动合同。14.【答案】ABCD【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，政府干预不是解决劳动争议的常规方式。15.【答案】ABCD【解析】劳动者的义务包括遵守劳动纪律和职业道德、完成劳动任务、保守商业秘密、遵守国家法律法规等，参与企业的民主管理是劳动者的权利而非义务。三、填空题(共5题)16.【答案】法律、经济、行政、社会【解析】劳动关系的调整机制是指通过法律、经济、行政和社会等手段来调整劳动关系中的各种问题，确保劳动关系的和谐稳定。17.【答案】六【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月，以保护劳动者的合法权益。18.【答案】三十【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，除非双方另有约定。19.【答案】法律【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书具有法律约束力，对争议双方具有法律效力，不得上诉。20.【答案】养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险【解析】用人单位应当依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费，以保障劳动者的基本生活和社会福利。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动关系的建立不以书面劳动合同的签订为前提，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，双方的权利义务关系依然存在。22.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件和程序，不能随意解除。23.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决并非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。25.【答案】错误【解析】劳动者因工负伤，用人单位不得解除劳动合同，应当依法给予相应的工伤待遇。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动关系的特征包括：主体特定性、权利义务法定性、内容经济性、目的实现性、社会性、可诉性。【解析】劳动关系具有主体特定性，即劳动者和用人单位是特定的主体；权利义务法定性，即劳动关系的权利义务由法律明确规定；内容经济性，即劳动关系的核心是经济利益关系；目的实现性，即通过劳动关系的建立实现劳动者的就业和用人单位的生产经营目的；社会性，即劳动关系是社会关系的重要组成部分；可诉性，即劳动争议可以通过法律途径解决。27.【答案】劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】劳动合同应当明确双方当事人的基本信息、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，以确保双方权益的保障和劳动关系的稳定。28.【答案】劳动争议调解的程序包括：申请调解、调解委员会组成、调解过程、调解协议的达成和履行、调解协议的司法确认。【解析】劳动争议调解程序首先由当事人申请调解，然后由调解委员会进行调解，调解过程中应当充分听取双方意见，达成调解协议后，双方应当履行协议。对调解协议不服的，可以申请司法确认。29.【答案】用人单位解除劳动合同的条件包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容