劳动关系专员岗位招聘考试试卷及答案

劳动关系专员岗位招聘考试试卷及答案一、填空题（每题1分，共10分）1.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______个月。（答案：二）2.用人单位应当自用工之日起______日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（答案：三十）3.劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。（答案：一）4.国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时、平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。（答案：八；四十四）5.女职工生育享受不少于______天的产假。（答案：九十八）6.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过______日。（答案：十五）7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立______期限劳动合同的人员。（答案：无固定）8.工资应当以______形式按月支付给劳动者本人。（答案：货币）9.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假______天。（答案：5）10.劳动保障监察遵循公正、公开、高效、______的原则。（答案：便民）二、单项选择题（每题2分，共20分）1.以下哪种情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿？（）A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者主动辞职的C.用人单位破产终止劳动合同的D.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的（答案：B）2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.50%B.60%C.80%D.90%（答案：C）3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.试用期满之日D.劳动者领取工资之日（答案：A）4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%（答案：B）5.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.社会保险D.工作内容和工作地点（答案：B）6.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表B.劳动行政部门代表、企业方面代表C.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表D.工会代表和企业方面代表（答案：C）7.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行（答案：C）8.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.6个月B.7个月C.8个月D.9个月（答案：B）9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年（答案：B）10.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件。A.可以B.不得C.视情况D.经劳动者同意可以（答案：B）三、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于劳动合同可备条款的有（）A.试用期B.服务期C.竞业限制D.劳动保护（答案：ABC）2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（答案：ABCD）3.以下属于劳动争议范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（答案：ABCD）4.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（答案：ABCD）5.以下属于工资范畴的有（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴（答案：ABCD）6.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（答案：ACD）7.以下关于集体合同的说法，正确的有（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门（答案：ABCD）8.以下属于劳动保障监察事项的有（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况（答案：ABCD）9.用人单位有下列哪些情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的（答案：ABCD）10.以下属于非全日制用工特点的有（）A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时C.每周工作时间累计不超过二十四小时D.双方当事人可以订立口头协议（答案：ABCD）四、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（×，答案解析：劳动关系自用工之日起建立）2.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（√，答案解析：根据法律规定，劳动合同部分无效，不影响其余部分效力，其余部分依然有效）3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（√，答案解析：这是保障劳动者基本生活的法定要求，用人单位必须遵守）4.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（√，答案解析：这是法律赋予劳动者在试用期的解除权，按规定提前通知即可）5.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（×，答案解析：除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金）6.劳动争议仲裁不收费。（√，答案解析：为降低劳动者维权成本，劳动争议仲裁不收取费用）7.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。（√，答案解析：这保障了女职工生育或流产的医疗权益）8.用人单位经济性裁员时，应当支付劳动者经济补偿。（√，答案解析：经济性裁员属于用人单位解除合同的一种，按规定需支付经济补偿）9.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（√，答案解析：非全日制用工灵活性高，这是其规定的特殊之处）10.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（√，答案解析：这是为保护原用人单位合法权益）五、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。答案解析：用人单位可以解除劳动合同的情形有：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因欺诈、胁迫、乘人之危致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（10）经济性裁员。2.简述劳动争议处理的方式。答案解析：劳动争议处理方式主要有：（1）协商，劳动者与用人单位自行协商解决纠纷；（2）调解，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；（3）仲裁，不愿协商、调解或协商、调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼，对仲裁裁决不服的，除法定终局裁决外，可向人民法院提起诉讼。这些方式为劳动者和用人单位解决争议提供了不同途径，保障双方合法权益。3.简述用人单位在哪些情况下需要支付赔偿金。答案解析：用人单位在以下情况需支付赔偿金：一是违法解除或者终止劳动合同，如在法律禁止解除的情形下解除合同；二是未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需加付赔偿金。赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚，保障劳动者权益。4.简述女职工在孕期、产期、哺乳期享受的特殊劳动保护。答案解析：女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。孕期，对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并安排休息时间；产期，生育享受不少于98天产假；哺乳期，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位不得因女职工这些特殊时期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，保障女职工特殊时期合法权益。六、讨论题（每题5分，共10分）1.如何构建和谐稳定的劳动关系？答案解析：构建和谐稳定的劳动关系，从用人单位角度，要依法依规经营，完善规章制度，保障劳动者合法权益，按时足额支付工资、缴纳社保等，建立良好沟通机制，尊重员工意见。从劳动者角度，应增强法律意识，依法维护自身权益，同时遵守单位规章制度，认真履行工作职责。政府要加强劳动法律法规宣传与执法力度，规范企业用工行为，提供劳动纠纷调解仲裁等服务。三