2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(含答案)

2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(含答案)一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据2025年修订的《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.平均每日工作时间不得超过四小时B.必须签订书面劳动合同C.用人单位必须为其缴纳住房公积金D.终止用工需提前三十日书面通知【答案】A3.2025年《劳动法》新增条款明确，用人单位安排劳动者在极端天气条件下作业，未依法采取防护措施的，由劳动行政部门责令改正，并可以按每人（）的标准处以罚款。A.五百元以上二千元以下B.一千元以上五千元以下C.二千元以上一万元以下D.五千元以上二万元以下【答案】C4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。A.三日B.五日C.七日D.无需提前通知【答案】A5.根据2025年《劳动合同法》第六十八条，平台经济用工中，劳动者连续接单满（）日的，平台企业应当与其签订书面劳动合同。A.30B.60C.90D.120【答案】C6.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.年终奖发放办法【答案】D7.2025年《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.8；44C.9；40D.9；44【答案】A8.用人单位与劳动者约定的试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.六个月D.一年【答案】C9.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化【答案】B10.2025年《劳动合同法》明确，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年【答案】B11.下列关于经济补偿的说法，正确的是（）。A.劳动者主动辞职，用人单位一律无需支付经济补偿B.用人单位提出解除劳动合同，均需支付经济补偿C.劳动者因用人单位未依法缴纳社保而辞职，用人单位应支付经济补偿D.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿【答案】C12.2025年《劳动法》新增条款规定，用人单位应当每年为劳动者安排不少于（）日的带薪心理健康假期。A.1B.2C.3D.5【答案】B13.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同签订后应当报送劳动行政部门B.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力C.集体合同可以约定低于法定标准的劳动条件D.集体合同生效后，劳动合同中的相关条款不得低于集体合同标准【答案】C14.2025年《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者家属D.用人单位上级主管部门【答案】B15.劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照下列哪项理由解除劳动合同（）。A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者严重失职C.经济性裁员D.劳动者被依法追究刑事责任【答案】C16.2025年《劳动法》明确，国家建立（）制度，对严重侵害劳动者权益的用人单位实施行业禁入。A.黑名单B.信用惩戒C.行政处罚D.公示通报【答案】A17.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.所有劳动者离职后均需遵守竞业限制B.竞业限制期限不得超过一年C.竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%D.劳动者违反竞业限制，用人单位可直接追究其刑事责任【答案】C18.2025年《劳动合同法》规定，平台企业应当为连续接单满一年的劳动者缴纳（）。A.工伤保险B.生育保险C.住房公积金D.企业年金【答案】A19.下列哪项不属于劳动合同终止的法定情形（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.劳动者死亡C.用人单位破产D.劳动者辞职【答案】D20.2025年《劳动法》新增条款规定，用人单位应当为劳动者建立（）档案，保存期限不得少于三十年。A.工资B.考勤C.职业健康D.培训【答案】C21.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A.劳动者累计工作满一年不满十年的，年休假5天B.年休假可以跨两个年度安排C.用人单位未安排年休假，需按劳动者日工资的100%支付未休假工资D.劳动者请事假累计20天以上，当年不再享受年休假【答案】A22.2025年《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。A.一个月工资作为赔偿B.两个月工资作为赔偿C.经济补偿D.经济赔偿【答案】C23.下列关于劳动争议仲裁的说法，错误的是（）。A.劳动争议仲裁不收费B.仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得起诉C.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内起诉D.仲裁申请时效为一年【答案】B24.2025年《劳动法》规定，用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的（）的加班工资。A.120%B.150%C.180%D.200%【答案】B25.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。A.女职工怀孕七个月以上，不得安排夜班B.女职工产假为90天C.女职工哺乳期为六个月D.女职工在经期不得安排任何体力劳动【答案】A26.2025年《劳动合同法》明确，用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位应当支付（）。A.一个月工资B.两个月工资C.经济补偿D.经济赔偿【答案】D27.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，整个合同无效B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬C.劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会确认D.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬【答案】D28.2025年《劳动法》新增条款规定，用人单位应当每年组织不少于（）小时的安全生产培训。A.4B.8C.12D.24【答案】B29.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.上下班途中发生交通事故，一律认定为工伤B.醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤C.工伤认定由用人单位决定D.工伤认定申请由劳动者亲属提出【答案】B30.2025年《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员，应当提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.15B.30C.45D.60【答案】B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项的字母填在括号内，漏选、错选均不得分）31.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未足额支付工资而辞职C.劳动合同期满，用人单位不续签D.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止【答案】A、B、C32.2025年《劳动合同法》规定，平台企业应当履行的义务包括（）。A.为连续接单满90日的劳动者签订书面劳动合同B.为连续接单满一年的劳动者缴纳工伤保险C.建立劳动者申诉通道D.向劳动者收取平台管理费【答案】A、B、C33.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位【答案】A、B、C34.2025年《劳动法》新增的职业健康保护制度包括（）。A.心理健康假期B.职业健康档案C.年度心理健康评估D.强制轮岗制度【答案】A、B、C35.下列关于未成年工特殊保护的说法，正确的有（）。A.不得安排未成年工从事矿山井下作业B.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查C.未成年工每日工作时间不得超过8小时D.未成年工可以安排夜班【答案】A、B、C36.下列关于集体协商的说法，正确的有（）。A.集体协商应当每年至少进行一次B.集体合同签订后应当报送劳动行政部门C.集体合同可以约定高于法定标准的劳动条件D.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力【答案】A、B、C、D37.2025年《劳动合同法》规定，用人单位应当书面记录的事项包括（）。A.劳动者入职时间B.劳动合同期限C.劳动者家庭住址D.劳动者社保缴费情况【答案】A、B、D38.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的有（）。A.仲裁时效为一年B.仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制D.仲裁时效可以中止、中断【答案】A、B、C、D39.2025年《劳动法》规定，用人单位应当建立的安全生产制度包括（）。A.安全生产责任制B.安全生产教育培训制度C.安全生产检查制度D.安全生产奖惩制度【答案】A、B、C、D40.下列关于劳动合同解除的说法，正确的有（）。A.劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同B.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以立即解除劳动合同C.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同D.用人单位可以随时解除劳动合同，无需说明理由【答案】A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）41.2025年《劳动合同法》规定，平台企业可以拒绝与连续接单满一年的劳动者签订劳动合同。（）【答案】×42.用人单位与劳动者约定的试用期可以超过六个月。（）【答案】×43.劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（）【答案】×44.2025年《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康档案，保存期限不少于三十年。（）【答案】√45.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位可以解除劳动合同。（）【答案】×46.2025年《劳动合同法》明确，劳动者连续接单满90日的，平台企业应当与其签订书面劳动合同。（）【答案】√47.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。（）【答案】×48.2025年《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。（）【答案】√49.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）【答案】√50.2025年《劳动合同法》规定，劳务派遣单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位。（）【答案】×四、简答题（每题10分，共30分）51.简述2025年《劳动合同法》对平台经济用工的新规定。【答案】2025年《劳动合同法》新增条款明确平台经济用工的劳动关系认定标准：（1）劳动者连续接单满90日的，平台企业应当与其签订书面劳动合同；（2）连续接单满一年的，平台企业应当为其缴纳工伤保险；（3）平台企业应建立劳动者申诉通道，保障劳动者知情权、休息权与报酬权；（4）平台不得以“合作协议”等形式规避劳动法义务；（5）平台算法决策涉及劳动者重大权益的，应接受劳动行政部门审查。52.简述用人单位经济性裁员的法定程序。【答案】根据2025年《劳动合同法》第四十一条，用人单位经济性裁员应履行以下程序：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况；（2）听取工会或职工意见；（3）向劳动行政部门报告裁员方案；（4）优先留用签订无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年子女抚养的劳动者；（5）依法支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。53.简述劳动者单方解除劳动合同的法定情形及法律后果。【答案】劳动者单方解除劳动合同分为预告解除与即时解除：（1）预告解除：提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），无需理由，用人单位无需支付经济补偿；（2）即时解除：用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保、暴力威胁等违法情形，劳动者可立即解除，用人单位应支付经济补偿；（3）法律后果：劳动者违法解除给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任；用人单位违法解除的，应支付经济赔偿，标准为经济补偿的二倍。五、案例分析题（每题15分，共30分）54.案例：张某于2024年3月1日入职甲公司，双方未签订书面劳动合同。2025年4月1