劳动法规手册工伤认定及赔偿知识测试题及答案解析

劳动法规手册工伤认定及赔偿知识测试题及答案解析一、单选题（共10题，每题2分）1.某建筑工人在高空作业时因脚手架突然坍塌导致重伤，该事故属于哪种情形的工伤认定？A.事故伤害B.职业病C.工作时间意外伤害D.非法用工行为2.根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行哪种鉴定？A.工伤认定B.劳动能力鉴定C.医疗诊断D.隐性伤害评估3.某纺织厂女工因长期接触有机溶剂导致中毒，经职业病诊断机构确诊为职业中毒，该情形应如何认定？A.工伤B.职业病C.日常病患D.第三方伤害4.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应如何认定？A.视为工伤B.视为非工伤C.需要额外证明D.由企业承担全部责任5.某员工在执行工作任务时因第三方的故意行为受到伤害，该情形应如何处理？A.视为工伤B.视为非工伤C.由第三方承担全部责任D.需企业额外证明6.职工因工死亡，其直系亲属可依法享受哪些工伤保险待遇？A.丧葬补助金、供养亲属抚恤金B.医疗补助金、一次性工亡补助金C.职业病治疗费、伤残津贴D.一次性伤残补助金、医疗补助金7.某企业未依法参加工伤保险，职工发生工伤后，应如何处理赔偿？A.由企业全额承担B.由社会保险基金支付C.由企业承担60%，个人承担40%D.由工伤保险基金先行支付，企业补缴后追偿8.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可享受哪些待遇？A.一次性伤残补助金、伤残津贴B.医疗补助金、生活护理费C.丧葬补助金、供养亲属抚恤金D.一次性伤残就业补助金、医疗补助金9.职工在试用期内发生工伤，企业是否需要承担工伤保险责任？A.需要B.不需要C.需协商确定D.由企业额外支付补偿10.某员工因工受伤，经治疗确认完全丧失劳动能力，其工伤保险待遇应如何计算？A.按伤残等级一次性支付B.按月支付伤残津贴C.按医疗费用比例支付D.由企业全额承担二、多选题（共10题，每题3分）1.以下哪些情形属于《工伤保险条例》规定的工伤认定范围？A.工作时间内在合理区域突发疾病死亡B.工作时间外因个人原因受伤C.工作时间因履行职责受到暴力伤害D.工作时间因个人过失导致意外伤害2.工伤职工的停工留薪期如何确定？A.根据医疗机构的诊断证明B.一般不超过12个月C.伤情严重或情况特殊可延长D.由企业自行决定3.以下哪些情形不属于工伤认定范围？A.退休后因个人原因受伤B.违反操作规程导致伤害C.试用期内因工作受伤D.工作时间酗酒导致伤害4.职工发生工伤后，哪些部门有权进行工伤认定？A.社会保险行政部门B.企业人力资源部门C.医疗机构D.劳动争议仲裁委员会5.工伤职工的哪些费用可由工伤保险基金支付？A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.丧葬补助金6.以下哪些情形可能导致工伤认定申请被驳回？A.证据不足B.申请时效超过C.伤害非因工作原因导致D.企业未如实申报7.工伤职工的伤残津贴如何计算？A.按伤残等级确定比例B.不低于当地最低工资标准C.由企业全额支付D.按月支付至退休8.职工因工死亡，其供养亲属的范围包括哪些？A.配偶B.未满18周岁的子女C.年满60周岁的父母D.丧失劳动能力且无其他生活来源的兄弟姐妹9.以下哪些情形属于工伤复发？A.同一部位再次发生工伤B.因原工伤导致其他部位受伤C.原工伤未完全治愈再次发作D.因个人原因导致的新伤10.工伤职工的哪些权益受法律保护？A.工伤医疗权B.停工留薪期工资权C.伤残待遇权D.职业康复权三、判断题（共10题，每题2分）1.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，必须提供交通警察部门的事故责任认定书才能认定为工伤。（×）2.工伤职工的停工留薪期工资由企业全额支付，不受当地最低工资标准限制。（×）3.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，可享受一次性伤残补助金。（×）4.企业未依法参加工伤保险的，职工发生工伤后，可向企业提出赔偿要求。（√）5.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。（√）6.职工在试用期内发生工伤，企业需要承担工伤保险责任。（√）7.工伤职工的供养亲属抚恤金按月支付，直至供养亲属失去供养条件为止。（√）8.职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（√）9.工伤职工的劳动能力鉴定由企业自行组织，无需社会保险行政部门参与。（×）10.工伤复发后，职工可再次申请劳动能力鉴定，调整伤残等级。（√）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述工伤认定的申请流程。2.简述工伤职工的停工留薪期如何确定。3.简述工伤职工的伤残待遇包括哪些。4.简述职工因工死亡，其直系亲属可享受哪些工伤保险待遇。5.简述工伤复发后的处理流程。五、案例分析题（共5题，每题10分）1.某建筑工人小李在施工过程中因脚手架突然坍塌导致重伤，企业未参加工伤保险。小李应如何维权？企业需承担哪些责任？2.某纺织厂女工小张因长期接触有机溶剂导致中毒，经职业病诊断机构确诊为职业中毒。小张应如何申请工伤认定？企业需承担哪些责任？3.某员工小王在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。小王应如何申请工伤认定？企业是否需要承担工伤保险责任？4.某员工小赵因工致残被鉴定为一级伤残，企业是否需要支付伤残津贴？小赵可享受哪些待遇？5.某员工小刘因工死亡，其直系亲属可享受哪些工伤保险待遇？企业需承担哪些责任？答案及解析一、单选题答案及解析1.C解析：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。脚手架坍塌属于工作原因导致的意外伤害，符合工伤认定范围。2.B解析：根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤保险待遇。3.B解析：根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因接触职业病危害因素导致职业病，应认定为工伤。4.A解析：根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。5.A解析：根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，或者因工外出期间失踪，经有关部门证明在失踪期间无违反法律、法规或公司规章制度的行为的，应认定为工伤。第三方故意行为属于工伤认定范围。6.A解析：根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其直系亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。7.A解析：根据《工伤保险条例》，用人单位未依法参加工伤保险的，由该用人单位承担工伤保险待遇费用。8.A解析：根据《工伤保险条例》，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可享受一次性伤残补助金和伤残津贴。9.A解析：根据《工伤保险条例》，职工在试用期内发生工伤，与企业是否参加工伤保险无关，企业需要承担工伤保险责任。10.B解析：根据《工伤保险条例》，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可按月支付伤残津贴，直至退休。二、多选题答案及解析1.A、C解析：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。突发疾病死亡需在合理时间内死亡，且符合工伤认定范围。2.A、B、C解析：根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，由医疗机构诊断证明确定。3.B、D解析：根据《工伤保险条例》，职工违反操作规程导致伤害或工作时间酗酒导致伤害的，不属于工伤认定范围。4.A、D解析：根据《工伤保险条例》，工伤认定由社会保险行政部门负责，劳动争议仲裁委员会不参与工伤认定。5.A、C、D解析：根据《工伤保险条例》，工伤医疗费用、一次性伤残补助金和丧葬补助金由工伤保险基金支付。6.A、B、C解析：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需提供充分证据，并在法定时效内提出，否则可能被驳回。7.A、B、D解析：根据《工伤保险条例》，伤残津贴按伤残等级确定比例，不低于当地最低工资标准，按月支付至退休。8.A、B、C解析：根据《工伤保险条例》，供养亲属包括配偶、未满18周岁的子女、年满60周岁的父母等。9.A、B、C解析：根据《工伤保险条例》，工伤复发指同一部位再次发生工伤，或因原工伤导致其他部位受伤，或原工伤未完全治愈再次发作。10.A、B、C、D解析：根据《工伤保险条例》，工伤职工享有医疗权、停工留薪期工资权、伤残待遇权和职业康复权等权益。三、判断题答案及解析1.×解析：根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，即使未提供事故责任认定书，也可申请工伤认定，但需提供其他证据。2.×解析：根据《工伤保险条例》，工伤职工的停工留薪期工资由企业按月支付，不得低于当地最低工资标准。3.×解析：根据《工伤保险条例》，工伤职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，可享受一次性伤残补助金，但无需伤残津贴。4.√解析：根据《工伤保险条例》，企业未依法参加工伤保险的，职工发生工伤后，可向企业提出赔偿要求。5.√解析：根据《工伤保险条例》，工伤职工的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。6.√解析：根据《工伤保险条例》，职工在试用期内发生工伤，与企业是否参加工伤保险无关，企业需要承担工伤保险责任。7.√解析：根据《工伤保险条例》，工伤职工的供养亲属抚恤金按月支付，直至供养亲属失去供养条件为止。8.√解析：根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。9.×解析：根据《工伤保险条例》，工伤职工的劳动能力鉴定由社会保险行政部门组织，企业无权自行组织。10.√解析：根据《工伤保险条例》，工伤复发后，职工可再次申请劳动能力鉴定，调整伤残等级。四、简答题答案及解析1.工伤认定的申请流程：（1）职工或近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；（2）社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对申请材料进行审核，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；（3）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。2.工伤职工的停工留薪期如何确定：停工留薪期由医疗机构出具诊断证明确定，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3.工伤职工的伤残待遇包括：（1）一次性伤残补助金；（2）伤残津贴（五级至六级伤残）；（3）医疗补助金；（4）生活护理费（一至四级伤残）；（5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五级至六级伤残）。4.职工因工死亡，其直系亲属可享受的工伤保险待遇：（1）丧葬补助金；（2）供养亲属抚恤金；（3）一次性工亡补助金。5.工伤复发后的处理流程：（1）职工或近亲属、工会组织在工伤复发后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；（2）劳动能力鉴定委员会对工伤复发进行鉴定，并调整伤残等级；（3）根据新的伤残等级，调整相应的工伤保险待遇。五、案例分析题答案及解析1.某建筑工人小李在施工过程中因脚手架突然坍塌导致重伤，企业未参加工伤保险。小李应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据，如事故现场照片、目击证人证言等。企业需承担小李的全部工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。2.某纺织厂女工小张因长期接触有机溶剂导致中毒，经职业病诊断机构确诊为职业中毒。小张应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供职业病诊断证明。企业需承担小张的全部工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。3.某员工小王在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。小王应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供