2024年公司员工福利管理制度范本八篇

2024年公司员工福利管理制度精选范本八篇

企业的福利在实际操作上种类许多。一般把各种福利归为四类，即公共福利、个人福利、组

织内公共福利和生活福利。下面是我给大家带来的公司员工福利管理制度,欢迎大家阅读参考，

我们一起来看看吧！

员工福利制度（一）

为保障员工利益增加公司的凝合力削减员工的后顾之忧依据«中华人民共和国劳动法》、

《黑龙江省社会保险管理方法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特别钢有限职责公司（以下简称

公司）的特点及实际状况，特制定本《员工福利制度》。

总则

第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外赐予员工的酬劳，是公司薪酬体系

的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业

的凝合力。

其次条本制度所列福利待遇均依据国家规定及企业自身状况而定。

第三条本制度适用于产齐哈尔北兴特别钢有限公司（以下简称公司），以及公司投资控股的企

业。

第一章福利待遇的种类

第四条公司带给的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及依据企业自身条件设辂的

福利待遇。

第五条根据国家政策和规定，参与统筹保险的有：

一）养老保险

二）基本医疗保险

三）失业保险、工伤保险

四）房屋公积金

第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个

人住房基金磁卡。

第七条企业设辂的其他福利待遇包括：

一）补贴福利

二）休假福利

三）退休福利

四）培训福利

五）设施福利

其次章福利待遇的标准

第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基

数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳6%,且这一比例每两年提

高一个百分点，直至到达8%

第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本

人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;农夫合同制工人本人不享受失业保

险。

第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本

人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%；另外，个人需缴纳0。5%;特别岗位的缴纳比例安国家

有关规定执行。

第十一条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计

算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为12%;另外，个人需缴纳4%;

第十二条公司带给的补贴福利包括:

1）独生子女补贴：

2）高温降暑费：

3）劳动爱护物品

4）公司规定的其他补贴。

第十三条休假福利：

1）婚假：适龄员工婚假3天，贴合国家规定晚婚条件（男25岁、女23岁）的员工婚假10天;

2）产假：女员工产假90天,剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并运用。

怀孕职工不满四个月流产的（含自然流产、人工流产。下同），赐予15-30天产假;怀孕四个月以

上流产的，赐予42天产假。（均需带给正规医务部门的诊断证明。

3）哺乳假：女职工产假期满后，假如上班有困难，经本人申请，企管部批准，可赐予哺乳假，

最长不超过270天；

4）探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天

（包括彳主返路程）。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。

5）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、儿女）亡故，丧假3天。

6）工伤假：工作时间内,做与本职工作干脆相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定

医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公

司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负.

第十四条教化培训福利：公司依据考核结果，由企管部制定培训安排，并组织实施，以使员

工的学问、技能、看法等方面与不断变动的经济技术、外吾环境相适应。教化培训福利包括：员

工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。详细规定见公司《培训管理制度》。

第十五条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培育员工专心向上的道德情操而设立的

项目，包括建立文化、消遣场所，组织旅游，开展文体活动等。详细实施依据公司的实际状况设

定。

第三章福利待遇的给付

第十六条统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；

第十七条现金支付的福利待遇随当月工资核发；

第十八条享受假期福利的员工其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行。

第四章附则

第十九条本制度由企管部制定并负责说明。

其次十条本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。

本制度自颁布之日起施行。

员工福利制度（二）

第一章总则

第一条:为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。

其次条：本制度适用于公司总部和下属各门店全部正式员工及试用员工。

第三条:本制度由行政人事部起草，提请总经理批准执行，行政人事部对本制度有最终说明

权。

其次章福利项目

第四条：公司有以下福利项目：社会保险、优秀员工奖、有引限期、年资津贴、通讯津贴、

出差补贴、学历津贴、文体活动、教化培训。

第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业

保险、生育保险、工伤保险。个人担当部分干脆从工资中扣除代缴。

第六条：年终嘉奖：凡在当年12月31日前为公司服务满三个月以上（含试用期）的正式任

用的员工，

公司将依据全年综合考核成果发放肯定金额的年终嘉奖，详细的发放时间和方式等由人力资

源部依据总经办会议确定另行文通知。发放标准为：

年终奖：当年最终一月所在岗位基位工资+12x当年实际工作月

下列人员不得享受该年度的年终奖：

（1）为公司服务不足三个月的；

（2）在年终奖发放之日前离职的；

（3）年度有旷工记录或有重大违纪行为的（指单次罚款超过¥100元的）；

（4）当年缺勤10天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过3天及以上的；

（5）停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理）；

（6）年终考核不合格的。（销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者）

第八条:有薪假期：国家法定的有薪假期依据国务院《全国年节及纪念日放假方法》的规定，

年法定的节假日共11天。其中元旦1天（1月1日）、春节3天（农历除夕、正月初一、初二）、

劳动节1天（5月1日）、中秋（农历8月15日）、端午（农历5月5日）、清明1天和国庆节3天

（10月1日、2日、3日）。

（一）、有薪年假（每年的元月份统计上年度的员工出勤状况。有薪假为全薪，下同）

（1）为公司服务一年及以上的员工可享受有薪年假2天.

（2）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以内最多可享受有薪年假5元10年（含）

至20年可享受有薪年假10天;20年（含）以上可享受15天。

（3）有薪年假可留在业务不繁忙时由公司支配休假，原则上须一年一次性休完，特别情

况须经总部人力资源部批准。

（4）公司确因工作须要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排年休假，对

职工未休的年休假天数，公司应当根据该员工日工资收入200%支付年休假工资酬劳。

(5)不得提前休有薪年假(即不得在本年度内休下年度的有薪年假)，不能跨年度休询

年假。

(6)休有薪年假方法：提前一周提出书面申请，按《考勤制度》规定的请假程序办理。

(7)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.员工因特别状况，请事假累计3天以上的；

2.累计工作满1年不满5年的员工，清病假累计1个星期以上的；

3.累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

4.累计工作满10年以上的员工，请病假累计3个月以上的。

(二)有薪婚假

(1)员工在本公司服务满一年(含试用期)且办理结婚手续的(以三个月内的结婚证为

准)可享受3天的有薪婚假。

(2)请婚假须提前15天请假。

(3)休假后一周内结婚证到相应考勤管理人员备案。

(三)带薪产假

(1)在本公司服务一年以上的员工怀孕(属正值结婚的)分娩的(凭诞生证或准生证)

可享受有薪产假45天(其中产前15天)。晚婚或难产或早产或多胞胎增加15天。

(2)公司满试用期的男员工，在妻子分境时，可申请享受3天陪产假，但事后须供应结

婚证与诞生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申清休假，逾期作废。

(3)公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其工作爱护支配。

第十一条：年资津贴：凡为公司服务累计满一年及以上的全部员工，公司将依据员工为公司

服务的年限，在员工月薪资中，发放20元/年的服务年资津贴，以嘉奖忠诚于为公司服务的员

工。

第十二条：通讯津贴：公司依据岗位员工工作沟通的实际须要，根据不同职等和岗位实际需

求，按月补助移动通讯费用。

第十四条：出差补贴：员工因公司工作须要出差或调驻外地（工作地外，以市级区域为标准，

即市外），公司按日计发肯定标准的伙食、住宿、交通津贴。详细规定参照《出差管理方法》之

相关条款办理。

第十六条：文体活动:

1、依据业务工作量，公司将不定期的组织实行羽毛球、乒乓球竞赛、唱歌、演讲、学问竞

赛等竞赛项目，依据状况对竞赛项目设立奖项，作为公司文化与团队建设的一部分（门店由行政

部发起，店长负责执行）。

2、公司人力资源部将不定期地组织中高层管理人员和优秀员工、门店的联谊沟通（座

谈、聚餐、旅游等）活动，以加强团队管理建设。

3、传统节日或国家法定的节假日或公司的庆典活动，公司将适当地组织消遣活动、发

给员工节日礼品或贺金，使大家拥有“家”的气氛与感受。

4、公司总部与各门店,在每年的春节前组织支配员工春节联欢晚会，让员工感受“家”的

气

氛与节日氛围。

5、公司各单位可在每季组织实行一次员工生日会，给当月（以身份证号码为准）

过生日的同仁发放由公司领导签字的生日贺卡、生日红包和精致的纪念品。公司赐予员工生

日活动经费，按每人¥50元的标准支出（含蛋糕、总经理签名贺卡、礼品等）。公司各单位的当

月有其它文娱活动支配的，也可与生日会同时实行。

6、各门店也可将公司供应的月全员聚餐费用申请外出烧烤、爬山等支配。

7、各门店员工可利用门店包厢，组织营运员工的唱K活动：（1）门店每月可组织营运各班次

员工集体免费唱K一次。限定唱K时间为3小时。（2）员工唱K时间为：周一至周四11:00-21:

00时段内的一次消费，若员工唱K时间超过3小时，则按当时时价起先计算消费。（3）员工唱K

时严禁携带酒类饮品进入包厢（免费唱K时不允许饮酒，以免影响上班），不行携带亲属/亲友前

来参与唱K,并严禁与其他顾客或同事发生冲突。（4）每个部门最多申请2间包厢作为员工唱K

时运用。（5）需参加员工唱K的部门需提前一周提交书面申请，上交店经理处签核，并呈报总部

培育处负责人核准后方可。（6）员工唱K的包厢，可由门店经理酌情赠送果盘3份及以下，小食

6份及以下，并无限量供应茶水。其余消费比照正常消费计算收费。（7）在特定时期（如暑假、寒

假、各类法定假期及忙档）时，不行申请员工唱K。公司给各全体员工每人每月¥5元的活动经

费，由财务管理此经费，由总部开发培育处负责组织支配此活动经费的运用。门店或总部其他需

支取此经费的，须向开发培育处书面申清，并经总裁批准万可。

第十六条教化培训培训员工是公司赐予员工最大的福利接受培训是员工的责任与义务。

公司将免费培训员工岗位工作须要的各项工作技能，与提升员工综合素养的内容，并将培训考核

与应用结果作为员工任用的主要标准。

1、公司激励和提倡员工在做好自身本职工作的同时，主动参与自学考试、夜大、函大、

电大等学历教化或技能培训，公司也将尽可能的依据员工自身的实际须要，开发和和供应更

多的脱产、半脱产培训项目和机会，也剧烈要求员工主动参与公司组织的各种内训I、外训课程,

以有助于员工实力和素养的全面提高，从而让员工和公司一起进步和成长.

2、凡员工在公司服务一年以上，经报备培训处人力资源部，同意后，自费学习并取得有

效证书（非学历证书）的，学习内容适合现任岗位需求，能提高自己管理和专业技能水平的，

公司报销其学费的70%。学习内容与现任岗位不匹配或短暂无岗位可调整的，公司报销其学费

的30%。

第三章附则

第十八条：本制度自公布之日起执行，公司其他制度与本制度冲突或冲突的，以本制度规定

为准。

第十九条：本制度由培育处人力资源部修订，报总裁批准执行，修改、废止按同程序运作。

员工福利制度（三）

1、目的：

为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员二的工作激情，制定本制度。

2、范围

适用于本公司。

3、职责

3.1公司办公室、选购科、人事部负责公司的福利管理。

3.2公司财务部负责福利管理状况的监督管理。

4、详细内容及要求

4.1福利范围

4.1.1培训提升

依据须要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素

养，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。

4.1.2工龄补助

公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，详细执行标准为满一年200元，满两年300

元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。

4.1.3节日礼品

公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，详细由办公室、选购

科执行。

4.1.4就餐补助

公司为员工供应就餐补助,每周三为免费工作餐。

4.1.5婚庆福利

入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚

证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金,以示祝愿。

4.1.6公费旅游

公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司担当，每年由办公室提出安排报总

经理批准后组织实施。

4.1.7健康体检

公司为保障员工身体健康定期组织员工进行健康体检优秀员工和特别岗位员工每年一次，

其他员工每两年一次，详细由办公室落实。

4.1.8夏季防暑

夏季公司为员工发放夏季防暑用品，依据实际岗位状况发放防暑补助。

4.1.9生日礼物

公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝愿，详细由人事部负责落实。

4.1.10丧事吊唁

员工直系亲属亡故时，公司支配人员前往吊唁，以示抚慰.

4.2福利范围、数量的调整

特别状况须要调整福利范围和数量时应由主管部门提苗书面申请报总经理批准后执行。

5、附则

5.1本制度说明权归公司办公室。

5.2本制度自下发之日起执行。

6、相关文件及表格及记录表单

6.1《薪酬管理制度》

6.2《结婚礼金领取申请表》

员工福利制度（四）

第一章

第一条总则为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股（集矛）有

限公司（以下简称集团）企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝合力，依据集团《薪酬管理制

度》等相关管理规定，特制定本制度。

其次条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动酬劳之外赐予的酬劳，是集团薪酬体系

的重要组成部分。

第三条本制度所列福利待遇均依据国家规定及集团自身经营状况而定。

第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。

其次章

第五条福利待遇的种类集团供应的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及依据集团

自身条件设置的福利待遇。

第六条根据国家政策和规定，参与统筹保险的有养老俣险、基本医疗保险、失业保险、工伤

保险、生育保险.

第七条集团依据自身经营条件设置的福利项目包

括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗安排、意外损

害保险及其他福利。

第三章

第八条法定福利

（一）社保保险

1、集团依法为全部员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。

2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。

3、社会保险的缴费基数依据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由

人力资源部每年对集团员工统一进行调整。

（二）取暖费、降温费

1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省政府

当年文件标准执行。

2、发放方式：按月与工资合并发放。

第九条补贴福利福利待遇的标准

（一）节庆福利

1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。

2、标准为元旦2000元/人,春节2000元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别

500元/人，端午节300元/人。

3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。

4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。

（二）假期福利.

集团为员工供应国家法律规定的假期福利，详细享受内容及休假方式见集团《考勤、请销假

及因公外出制度》。

（三）生活福利

1、餐费补贴

(1)集团为员工供应一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补。

(2)其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。

2、交通补贴

Q)当月的交通补贴于次月1号至5号凭票(公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等)

报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超已标准的按标准报销。

(2)集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工200元/月。

3、通讯补贴

(1)当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，按各职级所享受

的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。

(2)集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/

月;各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月，主管级员工、专员、协助岗位150元/月。

4、工装福利

集团依据实际须要每2年为员工配发工装(春季、冬季)。标准为高管5000元/套涪B长级管

理层、员工2500元/套。

5、年度常规体检及医疗卡

(1)集团每年组织员工集体体检一次。

(2)体检费用标准高管、总经理助理1000元/年;其他员工600元/人。详细发生费用，以当

年领导批示的详细体检项目及斐用为准.

(3)员工年度医疗卡标准800元/人。

6、劳保用品

Q)此福利是公司人本管理的一种体现。

(2)劳保以季度为单位进行发放,形式为：超市卡、

购物卡等，不以现金形式发放。标准为：高管500元/季度;总经理助理400元/季度，中层、

主管及专员300元/季度，协助岗位150元/季度。

7、观影卡

Q）此福利是为丰富员工文化生活而设立。

（2）以年度为单位进行发放，形式为：影院团体卡，不以现金形式发放。度观影卡标准为800

元/人。

（三）培训福利：

集团依据考核结果，由人力资源部制定培训安排，并组织实施，以使员工的学问、技能、看

法等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。

培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训等。详细规定见公司《培训管理制度》。

（四）工会福利

1、员工本人因病住院、生育（或其他须要人文关怀的事项）人力资源部、工会联合组织慰问，

礼品费用标准不超过300元。

2、员工直系亲属去世,集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。

3、员工结婚，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。

4、员工生日慰问：集团高管层（含总经理助理）据实报销，中层、员工生日费用标准300元/

人，由人力资源部组织配送鲜花和蛋糕进行庆祝。

5、文娱福利：集团为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活、业余生活，培育

员工主动向上的道德情操而供应的福利，如定期组织聚餐或出游、开展文化活动等。详细实施依

据集团实际状况而定，由发起部门进行组织。

（五）补充养老安排

1、此福利为企业年金，是为集团为司龄满1年的员工，在依法参与基本养老保险的基础上,

建立的补充养老保险制度，详细享受依据年出勤状况按月折算。

2、详细标准：总经理25000元/人;副总经理22000元/人;总经理助理20000元/人涪B长级

正职15000元/人涪B长级副职10000元/人涪B长助理8000元/人;主管6000元/人。

3、专员与工勤人员不享受此福利。

（六）补充医疗安排

集团为消退员工后顾之忧，化解用工风险为员工办理补充医疗保险，标准为1000元/人。

（七）意外损害保险

集团为防止员工意外损害而致身故或残疾为员工补充办理的本保险，标准为高管层、总经理

助理400元/人,其他员侬200元/人。

（八）其他福利

集团依据年度自身经营状况，由总办会审议或经有关领导批示，年末可适时增补年底双薪、

嘉奖基金等其他福利项目。

第四章

第十条

工资中扣除；

第十一条享受假期福利的员工其工资待遇按集团福利Jte遇的给付统筹保险由集团统一缴纳，

个人应缴纳部分在《考勤、请销假及因公外出制度》的规定执行。

第十二条试用期员工享受福利待遇标准，参考《试用期管理方法》执行相应标准.

第五章

第十四条

改时亦同。

第十五条本制度由人力资源部负责说明，自颁布之日

附则本制度经集团总经理办公会批准后施行，修

起施行。

员工福利制度(五)

第一章总则

为规范公司员工福利管理，保证员工享受福利的权利，有效限制福利开支，特制定本制度。

本制度只适用于公司正式员工,全吾矽卜聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受

范围之内。实施本制度基于公司年收入完成当年安排，如年收入低于年安排，有关条款将作适当

调整。

其次章员工福利分类

司员工福利分为以下部分：

(1)员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假(陪产假期)、丧假；

(1)员工保险：社会保险制度；

(2)员工住房公积金：住房公积金制度；

(3)员工教化进修：员工专业培训、进修，提倡高学历接着教化；

(4)费仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金；

(5)其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。

第三章员工年假

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10

天;已满20年的，年休假为15天。

第四章员工保险

公司按国家规定为试用期满，签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、

医疗保险、工伤保险和失业保险。员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。所需交纳的保险及金额

在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。

第五章员工住房公积金

公司实行政府规定的住房公积金制度。所需交纳的住房公积金金额在遵守北京市政府规定的

前提下，按公司有关规定执行。

第六章员工教化进修

公司员工享有免费参与教化培训及进修的机会。管理人员依据工作支配每年将轮番选派参与

培训或进修班学习，详细步骤详见《培训管理流程》o激励公司员工自学成才，员工业余时间参

与各类成人高校接着教化学习，成果合格，取得国家承认学历的，公司赐予一次性奖学金，硕士

探讨生人民币一元,高校本科人民币一元。详细工作程序参见《培训制度》。

第七章贺仪

员工结婚，公司供应员工结婚礼金人民币500元。员工按安排生育政策规定生育，子女诞

生时，公司供应礼金人民币300元。员工生日时,公司将赠送生日贺卡。员工直系亲属去世，

公司发放丧亡补助金人民币500元。

第八章其他

为保证员工身体健康，公司每年组织全体员工免费体检。

员工福利制度（六）

第一条：目的

为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团

公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。

其次条：适用范围

集团公司及其子公司。

第三条：词义说明

本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝合力向员工供应的工资和法定福利

以外的物质回报，它有别于法定福利（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集

团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》）。

第四条：福利管理职能部门

一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。

二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。

三、集团公司及其子公司财务部依据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。

第五条：福利类别及标准

一、防寒降温

1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费，冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。

2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为80元/人/月，工作场所已安装空

调的员工为40元/人/月。

入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。

二、节日礼金或物品

1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值物品的最高限额为

每人300元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为

标准的50%。节日礼品礼金的选购安排与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司

办公室负责.

2、国际"三八"妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每

人100元的标准限制。集团公司庆祝活动的组织与礼品的选购、分发由集团公司办公室负责，

各公司则由办公室负责。

三、伤病补贴

凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者（含三天），由公司派员进行探望，并赐予100元补贴

或等值物品。

集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望;子公司部门

经理以上员工在市住院治疗,由集团公司人力资源吾屿其所属公司共同派员一起探望;地区公司

部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望;外地市公司员工在公司所在地住院

治疗，由外地市公司组织探望。

四、婚丧

1、员工结婚：在职期,司依法办理结婚登记的员工，由所属公司发给庆贺金200元。

2、父母、配偶及子女亡故的员工,由所属公司发给慰问金200元或等值物品。

3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。

五、生日庆贺

员工每年的生日，由公司人力资源主管部门办理庆贺活动。送给礼品，报销费用限额每人

30元。

六、免费工作餐

1、员工在工作日可享受由公司供应的免费工作午餐。

2、晚上加班（含参与公司组织的培训、会议）90分钟以上的员工可享受由公司供应的免费工

作晚餐。

七、健康体检

公司每两年组织全体员工体检一次。体检的申报、支配由集团公司人力资源部负责。

八、帮困

员工及员工家属突患重病或员工家庭遭受特大变故、自然灾难等导致生活困难，公司将视详

细状况组织帮困活动。

第六条：本制度由集团公司人力资源部负责修订和说明。

员工福利制度（七）

第一章、总则

第一条、目的

为完善公司的福利体系，增加员工对公司的忠诚度，提升企业凝合力，表达公司对员工的一

种关切和爱惜，满意员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感,

使员工能够开心地工作和生活，保障员工利益，削减员工的后顾之忧，特制定本管理制度。

其次条、原则

本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与敏捷变更原则。

其次章、福利体系构成

第三条、福利类别

公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。

第四条、公司为员工供应以下经济性福利待遇

一、社会保险福利

基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工

医疗互助、安康险及企业年金等。

二、住房福利

公司每月按肯定比例为职工缴纳住房公积金.

三、带薪休假福利

依据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利：国家法定节假日、

婚丧假、产假与安排生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。

四、其他经济性福利

公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、

回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并供应生日福利、体检福利、劳动平安卫生爱

护福利等。

第五条、公司为员工供应以下非经济性福利

1、为员工供应教化培训的机会；

2、为员工供应良好的办公场所；

3、创建良好的企业文化氛围；

4、授予员工各种荣誉称号等。

第三章、福利待遇及发放形式

第六条、社会保险及企业年金福利

为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工

退休后的养老保障待遇。依据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定结合公司实际，

公司每月为员工按肯定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等五大社会保险费用及企

业年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。各项保险的缴费基数

每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的发展改变而作出相应的调整。

第七条、住房福利

公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住房公积金配比。员工可在购房、

装修时进行公积金提现或在购房贷款时进行公积金置换，以减轻员工的利息负担，或在退休后进

行一次性提现。

第八条、带薪休假福利

根据国家与公司的相关规定，公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利，员工在享受公

司带薪休假福利时，因工作原因未能享受休假者，公司按言定标准进行经济未M尝。详细执行方法

依据公司相关规定执行。

第九条、其他经济性福利

一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时间

为表示公司对员工的关切，公司每逢节日（法定节假日）来临前夕，为在职、离退休员工发放

节日慰问费或供应慰问物品，以示庆贺。

1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主；

2、节日慰问费在每个节日前夕发放，取暖费在每年的12月中旬发放。

二、保健津贴的发放标准和形式

依据不同的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准，保健津贴标准依据员工工作岗位及环境

的改变而作出动态调整。

1、职能管理部门（水电、修理工除外）、信息中心（档案管理员除外）、市场营销部等部门员工

执行一类保健津贴标准，事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准，职能

管理服务部门的水电工、设备修理工、档案管理员参照二美保健津贴标准执行。

2、保健津贴每月依据员工的出勤状况随月工资发放。

三、交通补贴的发放标准及形式

由于公司地处偏远，交通不便，而公司目前未开交通车，公司每月发放员工肯定标准的交通

补贴，缓解员工上下班交通不便的问题。

1、发放标准：依据当地公交设施条件及年度员工交通平均成本，制定交通补贴发放标准.

2、发放形式：交通补贴每月依据员工的出勤状况随月工资发放。

四、医疗卫生费的发放标准及形式

1、发放标准：医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补充福利，是公司在完成集团公司

下达的各项经营指标，年终财务决算后，在公司有支付实力的前提下，依据员工业绩考核状况,

按肯定标准发放的与公司及员工绩效挂钩的福利项目。

2、发放形式：医疗卫生费结合员工的出勤状况在年终绩效工资中一次性发放。

五、生日福利

为了体现公司以人为本的管理理念，营造良好、和谐的员工关系及工作氛围，建立良好的企

业归属感，让每一位职工都体会到企业这个大家庭的暖和与关怀。公司设立了生日福利项目，主

要有以下内容：

1、温馨生日祝愿：人力资源部将公司领导签名的生日贺卡转达至过生日的职工，并表示庆

贺。

2、流行大片欣赏：发放电影票，员工可以选择观看电影院上映的流行大片。

3、共享甜蜜蛋糕：公司为过生日的每一个员工发放蛋糕票，员工凭蛋糕票领取生日蛋糕一

份，与同事或家人共享生日的欢乐。

六、妇女卫生费的发放

正式聘用的女员工每月根据肯定标准发放卫生费，卫生费每月随工资核发。

七、独生子女费的发放

依据《人口与安排生育条例》相关规定，有年满14周岁以下子女的员工，每个子女每月可

享受肯定标准的独生子女费，独生子女费每月随工资发放。

八、回族补贴的发放

凡公司回族员工每月可享受肯定标准的回族I卜贴，回族补贴每月随工资发放.

九、体检福利（含妇检）

为保证员工的身体健康，公司定期为员工供应一次免费体检其中女员工定期为供应的妇检。

十、劳动平安卫生爱护福利

依据国家劳动法的相关规定，为爱护员工的身心健康，公司设立劳动平安卫生爱护福利，即

劳保福利，劳保福利分为基本劳保用品费、补充劳保用品费、夏季凉爽饮料费和劳动防护用品四

部分。

十一、福利中餐的发放

由于公司地理位置的特别性，给员工的工作和生活带来了诸多不便，为了弥补周边环境给员

工带来的这种不便，公司工作日期间为正常出勤的员工设立了福利中餐。

第十条、非经济性福利

一、教化培训福利：依据考核结果，由人力资源部制定培训安排，并组织实施，以使职工的

学问、技能、看法等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教化培训福利包括：职工在

职或短期脱产免费培训、公费进修等。详细规定见公司《培训管理制度》。

二、良好的办公环境及企业文化氛围：为了使员工工作更加轻松和开心，公司从人性化管理

动身，不断改善员工的工作环境，并主动创建和谐向上的企业文化氛围。

三、精神激励：通过授予员工各种荣誉称号，使员工得到精神上的享受，达到激励员工不断

进取，努力工作的目的。

第四章、附则

第十一条、本制度将依据须要进行适时修订。

第十二条、本制度自下发之日起试行，由人力资源部负责说明。

第十三条、本制度同时适用于昆明贵金属探讨所，公司其他控股单位可参照执行。

员工福利制度（八）

1、目的

为了完善公司福利制度，规范公司假期管理，依据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的

规定，制定本规定。

2、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3、定义及分类

员工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。

3.1法定假期：

元旦：一天

春节：三天

妇女节：半天（仅限女性员工）

国际劳动节：一天

国庆节：三天

清明节：一天

端午节：一天

中秋节：一天

备注：以上假期为法定假期，是带薪假期;当期放假通知单田时间以国家法律、法规为准。

3.2年假：

3.2.1员工入职满一年后，可享受年假；

3.2.2年假期间薪资照发；

3.2.3年假以参与工作时间的长短确定.详细如下：员工在本企业工作累计工龄已满1年不满

10年的，年休假5天;已潇10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天.国

家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3.2.4年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、并不累计。

3.2.5在确保完成部门工作的前提下，休假时间的支配由个人与所在部门协商后可连续休完,

也可依据工作须要间断累L休假。原则上在当年度运用（即入职满一年后，其次年起先运用并休

完），若工作难以支配，当年无法完成休假，经公司领导审批，可延期至2个月内休完。过期后，

假期不再保留。

3.2.6凡符合以下状况之一的，不享受当年年假：

Q）员工请事假累计30天以上的；

（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的；

3.3病假：

3.3.1员工因病或非因工负伤须治疗养息可以申请病假，请假时间须在上班前或不迟于上

班时间的15分钟内电话通知部门负责人和人事行政部负责人。病假结束后且应于上班后第一个

工作日补办病假手续;;需出示深圳市社保指定医院病假证明、病历本、药物清单及缴费发票，经

人事行政部认定后，可享受病假待遇。以病假为名弄虚作假者，一律按旷工处理。

3.3.2病假工资：员工每月病假2天以上、20天（含）以内的，公司根据正常工作时间薪酬总

额的60%支付员工病假工资;超过20天以上，但在国家、省、市有关规定的医疗期限内的，按

深圳市医疗保险福利待遇有关规定制定。

3.3.3假期届满不归，又未履行补假手续的,视为旷工，

3.4事假：

3.4.1员工因有事请假，须提前申请事假，事假公司有权不批准。如确有急事，可口头向部

门负责人提出，获得批准后，事后2曰内须补办手续；

3.4.2员工连续请事假不得超过15天（含），每年请事假不得超过20天（含）。

343事假期间扣除当日工资。对事假未经批准或擅自离岗者，按旷工处理；

3.4.4事假按工资100%扣发。