2024年公文筐公司企业文化建设讨论会（共8篇）

2024年公文筐公司企业文化建设讨论会(共8篇)

第1篇：公司企业文化建设

公司企业文化建设

企业文化作为公司的精神支柱，不论对全体员工的职业生涯发展休戚相关，同时也是公司能

够健康发展的精神食粮，故为着力打造公司强有力的企业文化，使企业上下紧紧围绕以“以人为

本”的企业精神及“诚信、责任、协作、发展”的经营理念为中心，增加全体员工的企业归属感，

并提升团队凝合力，行政人事部现特拟定企业文化建设方案。企业文化建设是一个长期坚持的过

程，须要我们每位同事都着力实施。以下为公司企业文化的搭建主要步骤：

一、设立企业文化宣扬栏

1.墙壁文化

将公司的企业文化做成KT板张贴于办公室，员工休息室，会议室内，使得员工随处都能很

明白的看到公司的文化宣扬，并且设定公司的统一运用的战斗口号，每次开会或者集体活动时，

就要求管理人员带头喊出我们的口号。公司的口号可以由公司内部的全体人员集思广益进行提炼，

人人都参加管理，人人都熟识公司的结构组织，才能使全体人员更有归属感。

2.宣扬栏

在公司内部建立一个企业文化宣扬栏，宣扬栏的内容主要有行政人事部人员填写，包括：(1)

公司每月或每季度评比的优秀员工信息，优秀团队信息；(2)行政人事部将要实行的活动或培

训；(3)员工看法栏，在宣扬栏处放一个本子，员工实行不记名或记名的方式填写相关的工作

看法或管理看法，由行政人事部定期进行

二、企业文化培训

1.为使全体新老员工更加清楚的了解和相识企业文化的重要性，并对新推出的企业文化进行

学习，进一步规范公司人事管理制度，增加员工归属感和企业认同感。故首先推出《企业文化》

和《人事管理制度》培训，要求全员都参加学习，尤其是旃入职的员工，使他们快速的熟识，适

应新的工作环境以及新的工作伙伴。

培训要求：培训结束之后全员都要进行《企业文化》及《人事管理制度》考核，以快捷的了

解员工对企业文化的驾驭程度，针对一些不足之处，后期将着力进行改进或补训。

（PS:针对新员工入职培训I,为使新员工快速融入到工作中，公司内部实行帮扶行动，以

帮助有潜力，对公司发展或管理比较认可的员工，以关切、关爱的方式使得新员工快速的进入工

作中。）

2.职业素养培育

21世纪企业间最大的竞争乃是人才的竞争，培育并拥有"高素养，高实力，高绩效”的员

工将是公司最大的竞争力，故提高员工职业素养将是公司必需要坚持投资并持续做的事情。所以

为提高公司内部员工的职业素养，主要从以下两个方面进行：职业道德、职业精神；（1）组织，

开展各种跟职业道德及职业精神相关的培训课程；（2）公司内部建立一些爱好小组，全体员工

可以相互学习他人的的优点，开展一些竞赛项目，以增加团队凝合力和沟通实力，同时将公司组

建成一个学习型的团队。

三、员工沟通

良好的沟通是使工作达到高效的最有效手段，为加强员工间或上下级之间的良好沟通，公司

内部每月开展各种形式的沟通会，包括茶话会，员工生日会，拓展培训等，前提是要求公司各级

领导都应当到场，意味着公司领导对员工的关切和关爱.

四、员工嘉奖

公司本季度的月末或者下一度的月初抽出半天的时间，由沈总或总经办牵头，行政人事部组

织，召开全员的员工大会，旨在总结本季度或上一季度工作中的得与失，让全体员工清楚的了解

公司当前的发展状况及自己工作进度，以便做好下一季度的工作的部署，另外，也为员工供应一

个与各级领导零距离沟通的通道。并对表现较优秀的员工或团队进行嘉奖（PS:季度销售冠军

奖（完成率）、部门/团队工作执行最好或完成最好一最佳团队协作奖、年度优秀工作者等表

彰会）。以此激励工作表现较好的员工或管理人员，另外，也可激励其他员工提高工作效率，以

提高企业归属感，使公司整个团队形成一种相互竞争，相互学习，相互协作的团队意识。

五、建立学习日

在公司内部建立学习日，即每月或两周为周期花半天或2个小时时间，可以为全体员工讲

解一些相关的业务学问，技能学问或组织以个人或部门为

代表的演讲竞赛，并在其中挖掘一些比较具有演讲才能的同事培育其作为公司的培训骨干，

以增加公司的企业文化宣扬。通过视频讲授，理论讲授或者拓展培训等方式，加强员工的学习力

度，以培训出高素养，高绩效的员工队伍。

PS:企业文化搭建是一个须要长期坚持并努力进行改进的过程，须要公司上上下下同心协

力共同去完成。

第2篇：家具公司企业文化企业文化建设

家具公司企业文化（）-企业文化建

设

第一篇：木德上品原木定制家具公司企业文化资料木德上品梯卯情缘

木头是死的，但是经过工匠之手，将多余的木头剔掉，把凸出来的样头和凹进去的卯眼扣在

一起，两块木头就会紧紧地相握，不再分别，樵卯就象是隐藏在两块木头里的灵魂，从今木头就

不再是木头。一个方向的樟卯，在木材水分的自然改变中，随着长期的不断收缩和膨胀,用不了

多少年就会自动松脱。而不同方向嵌接的禅卯，涨缩的作用力就会相互抵消。更多这样的樟卯组

合在一起，就会在困难微妙的改变中达到一种平衡与和谐。

遇上地震，当砖石建筑的房屋纷纷倒塌之际，木材靠着特有的柔韧性和延展性，椎卯就会将

显著，攒框装入木板时，就并不完全挤紧，尤其在冬季制造的家具，更需为木板的横向膨胀留伸

缩缝。樟卯接合更讲究"交圈"，有连接贯穿之意，不同构件之间的线脚和平面浑然相接，以取

得完整统一的效果，使之左右逢源，上下贯串。

聪慧才智和精湛的工艺相结合，禅卯结构不再仅仅是木构件中的节点，而干脆成为明式家具

的塑型手段。以楔钉樟将木材连成美丽的圆弧形椅圈；用夹头梯、插肩樟使案形结构强度更大、

造型更完备;抱肩樟可以派生出各种类型,使有束腰、高天腰造型产生各种丰富多

样的改变。当把这些精妙的结构拆解再复原，它依旧精密而严丝合缝时，我们不得不再一次

为之而惊羡。

通过能工巧匠之手，樟卯更焕发出了异样剧烈而光芒耀眼的生命力。

在每一栋古老的木构房子中，在历经风霜之后，屋内每一块木头，包括每一件家具的樟和卯

都在窃窃私语：

卯对样说："执子之手，"

桦对卯说：“与子偕老。"

好一个天荒地老,矢志不渝！

其次篇：木德上品原木定制家具公司内部企业文化木德上品原木定制的理由和价位参考

从理论上来说，木德上品可以从一只牙签做起，始终到盖一个木结构房子甚至别墅。信任我

们在这个木头的世界里的无所不能。但一个聪慧的消费者,不会去木德上品定做一把一般牙签，

会充分利用木德上品的特点和优势用最小的代价换取最大的满足度.

鉴于木德上品的全新木作形式定制的特别性，在这里给大家简洁介绍下定制的理由和价格形

成，以便有的放矢。定制方面家具是我们的主要业务，因此以家具为例给大家做一下说明，模型、

道具等特别物品恕不一列举，请到木德上品卖场当面询问。

所谓家具定制，是由于市场产品尺寸不符合你的要求；或者

你拒绝千篇1律，追求特性家居；或者环保和材质、样式等因素导致您在当地市场上买不

到称心如意的产品；或者您有设计实力，想做独一无二的家具；或者从网上看到的一些国外的或

者获得设计奖项的家具当地买不到；或者您看到一件全部地方都合汨尔要求的家具，但是价格让

你叹息……上述状况，你可以选择和信任武汉木德上品原木定制家具。家具厂依靠批量制作家具

来获得最大利益，批量分解流程可以将一件家具产出的工时降至最低，也可以充分利用工资较低

的一般工人完成各个环节，尽管如此，由于环节太多层层加码，"实木家具"（其实许多为贴皮、

夹心、夹板）照旧是如此的昂贵，信任每一个去过家具卖场的都会知道。品牌纯实木家具更是天

价，让我们这些业内人士都胆战^惊。

假如你可以在街头桥边找到木工（真正的木工已经很难找，多数是装修工），简洁的工具和

饥渴的眼神让你很难信任他们能做出精致的要伴你多年生活的家具，即便对方拍着胸脯说是能做，

你会对最终的制作效果无奈地降低期望；低报价接活，一点点的改动也会让他们在施工过程中坐

地起价，对于外行，你们眼看着他们做活也能偷工减料;最终价格也会比你想象的要高许多；今

后出了问题你不知道再去哪里才能找到他。

这个时候，你可以选择和信任武汉木德上品原木定制家具。武汉木德上品原木定制家具的价

格有自己的标准和原则，一件定制家具的价格主要由材料、工时、配件和油漆构成，而这些环节

几乎都由客户自己做确定，同款式的家具，欧洲花梨（拼板）+高档配件+品牌油漆是一种选择，

松木（指接板）+低档配件+一般油漆也是一种选择，尽管外观相像，价格可能区分很大，就在

于客户依据自己的经济状况做出各个环节的选择，价格尽在在自己手中驾驭.

定制家具牵扯许多一般人所不知道的环节，如木料的等级、油漆的好坏、样卯工艺等，许多

时候约束来自于自己的良心，而不是合同。在网络时代，我们得益于网络吸引来许多客户，但也

深知口碑的重要，木德上品凝合了我们大量的心血,我们不会因为急功近利而毁掉这个品牌。我

们准备建设的是一个不断良性发展持续百年的木德上品原K定制木工房。

我们从未用低价格来打开定制市场，因为定制家具的成本通常会高于批量生产的家具的成本，

T牛家具从起先设计到制作完成有20多

道工序，但是由于其他环节少，费用低，即便是真材实料，最终的价格是非常合理的。在行

业里面，能"做出来"和"能做好”的区分是很大的。在同款式、同尺寸、同材质的前提下，木

德上品做定做的家具肯定会低于大品牌家具，但可能会高于一般卖场的低价家具。我们只信任我

们制作的家具会回来实木家具的原本价值既不是奢侈品，乜不是廉价品。这是我们应有的价值。

这是定制的家具的应有的价值。

鉴于各种缘由，我们通常不会在网上报价，清定制客户参考定制流程后去木德上品当面做预

算。我们没有"一个也许的价格”的概念，因为定制家具细微环节诸多，改变诸多，须要当面商

谈定夺。我们从定制家具以来已完成几十万的订单，从未有T列纠纷，我们深知多数人都挣钱很

不简单，我们会用真诚和应有的价值来嬴得客户，而不是赶走每一位来过的人。

第三篇：diy家具企业文化diy家具的企业文化

企业在市场上的地位妇同斜面上的小球，须要有上升力（目标的提升），使其不断向上发展；

还须要有止动力（基础管理），防止下滑。

公司企业文化的核心价值观：创新第四篇：当家具爱上文化

-浅析耐特利尔的企业文化

当家具爱上文化

…浅析耐特利尔的企业文化

刘彩月

耐特利尔公司自创立之日起，秉承着"城信务实

上进"的经营理念，以一流的员工、一流的设备、一流的材料铸就了每T牛一流的家具。依

托中国的广袤市场，耐特利尔在融入德国先进的欧德森板材的同时，紧扣中国当今社会简约、前

卫的生活理念，打造了家具品牌领域崭新的企业文化。

企业的文化特指精神财宝。当企业发展到肯定程度时，便会自然而然与文化联姻，令企业品

牌具有长久的活力，耐特利尔家具也不例外。只是过去文化之于家具,多是装饰，意在炒作。从

碍眼到养眼再到功能化到产业化，家具文化在众人的顾盼沟通中羽翼丰满。耐特利尔家具紧

跟时代潮流，坚持自己独有的风格，追求简洁高雅的文化品位，传播国际视角的家具艺术.

源于大众的特立独行。在家具市场品牌繁杂的今日，耐特利尔以人为动身点和落脚点，挖掘

中国消费者的消费心理和欲望，塑造了一系列理念型产品。如柚木系列的家具套装，即传承了中

国几千年以来本土文化中的名贵高雅，又引领了花样不断翻新的家具市场，在家具市场的浪潮中

异军突起，用独特的产品定位卡住了竞争对手。

富有"养分”的简洁高雅。在大力提倡节能减排以及以人为本的今日，耐特利尔坚信"环

保""养生"概念的存在即是合理。每一

件耐特利尔家具，在考虑制造成本、追求企业经济效益的同时，也充分考虑了产品的社会效

益，满意了人们心中本真纯粹的生活渴望。

中西合璧的民

族品牌。耐特利尔系列产品均采纳德国原装进口欧德森板材以及国

内知名板材吉林森工露水河板。这种生产理念，体现了耐特利尔公司在生产中即注意对海外先进

理念的汲取，又不忘中国本土几千年以来深厚的文化底蕴。外国虽然具有不俗的实力和声名显赫

的品牌，但缺乏对中国本土消费者品尝和需求的了解，而反为了保持全球化经营的标准性，在产

品设计上主要考虑发达市场的需求，而不能依据中国这一新兴市场的本地化需求供应满意当地消

费者偏好的产品。他们的主要将那些追求时髦的城市居民作为目标客户群。以北京、上海的年轻

人为例，他们往往会对西方的全部东西都表现出高度的狂热。耐特利尔并没有和外国厂商争夺这

个市场领域，而把销售重点放在了一个更大的领域：对某些传统文化情有独钟的忠诚客户。

企业的文化关系着企业的生产、管理、销售等个个环荒。优秀的企业文化会给企业带来市场

以及经济效益；会给员工带来归属感、成长感以及成就感，能最大程度地发挥员工的价值。耐特

利尔潜心专注企业文化的塑造，给家具企业如何打造品牌又化做了一个美丽的注解。

第：中国家具企业文化和品牌营销

中国家具企业文化和品牌营销

缺乏文化底蕴是民企短命的重要缘由,1—5年靠机遇.5-10年靠制度,15年以上靠文化；

管理粗放、独断专行、目光短浅、缺乏诚信、扩张错位、盲目多元、营销偏向、激励不力、

疏于选人、疑虑下属

文化是一种广泛的社会意识、企业是社会经济的细胞,

1、企业文化是企业道德资本，企业道德资本也是一种生产力，企业的公信力和员工的创建

力构成了企业的文化协力和价值取向。

企业道德资本是内生、内育的无形资产

两只开形手：供求关系和价值规律、企业文化和价值取向（生产力）；

狭义文化：社会意识形态，包括道德、艺术、政治思想、法律思想、宗教、哲学、意识等；

广义文化：包括表层、核心层、中介一层、中介二层

物质文化：硬文化；精神文化：软文化；制度文化：教化文化

企业文化的构成要素：企业环境、企业价值观、代表人物、礼节仪式、文化网络；

企业文化的功能：导向功能、凝合功能、协调功能、效益功能；

2、树立科学的价值观

企业的价值观是企业文化的核心和灵魂；

员工个人价值观、群体价值观、企业整体价值观、企业经济价值观、企业社会伦理观、企业

环境价值观；

企业家精神：创新精神、冒险精神、追求卓越精神、求实精神、奉献献身精神；

员工风貌：树立参加观念，社会责任观念、敬业精神、集体主义观念

员工素养：文化素养一学问、教化；心理素养一耐性、细心、恒心；道德素养一忠心、正

直；技能素养一有心、专心；

松下幸之助："首先要细心倾听他人的看法"；

3、树立良好的企业形象

产品、价格、广告、服务、环境、员工、公共关系、企业家形象、企业文化的关键在于"人

的因素"（以人为本）

有情的待遇、无情的管理、绝情的制度一人性化管理；

imm:敬重个人是搞好服务的前提、顾客至上是服务的核心、追求卓越是服务的目标和标

准；

日产公司：品不良在于心不正

"千军易得，一将难求"、"财宝:人才=资本+学问”、"智力资本:实力+忠诚度”；

企业留住人才：有情待遇、知本投资、因才施用、才尽其用、“升官发财"、"名利双收"、

"一手硬一手软"、"软硬兼施"、"家和万事兴"、"人心齐泰山移"

4、家具营销的文化运作：

家具企业三大事：市场营销做强、产品设计做准、企业管理做好

家具企业三支队伍：职员工：创建价值（关切）

经销商：有心

消费者：体现价值（专心）

家具营销与导购：情景展示、文化打造、换位思索、情感沟通、诚恳表现、服务到位

服务创建利润

5、品牌定位：最基本归核心的问题；

品牌定位策略：击中消费者心弦

现代家具：人文经营、集约经营、规模经营

家具企业文化与品牌

价廉物美已不在是优势

家具企业方兴未艾注意：打、砸、抢、赌、吹、拉

品牌=品质+品位+品德(科技、技术、文化)

肉眼一透视、天眼一察时、慧眼—识人、法眼—观势、佛眼一做事

品牌是文化的载体、文化是凝聚在品牌上的精华。

该篇家具公司企业文化()范文，全文共有5241.5个字。

第3篇：公司企业文化建设措施，企业文化建设途径

公司企业文化建设措施，企业文化建设途径

员工激励在线应用。目前有2款产品：为你点赞Tz和白领悦读T

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在员工做到这些行为时刚好赐予认可和嘉奖，从而达到落实企业文化、提升员工敬业度的效果。

白领悦读™是一款嘉奖员工读书、写书评的在线应用。它能够提升员工的创新实力，增加员

工间的沟通沟通，并助力企业向学习型组织转型。

愫例

一、提高相识是建设企业文化的重要前提

实践证明，企业文化既是文化创新的重要内容，又是经济发展中最具活力的因素。加强企业

文化建设，就一头抓住了发展先进社会生产力这个基础，另一头抓住了发展社会先

进文化这个枢纽，有利于促进社会生产力的快速发展，有利于促进全社会思想道德水平和科

学文化素养的提升，从根本上说，有利于服务社会、服务职工。一个企业假如没有灵魂，就不会

有活力，更不会有竞争力和战斗力。

二、加强学习是建设企业文化的重要途径

在企业文化中，人是最重要的因素。一个人的思想政治觉悟和道德观念对其言行举止起着确

定性作用，只有树立正确的人生观、世界观、价值观，才能在实际工作中真正领悟企业文化的重

大意义。要做到这点，一条重要途径就是学习。通过教化使员工具备国家利益至上的道德观念，

坚固树立大局意识、奉献意识、责随意识和协作意识。一是向典范企业学习，并把这些企业作为

潜在的竞争对手，才能不断超越、不断提高、不断进步。二是坚持不懈地抓好理论学习，突出员

工职业道德建设，把爱岗敬业、乐于奉献、诚恳守信、团结协作等思想观念融入员工的价值观念

中。三是加强对员工的业务建设，大力开展岗位练兵、技能比武活动，主动激励岗位成才，提高

员工的科学文化素养和业务实力。四是树立本企业的模范人物，用身边人身边事激励员工与企业

同呼吸、共命运，自觉做企业的主子。五是学习企业文化建设的重要意义才巴打造优秀企业文化、

促进企业健康发展作为员工的自主行为，激发员工的内在动力。

三、强化目标教化是建设企业文化的重要手段

加强目标教化一是要加强企业发展目标教化。要讲清企业面临的形势和任务，讲清企业的年

度目标和存在的问题进一步激昂精神，让每名员工把思想和行动都统一到企业发展的思路上来。

二是加强个人目标教化。通过形式多样的目标教化，促进员工树立远大的人生志向和追求目标。

同时要留意分解企业各项任务寺旨标，让员工在工作中有压力、有方向，增加员工的责任感、使命

感和紧迫感，为员工搭建表现才能、实现自我价值的舞台，激发员工的创建才智，有效提高员工

的自身素养，提升人生价值。三要引导员工把个人目标同企业发展目标有机地结合起来。要实现

企业目标，就要有优秀的企业文化凝合人心，使员工相互依靠、相互促进，用团结协作、团结奉

献的信念去为企业的发展奉献自己，实现人生价值，从而实现企业和员工的共同发展。

四、突出人本管理是建设企业文化的重要方式

人本管理是现代企业的系统管理方式，基本着眼点是以人为中心，涵义是依靠人、开发人的

潜能、敬重每一个人、塑造高素养的员工队伍、实现人的全面发展。突出人本管理一要营造企业

内外部和谐的氛围，敬重员工、理解员工，尤其要敬重员工的劳动。二要通过企务公开、召开职

代会等民主管理形式，疏通领导与员工之间沟通思想的渠道，使员工有知情权、建议权、监督权

和质询权。三要真心实意地为员工办实事、做好事，解决员工生活工作中的详细困难和问题。四

是经营管理者要注意自身建设，以身作则，自觉规范行为，起好

示范和表率作用，用自己的理念、行为去影响人、管理人。五要丰富职工文化生活，通过集

体活动，如竞赛、联欢等，让员工意识到团结就是力气、团结能启迪人的才智、团结能推动生产

力的发展。只有努力营造一个轻松和谐的工作环境，才能更有效地激发人的活力，企业文化建设

才更具活力。

五、塑造企业价值观是建设企业文化的重要内容

企业价值观是一种以企业为主体的价值取向，它是指导企业内部的绝大部分人共同认可的价

值观念，是由企业和员工的须要构成的价值体系，是企业文化的基础、核心和实质。企业价值观

也是企业在追求经营胜利的过程中所推崇和信奉的基本行为准则。企业的创新、文化的特征都是

以此为源泉的;企业的基本选择、行为规范是以此为轴心加以调整、变动的;企业的存续、发展都

是以此为核心而维系的。企业价值观的塑造可以从领导者和员工两个方面进行。在领导者方面,

一是企业领导者必需通过自身的提倡和示范，使员工主动支持和参加企业文化建设，创建独具特

色的企业文化。二是要培育员工的企业意识，即员工对本企业价值观的理解与相识程度，包括对

企业性质和特征的相识，花企业生存、发展、兴衰的责任感等。三是要努力营造良好的企业内部

环境，优化用人环境、合作环境和竞争环境。营造一种学问共享、员工之间和请相处的气氛;为

员工供应培训机会，将其培育为既信奉企业核心价值观念，又在实际工作中有优秀业绩的优秀员

工;建立与企业核心价值观相一样的嘉奖制度并严格执行。

中智关爱遹上海科技股份有限公司是中智公司旗下为企业供应员工弹性福利、员工激励、

员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理询问等在内的整体员工关爱

解决方案品牌。关爱通凭借全面的IT平台技术及强大的供应商整合实力，已胜利为近10000家

企业，350万员工传递了关爱。

出师表

两汉：诸葛亮

先帝创业未半而中道崩殂，今日下三分，益州疲弊，此诚紧急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈

于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，

恢弘志士之气，不宜自暴自弃，引喻失义，以塞忠谏之路乜。

宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸9汗斗及为忠善者，宜付有司论其刑赏，

以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为

宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于从前，先帝称之曰"能"，是以众议举宠为督：愚

以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和谐，优劣得所。

亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每

与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也.侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛

下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。

臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，

三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感谢，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，

奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；

故五月渡泸，深化不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭鹫钝，攘除奸凶，

兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益,进尽忠言，则攸之、

祎、允之任也。

愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、

祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨眼善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩

感谢。

今当远离，临表涕零，不知所言。

第4篇：企业文化建设公司文化标语

企业文化建设公司文化标语

海尔文化标语：

海尔用工制度一三工并存，动态转换（三工：优秀员工，合格员工，试用员工。三者之

比为4/5/1）;

海尔市场观念一"市场唯一不变的法则，就是永运在变"；"只有淡季的思想，没有

淡季的市场”；

"卖信誉，而不是卖产品""否定自我，创建市场”；海尔名牌战略一要么不干，要干，

就要争第一；

国门之内无名牌：海尔质量双念一高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人

干出来的；海尔国际战略一先难后易；

海尔资本运营一东方亮了，再亮西方；海尔理念一海尔只有创业，没有守业；海尔

精神一敬业报国，追求卓越；海尔作风一快速反应，立刻行动；海尔管理模式一日事

日毕，日清日高；海尔人才观念一人人是人才，赛马不相马；海尔售后服务一用户恒久

是对的；海尔发展方向一创中国的世界名牌；（全部这些格言和口号，表达了海尔的核心价

值观，它们代表了海尔的基本信仰和准则，为全部员工指明白共同的方向，为他们的日常行为供

应了指导方针。它们无休止地在海尔传播和扩散，不断积累起来，最终深化人心，形成了其剧烈

而又独具特色的企业文化。）

优秀企业文化标语50条：

1、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长

2、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严

3、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退

4、不敬业，就失业，不爱岗，就下岗

5、人性中最本质的需求就是渴望得到敬重和观赏

6、人力资源的奢侈是企业最大的奢侈

7、优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格

8、用好现有人才，稳住关键人才

9、吸引急需人才，储备将来人才

10、当心求证，大胆月人

11、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人

12、领导者既要擅长表达，更要擅长倾听

13、领导者必需具备把管理化繁为简的实力

14、建立威信，携手共赴目标

15、做的特别好：请刚好赐予激励

16、订正的目的是为了让其更好地工作

17、限制工作而不是受制于工作

18、管好了自己，就等于把别人管好了一半

19、领导就是服务，权利就是责任

20、不愿担当责任的人，没有资格拥有权利

21、做一个边说边做的领导者

22、领导者最大的本领乃是让下属发挥最大本领

23、身先士卒是有效的吩咐，以身作则是严格的规章

24、带头人需带头做，一把手勿一把抓

25、擅长感化别人的人，先把自己视为别人的一部分

26、同等待人，心静如水；真诚待人，心洁如镜

27、没有平常心，易做失常事

28、以人为本是组织的核心

29、不擅长向下属学习的领导，值得学习的地方不多30、善行是德行的本质，正义乃道义

的核心

31、没有优秀的领导人，就没有优秀的员工

32、卓越的领导人，企业胜利的保证

33、企业的执行力关键在于集体的执行力

34、领导人要带头树立执行文化

35、高绩效团队的三性特征：主动性、思索性、协作性

36、团结共进，众志成城

37、没有完备的个人，只有完备的团队

38、科技是第一产业，人才是第一资源

39、百川汇海可撼天，众志成城比金坚40、高效创收，团结拼搏

41、强化竞争意识，营造团队精神

42、同心才能走的更远，同德才能走的更近

43、五湖四海聚一厂，情同手足友情长

44、高效运作，默契协作，精英团队，活力无限

45、最宏大的力气是团队力气

46、团结一条心，石头变成金

47、团队精神是企业文化的核心

48、培育合作员工，创建合作团队

49、成就团队辉煌，助我人生成长

50、机制激励人，文化塑造人，感情暖和人，事业凝合人

第5篇：企业文化建设新能源公司企业文化

---真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合新能源公司企业文化（）第一篇：新疆广汇新能

源有限公司2024年法制进企业总结

新疆广汇新能源有限公司2024年"五五普法、依法治理”工作总结

为了把我公司2024年"法治进企业"工作搞好，保证法治进企业活动真正落实到实处，我

公司根据县普办目标管理责任书，刚好制定了"法制进企业"工作安排，健全各项工作制度，规

范工作程序，落实工作措施，主动完成—（省、市、区、县）依法治县领导小组的各项任务，为

维护—（省、市、区、县）和淖毛湖镇的政治稳定和社会安定发挥了应有的作用.现将我公司2024

年"法制进企业"工作总结如下：一、主要做法

1、结合"五五"普法，留意加强法制宣扬教化，大力提高广阔企业经营管理人员的法律素

养，树立起法制建设的坚固理念。一是"市场竞争、法律先行"的理念，企业要充分探讨市场竞

争中的法律环境，对各种市场交易行为都必需事先做好法律论证把关；二是"依法经营、依法管

理”的理念，企业的日常生产经营活动都必需严格依法运转；三是"加强企业法制工作同样可以

创建经济效益”的理念，企业通过法律风险防范避开各种损失，事实上就是为企业创建经济效益。

总之，要引导企业全体员工、尤其是各级经营管理人员都相识到违法经营是企业最大风2

--真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合险、遵守法律诚信是企业第一生命，为企业依法

落实经营责任、履行社会责任夯实思想基5出。

2、依据"法制进企业规划要求，我们从实际动身，制定

出我公司"法制进企业"宣扬教化的详细安排，确定"法制进企业”内容。3、进行思想发

动动员公司骨干主动参与"法制进企业"学习活动发动全体员工自觉地加入学法普法队伍中。

4、仔细开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任"为主要内容的法制宣扬教化，扎实学

习《"五五”普法学习资料》，2024年主要学习了劳动法、宪法、平安生产法、反分裂国家法、

国家赔偿法、物权法等有关法律。广阔员工仔细做好自己的读书笔记、心得体会。确保学习取得

了效果。

5、我公司今年把“法制进企业”工作列入今年的重点工作，我们在抓好"法制进企业"活

动工作的同时，坚持法制教化与法制实践相结合，坚持法制教化与道德教化相结合，加强我公司

基层民主法制建设，主动推动我公司的依法治理工作。我公司建立健全各类组织机构，全面开展

工作，在我公司推行民主决策、民主管理及民主监督机制，做好综合治理及人民调解，在我公司

法制建设和精神文明建设方面充分发挥职能作用，主动办理本公司的公共事务和公益事业，全面

推动全公司文明法治建设，促进经济社会协调发展"二、存在的问题

--真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合1、宣扬面不宽，影响力还不够剧烈。宣扬面主

要以公司非倒班人员为主倒班人员参加法制学习的机会很少发放的宣扬资料也相对少，因此，

法制教化的面不够广，影响范围不宽。

2、宣扬形式简洁，宣扬的方式主要是出板报，开展法制讲座，宣扬的形式匕徽简洁，没有

创新。三、今后的工作准备

拓宽宣扬面，充分发挥新能源报、板报的作用，调动全体员工的主动性，主动写稿投稿，宣

扬流通执法的新人新事；坚持不懈地长期开展法制教化宣扬活动，定期或不定期开展法制宣扬，

提高广阔员工法纪意识。

2024年在"法制进企业”活动工作中，我公司虽说取得了肯定的成果，但因各种缘由的限

制，我们开展的法制宣扬活动仍显不足。2024年，我们肯定尽责尽力地做好普法依法治理工作，

为创建民主法治单位做出更大的贡献而努力奋斗，为一（省、市、区、县）和淖毛湖镇的团结稳

定做出应有的贡献！

新疆广汇新能源有限公司“五五"普法领导小组二。一四年十二月五日

其次篇：新疆广汇新能源有限公司"法制进企业”工作小结

新疆广汇新能源有限公司

---真理惟一牢靠的标;生就是恒久自相符合"法制进企业:"普法工作小结

一年来，公司在“法制进企业"教化活动中，仔细实行上级的有关文件精神和2024年法

制宣扬教化和依法治企工作要点，结合单位工作实际，制定"法制进企业"普法依法治企工作要

点和学习安排，深化广泛地开展普法宣扬教化和依法治企二作。

一、领导重视，组织健全

加强法制教化工作是依法治企的前提，是创建文明企业的基本要求和行为准则。为此，公司

领导非常重视此项工作，依据单位人员变动和工作须要，刚好调整、充溢"法制进企业"普法依

法治企领导小组，由公司董事长向东任组长，公司经营班子成员为副组长的普法工作领导小组,

制定了"法制进企业"学习和工作安排，为能更好的进行普法工作，普法工作人员参与了"五

五"普法培训学习。二、以人为本，做好法制宣扬教化工作。

对领导职工的法制宣扬教化。确立以法制宣扬为先导，运用各种形式，广泛地发动和调动职

工的主动性，齐抓共管，共同参加行政执法的法制宣扬思路，一是开展围绕"法在我心中"为主

题，举办"法律学问记心中，学法用法树新风”二是开展了大型法制宣扬系列活动。这次法制宣

扬系列活动由法律学问竞赛、法律询问等内容组成，全方位开展法制宣扬专题教化活动，进行了

大力宣扬，同时，开展形式多样的法律法规宣扬活动。1、加强队伍建设，提高全局干部职

工的业务素养。

---真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合调整充溢依法治理领导小组，由公司董事长向东

任组长，公司经营班子成员为副组长的普法工作领导小组，刚好调整充溢、配齐配强工作人员。

公司全体工作人员在工作中始终坚持有法必依、执法必严、违法必究的原则，仔细履行宪法

和法律给予的职责。

2、加强基础工作，维沪社会稳定

加强调解工作，把冲突解决在基层，维护社会安定始终是我们工作的重点。全年来，单位未

发生案件，未发生因处理不当造成集体上访事务。了解和驾驭单位职工的工作和生活状况，对生

活困难的职工赐予帮助，使他们感到社会主义制度的优越性，党和政府对他们的关切，使他们树

立正确的人生观念。

一年来，我公司在开展法制宣扬，推动依法治理工作中注意加强队伍建设，建立健全各项工

作制度，规范工作程序，落实工作措施，主动完成上级主管部门交办的各项任务，为维护政治稳

定和社会安定发挥了应有的作用。

新强广汇新能源有限公司“五五"普法领导小组二。一四年五月十四日

第三篇：新瑞广汇新能源有限公司2024年上半年法制进企业总结

新疆广汇新能源有限公司2024年上半年"法制进企业”工作总结

--真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合为了把我公司2024年上半年"法治进企业"工

作搞好，保证法治进企业活动真正落实到实处，我公司根据县普办目标管理责任书，刚好制定了

"法制进企业"工作安排健全各项工作制度，规范工作程序，落实工作措施，主动完成—:省、

市、区、县）依法治县领导小组的各项任务,为维护—（省、市、区、县）和淖毛湖镇的政治稳定

和社会安定发挥了应有的作用。现将我公司2024年"法制进企业"工作总结如下：一、主

要做法

1、结合"五五"普法,留意加强法制宣扬教化，大力提高广阔企业经营管理人员的法律素

养，树立起法制建设的坚固理念。一是"市场竞争、法律先行”的理念,企业要充分探讨市场竞

争中的法律环境，对各种市场交易行为都必需事先做好法律论证把关；二是"依法经营、依法管

理”的理念，企业的日常生产经营活动都必需严格依法运转；三是"加强企业法制工作同样可以

创建经济效益”的理念，企业通过法律风险防范避开各种损失事实上就是为企业创建经济效益。

总之，要引导企业全体员工、尤其是各级经营管理人员都相识到违法经营是企业最大风险、遵守

法律诚信是企业第一生命，为企业依法落实经营责任、履行社会责任夯实思想基础。

2、依据"法制进企业’规划要求，我们从实际动身，制定

出我公司"法制进企业”宣扬教化的详细安排，确定"法制进企业”内容。3、进行思想发

动动员公司骨干主动参与"法制进企业"学习活动发动全体员工自觉地加入学法普法队伍中。

---真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合4、仔细开展以"学法律、讲权利、讲义务、讲

责任”为主要内容的法制宣扬教化，扎实学习《"五五”普法学习资料》，2024年上半年主要

学习了劳动法、宪法、平安生产法、反分裂国家法、国家赔偿法、物权法等有关法律。广阔员工

仔细做好自己的读书笔记、心得体会.确保学习取得了效具.

5、我公司今年把"法制进企业”工作列入今年的重点工作，我们在抓好"法制进企业"活

动工作的同时，坚持法制教化与法制实践相结合，坚持法制教化与道德教化相结合，加强我公司

基层民主法制建设，主动推动我公司的依法治理工作。我公司建立健全各类组织机构，全面开展

工作，在我公司推行民主决策、民主管理及民主监督机制，做好综合治理及人民调解，在我公司

法制建设和精神文明建设方面充分发挥职能作用，主动办理本公司的公共事务和公益事业，全面

推动全公司文明法治建设，促进经济社会协调发展。二、存在的问题

1、宣扬面不宽，影响力还不够剧烈。宣扬面主要以公司非倒班人员为主，倒班人员参加法

制学习的机会很少，发放的宣扬资料也相对少，因此，法制教化的面不够广，影响范围不宽。

2、宣扬形式简洁，宣扬的方式主要是出板报，开展法制讲座，宣扬的形式比较简洁，没有

创新。三、今后的工作准备

---真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合拓宽宣扬面，充分发挥新能源报、板报的作用，

调动全体员工的主动性，主动写稿投稿，宣扬流通执法的新人新事；坚持不懈地长期开展法制教

化宣扬活动，定期或不定期开展法制宣扬，提高广阔员工法纪意识。

2024年上半年在”法制进企业”活动工作中，我公司虽说取得了肯定的成果，但因各种缘

由的限制，我们开展的法制宣扬活动仍显不足。2024年下半年，我们肯定尽责尽力地做好普法

依法治理工作，为创建民主法治单位做出更大的贡献而努力奋斗，为一（省、市、区、县）和淖

毛湖镇的团结稳定做出应有的贡献！

新疆广汇新能源有限公司“五五"普法领导小组二O一四年十二月五日

第四篇：202405新能源公司征文活动-新能源新生活

新能源、新生活

现在，我们的生活中已经出现了哪些新能源？有哪些新能源得到了较为广泛的应用?什么

样的城市让生活更美妙？

如何节能减flk实现循环经济，促进社会可持续发展？如何改善地球环境和居住条件？

--真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合畅想将来我们生活中有哪些新能源？新能源如

何为我们的生活供应便捷服务?

新能源公司如何引领绿色能源生活？为社会可持续发展服务？.。。新能源公司征文活动

本次征文分两个阶段进行，第一阶段时间是您参观世博会前，请结合以上内容畅想新能源的

应甩发展、将来。字数300以上，图片数量不限。文章提交时间：6.26日前

其次阶段时间是您参观世博会后，请结合以上内容、以及您在世博会上的所见所闻，再次畅

想新能源的应用、发展、将来。字数500字以上，图片数量不限。文章提交时间：7.10日前

奖项设置：

一等奖3名：奖金1000元及证书二等奖5名：奖金500元及证书优秀奖15名：奖金

100元及证书

我们将通过多种形式共享您的文章，让大家共同共享您的"思维、学问、远见、卓识”，从

而共同学习、共同成长。

来稿须知：

--真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合观点显明，立意精确，言之有理，富有新意。如：

第一阶段文章名称：a张三（新能源将来畅想）其次阶段文章名称：b张三（世博归来）要求:

参与新能源公司世博旅游的员工全部参加，如有特别状况，以书面形式向本单位经理申请，

经签字确认后交本单位工会宣扬委员备案。

活动支持：

许继新能源公司管理办新能源电气公司风电限制研发中心水利自动化系统部活动主办：

许继新能源公司党支部

集团工会水利部支会集团工会新能源支会水利部团支部新能源团支部支持媒体：

《水之源》电子杂志（水利部电子期刊）第：中国新能源上市公司

一真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合中国新能源上市公司（2024-02-0714:23:08）标

签：股票太阳能

天威保变（600550）形成太阳能原材料、电池组件的全产业布局小天鹅（000418）大股

东参股无锡尚德太阳能电力

岷江水电（600131）参股西藏华冠科技涉足太阳能产业

生益科技（600192）控股的东海硅微粉公司是国内最大硅微粉生产企业维科精华（600152）

成立的宁波维科能源公司专业生产各种动力、太阳能电池

安泰科技（000969）与德国odersun公司合作薄膜天阳能电池产业长城电工（600192）

参股长城绿阳太阳能公司涉足太阳能领域

乐山电力（600644）参股四川新光硅业主要生产多晶硅太阳能硅片能源类别相关公司（代

码）概念备注

华东科技（000727）国内最大的太阳能真空集热管生产商春兰股份（600854）大股东安

排投资30亿开发新能源

威远生化（600803）实际控股股东新奥集团从事太阳能等新能源产品生产力诺太阳

（600885）太阳能热水器的原材料供应商

一真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合诵药业（600211）发起股东之一为西藏科光太

阳能工程技术公司新华光（600184）太阳能特种光玻基板

特变电工（600089）强股的新疆新能源从事太阳能光伏组件制造航天机电（600151）控

股的上海太阳能科技电池组件产能快速提升南玻a（000012）05年10月拟首期2亿元建设年

产能30兆瓦太阳能

光伏电池生产线.

交大南洋（600661）空殳的交大泰阳从事太阳能电池组件生产

杉杉股份（600884惨股尤利卡太阳能，驾驭单晶硅太汨能硅片核心技术王府井（600859）

全资子公司深圳王府井联合了中国最大的太阳能专业探讨开发机构一北京太阳能探讨所

成立了北京桑普光电技术公司

风帆股份（600482）没巨资参加太阳能电池组件生产风能

金山股份（600396）风力发电，风力发电设备安装及技术服务

湘电股份（600416）控股股东与德国莱茨鼓风机有限公司签订了合资生产离心风机协议,

目前风电资产主要在控股股东中

粤电力（000539）风力发电

--真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合特变电工（600089）与沈阳工业高校等设立特变

电工沈阳工大风能有限公司京能热电（600578）为国华能源其次大股东，间接参加风能建设东

方电机（600875）风电设备制造

核能

中核科技（000777）大股东为中国核工业总公司

中成股份（000151）与清华高校等共同探讨开发核能源，科技含量高申能股份（600642）

投资33601万元收购核电秦山联营公司12%股权以及投资10559万元收购秦山第三核电公司

10%的股权

地热

京能热电（600578）为北京地区主要供电单位，具备地热发电和风力发电等题材

乙醇汽油

丰原生化（000930渥_（省、市、区、县）唯——家燃料乙醇供应单位华润生化（600893）

控股股东华润集团控股吉林燃料乙醇和黑龙江华润酒精二大定点企业.

广东甘化（000576）利用甘蔗、玉米等可再生性糖料资源生产燃油精，成为汽油代替品

--真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合华资实业（600191）利用可再生性糖料资源生产

燃油精，成为纯车用汽油代替品

荣华实业600311赖氨酸（豆粕的替代品）新增产能最大的企业之一华冠科技（600371）

在国内领先拥有了玉米深加工多项最新技术的全部权或运月权

氢能

同济科技（600846）公司与中科院上海有机化学探讨所、上海神力科技合资组建中科同力

化工材料有限公司开发暧料电池电动车。中炬高新（600872）子公司中炬森莱生产动力电池

春兰股份（600854）春兰集团研发20-100ah系列的大容量动力型高能擦氢电池

力元新材（600478）主要生产泡沫锲

维科精华（600152）:氢能题材和太阳能题材稀土高科（600111）利用1997年首次发

行股票募集的资金开发银氢电池项目

复星集团（600196）公司控股子公司上海复星化工医药投资有限公司出资6,045.28万元

受让奉浦置业等持有的上海神力科技有限公司38.808%的股权。

锂电池

澳柯玛（600336）子公司澳柯玛新能源技术公司为锂电池行业标准制订者

---真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合杉杉股份（600884）生产锂电池材料，为国内排

名第一供应商tel集团（000100）子公司生产锂电池

维科精华（600152）成立工业园，生产动力电池、锂电、太阳能电池等项垃圾发电

岁宝热电（600864）参股公司黑龙江新世纪能源有限公司主营垃圾发电东湖高新（600133）

主营转变为生活垃圾发电、生物质能源等在内清洁再生能源业务

凯迪电力（000939）公司在垃圾发电领域处领先地位led照明

方大a（000055）氮化钱基半导体照明材料及其器件或目技术和规模居国内领先水平

联创光电（600363）国家"锢钱氮led外延片、芯片产业化”示范工程企业华微电子

（600360）半导体电子大功率器件生产基地

上海科技（600608）合资的子公司主营高亮度蓝光、绿光、白光led芯片规模化制造和封

装

长电科技（600584）与北京工大智源科技组建光电子公司，研制高亮度白光芯片

---真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合福日电子（600203）与中科院半导体探讨所合作

投资氮化钱基高亮度芯片与发光器件项目

绿色照明

浙江阳光（600261）公司是目前亚洲最大的节能制造厂商，也是飞利浦贴牌灯的最大生产

商

佛山照明（000541）照明产业龙头企业，开发新一代节能荧光灯建筑节能双良股份

（600481）公司是演化锂制冷机国家标准制定者，国内最大的演化锂制冷机制造商之一，该产

品具备节能环保优势

清华同方（600100）清华同方人工环境有限公司供应建筑节能系统方大a（000055）开

发高科技节能环保幕墙

第6篇：新版公司企业文化建设

公司企业文化建设（）第1篇第2篇第3篇第4篇第更多顶部书目

第一篇：公司企业文化建设其次篇：2024年公司企业文化建设方案第三篇：环宇公司企业

文化建设第四篇:公司企业文化建设方案第：xx公司的企业文化建设更多相关范文正文第一篇:

公司企业文化建设公司企业文化建设

企业文化作为公司的精神支柱，不论对全体员工的职业生涯发展休戚相关，同时也是公司能

够健康发展的精神食粮，故为着力打造公司强有力的企业文化，使企业上下紧紧围绕以"以人为

本”的企业精神及“诚信、责任、协作、发展”的经营理念为中心,增加全体员工的企业归属感,

并提升团队凝合力，行政人事部现特J以定企业文化建设方案。企业文化建设是一个长期坚持的过

程，须要我们每位同事都着力实施。以下为公司企业文化的搭建主要步骤：

一、设立企业文化宣扬栏1.墙壁文化

将公司的企业文化做成kt板张贴于办公室，员工休息室，会议室内，使得员工随处都能很

明白的看到公司的文化宣扬，并且设定公司的统一运用的战斗口号，每次开会或者集体活动时,

（来源W）就要求管理人员带头喊出我们的口号。公司的口号可以由

公司内部的全体人员集思广益进行提炼，人人都参加管理，人人都熟识公司的结构组织，才

能使全体人员更有归属感。2.宣扬栏

在公司内部建立一个企业文化宣扬栏，宣扬栏的内容主要有行政人事部人员填写，包括：（1）

公司每月或每季度评比的优秀员工信息，优秀团队信息；（2）行政人事部将要实行的活动或培

训；（3）员工看法栏，在宣扬栏处放一个本子，员工实行不记名或记名的方式填写相关的工作

看法或管理看法，由行政人事部定期进行

二、企业文化培训

1.为使全体新老员工更加清楚的了解和相识企业文化的重要性，并对新推出的企业文化进行

学习，进一步规范公司人事管理制度，增加员工归属感和企业认同感。故首先推出《企业文化》

和《人事管理制度》培训，要求全员都参加学习,尤其是新入职的员工,使他们快速的熟识，适

应新的工作环境以及新的工作伙伴。

培训要求：培训结束之后全员都要进行《企业文化》及《人事管理制度》考