2024年劳动合同模板

2024年劳动合同模板

劳动合同模板1

甲方：

乙方：

为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性。确保岗位工作任务和各项业绩指标

的达成，根据甲乙双方自愿的原则，特签订本协议。

第一条甲方聘任乙方从事部岗位的工作。

聘任期自年月日起生效。

第二条甲方的权利与义务

1.甲方有权根据企业经营状况及经营目标与计划制定绩效考核方案。

2.甲方有权对乙方的工作绩效进行考评，并依据考评结果对乙方进行相关人事调整，包括：

1）核发乙方绩效工资；

2）调整乙方薪酬，包括调整薪资结构、加薪、降薪等：

3）兑现奖惩,包括表彰、奖励、处罚、通告等；

4）调整乙方工作岗位，包括晋升、调岗、降职等；

5）调整劳动合同关系，包括续聘、终止、解聘等。

3.甲方有义务向乙方提供必需的工作条件；

4.甲方有义务创造条件，提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；

第三条乙方的权利与义务

1.乙方认同并接受甲方的工作安排，乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已

充分了解，并能正确履行权利与义务。（附：《岗位说明书》）

2.乙方接受甲方的.绩效考核制度，该肉位的肉位工费（含绩效工斐），试用期为（大写：），

转正后为（大写：）;

3.乙方享有参加与本岗位工作密切相关的业务培训、毙出合理化建议的权利；

4.乙方有义务服从甲方的经营组织管理，遵守公司规定和劳动纪律，员工手则，尽职尽责，

努力完成工作任务；

5.乙方有义务保守甲方商业秘密、恪守职业道德；

6.乙方有义务自觉提高工作技能，提升专业技术水平，参与甲方的各项工作培训I；

第四条当乙方工作岗位调整时，本协议自动失效。

第五条本协议为甲乙双方劳动聘用合同的附件，本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合

同的修订、变更。本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖，均以劳动聘用合同的约定为准，且本

协议条款的失效、无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的效力。

甲方（盖章）：乙方：

代表人（签字）：______________

身份证号码：__________________

________年月_____日

________年月_____日

劳动合同模板2

甲方用人单位

乙方员工

名称:___________

住所:___________

法定代表人

身份证（护照）

（主要负责人）

号码一

联系人:

住址—罗湖区田心本t_

联系电话:

联系电话:一

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以

下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一

致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从一年_月_日起至_年_月_日止。

2、无固定期限：从—年_月_日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从—年_月一日起至_______________________工作任务

完成时止。完成工作任务的标志是_____________________0

（二）试用期为_50天一（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写无）。

二、工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种_行政人事

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。

标准工时制，即每日工作_8_小时（不超过8小时），每周工作.40_小时（不超过40小时），每

周至少休息一日。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

（一）甲方依法制定的领摩制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务,

提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合

同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲

方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提］共劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更

本合同，致使劳动合同无效的；

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、

强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者

经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更

本合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资

后，可以解除劳动合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安

排的工作的；

签定劳动合同时注意事项

签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识

和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面

的事项：

1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简

单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与

用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承

受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与

用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。

2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文

本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个

字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内

容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关

于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同

时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。

3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本

身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的

劳动合同是否具有法律约束力，包括用人单位必须具有法人资格私营企业必须符合法定条件。

双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外

签订劳动合同的程序、形式必须合法。

4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该

认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的

订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草

劳动合同文本时就能争取一些对自己有利的权利和义务或者一旦日后用人单位违反合同规定，

求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。

5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，

求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全加名称、地点、

时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名

盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在

合同上动手脚。

6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向

用人单位确认遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，

一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起

草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法

定的偿付标相关很远。

7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交

纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有

了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意,

另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。

8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉

字，以使单位无隙可乘;另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）;合同至少一

式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）:

________年一月—日_______年一月一日

劳动合同模板3

甲方（用人单位）住所：

法定代表人（或负责人）

乙方（劳动者）住址：

身份证号码：

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招

用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：

A.有固定期限劳动合同：x年x月x日至x年x月x日；

B.无固定期限劳动合同，自x年x月x日起。

C.以完成工作为期限。

2、本合同包含x个月的试用期（自x年x月x日至x年x月x日）

第二条、工作地点：x省（自治区、直辖市）x市（县）x路x号.

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执

行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;

如乙方不同意调整用方可以提前30日通知乙方解除劳动合同经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的‘，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小

时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币x元，其中试用期内工资为人民币x元；

（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：xx）

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲

方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为XXX.

第六条、社会保险：

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规

定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病。

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜

对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第十条、乙方承诺在签订本协议时未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。

否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与日方无关。

第十一条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲

方（具体部门、职务）为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的

财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接

前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理才办商

不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款

的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方（盖章）

乙方（签字）

签约代表（签字）

日期：X年X月X日

日期：X年X月X日

劳动合同模板4

甲方（用人单位）：乙方（员工）：

名称：姓名：

法定代表人：性别：

出生年月：

身份证号码：

户籍所在地：

联系方式：

经营地址：家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》

的有关规定，双方遵循公平合法、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同.

一、合同期限

第一条□甲方与乙方签订固定期限劳动合同。本劳动合同期限为年,自一年—月—

日起，至一年一月一日止，其中试用期为个—月启一年一月一日起，至

年一月一日止。

口甲方与乙方签订无固定期限的劳动合同，自一年一月一日起，至法定终止条件出

现为止。

口甲方与乙方签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本劳动合同，自一年一月

一日起，自甲方与乙方约定以某工作的完成之日止。

二、工作内容

第二条甲方聘用乙方从事岗位工作。

第三条工作地点：，根据甲方工作需要，经甲乙双方梆调一致，可变更工作地点。

第四条乙方应积极遵守公司所有规章制度，按质、按量、按时完成其本职工作。

第五条甲方可以根据实际工作需要，根据乙方的工作能力和表现，调整乙方工作岗位或安排

乙方临时从事其他工作岗位，乙方应予以认可配合。

三、工作时间和休息时间

第六条甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间（正常工作时间：上午8:30—11:

30,下午：12:30—17:30,11:30—12:30为午餐时间。）（请选择以下一项）：

口标准工时制，即每日工作小时，每周工作天。

□不定时工作制，即劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

口综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以周期，

总工时小时的综合计算工时工作制。

四、劳动报酬

第七条甲方每月8日以货币的形式足额支付乙方工资，结算周期为上月月初到上月月末，

实行先工作后发薪的制度。

第八条乙方正常工作基本月薪，年度奖金：。根据公司经营状况和乙方工作表现、乙方工资

及奖金可另行调整。

第九条甲方按照国家有关规定对乙方所应承担的社会保险费用及个人所得税进行代缴。

第十条甲方调整乙方工作岗位的，根据乙方能力及其相关职位，双方协商一致后调整乙方劳

动报酬。

五、社会福利和福利待遇

第十一条甲方根据国家有关规定为m除业户口乙方缴纳上海市城镇社会保险（养老、医疗、

失业、住房公积金），个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴；为农业户口乙方缴纳上海市

小城镇社会保险小三金（失业、生育、工伤）；外来员工由甲方缴纳综合保睑。甲乙双方解除、

终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第十二条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

第十三条因公出差按公司规定实行差旅费报销与补贴。

六、劳动纪律

第十四条合同期间，乙方应严格遵守国家的各项法律法规及甲方依法制定的各项规章制度及

要求，严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作规范；应爰护甲方财产，遵守职业道德，积极维

护公司荣誉和利益。

第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制度给予纪律处分，直至解除本劳动

合同。另外，由于乙方的原因对甲方造成经济损失的，原则上必须按照实际损失金额由乙方

向甲方承担损害赔偿责任，数目重大者甲方有权追究其法律责任。

第十六条在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公

司制定的规章制度进行修改，发布的各种规章制度、操作规定、通知、公告等均对乙方有约束力。

第十七条若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和

甲方新规章制度。

七、劳动合同的履行和变更

第十八条甲方应按照约定为乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方

支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

第十九条甲、乙双方协商一致，可以变更本合同内容，并以书面的形式确定。

八、劳动合同的解除、终止和续订

第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。双方应提前三十日（试用期为提

前三日）以书面形式通知对方,方可解除本协议。

第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

1、严重违反劳动纪律和规章制度的；

2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

3、乙方没有经过甲方司意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造

成严重影响，或者经甲方提出,拒不改正的；

4、因劳动合同期满致使本合同无效的；

5、依法被追究刑事责任或劳动教养的；

6、乙方利用职务之便收受贿赂的或泄漏公司机密造成公司损失的。

第二十二条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

工甲方未按照劳动合司约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.

第二十三条符合下列情形之一的，甲方提前三十日（试用期为提前三日）以书面形式通知乙

方，

解除本合同：

1、患病或^因工负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的

工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的‘客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协

商，未能变更本合同内容达成协议的；

4、按照相关法规及程序甲方依法裁员的。

第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得按本合同第二十四条的约定与乙方解除劳动和

同：

1、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或因工负伤，在规定的医疗期间的；

3、女职工在孕期、产期、哺学戚的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十五条符合下列情形之一的，本劳动合同即可终止：

1、劳动合同期满；

2、乙方死亡、或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、甲方依法被宣告破产的；

4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

九、赔偿责任、违约责任

第二十六条乙方未能提前书面提出解除劳动合同的赔偿金：未按照《劳动合同法》提前三十

日书面形式通知甲方解除劳动合同，需按照乙方日工资的标准来补足时间的赔偿。

第二十七条乙方造成直接损失的赔偿金：赔偿金按乙方实际造成的损失计算，赔偿金的范围

包括：

1、乙方损坏甲方财物而导致的直接经济损失；

2、乙方疏忽导致的甲方直接经济损失；

3、乙方拒绝合理的工作安排而导致甲方经济损失。

第二十八条甲方根据乙方的要求出资为乙方办理了外省市专业技术人员、管理人员的调动引

进手续，在入户手续完毕后，必须在本公司服务期满年。服务期内，乙方不得提出辞职解除合同。

若在服务期内自行离开公司或违纪被甲方解除合同的，按元人民币的赔偿额，根据乙方未服务

满的年限，按比例折算（年平均赔偿金额）赔偿。

第二十九条甲乙双方任何一方违反本合同绐另一方造成经济损失的根据违约者责任大小,

需承担违约责任。

第三十条乙方不得在任何情况下将甲方的保密资料直接或者间接泄露给任何外人，如经甲方

发现按甲方损失大小赔偿。

十、劳动争议的处理

第三十一条甲乙双方协商解决。

第三十二条甲乙双方协商不成，可由争议的一方申请劳动仲裁。

十一、其他

第三十三条本合同未尽事宜，按国家和当地政府有关法律、法规规定办理。

第三十四条从本合同签订生效之日起，原合同即日废止。

第三十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效.两份合同具

同等法律效力。

甲方：乙方：（签字）

法定代表人或委托代理人：（签字或盖章）

签订日期：一年_一日签订日期：一年一月一日

劳动合同模板5

甲方：

乙方：

经协商，乙方同意将其档案委托甲方保管，为明确双万责任，就档案保管事宜商订如下：

一、甲方：

1、负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、整理、归档，按来函单位的'要求出具乙方

档案中有关的证明材料。

2、负责办理乙方有了新接管单位后的档案转递手续。

二、乙方：

1、在合同签定时，按合同期（每月元）一次性向甲方交纳档案保管费共元（中途终止

合同，保管费不再退回）

2、应及时把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。

三、甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险（如：待业、医疗、养老等）以及本合同以

为的其他管理责任。

四、合同期满，经双方协商同意可续签；不续签时，乙方应在期满后一个月内将档案转出；

逾期从第二个月起按月倍收保管费，逾期壹年甲方不负保管责任。

五、本合同期限自年月日起至年月日止。

六、本合同未尽事宜或履行过程中发生争议，可通过协商解决.

七、本合同书一式两汾，双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方：乙方：

盖章：盖章：

经办人签名：

年月日

劳动合同模板6

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条

款。

一、劳动合同期限：自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，双方约定的试用期至XX年XX

月XX日至XX年XX月XX日。

二、工作内容和工作地点：乙方同意从事（岗位或工种;工作，工作地点在，在合同期,根据

实际情况甲方可以变更乙方工作地点和工作岗位（工种）或其他工作。乙方应按照甲方的要求，服

从甲方安排的工作，并按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假：甲方根据资阳市劳动和社会保障局批准的不定时工作制以及本企

业实际情况，安排工作时间和休息休假。

四、劳动报酬：甲方根据公司的经营绩效、依据国家的相关规定，参照当地的一些因素，制

定相应的劳动报酬，采用计时、计件、定额等不同方式计箕劳动报酬，按月发放。但是，乙方按

照正常生产以后的劳动报酬不得低于当地人民政府规定的最低工资800元。

五、关于保险的约定：

1、凡退休人员，甲方不支付保险费；

2、甲方依法为乙方办理社会保险。甲方鼓励乙方以个人名义参加养老、工伤、医疗、失业

等基本保险，甲方按基本保费的80%补给乙方,交够20_年者公司不予补助。乙方临近退休时

或有意愿退休时可提前两年一甲方公司，甲方按规定为乙方办理基本养老保险和相关手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法

律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。对乙方

从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合

同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及

有关规章制度的教育和培训。乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人

员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举控告。

七、劳动纪律

1、乙方应自觉遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，遵守国家的各项法律法规，宏扬正气，

保护公司利益,维护公司形象，服从安排、听从指挥，忠于企业，尊重同事，保守企业秘愧，并

积极主动参加公司组织的学习和活动。

2、迟到、早退、中途脱岗连续三次，按一次旷工处理:一年内累计旷工三次（天）以上的.，公

司按照有关规定无条件予以开除或者解除劳动关系。

八、其他

1、乙方违反甲方的各项规章制度,如窝工、怠工、罢工、拉帮结派等给公司造成经济损失

的，甲方有权作出开除和解除劳动关系，并且可作出各项处罚的决定。故意损坏公司财产的，乙

方应承担经济赔偿责任，公司按照有关规定予以无条件解除劳动合同关系，甲方不给予任何经济

布氨

2、甲方付给乙方工资中已经包含了失业金等相关费用，如因企业亏损严重，无力继续经营，

导致破