2024年招聘会工作总结

2024年招聘会工作总结

招聘会工作总结1

作为还有一年即将毕业的人力资源管理专业的我们怎详应对公司的招聘面试？这是我们每

个大学生都将要面临挑战。为积极引导广大在校生通过时间解决困惑，掌握应聘技巧。本学期四

月份，工商管理学院举办了第十四届校园模拟招聘会，作为大二人力资源管理专业的我们组织了

这次了在青春广场举办的这场声势浩大的招聘会，向前来的模寺以应聘者进行面试。

尽管我们现在还身在看似与世无争的"象牙塔”，实际上现在社会上的职场竞争的白热化程

度大多数人或多或少已经体会到了。本次模拟招聘会，岗位设置含概了很多专业，并且都是桂林

本地真实存在的公司。向前来的模拟应聘者进行面试。首先，我们向应聘者介绍了本公司的'基

本情况和所聘岗位基本要求，并询问他们是否有兴趣前来应聘。同学们在了解各个公司之后开始

积极踊跃的到各个公司进行面试现场气氛十分热烈。招聘问题涵盖个人素质和专业知识两方面，

全方面地锻炼了同学们的表达和应变能力。活动时间持续了一天之久。

此次模拟招聘会是一次新的尝试，对我们专业的同学来来说是一种锻炼。此次模拟招聘会为

同学们做了一次招聘示范，也表明在现代社会求职残酷的情形下，大学生应丰富自己的学识，不

断地充实与完善自己。针龙当前大学生日益激烈的求职竞争，如何巧妙、从容地推荐自己，展现

自己的能力，使我院同学成功地尝试了一次模拟体验。

因此，我也深深的思考，如果明年的这个时候真正要选择职业的时候，放在我面前的还是这

些职位，没有与人力资源管理相关的职位，我该怎么办？我想真正的求职是一场求生存的战斗,

不能因为没有合适自己专业的，就不去战斗，不去生存了，现在唯一能做的就是多多努力学习广

泛学习身边的知识，不能仅仅学习专业知识，在这个竞争强烈的社会，面对严峻的就业形势，最

好的就是展现自己最专业的一面以及认知最广的一面。在招聘投简历的过程中，很多同学在找工

作时还是采取"撒网”式，到处投简历，却没有真正研究过那些企业，那些齿位。这个时候了，

想找到一份好工作，你就要好好研究它，准备最充分的资料，争取一次拿下来。作为大学生，我

们应该抓住一切锻炼机会，尤其寒假暑假，多去参加实践，这必定会对将来的工作起到一定的积

淀作用。

作为以后走上社会的大学生来说，我们不应该一味的抱怨残酷的社会现实，而应该全面的武

装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种突如其来的变化的全方位的人才。现在的企业和

公司看重的是学生的外语能力同时还需要工作时吃苦耐劳的精神，毅力以及与别人的沟通能力，

应变能力。我们应该多多提高自己的外语能力和综合素质，为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。

面对当前的招聘形势，我们应该知道"艺高人胆大"，真正存在实力的千里马终归不会被淹没，

毕竟在任何形势下"优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的发展的必经之路。所

以大学期间我们不仅要学专业的理论知识，还需要学习其他方面的技能，最重要的是要学会如何

做人，如何做一个适应这个社会生存的人。

招聘会工作总结2

大型综合超市属劳动密集型企业，员工的流动率较高，地区公司成立后人员的配、甲店人员

优胜劣汰的补充、乙店接管升级后人员的新聘等因素使招聘任务显得尤其繁重。零售业在重庆地

区的迅速发展，加之春节前处于人才市场的淡季，无形中又增加了招聘工作的难度。但是，在各

用人部门的通力协作下，人力资源部针对不同情况变化及时进行相应的调整因事制宜想方设法，

自20xx年11月11日至20xx年1月28日止，为地区公司招聘17人、甲店招聘61人、乙店

招聘87人，钟点工50人洪计215人，已基本完成了招聘任务.现将具体工作情况总结如下：

一、理顺工作思路，明确招聘目标。

1、对管理人员侧重素质和学历，逐步实现干部本土化。大型综超近几年内在重庆地区的迅

速发展，使本土零售业人才奇缺，公司绝大部分干部都是外地派驻本地支援的，长期在外工作不

但使外派干部的生活受到一定的影响，而且还加大了公司的人力支出成本。因此，招聘部分综合

素质较高、学习能力较强、服务意识较浓的人员在相应的管理岗位从基层做起在外派干部"传"、

"帮"、"带"的培养下，能较快的掌握公司的经营理念、企业文化以及业务技能，积累相关的

工作经验，具备相应的任职标准走上相应的领导岗位，以逐步实行干部的本土化，从而使外派干

部能够放心的继续开辟疆土，实现集团规模化的战略部署。比如对采购助理及其它行政管理岗位，

坚持两个基本要求，一是要求学历在本科以上，二是要求年龄在30岁以下，主要是保证被录用

者在知识结构、思维方式、学习能力等方面具备良好的潜质和可发展空间，可作为干部的梯队储

备加以培养，以逐步壮大、加强公司的干部队伍，提升企业的核心竞争力，保证集团目标顺利实

现。

2、对专业人员侧重经脸和技能，促进营运部门专业化。公司所属超市营运面积较大,经营

品种非常多，致使分工越来越细，专业化程度越来越高，医此，我们对专业人员的招聘强调实际

工作经验和精湛业务技能尹重，以实现专业化经营。比如生鲜部的精肉分割、红案、白案等各类

技工，均通过试工的方式,以观察实际操作水平来确定是否录用，以保证聘能所用、聘即能用。

又如客服部的收银组，强调具备综合超市收银的工作经验，以保证点钞的准确性和快速性，从根

本上缓解顾客购物排队的现象；接待组提出酒店工作经历或饭店管理专业优先，要求以专业化、

标准化的服务意识和规范对待顾客，逐步由情绪化服务提升到标

准化服务的层次，再在标准化的基础上提倡个性化服务，以达到并超过顾客的期望值，培养

顾客的忠诚度和依赖性。

3、对骨干人员进行培养和储备，保证新店面顺利开张.外资零售巨头进入中国后，零售行

业竞争更加激烈，公司要生存发展，必须走规模化的道路。规模化发展预示着新的店面会逐步开

张，特别是下半年丙店的开张，人力资源更是关键，因此，在招聘工作中特别注重骨干人员的储

备和培养。对无超市工作经验但具备培养潜质和发展空间的人员，在面试过程中与其耐心交流，

引导、帮助其思考自己职业生涯设计和公司长远发展目标是否吻合，从而坚定求职者加盟公司并

部门、战士退伍组织等招聘渠道要保持随时通畅，树立"大"人力资源库的概念，争取达到各类

人才皆能随时随地为我所用的境界，以提高招聘效率，备K时之需。

1、场招聘会适合于基层员工的招聘，宜加大出场频率。大型综合超市以大卖场的形式存在

于流通领域，入职的门槛较低，特别是针对营业员、安保员、收银员、各类技工等基层员工的招

聘，人才市场现场招聘会是最直接最有效的方式，也是最主要的渠道。其中12月份共参加各种

招聘会17个场次,累计收集求职者资料700份以上，通过面试入职百人以上。

2、网络招聘适合于管理岗位的招聘，宜加大宣传力度。随着信息化的发展，各类人才网逐

步成为高学历、高职务人才求职的主要渠道，因此，我们蝌了与重庆地区比较成功的联英人才

网合作，有针对性的加强网络招聘和宣传。从12月2起截止到1月28日，我们的招聘广告已

被浏览21816次，收到电子简历284份。12月10日甲店急需播音员一名，仅用几个小时就通

过网络在限期内招聘到了比较合适的人员。

3、报纸刊登招聘启示，按时完成乙店的招聘任务。在《重庆人才信息报》12月25至31

日周刊上，以两个通栏的版面刊登了乙店接管升级所需招聘岗位以及任职标准，以"雄厚的资金

实力、长足的发展空间、完善的福利保障"吸引了广大求职者，取得了较好的效果，在时间紧、

任务重的情况下及时完成了乙店人员的招聘工作。

4、联系对口专业学校建立互利互惠的长期合作关系。学校有培养学生并推荐就业的义务，

公司因发展需要逐步扩大员工队伍，和学校保持长期合作关系是招聘工作的长远目标之一。在公

司规模扩展到一定程度的时候，亦可采取联合办学或联合办班的合作方式.12月底，在乙店客

服部、安保部、百货部、食品部都需紧急招聘大量人员而人才市场封场的情况下,及时与沙坪坝

立信财会学校、五里店职业中学、中梁山保安培训中心等多家学校取得了联系，并在短时间内建

立了良好的合作关系，通过到学校办招聘讲座动员学生等方式共招聘学生31名，及时缓解了乙

店人员紧缺的局面。

5、利用门店的集客能力，广为发布招聘信息。在甲店和乙店两个门店的各个主入口、通道

处以及员工通道张贴招聘启示，通过广大顾客和内部职工广为传播招聘信息。同时，在报纸正式

报道诺玛特关闭当日的第一时间在其南坪店和黄泥磅店周围张贴发布了公司拟招聘岗位的启示。

此举收效显著,通过这种渠道招聘的人员在二十人以上。

6、联系就近高校学生勤工俭学，以备卖场销售高峰期急需。春节前处于卖场销售高峰期，

为增加人手以缓解商品补充上架、顾客购物排队等问题，及时与附近大学勤工俭学团体取得了联

系，并通过在大学校园内发布招聘信息等方式，在较短的时间内招聘了50名兼职计时工，并收

集了众多有兼职意向的学生资料和联系方式，不但圆满完成本次招聘任务，而且为下一次招聘兼

职计时工打下了基础。

7、针对相应社会组织，谋求多方合作。针对不同层次、不同种类的岗位，及时与相应的社

会组织取得了联系，谋求多方合作以建立更广阔的人力资源库。比如针对招聘临时工以下岗工人

为主，就与当地劳动就业部门、社区街道办等组织取得了联系；招聘安保员以退伍军人为主，就

与13军负责战士退伍的负责人取得了联系。总之，建立多种联系寻求多方合作，既解决了社会

就业问题，又能够有针对性的满足本公司用人需求,此项二作也是招聘工作的长远目标之一。

四、总结不足之处，规避招聘风险。

1、一步规范面试流程，明确用人部门面试的任务。近期，由于节前人才市场匮乏，加之综

超行业竞争激烈，不便于集中时间统一安排面试，故在面试流程上比较随机，经常突发性的通知

安保部、生鲜部等用人部匚经理进行面试，影响了用人部门的正常工作，以后在工作中要加强计

划性和预见性，杜绝此类现象再次发生。同时，要明确用人部门负责对其理论知识、专业技能的

评价，人力资源部负责对其证件审查、综合素质以及招聘风险的评价，防止因衔接不畅出现录用

后不胜任者的现象发生。

2、面试准备工作有待完善，适时增加笔试程序。目前面试采取的方式以面谈为主，但因各

种因素面试考官可能对应聘者无法进行全方位的了解，因此，对部分岗位可增加笔试程序，要求

根据不同的岗位逐步建立相应的题库，以便全面了解应聘者的理论知识和分析判断能力。

3、加强员工入职后的培训工作，迅速稳定员工队伍。多数员工入职后，对新的工作环境，

陌生的人际关系都会有不同程度的不适应。培训I工作有利于他们学习和强化工作技能、全面认识

公司、熟悉环境、消除不安和焦躁的情绪，使其在较短时间内成功融入工作中。但是，仅仅靠讲

课的方式培训是远远不够的，各领导干部以及老员工的言传身教对新员工的工作态度和业务技能

将起到至关重要的作用，因此，各级管理人员在日常的工作生活中要注意自己的一言一行，以身

作则，努力通过自身的影响快速稳定新进的员工队伍。

4、强化“干部为员工报务”的思想，以人性化管理留住优秀员工。"干部为员工服务"的

思想无疑是"以人为本"最好的诠释，各级干部在管理工作中重要强化"服务"意识，淡化"服

从"意识。工作方法不要过于简单和粗放，要换位思考，多为员工着想，多体谅员工的难处，尽

可能的为员工解决实际问题，要为员工营造一个偷悦的工作环境通过员工满意产生满意的服务，

从而让顾客满意才会产生满意的效益。比如适时在门店之间采取"就近"原则调动内部员工，减

少员工路途奔波；适时免收员工工作服押金，逐步完善社会保险，提高员工福利等等。以此通过

人性化管理留住优秀员工，防止人才的流失,逐步提升企业的核心竞争力。

5、敢于顶住各方压力，精心建立一个公平、公正、公开的用人机制。公司的发展需要大量

的人才，人力资源部鼓励并感谢内部员工推荐人才，但是决不因为"关系"或"面子"违背公司

规定或降低用人标准.公司对员工职业操守明确规定，在职员工不得与其配偶或亲属同时工作于

同一部门并形成直属上下级关系，或不得工作于业务安全密切的相关部门或岗位。人力资源部在

招聘过程中不但要注意仔细审查，并且要从工作的角度出发，善意提醒用人部门不要在给其下属

"面子”的同时给以后的管理工作带来诸多的隐患。同时，对于往来单位推荐的求职者也要严格

面试程序，决不降低公司的用人标准。要敢于顶住各方面的压力，围绕公司长远发展目标组建一

支优秀的能征善战的队伍，避免“关系户”过多而形成"二得好不如混得好”的局面。

总之，当代企业最终的竞争都会体现在经营理念和企业文化上面，人力资源作为企业最具备

竞争力的核心资源，而招聘工作又是人力资源管理的关键班节，负责为公司发现、挖掘适任的人

才就显得尤为重要。在以后的招聘工作中要继续坚持原则，遵照"人品好、能吃苦耐劳、有责任

心、纪律性强”的四项基本要求，主张有德有才的优先使用、有德无才的培养使用、有才无德的

限制使用、无德无才的坚决不用，继续在各用人部门的支持配合下，秉承团结合作的精神，在工

作中不断的总结学习，进一步提高工作质量和效率，以饱满的工作热情和严谨的工作态度去完成

以后更重要的工作任务。

招聘会工作总结3

5月由染化系社会实践部、组织宣传部联合举办的成都纺专首届模拟招聘会拉开了序幕，本

次活动分为讲座和面试两个环节。

"面对危机，提升自我；熟知就业流程，顺利实现就业”的专题讲座在C204隆重举行。讲

座邀请我系分管就业的雷春老师主讲。雷老师就当前就有形式、我系就业的整体情况作了全面的

分析和介绍；然后，就如何实现自我就业作了全面地讲解。整个讲座分为三部分：毕业生就业市

场构成、择业前的准备、应聘策略与技巧。第一部分着重介绍了我校学生可以就业的那些岗位,

如何获取岗位信息，社会以及政府主管部门提供来哪些就业途径，如何利用这些公共信息；第二

部分又从择业心态准备、择业定位准备、择业资料的准备（刨舌简历的制作、相关证件的提供等\

择业信息准备等方面进行讲解；第三部分就衣着打扮、语言技巧、行为方式等做了讲述.

培训会受到学生们的热烈欢迎，整个教室，座无虚席。就业讲座，是我系为应对当前就业严

峻形势所举办的.学校模拟招聘的第一个环节，这之后，我系还将举行模拟就业实践活动。

在经过激烈的招聘会予页选赛后，5月12日进入了模寸媚聘会最紧张的时候。此次比赛我们

邀请了我校监审处处长李长富、染化系党总支书记杨东洁、染化系刘妙丽教授、经管系邢振荣律

师、艺术系团总支书记陈立加等老师组成专家陪审团。

比赛过程中，每位选手有5~6分钟时间，分为两个阶段，第一是选手作自我介绍，谈自己

的求职意向以及对自我的认识，第二阶段是由评委提问，选手根据问题作出具体回答。九名选手

先后上台展示自己，评委老师们很用心地看每位选手的个人简历，提出其中存在的问题，提醒同

学们今后在找工作应聘时避免类似错误的发生，他们还根据选手们在第一阶段的自我介绍、自我

认识以及第二阶段的回答老师提问过程中出现的问题予以提出并给出自己的建议。邢振荣老师还

笑着说："我就要求我们班女同学在大学里穿高跟鞋，学会化妆等各方面的礼仪知识一句话

强调了礼仪在应聘时的重要性。

最后，李长富处长对本次活动作了点评，他肯定了染化系举办的这个活动，他说："这对学

校和社会接轨起到了良好的过渡作用，并展现了大学生的风貌，希望大家继续努力，找到适合自

己的工作。”

本次比赛评出了一、二、三等奖以及最佳简历设计奖和最佳简历内容奖。当今社会就业形式

严峻，此次活动锻炼了同学们面对就业压力的挑战的能力，使他们又多了一份经历，多了T分财

富。

招聘会工作总结4

据悉的校园招聘暂告一段落，我们该做的都做了：联系医院，决定能否参与，收集招聘需求,

制作招聘海报，设计校园招聘宣传册参加校园招聘会心得，安排车辆及食宿，现场招聘（初试+

复试），确定录取人数，朕系安排被录取者来司参观，安全返校.这一系列的工作长达将近两个

月，只差他们毕业之后我们公司打工了，现在谁也无法估计毕业后真正能来的人有几个，我们索

性就放宽心了，谋事在人成事在天。

目前就是想把这一路走来好好反思总结一下，毕竟我是第一次做校园招聘，还是学到了不少

的东西的，感谢大大哥和二哥让我参加这份工作。接下去我就一份一份整理过来，从起初打算到

目前。

一、联系学校：

早在3月份，我们就开始关注该大学的招聘会信息，也不断的借助各个渠道联系对方学校

的同学。4月初的之后，学校的招聘会信息发出来，报上名后我们心中就踏实了，因为这个是定

量的，名额满了就没得参与的。这个历程让我知道对相关学校的招聘会起初时间看及时的关注,

要采取主动出击的方法。

二、决定能否参与：

去年是第一年举办，成功招聘了长达20人,期间离开的.也不在少数，很多人会认为做这个

校园招聘成本太高，收获太少，所耗费的成本匕障于我们全年的网络招聘成本。但是这个到底值

不值呢？短期来看，好像是没有发现大的回报，将近20人，一年快到了，还在的还不到一半，

而且流失掉的，还都是我们认为不错的人才，也许我们要给那些多一点的空间和理解，毕业后的

第一份工作是有众多的不确认原因。但是这种并不能够认我!门去大学招收学员进行定向培育的这

个措施，是错误的。我们招聘的都是正规学校的大专毕业生，行业一样，这针对提高高能力人才

在我们公司总数量中的占比，为公司补充新的人才血液，扩大公司妨碍力，有巨大的作用，也许

总裁就是看重这一点，才会要我们无论有哪些困难都要坚持下来的缘由吧。

三、收集招聘需求：

今年的意愿明显的比往年少了这些，用人部门大多认为稳定性非常差，对于我们公司的招聘

还是趋于于这种有相关经验的，招进来就可以现成用的.去年的应届生招募已经算是奇招了，招

了优秀的进行定向培养如果是搁在以前看到一张白纸的高中毕业生用人部门是很少会用的。

好不容易招进来了，好好的培养了，但是今天培养的蛮好用的之后，人又走了，让用人部门包括

我们都认为相当的无语，花了这么多的精力去招聘、培养，结果没有多久就跳槽了，算是白白帮

对方培养了，而且这样短的时间，基本上没有帮公司做到什么业务。

招聘会工作总结5

针对当前大学生就业压力之大，提早适应求职现场，避免我院学生以后求职面临尴尬，我协

会成功举办了学院"校园模拟招聘会"。现将此次“招聘会”的活动总结如下：

一、主要工作成绩：

1、此次活动是一次新的尝试，对我协会来说是一种工作、活动上的突破。针对当前大学生

日益激烈的求职竞争，如何巧妙、从容地推荐自己，展现自己的能力，使我院同学成功地尝试了

一次模拟体验。

2、此次活动不仅使参赛选手得到了锻炼，而且使我协会成员乃至广大同学收益非浅。选手

们克服了知识面窄、爱好与专业限制的困难，勇气十足，敢于挑战自我。成功的呈现了一次非常

精彩的模拟招聘会。

3、此次活动为同学们做了一次招聘示范，也表明在现代社会求职残酷的情形下，医学类学

生应丰富自己的学识，不断地充实与完善自己。

4、此次活动为校园文化活动周增添了别样的光彩。丰富了我院同学们的课余生活，为同学

们增添了更多的课外知识。

二、主要的工作不足：

由于此次活动是一次新的尝试，没有让更多的同学参与进来，初赛比较仓促，决赛试题有一

定难度。其次，会场布置不是很到位，评定环节设置不是很合理。再次，经费来源单一、协会经

斐拮据.此次活动宣传效果较差，影响不是很大，没有使更多同学了解活动的意义，仅使这种活

动的斗乍用局限在少数同学心中。总之，不足是在所难免的，经验需要不断积累。就象郑萍老师

说的那样："经验要在不断探索中逐渐积累，发现不足，吸取教训，不断的提高与完善自己。"

我们相信通过这次活动的锻炼，使我们为以后举办此次活动积累丰富的经验。

总体来说此次活动是我院比较成功的模拟招聘会给我院的同学们增添了丰富的课夕除口识，

在肯定成绩的同时，我们也看到了不足。但我们相信在院团委的领导下，在社团联合会的总体部

署下，我们会在今后的工作中及时改进不足，积累经验，使协会得到更进一步的发展，走向更美

好的明天！

招聘会工作总结6

我们这个岗位，本科生就能干，实在没必要招研究生，而且还未必留得住……昨天上午，市

人社局、团市委、市北区人社局联合举办圆梦青岛五四青年节招聘会，400多家企业提供了万余

个工作岗位，可让硕士研究生们苦恼的是，很多用人单位只面向本科生和专科生招聘，对待来应

聘的研究生，不少单位只提供了和本科生差不多的工资。

一、应聘研究生投出7份简历

我投出去了7份简历，都不太乐观，虽然专业有的能对口，但工资都不太高。昨天上午，

青岛科技大学材料学院研究生张萧丹参加招聘会，虽然有400多家企业，但身为材料学的硕士

研究生，张萧丹在招聘会上选择空间很小，只有极少TB分企业的岗位涉及到她的专业，即使专

业符合条件，她所能拿到的月薪也不高。

在一家检测公司的摊位前，张萧丹递出了自己的简历可工资待遇却让她有点兴奋不起来，

试用期月薪不到1400元，三个月后转正,工资也才涨到20xx多元。本科生也差不多这个工资

吧，以前也知道青岛的毕业生待遇不高，没想到研究生毕业也没有多么大的优势。张萧丹说，自

己投出去的7份简历，有一多半已经确定只能拿本科生的‘待遇。

二、企业多数工作本科生能胜任

而面对研究生，招聘企业也并不太感冒，这让研究生们的位置显得更加尴尬，研究生的专业

性比较强，而实际工作中很多知识是用不到的，比如说销售、文秘和会计，本科生完全能胜任,

何必招聘硕士，而研发一类的岗位也没那么多！一家传媒公司招聘负责人告诉记者，如果多花钱

招聘研究生，对企业来说是一种负担，更何况很多研究生并不容易留住。

三、业内人士硕士生求职放低身段

四方区人社局有关负责人说，硕士生在求职时，现在的确是有点尴尬，建议硕士生求职时要

放低身段，不要幻想一开始就能找到工资高的岗位，也要与本科生、专科生一样，有从一线做起

的思想准备。

招聘会工作总结7

2月23日英山县“春风行动"招聘会在县政府广场隆重举行。此次活动由县委、县政府主

办，县劳动保障局承人。启动仪式由县委常委、常务副县长郑道良主持，县委副书记段丽芬致欢

迎辞，县四大家领导到场。县劳动保障部门组织县内夕密聘企业65家，提供就业岗位10571

个，供求职者选择。当天进场参加招聘人数达11120人，达成就业意向人员5180人，成功应

聘3280人，其中县内19家参加招聘企业现场招录员工1610人。活动成功举办，有力缓解了

我县用工难和就业难的矛盾，现就活动主要作法总结如下

一、领导重视，分工明确

县委、县政府高度重视全县农村富余劳动力转移、就业工作，县委书记杨良锋、县长张树林

亲自听汇报，进行部署和安排。2月上旬，县委常委、常务副县长郑道良主持召开了各乡镇分管

领导、乡镇劳动保障所所长及县直相关单位负责人会议，就如何开展好"春风行动”活动作了部

署和安排，要求大家思想要高度重视，活动要精心组织，部门要全力支持配合，确保整个春风行

动取得圆满成功。会后各乡镇都召开了村支书专题会议，要求各村作好统计，组织好当天人员进

场.县领导亲自多次到劳动保障局督办活动筹备进展情况，县劳动保障系统召开了动员会，明确

责任、明确分工，要求举全系统之力保证活动圆满成功。每个活动组有一名党组成员负责，配备

相关工作人员。就业局负责整个活动的组织、实施，其它二级单位协调配合。

二、精心组织，措施得力

为了保证有更多企业参加招聘，提供更多好的就业岗位，县人力资源服务中心从元月起分别

向县外的新老用工单位介绍我县活动情况，发出邀请函，请他们。对县内67家规模以上企业逐

家上门了解缺工情况，并对近百家报名参加招聘企业进行了资格审查、认定和筛选，最后确定县

内19家、县外46家信誉好、待遇高、管理规范的企业参加招聘会。为了保证广大返乡农民工、

城镇失业人员知晓此次招聘会详细信息，按时参加招聘活动，电视台在2月8日-22日连续播放

招聘会活动公告，就业局在2月19日-22日出动宣传车3台,印发宣传资料10000份,分赴

全县各乡镇、村，将招聘企业信息发放到广大求职者手中。各乡镇劳动保障所牵头组织车辆安排

参加应聘人员按时到达招聘会现场。各职业培训机构以学校为单位，组织有就业愿望的结业学员

按时到达招聘会现场参加应聘。

三、服务到位，效果显著

为确保招聘会安全圆满成功，当天公安部门出动了18名干警，卫生部门派出3名医护工作

者，维持会场秩序，规定行车路线，处理突发事故并制定了应急预案。为活跃现场气氛，县文化

活动中心在启动仪式之前还组织演出了一台90分钟的文艺节目。招聘会现场设有岗位招聘、职

业培训、政策咨询、创业指导等摊位76个。县人力资源服务中心组织65家县内外用工单位进

场招聘其中：县内企业19家，提供就业岗位2437个;省内市直企业16家，提供就业岗位1654

个;省外企业30家，提供就业岗位6480个，共计提供就业岗位10571个。当天进场参加应聘

人数达11120人，达成就业意向5180人，成功应聘3280人，其中县内19家参加招聘企业现

场招录员工1610人。活动当天县电视台派出了强大记者阵容，进行了全程报导，并现场分别采

访了县劳动保障局局长、就业局局长、招聘企业代表、求职者代表.活动结束后，英山电视台分

别以四条新闻和一个专题节目，全面报道了此次活动情况，并将节目内容上传到黄冈电视台、黄

冈人民电视台播出;湖北电视台也调走了英山电视台的新闻资料，于2月28日分别在综合频道和

公共频道播出，县劳动保障局、就业局也分别将活动的文字和图片资料上传到省、市县劳动保障

网和相关报刊。

此次“春风行动”招聘会取得了圆满成功，是得益于县委县政府的高度重视，县劳动保障部

门的精心组织，各相关部门的'大力配合，各乡镇党委、政府的大力支持，为各招聘企业和求职

者提供了一个相互推介、相互选择的公正、公平的平台，充公发挥了政府引导就业、市场调节就

业、劳动者自主就业的积极作用，有力缓解了我县用工难和就业难的矛盾，为我县经济社会又好

又快发展发挥了较好的促进作用。

招聘会工作总结8

在就业形势依然严峻的背景下，为促进我院学生实习就业，进一步搭建校企人才沟通合作平

台，拓宽学生实习就业渠道，给我院学生就业提供全面有效的服务，我院于6月5日举办了“潮

汕职业技术学院20xx年校园招聘会"。在学院领导的支持下，本次招聘会达到了预期的目的,

取得了显著的效果，现将本次招聘会举办情况总结如下：

一、高度重视，明确责任

学院领导一向高度重视就业工作，坚持以“一切为了学生就业"为办学指导思想，充分认识

做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性。自招聘会筹备工作开展以来，该项工作得到学院领

导的高度重视，一方面，院领导召开了多次协调会，强调举办招聘会的意义和重要性，并对这次

招聘会进行了研究和吾曙，要求发挥各方面的作用，通过各种渠道，多方联系用人单位前来学校

招聘学生，群策群力，共同为开展好这次招聘会而努力；另一方面，就业处与各系（部）之间还

进行了多次协商会议，就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等招聘会相

关事宜进行了研讨，明确了各自的责任，确保了招聘会的顺利、成功举办“

二、紧密配合，认真沱备

就业处精心准备、制订了切实可行的活动方案，并积极联系用人单位，各系（部）密切配合，

组织学生参加招聘活动，确保了招聘会各项工作有条不紊的展开。

首先，建立了招聘会工作机构，通过协商，确定了具体的招聘会事务分工，明确了各自所负

责的相关事宜，制定了"招聘会策划方案"、"招聘会日程表"，各部门进行协调，确保各项

工作有条不紊地开展。其次，学生处召开了09级学生代表的工作布置及动员大会，采用了学生

代表与用人单位"一对一”的服务方式，一方面提高了学生的使命感和责任心，另一方面让整

个工作更加规范、严谨，保证了工作开展的实效性。

三、周密安排，有条不紊

本次招聘会从5月初开始筹备，包括材料准备，宣传准备，学生培训等，5月中旬开始向

企业发送邀请函，共邀请五十多家企业，实际到场参会有四十多家，企业来自广州、深圳及粤东

城市，提供1000多个职位，招聘专业主要涉及物流、计算机、市场营销、会计、商务英语、

旅游管理、艺术设计专业等众多领域。

招聘会前期准备工作历时一个月，于6月5日上午930在综合楼前广场正式拉开帷幕，

院领导，企业代表，学生彳隆先后在开幕式上作了发言。学院副院长黄良君在讲话中就我院的办

学理念、人才培养目标及教学等方面内容，对我院的基本情况作了介绍，并向企业正式推荐学院

的学生，他说："我们相信，经过两年的专业基础课和专业课的.系统学习，我院学生将以其所

掌握的充实的专业知识，精湛的专业技能，以其独特的创舒能力和高素质品德修养，为其将来所

服务的公司、企业带来新的活力，做出新的贡献。”最后，他祝愿参加此次招聘会的所有的企事

业、公司都能招聘到称心如意的有用人才祝愿我院所有的毕业生都能够找到适当的满意的工作。

作为企业代表，顺丰（集团）有限公司华南区高级经理李东在发言中表示，他参加过那么多场校

园招聘会，像潮汕学院这种组织方式的还是头一次见到，由此可见学院领导对此次招噂会的高度

重视，全院师生对此次招聘会的精心准备，现场布置井然有序，场面感人，接待热情，服务周到，

师生的精神面貌值得称赞。这一次的招聘会很新颖，有特色。学院的毕业生学习、动手能力强,

务实上进具备良好的敬业靖神值得向在场的企业推荐聘用。他也希望学生能抓住这个好机会，

寻找到适合自己的工作。最后，他说：”感谢学院师生对我们的热情接待，感谢学院一直以来为

我们企业培养人才，为企业与学生沟通提供平台，我预祝，此次招聘会取得圆满成功。"学生代

表安超则在发言中对学院多年的培育和企业为学生提供机会表示感谢，并介绍了学生在校的学习

实践情况，最后他表示面定社会的拟戡，将以信心满怀的状态，利用自身的优势，融入社会这所

大学，调整好自己的心态，以最短的时间适应工作环境。

院党委书记韩淑芳宣布本场招聘会开始后，在"把握实习机遇，实现就业梦想"、"共筑实

习平台，双赢美好未来"荫个标语的映衬下，学生们分散到各自感兴趣的企业摊位前,开始双向

选择。我院1700多名学生参加了与用人单位的洽谈，学生带着个人简历，来往于各个招聘摊

位,自信地回答用人单位提出的问题，并当场完成部分单位准备的试题。

多数用人单位十分看重学生的专业知识及语言表达能力、应变能力、人际沟通协调能力等综

合素质。学生则匕戢关心自己的工资、食宿、福利待遇、晋升空间等问题。为招揽人才，不少企

业实习期间月薪就有1500—20xx元。

现场气氛热烈，企业与学生面对面洽谈，学院领导到现场指导、察视，各部门紧密配合，保

证了本场招聘会顺利进行。下午，应部分企业的要求，在我院工作人员的安排下，启用了4间

多媒体教室，供企业进行宣讲、复试等活动，因个别企业的面试时间延长，招聘会比原计划推迟

了两个小时，最后获得圆满结束。

会后，在与部分企业负责人的交流中了解到，企业对本场招聘会给予了高度的评价，对我院

学生在面试中的表现予以了充分的肯定。而学生们也表示将珍惜机会，抓住机遇，迎难而上，合

理定位,在就业大潮中勇敢拼搏，实现自身价值.

在这次招聘会中，我院的学生凭着充实的专业知识、精湛的专业技能、独特的创新能力和优

良的道德修养，受到了用人单位的青睐，有500多人达成意向，400多人签约，用人单位代表

深信，潮汕学院的学生一定能为他们企业带去新的活力，为企业做出新的贡献。

当天，揭阳日报，普宁电视台等多家媒体进行了全方位的报道，扩大了我院的社会影响，受

到了学生和家长的好评，社会各界给予了充分的肯定和高度评价。

四、推进校企合作，提高服务质量

就业工作是一个长期、复杂而艰巨的任务，学生就业关系到学生的前途和学院的社会信誉,

我们将以这次招聘会为契机，在稳定原有的合作单位基础上，进一步加强与企业的多方合作，建

立长期的合作关系；帮助学生解疑释惑，稳定学生心态；尽力帮助毕业生充分就业，在关键时期

以最大努力，切切实实做好我院毕业生就业工作。

招聘会工作总结9

市工商联：

为发挥民营企业在促进就业和再就业工作中的重要作月，XX区工商业联合会与XX区劳动

保障局、总工会、组织部、人事局组织开展主题为"大力促进民营经济发展，积极为扩大就业作

贡献"的"民营企业招聘会”活动。工商联本着"配合、协调、协助"的原则，深入民营企业、

宣传动员，发动民营企业，提供就业岗位。于20xx年6月8日在文化宫举行了民营企业用工现

场招聘会，整个活动达到了预期的效果和目的，圆满地完成了任务。

一、基本情况

这次活动共有102家民营企业参加，提供岗位1657个，现场会约4000名人员前来应聘，

1027人进行了求职登记，543名人员正式签定聘用合同，市区两级领导参加了现场招聘会。

二、主要做法

（一）加强领导，统一部署.XX区工商联、劳动保障局、工会、组织部、人事局五家将开

展招聘活动作为贯彻落实国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展有关精神的

一项重要工作，作为就业再就业工作，加强为民营企业^务，为下岗失业人员办实事的一项重要

措施，高度重视，精心安排，切实加强组织领导。成立了招聘活动协调领导小组，制定了招聘活

动的实施方案，前后召开‘四次"联系会，对招聘活动进行统一部署，明确分工，落实责任。

（二）明确分工，迅速行动。开展民营企业招聘会，工商联正式介入此项工作尚属首次，工

商联领导十分重视此项工作，专门招开会议进行部署安排，安照分工，工商联重点组织民营企业

提供岗位信息。为把工作落到实处，我们召开民营企业主动员会，向民营企业发送招聘通知70

余份，同时组织人员深入重点企业，了解情况，收集用工信息，确保提供足够的应聘岗位。

（三）务求实效，积极配合。这次活动主要是由社会保障局牵头负责，但我会并没有甩手不

管，而是充分发挥自身优势，提供求职岗位，针对本次招聘单位对应聘人员素质要求高的'特点，

我们还主动与相关部门联系，让大中专学历人员参加应聘，工作中积极与其它部门配合，参加后

勤保障，提供职业指导、职业介绍，引导求职人员正确参加应聘，确保招聘和求职的成功率。

三、通过这次招聘会，我们认为以下问题值得关注

（-）民营企业对求职者素质要求较高，由过去的劳动力型向现在的知识性型转变。过去民

营企业使用民工主要是劳动力型，对员工的素质要求不高，但随着知识的革新，经济的发展，低

学历，低素质是远远不能适应企业发展的需要。本次招聘会70%的重点岗位无人应聘就充分说

明了这一问题

（二）应聘人员素质参差不齐，人员老化，学历较低，不能适应企业发展的需要。从本次招

聘会的情况来，40%的人员均是40、50人员，80%的人员为高中以下毕业文凭。年龄大、文化

低、又无特殊技能，是失业人员的一大社会问题，相关部门应引起高度重视。

（三）劳动就业部门加强就业培训指导是社会所需，是解决失业人员的有效途径。就业部门

对社会用人需求比较了解，因而应发挥其自身优势，针对性的开展就业培训，引导失业人员正确

参加社会求职，从根本上解决求职难的社会问题。

（四）工商联应发挥自身优势，与相关部门一起多召开专场招聘会。工商联的工作对象主要

就是民营企业，对民营企业的用工需求比较了解，因此可以即时提供用工信息，以发挥工商联在

民营企业和社会保障中的作用，提高工商联的社会知名度。

招聘会工作总结10

20xx年4月12日，我院第三届春季人才招聘会在紧锣密鼓的准备声中拉开帷幕，此次由

河南科技专修学院主办，就业处承办，招聘之家协办的”河南科技专修学院第三届春季人才招聘

会"在学院领导关怀和各处室协同配合下成功举办。学院一直秉承着"确保学生全部实现就

业""把校园双选会搭建成为校企交流的良性平台”的执着信念，主动为学生开拓就业渠道，现

将本次招聘会总结如下：

一、成功经验

L方案实效性更强。比次招聘会筹备阶段，就业处针对方案的制定，按照前两届招聘会的

成功举办经验，对各项工作的计划、执行、检查、实施等工作做了详细的布置，方案的‘实效性

和易操性更强，举办一项活动要从细节入手，在方案制定之初，根据学院基本情况，将容易出现

的一些细节问题都考虑在册，针对每个细节问题都有专人负责，做到责属分明，全员形成合力，

保证招聘会各项工作的顺利实施。

2、招聘会宣传及时有力。方案确定后，第一时间将我院举办招聘会的信息发布到各个招聘

网站，让更多的企业了解到这一信息，同时我们主动联系招聘之家网站，通过沟通意向，最后达

成由招聘之家作为我院此次春季招聘会的承办方，为了吸引更多的学生到我院参加招聘会，我处

通过制作条幅并张挂在北大学城沿街大路和周边几个高校校园。

3、邀请重点招聘企业。多方面寻求与企业合作，通过前两届招聘会积累的重点企业资源，

主动联系并邀请其参加我院的招聘会，包括北京地铁、国美电器、富士康科技集团、宇通集团、

中国人寿、北京同仁堂、郑州丹尼斯百货有限公司、关洲荣升电器股份有限公司、河南华云宾馆、

郑州思念食品有限公司、华硕电脑集团、白象食