2025 年新员工工伤培训考试试题及答案

2025年新员工工伤培训考试试题及答案新员工工伤培训考试试题一、单项选择题（每题3分，共30分）1.以下哪种情形可以认定为工伤？（）A.员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.员工在上班途中自己骑车摔倒受伤C.员工在工作期间因与同事发生口角被打伤D.员工在下班回家后做饭时烫伤2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.603.提出工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料C.医院诊断证明D.员工个人的生活照片4.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.不变，由所在单位按月支付B.减半支付C.按当地最低工资标准支付D.停止支付5.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为（）个伤残等级。A.5B.8C.10D.126.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）。A.劳动能力鉴定B.工伤认定C.职业健康检查D.安全培训7.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.社会保险行政部门B.用人单位C.职工本人D.工会组织8.以下不属于工伤预防措施的是（）。A.加强安全教育培训B.为员工购买高额商业保险C.改善工作环境和条件D.建立健全安全管理制度9.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.2110.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.50%、40%或者30%B.60%、50%或者40%C.70%、60%或者50%D.80%、70%或者60%二、多项选择题（每题4分，共20分）1.以下情形应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的2.工伤认定的程序包括（）。A.申请B.受理C.调查核实D.作出认定决定3.职工有下列情形之一的，视同工伤（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的4.工伤职工可以享受的工伤保险待遇包括（）。A.医疗待遇B.停工留薪期工资福利待遇C.伤残待遇D.工亡待遇5.用人单位在工伤预防方面应承担的责任有（）。A.建立健全安全生产责任制B.加强对职工的安全教育培训C.及时为职工缴纳工伤保险费D.定期进行工伤事故隐患排查三、判断题（每题3分，共30分）1.员工在工作期间违反操作规程导致受伤，不能认定为工伤。（）2.用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，也可以享受工伤保险待遇，费用由用人单位支付。（）3.工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。（）4.劳动能力鉴定结论作出后就不能再申请复查鉴定了。（）5.职工因工伤需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。（）6.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，也可以享受工伤医疗待遇。（）7.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（）8.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。（）9.只要是在工作时间和工作场所内受伤，就一定能认定为工伤。（）10.工伤预防是减少工伤事故和职业病发生的根本措施。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工伤认定的条件。2.作为新员工，在工作中应如何预防工伤事故的发生？新员工工伤培训考试试题答案一、单项选择题1.A。员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；上班途中自己骑车摔倒受伤一般不属于工伤；因与同事发生口角被打伤不属于因工作原因；下班回家后做饭时烫伤与工作无关。2.C。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3.D。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，不需要员工个人的生活照片。4.A。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5.C。劳动功能障碍分为10个伤残等级。6.A。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。7.B。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。8.B。为员工购买高额商业保险不属于工伤预防措施，加强安全教育培训、改善工作环境和条件、建立健全安全管理制度都属于工伤预防措施。9.A。一级伤残为27个月的本人工资。10.A。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。二、多项选择题1.ABCD。以上情形都应当认定为工伤。2.ABCD。工伤认定的程序包括申请、受理、调查核实、作出认定决定。3.ABC。选项D属于应当认定为工伤的情形，不是视同工伤的情形。4.ABCD。工伤职工可以享受医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残待遇、工亡待遇等工伤保险待遇。5.ABCD。用人单位在工伤预防方面应承担建立健全安全生产责任制、加强对职工的安全教育培训、及时为职工缴纳工伤保险费、定期进行工伤事故隐患排查等责任。三、判断题1.×。员工在工作期间违反操作规程导致受伤，只要符合工伤认定条件，依然可以认定为工伤。2.√。用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。3.√。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。4.×。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。5.√。职工因工伤需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。6.×。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。7.√。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。8.√。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。9.×。在工作时间和工作场所内受伤，还需要符合因工作原因等条件才能认定为工伤。10.√。工伤预防是减少工伤事故和职业病发生的根本措施。四、简答题1.工伤认定的条件如下：应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。2.作为新员工，在工作中可以通过以下方式预防工伤事故的发生：加强安全意识：认真参加公司组织的安全教育培训，了解工作中的安全风险和防范措施，时刻保持警惕，不麻痹大意。遵守规章制度：严格遵守公司的各项安全管理制度和操作规程，不违规操作，不擅自更改工作流程。正确使用劳动防护用品：按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、安全带、护目镜、防护手套等，保护自己免受伤害。保持工作环境整洁：保持工作场所的整洁和有序，及