人力资源管理师二级劳动关系历年真题模拟及答案

人力资源管理师二级劳动关系历年真题模拟及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪种情况下，用人单位不订立书面劳动合同的，应当承担什么法律责任？()A.劳动者要求订立书面劳动合同B.用人单位与劳动者协商一致，不订立书面劳动合同C.用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同D.劳动者拒绝订立书面劳动合同2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。以下哪种情况下，用人单位解除劳动合同不合法？()A.用人单位提前三日通知劳动者解除劳动合同B.用人单位证明劳动者在试用期内有违法行为C.用人单位在劳动者试用期内以其不符合录用条件为由解除劳动合同D.用人单位在劳动者试用期内以其不符合录用条件为由解除劳动合同，但未提前通知3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()A.继续支付病假工资B.解除劳动合同并支付经济补偿C.继续安排原工作或调整工作D.通知劳动者解除劳动合同4.劳动合同中约定，因劳动者过错导致用人单位损失的，劳动者应承担赔偿责任。以下哪种情况下，用人单位主张的损失不应当由劳动者承担？()A.劳动者违反保密协议，导致商业秘密泄露B.劳动者因工作失误，导致公司产品出现质量问题C.劳动者因个人原因，导致公司运营成本增加D.劳动者因履行工作职责，导致公司收益减少5.用人单位因不可抗力导致劳动合同无法履行的，应当如何处理？()A.用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿B.用人单位应当继续履行劳动合同，直至不可抗力消除C.用人单位可以延长劳动合同期限，直至不可抗力消除D.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同6.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()A.可以B.不可以C.根据具体情况决定D.经工会同意后可以7.用人单位在劳动合同解除或者终止后，是否应当向劳动者支付经济补偿？()A.是B.否C.根据具体情况决定D.需要双方协商决定8.以下哪种情况，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()A.劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失B.用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同C.劳动者因工负伤，用人单位未及时给予治疗D.劳动者自愿辞职9.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种途径是解决劳动争议的必经程序？()A.劳动仲裁B.向人民法院提起诉讼C.劳动保障行政部门调解D.协商解决10.以下哪种情况，用人单位可以终止劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.用人单位因经营困难，需要裁员D.劳动者达到法定退休年龄二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者被依法追究刑事责任D.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员12.以下哪些属于劳动争议调解的范围？()A.劳动合同解除争议B.工资报酬争议C.劳动安全卫生争议D.劳动保障行政部门对用人单位的行政处罚争议13.以下哪些行为属于劳动者违反劳动合同的行为？()A.劳动者不按约定完成工作任务B.劳动者泄露用人单位的商业秘密C.劳动者擅自离岗造成损失D.劳动者因个人原因不能履行合同14.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间B.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内C.劳动者依法参加社会活动期间D.劳动者有突出贡献，获得荣誉称号15.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.劳动条件三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和______三种。17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______劳动合同。18.用人单位在______情况下，可以与劳动者解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。19.劳动者依法参加社会活动期间，______不得解除劳动合同。20.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当支付______。四、判断题(共5题)21.用人单位可以以劳动者在试用期内患病为由，不支付医疗期工资，直接解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，即使没有违反用人单位的规章制度，用人单位也可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限，但不得超过原劳动合同期限的一半。()A.正确B.错误24.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误25.用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长可以延长多久？27.问：劳动者在哪些情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？28.问：用人单位在什么情况下，可以单方面解除劳动合同？29.问：劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决对双方当事人具有什么法律效力？30.问：劳动者在什么情况下，可以申请劳动仲裁？

人力资源管理师二级劳动关系历年真题模拟及答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资作为赔偿。2.【答案】D【解析】用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，无论是否以不符合录用条件为由，都应提前通知劳动者。未提前通知即解除劳动合同是不合法的。3.【答案】C【解析】在这种情况下，用人单位应当继续安排原工作或调整工作，不能解除劳动合同。4.【答案】D【解析】劳动者因履行工作职责导致的损失，不属于因劳动者过错造成的损失，用人单位主张的损失不应当由劳动者承担。5.【答案】D【解析】用人单位因不可抗力导致劳动合同无法履行的，可以与劳动者协商一致解除劳动合同。6.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。7.【答案】A【解析】用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当根据法律规定向劳动者支付经济补偿。8.【答案】B【解析】用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。9.【答案】A【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，应当先申请劳动仲裁，仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.【答案】B【解析】劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以终止劳动合同。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者严重违反规章制度、劳动者患病不能工作、劳动者被追究刑事责任以及依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的情况下，可以解除劳动合同。12.【答案】ABC【解析】劳动争议调解的范围包括劳动合同解除争议、工资报酬争议和劳动安全卫生争议。劳动保障行政部门对用人单位的行政处罚争议不属于劳动争议调解的范围。13.【答案】ABC【解析】劳动者不按约定完成工作任务、泄露用人单位的商业秘密、擅自离岗造成损失，这些都属于劳动者违反劳动合同的行为。劳动者因个人原因不能履行合同，如果是由于不可抗力等非主观原因造成的，则不视为违反合同。14.【答案】ABC【解析】劳动者怀孕、产假、哺乳期间，因工负伤在规定的医疗期内，以及依法参加社会活动期间，用人单位均不得解除劳动合同。有突出贡献获得荣誉称号并不是用人单位不得解除劳动合同的理由。15.【答案】ABCD【解析】劳动合同的必备条款包括用人单位的基本信息、劳动者的基本信息、劳动合同期限以及劳动条件等。这些条款是劳动合同中不可或缺的部分。三、填空题(共5题)16.【答案】以完成一定工作任务为期限【解析】劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限三种形式。17.【答案】书面【解析】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同，以保障双方的合法权益。18.【答案】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作【解析】当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以依法解除劳动合同，但必须支付经济补偿。19.【答案】用人单位【解析】劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同，这是《劳动合同法》对劳动者权益的保障。20.【答案】赔偿金【解析】如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，以弥补劳动者的损失。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内患病，用人单位不得以此为由解除劳动合同，并应按照规定支付医疗期工资。22.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同，只有在劳动者不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度等情况下，才能解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限，但延长期限的总和不得超过原劳动合同期限的一半。24.【答案】错误【解析】劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，这是对劳动者权益的法律保护。25.【答案】正确【解析】用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，以弥补因未签订书面合同而造成的损失。五、简答题(共5题)26.【答案】答：根据《劳动合同法》，试用期最长可以延长至6个月。但是，如果劳动合同期限超过3年，且劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。【解析】《劳动合同法》对试用期的延长有明确的规定，延长试用期的时间有限制，且在特定情况下，用人单位无需支付经济补偿。27.【答案】答：劳动者在以下情况下，可以要求用人单位支付赔偿金：用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同；用人单位违法解除或者终止劳动合同；用人单位未依法支付劳动者工资；用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身损害等。【解析】《劳动合同法》规定了用人单位违法行为的多种情形，劳动者在这些情况下可以要求支付赔偿金，以维护自身合法权益。28.【答案】答：用人单位在以下情况下，可以单方面解除劳动合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者被依法追究刑事责任等。【解析】《劳动合同法》规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形，用人单位必须在这些情况下依法解除劳动合同。29.【答案】答：劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。当事人应当履行