2023年劳务员之劳务员专业管理实务考试题库

2023年劳务员之劳务员专业管理实务考试题库

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳务派遣用工单位应当自用工之日起多久内与被派遣劳动者订立书面劳动合同？()A.一个月内B.两个月内C.三个月内D.六个月内2.劳动合同期满，劳动者提出续订劳动合同，用人单位不同意续订，劳动者可以要求支付经济补偿金吗？()A.可以B.不可以C.视情况而定D.不确定3.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，需要支付经济补偿金吗？()A.需要B.不需要C.视情况而定D.不确定4.用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可以要求支付多少工资？()A.支付应付工资B.支付应付工资的1倍C.支付应付工资的2倍D.支付应付工资的3倍5.用人单位安排加班，加班工资如何计算？()A.按照正常工资的1.5倍支付B.按照正常工资的2倍支付C.按照正常工资的3倍支付D.按照正常工资的4倍支付6.劳动者因工伤残，用人单位应当支付哪些费用？()A.治疗费、护理费、残疾生活补助费B.治疗费、误工费、残疾生活补助费C.治疗费、误工费、残疾辅助器具费D.治疗费、误工费、残疾生活补助费、残疾辅助器具费7.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()A.15天B.30天C.45天D.60天8.劳动者在工作中受到事故伤害，应当向哪个机构提出工伤认定申请？()A.劳动保障行政部门B.卫生行政部门C.工会D.用人单位9.用人单位未参加社会保险，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()A.应付社会保险费的1倍B.应付社会保险费的2倍C.应付社会保险费的3倍D.应付社会保险费的4倍10.劳动者在劳动合同期间患病，可以享受哪些待遇？()A.医疗保险、失业保险、工伤保险B.医疗保险、失业保险、养老保险C.医疗保险、养老保险、工伤保险D.医疗保险、失业保险、生育保险二、多选题(共5题)11.以下哪些属于劳务派遣用工单位应当履行的义务？()A.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬B.按时足额缴纳社会保险费C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.对被派遣劳动者进行安全教育和管理12.以下哪些情况属于劳动者可以解除劳动合同的情形？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未提供依法缴纳社会保险费和住房公积金的条件C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D.用人单位未按照规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金13.以下哪些属于用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者的情况？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的D.用人单位因经营状况发生严重困难，需要裁减人员的14.以下哪些属于工伤认定申请应当提交的材料？()A.劳动者或者其近亲属的申请B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.事故伤害发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）15.以下哪些属于用人单位应当承担的工伤保险责任？()A.支付工伤医疗费、康复费、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等费用B.按照规定参加工伤保险并缴纳工伤保险费C.对因工致残的劳动者进行康复治疗和职业培训D.对因工死亡劳动者的家属提供必要的帮助和抚恤三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但下列情况除外：_________。17.在计算经济补偿金时，每满一年工作时间的，按劳动者本人上月工资的_________支付。18.用人单位未按照《劳动合同法》规定缴纳社会保险费的，由_________责令限期缴纳，逾期不缴纳的，按日加收滞纳金。19.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同_______。20.用人单位因经济性裁员解除劳动合同的，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、_________。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当符合国家关于劳动合同的最低标准。()A.正确B.错误22.用人单位在试用期内解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。()A.正确B.错误23.劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。()A.正确B.错误24.用人单位应当参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。()A.正确B.错误25.劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳务派遣，其特点是什么？27.问：如何认定工伤？28.问：用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当履行哪些程序？29.问：什么是劳动合同的试用期？试用期的期限是如何规定的？30.问：劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？

2023年劳务员之劳务员专业管理实务考试题库一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当自用工之日起一个月内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。2.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满，劳动者提出续订劳动合同，用人单位不同意续订，劳动者可以要求支付经济补偿金。3.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。4.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可以要求支付应付工资的2倍。5.【答案】B【解析】根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班，加班工资按照正常工资的2倍支付。6.【答案】D【解析】根据《工伤保险条例》第三十四条规定，劳动者因工伤残，用人单位应当支付治疗费、误工费、残疾生活补助费、残疾辅助器具费。7.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30天通知劳动者。8.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者在工作中受到事故伤害，应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。9.【答案】B【解析】根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未参加社会保险，劳动者可以要求支付应付社会保险费的2倍赔偿金。10.【答案】A【解析】根据《社会保险法》第二十三条规定，劳动者在劳动合同期间患病，可以享受医疗保险、失业保险、工伤保险。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当履行按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬、按时足额缴纳社会保险费、提供与工作岗位相关的福利待遇、对被派遣劳动者进行安全教育和管理等义务。12.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供依法缴纳社会保险费和住房公积金的条件、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形解除劳动合同。13.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位因劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、依照企业破产法规定进行重整、因经营状况发生严重困难需要裁减人员等情况，应当提前通知劳动者。14.【答案】ABCD【解析】根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定申请应当提交劳动者或者其近亲属的申请、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、事故伤害发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。15.【答案】ABCD【解析】根据《工伤保险条例》第三十四条规定，用人单位应当承担支付工伤医疗费、康复费、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等费用、按规定参加工伤保险并缴纳工伤保险费、对因工致残的劳动者进行康复治疗和职业培训、对因工死亡劳动者的家属提供必要的帮助和抚恤等工伤保险责任。三、填空题(共5题)16.【答案】非全日制用工【解析】《劳动合同法》第十条规定，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。17.【答案】1/12【解析】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。18.【答案】劳动行政部门【解析】根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，按日加收滞纳金。19.【答案】工伤【解析】根据《工伤保险条例》第十五条规定，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。20.【答案】与本单位订立无固定期限劳动合同的【解析】根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因经济性裁员解除劳动合同的，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当符合国家关于劳动合同的最低标准。22.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，不违反本法规定，可以不支付经济补偿金。23.【答案】正确【解析】根据《劳动法》第四十四条规定，劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。24.【答案】正确【解析】根据《社会保险法》第三十三条规定，用人单位应当参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。25.【答案】错误【解析】根据《工伤保险条例》第三十三条规定，劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作的一种用工形式。其特点包括：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，与实际用工单位之间不存在劳动关系；实际用工单位向劳务派遣单位支付服务费用；劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训、管理、工资支付和福利待遇等。【解析】劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其特点是明确劳动者的劳动关系与实际用工单位分离，劳务派遣单位作为中介方提供服务，这种模式在人力资源管理中具有一定的灵活性。27.【答案】工伤的认定需要满足以下条件：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病；劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或者经抢救无效死亡；劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力。【解析】工伤认定是保障劳动者权益的重要程序，需要根据具体情况进行判断，确保符合条件的劳动者能够得到相应的工伤保险待遇。28.【答案】用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当履行以下程序：提前通知劳动者；向劳动者说明解除或者终止劳动合同的理由；按照法律规定支付经济补偿金；办理工作交接手续。【解析】用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法履行程序，保障劳动者的合法权益，同时维护自身合法权益。29.【答案】劳动合同的试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的时间段。试用期的期限由劳动合同双方约定，但不得超过六个月。对于