劳动与社会保障法-06-模拟卷2-答案

劳动与社会保障法_06_模拟卷2_答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.用人单位应当自用工之日起多久内办理社会保险登记？()A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.1个月内或者2个月内2.职工因工负伤，治疗期间工资福利待遇如何？()A.予以停发B.减半发放C.按正常工资发放D.按最低工资标准发放3.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应承担什么责任？()A.加收滞纳金并处以罚款B.只加收滞纳金C.只处以罚款D.不需要承担责任4.失业保险金的领取期限最长可达多久？()A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月5.劳动者解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()A.3天B.5天C.15天D.30天6.女职工生育享受多少天的产假？()A.90天B.120天C.150天D.180天7.用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿吗？()A.应当支付B.不应当支付C.根据情况支付D.可以不支付8.职工在下列哪种情况下可以获得经济补偿？()A.职工自愿离职B.用人单位因生产经营需要裁减人员C.职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费9.职工在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.职工怀孕或者正在哺乳自己的婴儿的C.职工在试用期的D.职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的10.用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，应当承担什么责任？()A.补签书面劳动合同，但不支付违约金B.补签书面劳动合同，并支付违约金C.不需要补签书面劳动合同，但支付违约金D.不需要补签书面劳动合同，也不支付违约金二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕或者正在哺乳自己的婴儿的C.劳动者在本单位连续工作满十年的D.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的12.职工因工负伤，可以享受哪些待遇？()A.工伤医疗待遇B.工伤津贴C.一次性伤残补助金D.一次性工亡补助金13.失业保险金的领取条件包括哪些？()A.按时足额缴纳失业保险费满一年B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记，并有求职要求D.领取失业保险金前未参加社会保险14.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳的社会保险费包括哪些？()A.基本养老保险费B.基本医疗保险费C.工伤保险费D.生育保险费15.以下哪些属于劳动者应当遵守的劳动纪律？()A.遵守国家法律法规B.遵守用人单位的规章制度C.保守用人单位的商业秘密D.不得泄露国家秘密三、填空题(共5题)16.根据《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：17.职工因工负伤，治疗期间工资福利待遇按照以下标准执行：18.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收19.失业保险金的领取期限最长可达20.女职工生育享受产假，其中产前可以休假四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。()A.正确B.错误23.职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以单方面解除劳动合同。()A.正确B.错误24.职工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后仍不能从事原工作，可以由用人单位安排适当工作。()A.正确B.错误25.用人单位应当自用工之日起一个月内为劳动者办理社会保险登记。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是工伤保险，它的主要目的是什么？27.问：失业保险金的领取条件是什么？28.问：劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动合同应当具备哪些基本条款？29.问：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位有哪些禁止解除劳动合同的情形？30.问：职工在哪些情况下可以享受带薪年休假？

劳动与社会保障法_06_模拟卷2_答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。2.【答案】C【解析】根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗期间工资福利待遇不变。3.【答案】A【解析】根据《社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。4.【答案】D【解析】根据《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费时间满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费时间十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。5.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。6.【答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。7.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。8.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。9.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。10.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者补订书面劳动合同的，不必支付违约金。二、多选题(共5题)11.【答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者怀孕或者正在哺乳自己的婴儿的；劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。选项C中，劳动者在本单位连续工作满十年是不得解除劳动合同的条件之一，但不是所有情况都不可以解除，还需结合其他条件。12.【答案】ABC【解析】根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工负伤可以享受工伤医疗待遇、工伤津贴以及一次性伤残补助金。一次性工亡补助金是针对工亡职工的家属的待遇。13.【答案】ABC【解析】根据《失业保险条例》第十二条，失业保险金的领取条件包括：按时足额缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。未参加社会保险的，不符合领取失业保险金的条件。14.【答案】ABCD【解析】根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳的社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。15.【答案】ABCD【解析】劳动者应当遵守的劳动纪律包括遵守国家法律法规、遵守用人单位的规章制度、保守用人单位的商业秘密以及不得泄露国家秘密等，这些都是维护正常劳动秩序和保障劳动者权益的基本要求。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】这是《劳动法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款，明确了劳动合同的基本内容，保障了劳动者的合法权益。17.【答案】原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。【解析】根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工负伤治疗期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这是保障职工权益的重要措施。18.【答案】万分之五的滞纳金。【解析】这是《社会保险法》第六十二条规定的滞纳金标准，旨在督促用人单位按时足额缴纳社会保险费，保障社会保险制度的正常运行。19.【答案】二十四个月。【解析】根据《失业保险条例》第十七条规定，失业保险金的领取期限最长可达二十四个月，具体期限根据缴费年限的不同而有所区别。20.【答案】十五天。【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，这是为了保障女职工在生育期间的权益。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，但并非可以随时提出解除。22.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。23.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工特殊保护的规定。24.【答案】正确【解析】根据《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后仍不能从事原工作，用人单位应当根据实际情况安排适当工作。25.【答案】错误【解析】根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并非一个月内。五、简答题(共5题)26.【答案】工伤保险是指劳动者在工作过程中因工伤事故或者职业病导致受伤、残疾或者死亡，劳动者本人、其直系亲属或者用人单位依法享有获得医疗救治、经济补偿和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。其主要目的是保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后的合法权益，减少和分散用人单位的工伤风险，维护社会稳定。【解析】工伤保险是国家社会保障体系的重要组成部分，旨在为劳动者提供经济补偿和医疗救治，同时减轻用人单位的经济负担，是维护劳动者权益和社会稳定的重要制度。27.【答案】失业保险金的领取条件包括：失业前已参加失业保险，并且已缴纳失业保险费满一定期限；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。【解析】失业保险金是为失业人员提供基本生活保障的一种社会保障制度。领取失业保险金需要满足一定的条件，以确保只有符合条件的失业者才能享受到这项待遇。28.【答案】劳动合同应当具备以下基本条款：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】劳动合同的基本条款明确了双方的权利和义务，是劳动合同的核心内容。这些条款有助于保障劳动者的合法权益，同时也有利于规范用人单位的用工行为。29.【答案】女职工在孕期、产期、哺乳