南昌事业单位招聘2018年考试真题及答案解析

南昌事业单位招聘2018年考试真题及答案解析

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.南昌市事业单位招聘中，事业单位的定义不包括以下哪项？()A.国有事业单位B.民办非企业单位C.基层群众性自治组织D.国家机关2.事业单位的人事管理制度与公务员制度相比，以下哪个说法不正确？()A.事业单位人员实行聘用制B.事业单位人员享有较高的工资待遇C.事业单位人员考核注重实际工作能力D.事业单位人员晋升途径相对灵活3.以下哪个不是事业单位的主要职能？()A.教育教学B.科学研究C.公共卫生D.企业生产经营4.事业单位岗位设置中，以下哪个是管理岗位？()A.研究员B.助理工程师C.科长D.住院医师5.事业单位招聘中，以下哪个不属于聘用条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.遵守宪法和法律C.具有良好的品行D.有犯罪前科6.事业单位公开招聘程序中，以下哪个步骤不是必须的？()A.发布招聘公告B.组织考试或考核C.进行体检D.选拔任用7.事业单位与职工签订的聘用合同期限最长为多少年？()A.3年B.5年C.10年D.无固定期限8.事业单位考核不合格的职工，用人单位应当如何处理？()A.调整工作岗位B.降低工资C.依法解除聘用合同D.以上都可以9.以下哪个不属于事业单位工资构成的组成部分？()A.基本工资B.津贴补贴C.扁平化管理费D.业绩奖励10.事业单位专业技术职务晋升应当遵循哪些原则？()A.公开、平等、竞争、择优B.德才兼备、以德为先C.严格考核、按岗聘用D.以上都是二、多选题(共5题)11.事业单位人员应当具备以下哪些基本条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.遵守宪法和法律C.具有良好的品行D.具有履行职责的身体条件E.具有符合职位要求的文化程度和工作能力12.事业单位岗位分为哪些类型？()A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.其他岗位E.领导岗位13.事业单位聘用合同的签订应当遵循哪些原则？()A.公开、平等、自愿B.诚实信用C.按照平等协商的原则D.按照法律法规的规定E.不受其他任何单位和个人的干预14.事业单位招聘的程序包括哪些环节？()A.发布招聘公告B.报名与资格审查C.考试或考核D.体检E.公示与聘用15.事业单位工资构成主要包括哪些部分？()A.基本工资B.津贴补贴C.奖金D.其他工资E.业绩考核奖金三、填空题(共5题)16.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核应当全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作。17.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和__岗位。18.事业单位招聘中，应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，实行__招聘。19.事业单位人员的工资水平应当与国家工作人员的工资水平大体保持__。20.事业单位应当建立健全考核制度，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作__。四、判断题(共5题)21.事业单位人员实行聘用制，聘用合同可以约定试用期。()A.正确B.错误22.事业单位专业技术岗位的职务晋升完全根据个人意愿和单位安排。()A.正确B.错误23.事业单位招聘过程中，应聘者提供的个人信息必须真实准确。()A.正确B.错误24.事业单位人员因工作需要可以跨地区、跨单位调动。()A.正确B.错误25.事业单位工资水平应当与市场工资水平相一致。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明事业单位岗位设置管理的原则。27.事业单位招聘考试包括哪些主要内容？28.事业单位人员考核的主要内容包括哪些方面？29.事业单位工资构成的主要组成部分有哪些？30.事业单位聘用合同的主要内容有哪些？

南昌事业单位招聘2018年考试真题及答案解析一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。民办非企业单位属于非国有、非政府的社会服务组织，因此不属于事业单位。2.【答案】B【解析】事业单位人员的工资待遇虽然较一般企业较高，但与公务员相比，其工资待遇并不是最高的。公务员的工资待遇一般高于事业单位。3.【答案】D【解析】事业单位的主要职能是从事非营利性社会服务，包括教育、科技、文化、卫生等领域。企业生产经营属于营利性活动，不属于事业单位的职能。4.【答案】C【解析】研究员、助理工程师、住院医师都属于专业技术岗位，而科长属于管理岗位。5.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位招聘不得有犯罪前科的人员。6.【答案】C【解析】事业单位公开招聘程序中，发布招聘公告、组织考试或考核、选拔任用是必须的步骤。体检不是所有情况下都必须的，有些情况下可能根据实际情况决定是否进行体检。7.【答案】D【解析】事业单位与职工签订的聘用合同期限最长可以为无固定期限。8.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》，考核不合格的职工，用人单位可以根据情况调整工作岗位、降低工资或依法解除聘用合同。9.【答案】C【解析】事业单位工资构成通常包括基本工资、津贴补贴、业绩奖励等，扁平等管理费用不属于工资构成部分。10.【答案】D【解析】事业单位专业技术职务晋升应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，同时还要考虑德才兼备、以德为先和严格考核、按岗聘用的要求。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】事业单位人员应当具备中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行、具有履行职责的身体条件以及符合职位要求的文化程度和工作能力等基本条件。12.【答案】ABC【解析】事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类型。13.【答案】ABCDE【解析】事业单位聘用合同的签订应当遵循公开、平等、自愿、诚实信用、按照平等协商的原则、按照法律法规的规定以及不受其他任何单位和个人的干预等原则。14.【答案】ABCDE【解析】事业单位招聘的程序包括发布招聘公告、报名与资格审查、考试或考核、体检、公示与聘用等环节。15.【答案】ABCDE【解析】事业单位工资构成主要包括基本工资、津贴补贴、奖金、其他工资以及业绩考核奖金等部分。三、填空题(共5题)16.【答案】绩【解析】考核的重点在于工作业绩，这是衡量工作人员工作表现的重要标准。17.【答案】工勤技能【解析】事业单位岗位设置中，除了管理岗位和专业技术岗位外，还包括工勤技能岗位，这是针对从事技能操作和辅助性工作的岗位。18.【答案】公开【解析】公开招聘是确保招聘过程透明、公平、公正的重要措施，有利于选拔出最适合岗位的人才。19.【答案】相当【解析】根据相关政策，事业单位人员的工资水平应当与国家工作人员的工资水平大体保持相当，以保障其基本生活和工作需求。20.【答案】实绩【解析】考核实绩是衡量工作人员工作成果的关键，通过考核实绩可以了解工作人员的工作表现和贡献。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位人员实行聘用制，聘用合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。22.【答案】错误【解析】事业单位专业技术岗位的职务晋升需要经过严格的考核和评审程序，不能仅凭个人意愿或单位安排。23.【答案】正确【解析】事业单位招聘要求应聘者提供真实准确的个人信息，这是确保招聘过程公平公正的基础。24.【答案】正确【解析】事业单位人员因工作需要可以按照相关规定跨地区、跨单位调动，以优化人力资源配置。25.【答案】错误【解析】事业单位工资水平应当与国家工作人员的工资水平大体保持相当，而非与市场工资水平相一致，以体现事业单位的特殊性。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置管理应当遵循按需设岗、按岗聘人、竞争上岗、择优聘用、动态管理、科学合理等原则。【解析】这些原则旨在确保事业单位岗位设置的科学性和合理性，同时促进人员的合理流动和能力的充分发挥。27.【答案】事业单位招聘考试主要包括笔试和面试两个阶段，笔试内容通常包括公共基础知识、专业知识等，面试则侧重于考察应聘者的综合素质和实际能力。【解析】这种考试方式旨在全面评估应聘者的知识水平、业务能力和综合素质，以确保招聘到合适的人才。28.【答案】事业单位人员考核的主要内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，具体包括思想政治素质、业务能力、工作态度、工作业绩、廉洁自律等。【解析】全面考核这些方面有助于全面了解和评价工作人员的表现，促进工作人员不断提高自身素质和工作能力。29.【答案】事业单位工资构成主要包括基本工资、津贴补贴、奖金和绩效工资等部分。【解析