劳动法试题及答案题库完整

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姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()A.3日B.5日C.10日D.15日2.劳动者连续工作满多少年，享有带薪年休假？()A.1年B.2年C.3年D.5年3.下列哪项不属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.参加工会和职工代表大会的权利C.休息休假的权利D.从事违法活动不受法律保护的权利4.用人单位安排劳动者加班，每日加班时间不得超过多少小时？()A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时5.劳动合同期满，劳动者提出续订劳动合同，用人单位应当如何处理？()A.无条件续订劳动合同B.有条件续订劳动合同C.不续订劳动合同D.提前通知劳动者不续订劳动合同6.劳动者因工负伤，应当享受哪些待遇？()A.工资、医疗补助金B.工资、医疗补助金、一次性伤残补助金C.工资、医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴D.工资、医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金7.用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。下列哪项不属于社会保险？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.工作时间8.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是多少？()A.应缴纳的社会保险费B.应缴纳的社会保险费的两倍C.应缴纳的社会保险费的三倍D.应缴纳的社会保险费的四倍9.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()A.3日B.5日C.7日D.15日10.用人单位违法解除劳动合同的，应当如何处理？()A.支付劳动者一个月工资的赔偿金B.支付劳动者二个月工资的赔偿金C.支付劳动者一个月工资的二倍赔偿金D.支付劳动者二个月工资的二倍赔偿金二、多选题(共5题)11.根据《劳动法》，劳动者享有以下哪些权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.接受职业技能培训的权利D.享受社会保险和福利的权利E.参加工会和职工代表大会的权利12.用人单位在哪些情况下可以延长工作时间？()A.生产经营需要B.国家机关、事业单位、社会团体等组织的工作需要C.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、行政法规规定的其他情形E.劳动者同意延长工作时间13.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和地点E.劳动报酬14.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()A.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的B.用人单位违法解除或者终止劳动合同的C.用人单位违反集体合同，损害劳动者合法权益的D.用人单位强迫劳动或者非法限制劳动者人身自由的E.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位降低其工资、解除劳动合同的15.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()A.劳动争议调解委员会调解B.劳动仲裁C.向人民法院提起诉讼D.劳动监察E.和解三、填空题(共5题)16.根据《劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，以及____的权利。17.《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过____个月。18.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前____日以书面形式通知劳动者本人。19.《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留____，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴。20.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收____的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。四、判断题(共5题)21.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同，口头约定也可以成立。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。()A.正确B.错误23.用人单位因劳动者严重违纪而解除劳动合同的，无需支付经济补偿。()A.正确B.错误24.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班费。()A.正确B.错误25.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：《劳动合同法》中关于试用期有何规定？27.问：劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？28.问：《工伤保险条例》中关于工伤认定有哪些程序和要求？29.问：用人单位应当如何处理劳动者的工伤事故？30.问：劳动争议调解委员会的调解协议具有什么法律效力？

劳动法试题及答案题库完整一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2.【答案】D【解析】根据《劳动法》第四十四条规定，劳动者连续工作满五年的，享有带薪年休假。3.【答案】D【解析】根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。4.【答案】B【解析】根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。5.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动合同期满，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。6.【答案】C【解析】根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工负伤，应当享受以下待遇：工伤医疗待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。7.【答案】D【解析】根据《社会保险法》第二条规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工作时间不属于社会保险范畴。8.【答案】B【解析】根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。9.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。10.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。12.【答案】ACDE【解析】根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要、发生自然灾害或其他紧急情况、法律、行政法规规定的其他情形，以及劳动者同意的情况下，可以延长工作时间。13.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动报酬；工作时间和休息休假；劳动安全卫生；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。14.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位在以下情况下应当支付赔偿金：未按照国家规定缴纳社会保险费的；违法解除或者终止劳动合同的；违反集体合同，损害劳动者合法权益的；强迫劳动或者非法限制劳动者人身自由的；劳动者依法参加社会活动期间，用人单位降低其工资、解除劳动合同的。15.【答案】ABCE【解析】根据《劳动法》第七十八条规定，解决劳动争议的途径包括：劳动争议调解委员会调解；劳动仲裁；向人民法院提起诉讼；和解。三、填空题(共5题)16.【答案】提请劳动争议处理【解析】《劳动法》第三条明确指出，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。17.【答案】一个月二个月六个月【解析】《劳动合同法》第十九条规定了试用期的具体规定，不同期限的劳动合同对应不同的试用期上限。18.【答案】三日【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。19.【答案】劳动关系【解析】《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴。20.【答案】万分之五【解析】《社会保险法》第八十六条规定了未按时足额缴纳社会保险费的滞纳金计算方式，即按日加收万分之五的滞纳金。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定不能代替书面劳动合同。22.【答案】错误【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不能随时解除。23.【答案】正确【解析】《劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。24.【答案】正确【解析】《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。25.【答案】错误【解析】《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、简答题(共5题)26.【答案】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【解析】这是为了防止用人单位滥用试用期，保障劳动者的合法权益。27.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；依照《劳动合同法》第四十六条规定的其他情形解除劳动合同的。【解析】这些情况包括用人单位违法解除劳动合同、劳动者符合法定条件解除劳动合同以及因不可抗力等原因导致劳动合同解除等。28.【答案】《工伤保险条例》第二十二条规定，用人单位、劳动者或者其直系亲属、工会组织认为存在工伤情形的，应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自收到申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。【解析】工伤认定程序要求用人单位