事业单位公共基础知识考试题库(含答案)

事业单位公共基础知识考试题库(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于事业单位的特点？()A.从事公益服务B.具有行政职能C.自主经营D.按需分配2.事业单位岗位设置管理的基本原则不包括以下哪项？()A.按需设岗、按岗聘人B.按劳分配、优绩优酬C.竞争上岗、择优录用D.简化程序、提高效率3.事业单位的工资构成主要包括哪些部分？()A.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴B.基本工资、岗位工资、工龄工资、奖金C.基本工资、岗位工资、职务工资、奖金D.基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资4.事业单位公开招聘工作人员应当面向社会，凡符合条件的都有报名的资格，以下哪项不属于事业单位招聘的条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.遵守宪法和法律C.具有良好的品行D.具有博士学位5.事业单位的聘用合同期限一般分为几种？()A.三种B.四种C.五种D.六种6.事业单位考核的内容主要包括哪些方面？()A.德、能、勤、绩、廉B.德、能、勤、绩、体C.德、能、勤、绩、学D.德、能、勤、绩、技7.事业单位工作人员的奖惩制度主要包括哪些内容？()A.表彰、奖励、处分、辞退B.表彰、晋升、处分、辞退C.表彰、奖励、晋升、辞退D.表彰、晋升、处分、辞退8.事业单位人事争议仲裁委员会的职责不包括以下哪项？()A.仲裁人事争议案件B.受理人事争议仲裁申请C.调解人事争议案件D.制定人事争议仲裁规则9.以下哪项不属于事业单位的经费来源？()A.财政补助B.自收自支C.事业收入D.社会捐赠10.事业单位的领导体制主要包括哪些形式？()A.党委领导下的主任负责制、行政领导负责制、委员会领导制B.党委领导下的行政领导负责制、委员会领导制、监事会领导制C.党委领导下的主任负责制、行政领导负责制、监事会领导制D.党委领导下的行政领导负责制、委员会领导制、董事会领导制二、多选题(共5题)11.事业单位的职能主要包括哪些方面？()A.教育职能B.科技职能C.文化职能D.卫生职能E.社会管理职能12.事业单位岗位设置管理的原则有哪些？()A.按需设岗、按岗聘人B.按劳分配、优绩优酬C.竞争上岗、择优录用D.简化程序、提高效率E.公开透明、接受监督13.事业单位工资构成的主要部分有哪些？()A.基本工资B.岗位工资C.绩效工资D.津贴补贴E.奖金14.事业单位考核的内容通常包括哪些方面？()A.德行表现B.业务能力C.工作态度D.工作成绩E.工作纪律15.事业单位的经费来源通常有哪些渠道？()A.财政补助B.事业收入C.经营收入D.社会捐赠E.会员费三、填空题(共5题)16.事业单位的领导体制主要包括党委领导下的主任负责制和______。17.事业单位人员的聘用形式分为______和______。18.事业单位考核的主要内容包括______、______、______、______和______。19.事业单位的经费来源主要包括______、______、______和______。20.事业单位岗位设置管理应当遵循______、______、______和______等原则。四、判断题(共5题)21.事业单位的经费完全来源于财政拨款。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员的考核结果只与绩效工资挂钩。()A.正确B.错误23.事业单位可以自行决定其内部的组织架构和人员配置。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员在试用期内可以随时解除聘用合同。()A.正确B.错误25.事业单位的领导岗位可以由非在职人员担任。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位岗位设置管理的原则。27.如何理解事业单位的“事企分开”原则？28.事业单位工作人员的考核有哪些基本程序？29.事业单位的工资构成包括哪些部分？30.事业单位如何进行内部人事争议仲裁？

事业单位公共基础知识考试题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】事业单位主要是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位不具有行政职能，行政职能属于行政机关。2.【答案】D【解析】事业单位岗位设置管理的基本原则包括按需设岗、按岗聘人、竞争上岗、择优录用、按劳分配、优绩优酬等，不包括简化程序、提高效率。3.【答案】A【解析】事业单位的工资构成主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴四部分。4.【答案】D【解析】事业单位公开招聘工作人员应当面向社会，凡具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行等条件的人都有报名的资格。博士学位不是必要条件。5.【答案】A【解析】事业单位的聘用合同期限一般分为三种：3年（含）以下的短期合同、3年（不含）以上的中期合同和无固定期限的长期合同。6.【答案】A【解析】事业单位考核的内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，这是对事业单位工作人员全面评价的标准。7.【答案】A【解析】事业单位工作人员的奖惩制度主要包括表彰、奖励、处分、辞退等内容，以激励工作人员积极工作，维护事业单位的秩序。8.【答案】D【解析】事业单位人事争议仲裁委员会的职责包括仲裁人事争议案件、受理人事争议仲裁申请、调解人事争议案件等，但不包括制定人事争议仲裁规则。9.【答案】D【解析】事业单位的经费来源主要包括财政补助、事业收入、经营收入等，社会捐赠不属于事业单位的经费来源。10.【答案】A【解析】事业单位的领导体制主要包括党委领导下的主任负责制、行政领导负责制、委员会领导制三种形式。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】事业单位的职能主要包括教育、科技、文化、卫生和社会管理等方面，这些职能都是为了满足社会公益需求。12.【答案】ABCE【解析】事业单位岗位设置管理的原则包括按需设岗、按岗聘人、按劳分配、优绩优酬、公开透明、接受监督等，以确保岗位设置的合理性和公平性。13.【答案】ABCDE【解析】事业单位工资构成的主要部分包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴和奖金，这些构成了事业单位工作人员的薪酬体系。14.【答案】ABCDE【解析】事业单位考核的内容通常包括德行表现、业务能力、工作态度、工作成绩和工作纪律等方面，全面评价工作人员的工作表现。15.【答案】ABCD【解析】事业单位的经费来源通常包括财政补助、事业收入、经营收入和社会捐赠等渠道，这些经费支持事业单位的日常运营和事业发展。三、填空题(共5题)16.【答案】委员会领导制【解析】事业单位的领导体制主要包括党委领导下的主任负责制和委员会领导制，这些制度确保了事业单位的决策和管理能够科学、民主、规范地进行。17.【答案】合同聘用、临时聘用【解析】事业单位人员的聘用形式分为合同聘用和临时聘用，合同聘用通常指长期或固定期限的劳动合同，临时聘用则是指短期或非固定期限的聘用关系。18.【答案】德行表现、业务能力、工作态度、工作成绩、工作纪律【解析】事业单位考核的主要内容包括德行表现、业务能力、工作态度、工作成绩和工作纪律，这些方面全面反映了工作人员的素质和能力。19.【答案】财政补助、事业收入、经营收入、社会捐赠【解析】事业单位的经费来源主要包括财政补助、事业收入、经营收入和社会捐赠，这些渠道共同构成了事业单位的经费支持体系。20.【答案】按需设岗、按岗聘人、竞争上岗、择优录用【解析】事业单位岗位设置管理应当遵循按需设岗、按岗聘人、竞争上岗、择优录用等原则，这些原则确保了岗位设置的合理性和公平性。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位的经费来源包括财政补助、事业收入、经营收入和社会捐赠等，不一定完全来源于财政拨款。22.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的考核结果不仅与绩效工资挂钩，还会影响到岗位聘用、晋升、奖励、处分等方面。23.【答案】正确【解析】事业单位根据国家规定和自身实际情况，可以自行决定其内部的组织架构和人员配置，具有一定的自主性。24.【答案】错误【解析】事业单位工作人员在试用期内解除聘用合同，应当遵守国家规定的程序和条件，不能随意解除。25.【答案】正确【解析】事业单位的领导岗位可以由符合条件的在职人员或非在职人员担任，具体要求根据国家相关规定。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置管理的原则包括：按需设岗、按岗聘人、竞争上岗、择优录用、按劳分配、优绩优酬、公开透明、接受监督等。这些原则旨在确保岗位设置的合理性和公平性，提高事业单位的工作效率和服务水平。【解析】这些原则体现了岗位设置的科学性、民主性和透明性，有助于激发工作人员的积极性和创造性，促进事业单位的健康发展。27.【答案】“事企分开”原则是指将事业单位与企业的职能、性质、管理体制等分开，事业单位主要承担社会公益职能，企业则以盈利为目的。这一原则有助于明确事业单位的功能定位，提高其社会服务能力。【解析】实行“事企分开”有利于避免事业单位和企业在市场竞争中的不公平竞争，同时也有利于事业单位更好地履行其社会公益职能，为社会提供更优质的服务。28.【答案】事业单位工作人员的考核基本程序包括：制定考核计划、组织实施考核、进行考核评议、形成考核结果、反馈考核意见和结果运用等步骤。这些程序确保了考核的公正性和严肃性。【解析】通过规范的考核程序，可以全面、客观地评价工作人员的工作表现，有助于激励工作人员不断提高自身素质和工作能力。29.【答案】事业单位的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资