2025年新版劳动与社会保障法题库

2025年新版劳动与社会保障法题库

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动者因工负伤，治疗期间工资如何支付？()A.按照原工资支付B.按照最低工资支付C.按照病假工资支付D.暂停工资支付2.用人单位解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？()A.需要B.不需要C.根据情况决定D.法律没有明确规定3.社会保险费由谁缴纳？()A.用人单位缴纳B.劳动者缴纳C.用人单位和劳动者共同缴纳D.国家承担4.劳动者在试用期内享有哪些权益？()A.与正式员工相同的权益B.没有享有任何权益C.只有工资权益D.部分权益5.用人单位如何确定劳动者的工作时间和休息休假？()A.按照劳动者的意愿B.按照国家规定C.按照企业规章制度D.由劳动者与用人单位协商6.劳动者加班工资如何计算？()A.按照正常工资的100%计算B.按照正常工资的150%计算C.按照正常工资的200%计算D.按照正常工资的300%计算7.劳动者依法解除劳动合同，用人单位是否可以要求劳动者支付违约金？()A.可以B.不可以C.根据情况决定D.法律没有明确规定8.劳动者因单位原因未签订书面劳动合同，单位应承担什么责任？()A.没有责任B.按照正常工资支付劳动者报酬C.支付劳动者赔偿金D.暂停劳动合同关系9.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求哪些赔偿？()A.按照正常工资支付劳动者报酬B.支付劳动者赔偿金C.按照违法解除劳动合同的经济补偿金支付两倍赔偿金D.上述都可以10.劳动者因单位原因被违法拘禁，劳动者可以要求哪些赔偿？()A.按照违法拘禁时间赔偿B.支付劳动者赔偿金C.按照违法拘禁时间支付两倍赔偿金D.上述都可以二、多选题(共5题)11.根据《劳动法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患职业病或者因工负伤，治疗期间B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间C.劳动者正在接受劳动能力鉴定或者因工负伤的复诊期间D.劳动者因履行职责被依法免职或者调离工作岗位12.社会保险费包括哪些项目？()A.基本养老保险费B.基本医疗保险费C.失业保险费D.工伤保险费E.生育保险费13.劳动者在哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿金？()A.用人单位未按照约定支付工资的B.用人单位解除或者终止劳动合同，未按照规定支付经济补偿的C.用人单位违反劳动安全卫生规定，劳动者因此受到损害的D.劳动者依法参加社会活动，用人单位未给予必要的支持的14.用人单位应当如何安排劳动者的休息休假？()A.每周至少安排一日休息日B.每月至少安排一日带薪休假C.每年至少安排一次带薪年休假D.按照国家规定和集体合同约定的其他休息休假时间15.劳动者在哪些情况下，可以提出劳动争议仲裁申请？()A.劳动者与用人单位就劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议B.劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C.劳动者与用人单位就工伤认定、伤残等级鉴定发生的争议D.劳动者与用人单位就劳动能力鉴定、职业病诊断发生的争议三、填空题(共5题)16.《劳动法》规定，劳动者每日工作时间一般不得超过__小时。17.用人单位在劳动合同中与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过__个月。18.根据《社会保险法》，参加__的用人单位和职工应当依法缴纳失业保险费。19.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付__。20.根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位在__期间，不得解除劳动合同。四、判断题(共5题)21.用人单位在劳动者试用期内，可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在工作时间内因个人原因受伤，不属于工伤。()A.正确B.错误23.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。()A.正确B.错误24.劳动者在劳动合同期间，可以单方面变更劳动合同的内容。()A.正确B.错误25.用人单位在劳动者退休后，仍需继续为其缴纳社会保险费。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳动争议仲裁？27.问：用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿金？28.问：社会保险基金如何筹集和管理？29.问：劳动者在哪些情况下可以享受带薪年休假？30.问：什么是工伤保险？

2025年新版劳动与社会保障法题库一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《劳动法》第四十二条，劳动者因工负伤，治疗期间工资应按照原工资支付。2.【答案】A【解析】根据《劳动法》第四十七条，用人单位解除劳动合同，除法律、法规规定的情况外，应当向劳动者支付经济补偿金。3.【答案】C【解析】根据《社会保险法》第六条，社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳。4.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第二十二条，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益。5.【答案】B【解析】根据《劳动法》第三十六、三十七条，用人单位的工作时间和休息休假应当按照国家规定执行。6.【答案】C【解析】根据《劳动法》第四十四条规定，劳动者加班工资应当不低于工资的200%。7.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十八、四十六条，劳动者依法解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金。8.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者因单位原因未签订书面劳动合同，单位应当支付赔偿金。9.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求按照经济补偿金支付两倍赔偿金。10.【答案】D【解析】根据《劳动法》第九十一条规定，劳动者因单位原因被违法拘禁，劳动者可以要求按照违法拘禁时间支付赔偿金或两倍赔偿金。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《劳动法》第二十九条，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：劳动者患职业病或者因工负伤，治疗期间；劳动者怀孕、产假、哺乳期间；劳动者正在接受劳动能力鉴定或者因工负伤的复诊期间；劳动者因履行职责被依法免职或者调离工作岗位。12.【答案】ABCDE【解析】根据《社会保险法》，社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。13.【答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿金：用人单位未按照约定支付工资的；用人单位解除或者终止劳动合同，未按照规定支付经济补偿的；劳动者依法参加社会活动，用人单位未给予必要的支持的。14.【答案】ACD【解析】根据《劳动法》第三十六条至第三十八条，用人单位应当安排劳动者每周至少一日休息日，每年至少一次带薪年休假，并按照国家规定和集体合同约定的其他休息休假时间安排休息休假。15.【答案】ABCD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动者在以下情况下可以提出劳动争议仲裁申请：劳动者与用人单位就劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议；劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；劳动者与用人单位就工伤认定、伤残等级鉴定发生的争议；劳动者与用人单位就劳动能力鉴定、职业病诊断发生的争议。三、填空题(共5题)16.【答案】八【解析】《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间一般不得超过八小时。17.【答案】六【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同中约定的试用期最长不得超过六个月。18.【答案】失业保险【解析】《社会保险法》第五十条规定，参加失业保险的用人单位和职工应当依法缴纳失业保险费。19.【答案】经济补偿【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。20.【答案】女职工怀孕、产假、哺乳期【解析】《劳动法》第四十二条规定，用人单位在女职工怀孕、产假、哺乳期期间，不得解除劳动合同。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期内，用人单位解除劳动合同应当提前三日通知劳动者，并且符合法定条件。22.【答案】正确【解析】根据《工伤保险条例》，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。个人原因受伤不属于工伤。23.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。24.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当经用人单位和劳动者协商一致，并签订书面变更协议。劳动者不能单方面变更劳动合同内容。25.【答案】错误【解析】根据《社会保险法》第十七条规定，劳动者达到法定退休年龄，社会保险制度停止缴纳，用人单位不再为退休人员缴纳社会保险费。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议，由劳动争议仲裁委员会依法进行调解和裁决的活动。【解析】劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。27.【答案】用人单位在以下情况下需要支付经济补偿金：劳动者依法解除或者终止劳动合同；用人单位违法解除或者终止劳动合同；劳动者因工伤、职业病、医疗事故等受到损害，用人单位未依法给予赔偿的；用人单位未依法支付劳动者工资、加班费等报酬的。【解析】经济补偿金是用人单位在特定情况下对劳动者合法权益的一种经济补偿，旨在保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义。28.【答案】社会保险基金通过用人单位和职工缴纳保险费、政府补贴以及社会保险基金投资运营等方式筹集。社会保险基金由社会保险行政部门负责管理，实行专款专用，任何单位和个人不得侵占或者挪用。【解析】社会保险基金是社会保险制度的重要组成部分，其筹集和管理对于保障劳动者权益和社会稳定具有重要意义。29.【答案】劳动者在连续工作满