2024年企业人力资源管理师职业技能等级认定中级理论考试（五）（含答案解析）

2024年企业人力资源管理师职业技能等级认定中级理论考试（五）（含答案解析）第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）1、固定期限劳动合同的核心特征是？A.无确定终止时间B.约定明确终止时间C.以完成任务为期限D.试用期不设上限答案：B解析：固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的协议（《劳动合同法》第十三条）。A为无固定期限合同特征，C为以完成一定工作任务为期限的合同特征，D违反试用期上限规定，均错误。2、培训需求分析的基本层次不包括？A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.成本分析答案：D解析：培训需求分析包含组织、任务（岗位）、人员三个基本层次（《企业培训体系设计规范》）。成本分析属于培训预算范畴，不属于需求分析核心层次，故D错误。3、绩效管理的核心环节是？A.绩效计划制定B.绩效辅导沟通C.绩效结果应用D.绩效考评实施答案：D解析：绩效考评实施是验证目标达成情况的关键环节，直接影响后续反馈与改进（《绩效管理实务指南》）。A是前期准备，B是过程支持，C是结果运用，均非核心。4、薪酬市场调查的首要目的是？A.控制人工成本B.确保内部公平C.保持外部竞争力D.优化薪酬结构答案：C解析：市场调查通过收集同行业薪酬数据，主要用于确保企业薪酬水平与市场接轨（《薪酬管理办法》）。A是间接结果，B需内部岗位评价，D需结合企业战略，均非首要。5、劳动争议调解的法定受理时效是？A.15日B.30日C.60日D.1年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，调解组织收到调解申请后应在30日内完成调解。A为调解不成的仲裁申请期，C为旧法时效，D为仲裁时效，均错误。6、岗位评价的主要对象是？A.岗位任职者B.岗位工作内容C.岗位薪酬水平D.岗位晋升路径答案：B解析：岗位评价以岗位本身的工作内容、责任、技能要求等为对象（《岗位评价操作规范》）。A是任职资格分析对象，C是薪酬设计结果，D是职业发展规划内容，均错误。7、试用期工资不得低于约定工资的？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。其他比例不符合法律规定，故C正确。8、企业制定考勤制度的法定依据是？A.员工手册B.工会决议C.劳动纪律D.《劳动法》答案：D解析：企业内部制度需以《劳动法》《劳动合同法》为依据制定（《企业规章制度制定程序规定》）。A是制度载体，B是民主程序环节，C是制度内容，均非法定依据。9、招聘需求分析的关键输出是？A.招聘渠道清单B.岗位说明书C.面试评价表D.录用通知书模板答案：B解析：招聘需求分析需明确岗位任职资格，形成岗位说明书（《招聘管理规范》）。A是执行工具，C是评估工具，D是结果文件，均非关键输出。10、员工满意度调查的核心维度是？A.办公环境B.人际关系C.薪酬福利D.职业发展答案：C解析：薪酬福利是员工最直接的需求，是满意度调查的核心维度（《员工满意度调查操作指南》）。A、B、D是辅助维度，重要性次于核心需求。11、经济补偿的月工资计算基数是？A.试用期工资B.合同约定工资C.离职前12个月平均工资D.当地最低工资标准答案：C解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿月工资按劳动者离职前12个月平均工资计算。A、B可能低于实际收入，D是保底标准，均错误。12、培训效果评估的第四级是？A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估答案：D解析：柯氏四级评估模型中，四级为结果评估（如绩效提升、成本降低）。A（满意度）、B（知识掌握）、C（行为改变）分别为一至三级，故D正确。13、劳动合同变更的法定形式是？A.口头协议B.书面协议C.邮件确认D.会议记录答案：B解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需采用书面形式。其他形式无法作为法定变更依据，故B正确。14、绩效目标设定的SMART原则中“R”指？A.具体性B.可衡量C.相关性D.时限性答案：C解析：SMART原则中，R（Relevant）指目标与组织战略相关。A（Specific）、B（Measurable）、D（Time-bound）分别对应其他要素，故C正确。15、企业年金的缴费主体是？A.仅企业B.仅员工C.企业和员工D.政府和企业答案：C解析：《企业年金办法》规定，企业年金由企业和员工共同缴费。A、B为单一主体错误，D包含政府不符合规定，故C正确。16、劳动安全卫生制度的首要目标是？A.降低事故成本B.保障员工健康C.符合监管要求D.提升企业形象答案：B解析：《安全生产法》规定，劳动安全卫生制度以保障劳动者生命安全和身体健康为首要目标。其他选项是间接效果，故B正确。17、无固定期限劳动合同的法定情形不包括？A.连续签2次固定合同B.工作满10年C.试用期结束后D.未签合同满1年答案：C解析：《劳动合同法》第十四条规定，连续两次固定合同、满10年、未签合同满1年均需签无固定期限合同。试用期结束不必然触发，故C错误。18、岗位分类的基本依据是？A.岗位价值B.工作性质C.薪酬等级D.任职资格答案：B解析：岗位分类以工作性质（如管理、技术、操作）为基本依据（《岗位分类标准》）。A是评价结果，C是薪酬设计，D是任职要求，均非分类依据。19、员工培训的直接成本不包括？A.讲师课酬B.教材费用C.场地租金D.误工损失答案：D解析：直接成本指培训实施的显性支出（课酬、教材、场地），误工损失属于间接成本（《培训成本核算规范》）。故D错误。20、劳动争议仲裁的时效期间是？A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。其他期限不符合法律规定，故C正确。第二部分：多项选择题（共10题，每题2分）21、劳动合同必备条款包括？A.用人单位名称B.劳动者姓名C.试用期约定D.劳动合同期限E.工作内容和地点答案：ABDE解析：《劳动合同法》第十七条规定，必备条款包括用人单位与劳动者信息、合同期限、工作内容和地点等。C属于约定条款（非必须），故排除。本题考查对法定必备条款的识别能力。22、影响薪酬水平的外部因素有？A.企业支付能力B.地区生活成本C.行业竞争状况D.员工技能水平E.劳动力市场供给答案：BCE解析：外部因素包括地区生活成本（B）、行业竞争（C）、劳动力供给（E）。A（企业内部）、D（员工个体）属于内部因素，故排除。本题考查内外部因素的区分。23、培训需求分析的常用方法有？A.问卷调查法B.绩效分析法C.观察法D.头脑风暴法E.成本分析法答案：ABCD解析：常用方法包括问卷（A）、绩效分析（B）、观察（C）、头脑风暴（D）。E是培训效果评估工具，非需求分析方法，故排除。本题考查需求分析方法的掌握。24、绩效管理的基本原则包括？A.战略导向B.客观公正C.结果唯一D.持续改进E.全员参与答案：ABDE解析：基本原则有战略导向（A）、客观公正（B）、持续改进（D）、全员参与（E）。C（结果唯一）违背多元评价原则，故错误。本题考查绩效管理核心理念。25、劳动争议的解决途径包括？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访答案：ABCD解析：法定途径为协商（A）、调解（B）、仲裁（C）、诉讼（D）。E（信访）非劳动争议法定解决途径，故排除。本题考查争议解决程序的掌握。26、岗位说明书的内容包括？A.岗位名称B.直属上级C.薪酬范围D.主要职责E.任职资格答案：ABDE解析：岗位说明书包含岗位名称（A）、隶属关系（B）、职责（D）、任职资格（E）。C（薪酬）属于薪酬体系内容，非岗位说明书必备，故排除。本题考查岗位说明书构成要素。27、企业制定规章制度的法定程序包括？A.草案起草B.职工代表讨论C.工会协商D.公示告知E.行政部门备案答案：ABCD解析：法定程序为起草（A）、职工讨论（B）、工会协商（C）、公示（D）。E（备案）非强制程序，故排除。本题考查制度制定的民主程序要求。28、影响招聘渠道选择的因素有？A.岗位层级B.招聘成本C.企业规模D.用工紧急程度E.员工性别偏好答案：ABCD解析：影响因素包括岗位层级（A）、成本（B）、企业规模（C）、紧急程度（D）。E（性别偏好）违反平等就业原则，不能作为选择依据，故排除。本题考查招聘渠道决策要素。29、员工福利的常见类型包括？A.法定福利B.补充保险C.带薪休假D.节日津贴E.绩效奖金答案：ABCD解析：福利类型有法定福利（A）、补充保险（B）、带薪休假（