城厢区2025福建莆田城厢区华亭镇人民政府劳动保障所招聘1人笔试题附答案

[城厢区]2025福建莆田城厢区华亭镇人民政府劳动保障所招聘1人笔试题附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.以下属于劳动法律关系主体的是（）A.劳动者B.劳动行为C.劳动报酬D.劳动工具答案：A解析：劳动法律关系主体是指参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。劳动行为是劳动法律关系的客体内容之一；劳动报酬是劳动者基于劳动关系获得的经济回报；劳动工具是劳动过程中使用的物品，它们都不是劳动法律关系主体。所以答案选A。2.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B解析：根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。所以答案是B。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以选B。4.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C解析：根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。所以答案为C。5.下列哪种情况用人单位可以解除劳动合同（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期内B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查答案：C解析：根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A、B、D选项均属于用人单位不得解除劳动合同的情形。所以答案选C。6.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）A.城市居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.上年度社会平均工资水平D.本地区人均收入水平答案：A解析：《社会保险法》第四十七条规定，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。所以选A。7.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.所在单位B.工伤保险基金C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：A解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以答案是A。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以选A。9.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得答案：D解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以答案是D。10.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。A.专项集体合同B.固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：A解析：《劳动合同法》第五十二条规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。所以选A。11.以下不属于劳动保障监察内容的是（）A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况C.用人单位股东的出资情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：C解析：劳动保障监察的内容主要涉及用人单位与劳动者之间的劳动权益相关事项。用人单位股东的出资情况属于公司的资本结构和股东权益范畴，不属于劳动保障监察的内容。A、B、D选项均是劳动保障监察的常见内容。所以答案选C。12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以答案是D。13.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.录音D.录像答案：B解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以选B。14.职工应当参加基本养老保险，由（）共同缴纳基本养老保险费。A.用人单位和职工B.用人单位C.职工D.政府和用人单位答案：A解析：《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。所以答案是A。15.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责，除了（）A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.对用人单位的商业秘密进行调查答案：D解析：劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责主要围绕劳动保障法律法规的执行和监督，包括宣传、检查、受理举报投诉等。对用人单位商业秘密进行调查不属于劳动保障监察的职责范围。所以答案选D。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下属于劳动保障所的工作职责的有（）A.宣传劳动保障法律、法规和政策B.开展就业服务工作，促进就业创业C.负责辖区内劳动保障统计工作D.调解劳动争议答案：ABCD解析：劳动保障所的工作职责包括宣传劳动保障相关法律法规和政策，让用人单位和劳动者了解自身权益和义务；开展就业服务工作，如提供就业信息、组织就业培训等促进就业创业；负责辖区内劳动保障统计工作，为上级部门决策提供数据支持；同时也可以对一些简单的劳动争议进行调解。所以ABCD选项均正确。2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。所以ABCD选项都符合。3.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当承担下列义务（）A.依法履行职责，秉公执法B.保守在履行职责过程中知悉的商业秘密C.为举报人保密D.向用人单位出示证件答案：ABCD解析：劳动保障监察员在进行调查、检查时，需要依法履行职责，做到公正执法；对于在工作中知悉的用人单位商业秘密要进行保密；为举报人保密可以鼓励更多人对违法行为进行举报；向用人单位出示证件是表明执法身份的必要程序。所以ABCD选项均是劳动保障监察员应承担的义务。4.下列关于工伤保险的说法正确的有（）A.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费B.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费C.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成D.职工因醉酒导致本人在工作中受到伤害的，不得认定为工伤答案：ABCD解析：《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，A、B选项正确；工伤保险基金的构成包括用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金，C选项正确；《工伤保险条例》第十六条规定，职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中受到伤害的，不得认定为工伤，D选项正确。所以ABCD都正确。5.劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的仲裁机构，并非调解组织。所以答案是ABC。6.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点等。所以ABCD选项均为劳动合同必备条款。7.关于工资支付，下列说法正确的有（）A.工资应当以法定货币支付B.用人单位可以以实物及有价证券替代货币支付工资C.工资至少每月支付一次D.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令答案：ACD解析：《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，A选项正确，B选项错误；该规定第七条规定，工资至少每月支付一次，C选项正确；《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，D选项正确。所以答案是ACD。8.用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。D选项是用人单位不得解除劳动合同的情形，而非裁减人员时优先留用的人员。所以答案是ABC。9.下列属于社会保险的有（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险答案：ABCD解析：我国的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险构成了我国社会保险的基本体系。所以ABCD选项都属于社会保险。10.劳动保障所可以为就业困难人员提供的服务有（）A.就业援助B.职业介绍C.创业指导D.社会保险补贴申请协助答案：ABCD解析：劳动保障所可以为就业困难人员提供多方面的服务，包括就业援助，帮助他们解决就业过程中的困难；职业介绍，为他们提供合适的就业岗位信息；创业指导，鼓励和支持有创业意愿的就业困难人员创业；协助他们申请社会保险补贴，减轻其经济负担。所以ABCD选项均正确。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以该说法正确。2.劳动保障监察员在执行公务时，不需要向用人单位出示证件。（）答案：错误解析：劳动保障监察员进行调查、检查时，应当向用人单位出示证件，以表明执法身份，这是执法程序的基本要求。所以该说法错误。3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以该说法正确。4.用人单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）答案：错误解析：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。所以该说法错误。5.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：正确解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。所以该说法正确。6.劳动争议仲裁不收费。（）答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以该说法正确。7.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地社会平均工资水平。（）答案：错误解析：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，而非当地社会平均工资水平。所以该说法错误。8.女职工生育享受不少于九十天的产假。（）答案：正确解析：《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。所以该说法正确。9.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（）答案：正确解析：《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。所以该说法正确。10.劳动保障所只负责就业方面的工作，不涉及社会保险相关业务。（）答案：错误解析：劳动保障所的工作职责涵盖就业服务和社会保险等多个方面，包括宣传社会保险政策、协助办理社会保险参保登记、待遇申请等业务。所以该说法错误。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动保障所的主要工作职责。答案：劳动保障所的主要工作职责包括以下几个方面：（1）宣传劳动保障法律、法规和政策：通过多种渠道，如社区宣传、举办讲座等，向用人单位和劳动者宣传劳动保障相关的法律法规和政策，提高他们的法律意识和政策知晓度。（2）就业服务工作：开展就业援助，为就业困难人员提供就业岗位信息、职业指导和培训等服务，帮助他们实现就业；进行职业介绍，收集和发布用人单位的招聘信息，为求职者和用人单位搭建沟通桥梁；开展创业指导，为有创业意愿的人员提供创业培训、项目推荐、政策咨询等服务，鼓励和支持创业。（3）社会保险服务：宣传社会保险政策，让用人单位和劳动者了解社会保险的重要性和参保流程；协助办理社会保险参保登记、缴费申报、待遇申请等业务，方便群众办理社会保险相关事务。（4）劳动保障统计工作：负责辖区内劳动保障相关数据的统计和分析工作，如就业人数、失业人数、社会保险参保人数等，为上级部门制定政策和决策提供数据支持。（5）劳动争议调解：对辖区内发生的劳动争议进行调解，及时化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。（6）退休人员社会化管理服务：为退休人员提供档案管理、养老金领取资格认证、文化娱乐活动组织等服务，让退休人员感受到社会的关怀。2.请简要说明用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同。答案：根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在以下几种情况下解除劳动合同：（1）协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方达成一致意见，遵循平等自愿、协商一致的原则。（2）劳动者有过错解除：在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度需要合法、合理，并且已经向劳动者公示。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。重大损害的标准可以在用人单位的规章制度中明确规定。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。（3）无过失性辞退：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（4）经济性裁员：依照企业破产法规定进行重整的。生产经营发生严重困难的。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位进行经济性裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。五、案例分析题（10分）张某于2024年3月