2025年政工师资格证考试题库附答案

2025年政工师资格证考试题库附答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.2025年《新时代国有企业思想政治工作条例》明确，企业党组织对思想政治工作负有的首要职责是（）。A.制定年度经营目标B.统筹意识形态阵地管理C.审批职工薪酬方案D.组织技术比武活动【答案】B2.依据《中国共产党支部工作条例（试行）》，党支部每月相对固定1天开展主题党日，全年不少于（）次。A.6B.8C.10D.12【答案】D3.在“枫桥经验”企业化实践中，对内部矛盾纠纷的处置应坚持的原则是（）。A.领导拍板、限时销号B.小事不出班组、大事不出企业、矛盾不上交C.绩效考核、末位淘汰D.经济处罚、通报曝光【答案】B4.2025年新版《企业文化和品牌建设工作指南》将“文化软实力”评估指标分为（）个维度。A.3B.5C.7D.9【答案】C5.根据《新时代爱国主义教育实施纲要》，国有企业开展爱国主义教育的主线是（）。A.弘扬中华优秀传统文化B.实现中华民族伟大复兴C.建设世界一流企业D.提高职工收入水平【答案】B6.在“党建+安全生产”融合机制中，党组织书记每季度至少开展一次（）。A.安全知识竞赛B.安全警示教育课C.应急演练评估D.设备点检【答案】B7.2025年集团党委对二级公司意识形态工作责任制考核权重占党建考核总分的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】C8.依据《职工代表大会条例》，职代会闭会期间，行使职代会职权的是（）。A.工会主席B.企业董事会C.职代会联席会议D.人力资源部【答案】C9.企业政工师在心理疏导中运用“ABC理论”，其中B指的是（）。A.诱发事件B.信念系统C.情绪结果D.行为反应【答案】B10.2025年国资委党委部署的“党建引领·数字赋能”专项行动要求，党建信息化平台党员登录率须稳定在（）以上。A.85%B.90%C.95%D.100%【答案】C11.在“青马工程”企业班培养周期中，学员理论学习的集中时段不少于（）天。A.7B.10C.15D.20【答案】B12.依据《中国共产党党员教育管理工作条例》，党员每年参加集中培训和集体学习时间一般不少于（）学时。A.24B.32C.48D.56【答案】B13.2025年新版《企业舆情应对处置办法》规定，重大负面舆情须在事发（）小时内发布首次权威声音。A.1B.2C.3D.4【答案】B14.在“双碳”目标宣教中，政工师提炼的“C—C—H”模型，第二个C代表（）。A.CarbonB.CultureC.ChangeD.Cooperation【答案】C15.企业党委理论学习中心组集体学习研讨每年不少于（）次。A.4B.6C.8D.12【答案】B16.2025年集团党委推行“第一议题”测评，测评结果分为（）个等次。A.2B.3C.4D.5【答案】C17.在“我为群众办实事”常态化机制中，办结项目的群众满意度须达到（）以上方可销号。A.80%B.85%C.90%D.95%【答案】C18.依据《中国工会章程》，企业工会主席连续任职不得超过（）届。A.两B.三C.四D.五【答案】A19.2025年新版《团青工作考核细则》规定，35岁以下青年入党积极分子团青推优比例不低于（）。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C20.在“党建+供应链”创新实践中，党组织发挥作用的核心载体是（）。A.党员责任区B.党员突击队C.党员创新工作室D.党员先锋线【答案】B21.企业政工师在开展“沉浸式”党史学习教育时，首选的技术手段是（）。A.VR重走长征路B.沙盘推演C.在线答题D.红歌合唱【答案】A22.2025年《职工思想动态分析报告》模板新增的核心指标是（）。A.工作满意度B.共同富裕感知度C.加班意愿度D.离职倾向度【答案】B23.在“廉洁文化进班组”活动中，班组长每年须完成（）课时廉洁微课。A.2B.4C.6D.8【答案】B24.依据《中国共产党发展党员工作细则》，支部大会讨论接收预备党员，到会有表决权党员须超过应到会有表决权党员的（）。A.1/3B.1/2C.2/3D.4/5【答案】B25.2025年集团党委将“党建KPI”与经营者年薪挂钩的比例上限为（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】C26.在“班组微党课”赛中，评委打分去掉一个最高分和一个最低分后取平均，这种做法主要减少（）。A.晕轮效应B.首因效应C.极端效应D.近因效应【答案】C27.企业政工师使用“NLP”技术进行情绪干预，其中“重构”技巧的核心是（）。A.改变情绪反应B.改变认知框架C.改变行为结果D.改变环境刺激【答案】B28.2025年新版《企业文化手册》规定，企业使命的修订周期为（）年。A.2B.3C.4D.5【答案】D29.在“党建+质量”双融双促案例中，最常用的统计工具是（）。A.鱼骨图B.帕累托图C.控制图D.散点图【答案】A30.2025年集团党委推行“红色导师”制，导师与青年人才结对周期为（）年。A.1B.2C.3D.4【答案】B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下属于新时代国有企业思想政治工作“六个聚焦”内容的有（）。A.聚焦党的创新理论武装B.聚焦企业经济效益提升C.聚焦职工急难愁盼D.聚焦青年成长成才E.聚焦数字化转型【答案】ACD32.2025年集团党委“党建+双碳”行动中，党支部战斗堡垒作用体现在（）。A.设立碳减排责任区B.开展碳足迹核算培训C.组织碳交易投机D.建立碳数据党员先锋岗E.发布碳中和倡议书【答案】ABDE33.企业政工师在“EAP”项目中常用的个体干预技术包括（）。A.正念减压B.沙盘治疗C.认知行为疗法D.家庭系统排列E.眼动脱敏再加工【答案】ACE34.依据《中国共产党统一战线工作条例》，国有企业统战工作的重点对象有（）。A.党外知识分子B.少数民族职工C.归国留学人员D.民营企业家E.新的社会阶层人士【答案】ABC35.2025年新版《企业品牌传播负面清单》包含（）。A.借党史牟利营销B.使用未授权红色IPC.传播民族歧视言论D.泄露国家秘密E.夸大产品性能【答案】ABCD36.在“党建+合规”体系建设中，党组织发挥的作用有（）。A.把方向B.管大局C.促落实D.控风险E.包盈利【答案】ABCD37.以下属于“四史”宣传教育重点内容的有（）。A.社会主义发展史B.改革开放史C.中国古代史D.新中国史E.中共党史【答案】ABDE38.2025年集团党委“红色引擎”模型包含的要素有（）。A.红色基因B.红色阵地C.红色队伍D.红色机制E.红色利润【答案】ABCD39.企业政工师在“网络舆情引导”中应遵循的“5S”原则包括（）。A.Shoulder（承担责任）B.Speed（快速反应）C.Standard（权威标准）D.Silence（沉默应对）E.System（系统运作）【答案】ABCE40.2025年新版《职工思想疏导工作指南》提出的“三维干预”模型包括（）。A.认知维B.情绪维C.行为维D.组织维E.环境维【答案】ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年起，企业政工师职称评审取消外语科目考试。（）【答案】√42.党支部换届选举中，候选人可以等额推荐。（）【答案】×43.企业政工师可以使用“爬虫”技术抓取员工微信聊天记录进行思想分析。（）【答案】×44.2025年集团党委规定，基层单位党建经费结余可结转下年继续使用。（）【答案】√45.“党建+AI”场景中，算法推荐入党积极分子属于创新做法。（）【答案】√46.企业开展形势任务教育时，可以把行业危机直接等同于企业破产。（）【答案】×47.2025年新版《企业团青工作条例》明确，团员人数少于3人的班组可以成立联合团支部。（）【答案】√48.政工师在心理疏导中，发现职工有重度抑郁倾向时可不经过本人同意直接联系家属。（）【答案】×49.2025年起，企业党委中心组学习可以全部线上进行，无需线下研讨。（）【答案】×50.企业廉洁文化建设的最终目标是“零容忍”腐败。（）【答案】√四、简答题（每题8分，共24分）51.简述2025年新版《职工思想动态分析报告》中“共同富裕感知度”指标的采集路径与分析方法。【答案要点】（1）采集路径：①问卷星匿名调查，设置“收入差距变化”“福利共享水平”“晋升公平感”3个二级指标；②大数据抓取企业内网论坛、留言板关键词；③班组座谈会记录文本挖掘；④食堂、宿舍等生活场景随机访谈。（2）分析方法：①采用李克特5级量表量化；②运用Python+SnowNLP进行情感分析，计算积极情绪值；③构建结构方程模型（SEM），检验“收入—公平—幸福感”路径系数；④对标行业90分位值，低于80分位值自动触发预警，形成“红橙黄蓝”四色图，纳入党委书记例会通报。52.说明“党建+双碳”责任区的工作流程与考核方式。【答案要点】流程：①党支部划定责任区，挂牌“碳先锋”标识；②党员牵头建立碳排放清单，设置“碳减量”KPI；③每月开展碳数据对标，使用“碳足迹热力图”上墙公示；④季度组织技术攻关，形成“减碳微创新”案例；⑤年终汇总成果，报集团碳排放管理部核查。考核：①采用“双积分”制，环保积分与党建积分各占50%；②环保积分=实际减碳量/目标值×100，党建积分=组织生活参与度×0.4+创新案例评分×0.6；③积分低于80分，取消评优；④排名前三的责任区获得“红色减碳先锋”流动红旗，并与绩效奖金挂钩，每超1吨减碳量奖励500元。53.阐述企业政工师运用“NLP情绪重构”进行个体心理疏导的五步操作。【答案要点】①建立信任：使用“米尔顿语言”模式，降低对方防御；②情境回放：引导职工闭眼重现冲突场景，以第三视角描述；③识别限制性信念：用“语义标贴”技术找出绝对化词汇；④框架重构：把“我被针对”转换为“领导对我有高期待”；⑤未来测试：引导其想象一个月后最佳应对场景，并设定可观察行为指标；⑥巩固强化：布置“每日三问”作业，一周后回访，若SCL90量表因子分下降≥0.5即判定有效。五、案例分析题（16分）54.背景：2025年5月，某能源集团下属煤矿因“智能化减人”政策，拟在年内裁撤井下一半采掘工，涉及职工1200人。消息走漏后，职工聚集办公楼，打出“智能化不能甩掉工人”横幅，现场情绪激烈。矿党委指派你（政工师）牵头处置。问题：（1）请用“情绪曲线”模型划分事件发展的四个阶段，并给出每阶段政工师的关键任务。（8分）（2）设计一套“转岗赋能+心理干预”组合方案，确保6个月内稳定率≥95%。（8分）【答案】（1）阶段一：潜伏期（消息走漏前1周）——任务：建立预警，开通“匿名树洞”收集顾虑；阶段二：爆发期（聚集当天）——任务：书记现场“四讲”：讲政策、讲法律、讲感情、讲出路，政工师同步使用“快速稳定”技术，引导选出职工代表；阶段三：博弈期（1—2周）——任务：每日发布“转岗信息日报”，组织“VR体验智能化岗位”，用“对比效应”降低恐惧；阶段四：平复期（3—4周）——任务：签订转岗协议，举办“矿工转型故事会”，用“同辈效应”强化信心。（2）组合方案：①转岗赋能：a.与地方高职院校共建“智能装备运维班