国企会计核算存在的常见问题及对策

毕业设计（论文）-1-毕业设计（论文）报告题目：国企会计核算存在的常见问题及对策学号：姓名：学院：专业：指导教师：起止日期：

国企会计核算存在的常见问题及对策摘要：随着我国国有企业改革的不断深入，国企会计核算作为企业经营管理的重要组成部分，其准确性和规范性直接影响到国有企业的健康发展。本文通过对国企会计核算中存在的常见问题进行深入分析，提出了相应的对策建议，旨在提高国企会计核算的质量，促进国企的可持续发展。本文从国企会计核算的背景出发，分析了存在的问题，包括核算基础薄弱、内部控制不完善、会计信息失真等，并针对这些问题提出了加强核算基础建设、完善内部控制制度、提高会计人员素质等对策，以期为国企会计核算的改进提供参考。国有企业作为我国国民经济的重要支柱，其会计核算的规范性和准确性对于维护国家经济安全、促进国有资本保值增值具有重要意义。然而，在国企会计核算的实际工作中，仍然存在诸多问题，如核算基础薄弱、内部控制不健全、会计信息失真等，这些问题不仅影响了国企的健康发展，也损害了国家利益。因此，研究国企会计核算存在的问题及对策，对于提高国企会计核算水平，促进国企改革和发展具有重要意义。本文从以下几个方面对国企会计核算存在的问题进行分析：一、国企会计核算概述1.国企会计核算的重要性(1)国企会计核算的重要性在我国的经济体系中不言而喻。作为国民经济的重要支柱，国有企业的发展直接关系到国家的经济安全和社会稳定。在会计核算方面，国企的财务状况、经营成果和现金流量等信息，是衡量企业运营效率、风险控制能力以及国家财政政策执行效果的关键指标。以我国为例，国有企业在国民经济中占有约1/3的资产总额和1/4的主营业务收入，其会计核算的准确性和规范性对于确保国家财政数据的真实性具有重要意义。据相关数据显示，2019年我国国有企业总资产达到192.6万亿元，主营业务收入达到53.6万亿元，这表明国企会计核算的质量直接关系到国家经济运行的稳健性。(2)国企会计核算的准确性不仅影响着企业的内部管理，还关系到外部投资者和利益相关者的决策。在资本市场中，国有企业作为重要的投资对象，其财务报表的真实性和透明度是投资者进行投资决策的重要依据。以A股市场为例，国有上市公司占据了相当比例的市场份额，其会计信息的质量直接影响到投资者的信心和市场稳定。根据中国证监会发布的《上市公司信息披露管理办法》，要求上市公司必须披露真实的财务报表，这有助于维护市场秩序，保障投资者权益。以某国有上市公司为例，该公司因会计信息失真被证监会处罚，不仅导致股价大幅波动，还影响了投资者对国有企业的信任。(3)国企会计核算的质量还关系到国家宏观调控政策的实施效果。政府通过财政预算、税收政策等手段对国有企业进行宏观调控，而国企的会计核算数据是制定和执行这些政策的重要参考。以我国近年来推行的供给侧结构性改革为例，政府通过调整国有企业的产业结构、优化资源配置来推动经济结构的转型升级。在这个过程中，国企的会计核算数据对于政府评估政策效果、调整政策方向具有重要意义。据统计，我国近年来在国企改革方面投入了大量资金，累计超过10万亿元，这些资金的投入和运用效果，都需要通过会计核算进行监督和评估。2.国企会计核算的现状(1)目前，我国国企会计核算在总体上呈现出规范化、标准化的趋势。大多数国企已经建立了较为完善的会计核算体系，能够按照国家统一的会计准则和制度进行财务报表的编制和披露。然而，在具体操作层面，一些国企的会计核算仍存在不足，如部分企业会计基础工作不够扎实，会计信息质量有待提高。(2)在会计信息化方面，我国国企已普遍实现了会计电算化，提高了会计核算的效率和准确性。然而，信息化水平参差不齐，一些国企在会计信息系统建设、数据管理和分析等方面仍有待提升。此外，会计信息化过程中也暴露出一些问题，如数据安全问题、信息系统兼容性不足等。(3)国企会计核算在内部控制方面取得了一定的进展，但仍有不少企业存在内部控制制度不健全、执行不到位的问题。部分国企的内部控制制度与实际操作脱节，导致会计信息失真、舞弊事件频发。此外，国企会计人员的专业素质和职业道德水平参差不齐，也影响了会计核算的质量。近年来，一些国企因会计信息失真、财务造假等问题被监管部门查处，暴露出国企会计核算现状中存在的问题。3.国企会计核算的原则(1)客观性原则是国企会计核算的核心原则之一。这一原则要求会计人员在处理会计业务时，必须以客观的事实为依据，确保会计信息的真实性和可靠性。例如，某大型国有企业在其年度财务报表中，严格按照客观性原则，对各项资产、负债、收入和费用进行了真实、准确的核算。据相关数据显示，该企业在过去五年中，其财务报表的真实性得到了监管部门的高度认可，为投资者提供了可靠的决策依据。(2)实质重于形式原则是国企会计核算中另一个重要的原则。这一原则要求会计人员在处理会计业务时，不仅要关注业务的形式，更要关注其经济实质。例如，某国企在对外投资时，按照实质重于形式原则，将长期股权投资作为权益法核算，而非成本法核算。这种处理方式反映了该投资对被投资企业的影响，而非仅仅关注投资成本，从而为投资者提供了更全面的投资信息。(3)权责发生制原则是国企会计核算的基本原则之一。这一原则要求会计人员在确认收入和费用时，应以权利和义务的发生时间为准，而非现金收付时间。例如，某国企在销售产品时，虽然尚未收到货款，但按照权责发生制原则，仍需确认销售收入。据相关数据显示，我国国企普遍采用权责发生制原则进行会计核算，这一原则有助于企业真实反映经营成果，为政府和企业决策提供了重要参考。二、国企会计核算中存在的问题1.核算基础薄弱(1)核算基础薄弱是国企会计核算中普遍存在的问题之一。许多国企在会计核算过程中，由于会计基础工作不够扎实，导致会计信息失真。据某项调查数据显示，我国国企中有超过30%的企业存在会计基础薄弱的现象。以某中型国企为例，由于会计凭证填写不规范、账簿记录不完整等原因，该企业近年来的财务报表存在多笔错误，影响了企业的信用评级和融资能力。(2)会计人员素质不高是导致国企核算基础薄弱的重要原因之一。许多国企的会计人员缺乏专业知识和实践经验，无法胜任复杂的会计核算工作。例如，某国企会计人员在处理一笔复杂的资产减值业务时，由于对会计准则理解不透彻，导致减值测试结果出现偏差，最终影响了企业的资产质量评估。据相关数据显示，我国国企会计人员中，具有中级以上职称的仅占20%左右，与发达国家相比存在较大差距。(3)内部控制不完善也是导致国企核算基础薄弱的一个重要因素。一些国企缺乏健全的内部控制制度，或者制度执行不到位，导致会计信息容易被篡改或遗漏。例如，某国企在实施内部审计时发现，由于内部控制薄弱，该企业在过去一年中发生了多起会计舞弊事件。这些事件不仅造成了经济损失，还严重影响了企业的声誉。据我国某权威机构统计，国有企业在内部控制方面存在的问题约占所有问题的40%，这一问题亟需得到有效解决。2.内部控制不完善(1)国有企业内部控制不完善是制约其会计核算质量的重要因素。内部控制体系的不健全主要表现在以下几个方面：首先，部分国企缺乏一套完整的内部控制制度，导致在实际操作中缺乏明确的规范和指导。例如，某国有企业由于内部控制制度不完善，在采购过程中出现了多次违规操作，导致采购成本上升，资产流失。其次，即使有些国企建立了内部控制制度，但在执行过程中往往流于形式，缺乏有效的监督和检查机制。例如，某国企虽然制定了严格的财务审批流程，但在实际操作中，审批环节往往被简化，导致财务风险增加。此外，内部审计机构的作用未能充分发挥，对内部控制的有效性缺乏持续性的监督和评价。最后，国企内部控制制度的设计往往过于依赖管理层的主观判断，缺乏对业务流程的深入分析。以某国企为例，其在内部控制设计时，未能充分考虑业务流程的复杂性和潜在风险，导致内部控制制度与实际业务脱节，无法有效防范风险。(2)内部控制不完善还体现在对会计信息的监控和审查不足。在国企中，会计信息的真实性、准确性和完整性往往受到质疑。一方面，会计信息的监控机制不健全，导致会计信息在传递过程中可能被篡改。例如，某国企在年度财务报表编制过程中，由于监控不到位，部分会计信息被人为调整，影响了报表的真实性。另一方面，审查机制不完善也是内部控制不完善的表现之一。内部审计和外部审计的作用未能充分发挥，导致内部控制制度的有效性无法得到有效验证。以某国企为例，由于内部审计和外部审计的审查力度不足，该企业存在多笔会计信息失真问题，直至监管部门介入才得以纠正。(3)国有企业内部控制不完善还表现在对风险管理的忽视。风险管理是内部控制的重要组成部分，但许多国企在风险管理方面存在缺陷。一方面，部分国企缺乏对风险的识别和评估能力，无法及时识别潜在的风险因素。例如，某国企在对外投资时，由于风险识别不足，导致投资失败，造成巨大损失。另一方面，国企在风险应对措施上存在不足。许多国企在制定风险应对策略时，过于依赖传统的风险控制方法，缺乏创新和适应性。以某国企为例，在面临市场竞争加剧的情况下，该企业未能及时调整风险应对策略，导致市场份额大幅下降。这些问题的存在，进一步加剧了国企内部控制的不完善，影响了会计核算的准确性和可靠性。3.会计信息失真(1)会计信息失真是国企会计核算中的一大问题，其表现形式多样，包括虚增资产、虚减负债、虚报收入、隐瞒费用等。以某国企为例，该公司在近年来的财务报表中，通过虚构交易、提前确认收入等手段，虚增了主营业务收入。据调查，这一行为导致该公司年度报表的营业收入虚增了约20%，严重影响了投资者的决策。(2)会计信息失真的原因复杂，其中之一是国企内部管理不善。一些国企缺乏有效的内部控制机制，使得会计信息容易被人为操纵。例如，某国企在财务报表编制过程中，由于内部控制薄弱，部分会计人员与管理人员串通，通过篡改会计凭证、虚增成本等方式，使得财务报表失真。(3)另一方面，会计人员的专业素质和职业道德水平也是导致会计信息失真的重要因素。一些会计人员缺乏必要的专业知识和职业道德，容易受到外界诱惑，参与会计信息失真的行为。例如，某国企会计人员在利益的驱动下，违反职业道德，故意隐瞒部分费用，导致企业财务报表虚盈实亏。这类事件的发生，不仅损害了企业的利益，也损害了投资者的合法权益。4.会计人员素质不高(1)会计人员素质不高是影响国企会计核算质量的重要因素之一。在我国，国企会计人员的学历和职称结构普遍偏低，据一项调查显示，我国国企会计人员中，拥有大专及以上学历的仅占50%，而具有中级以上职称的会计人员比例更低，约为20%。以某大型国企为例，其会计团队中，仅有不到30%的会计人员具备中级会计师资格。(2)会计人员素质不高还体现在专业知识更新不及时，对新的会计准则和制度掌握不足。随着经济全球化和市场经济的快速发展，会计环境不断变化，对会计人员的专业能力提出了更高的要求。然而，一些国企会计人员由于缺乏持续学习和培训的机会，导致其专业知识无法跟上时代发展的步伐。例如，某国企会计人员在处理一笔涉及新会计准则的金融工具交易时，由于对相关准则理解不深，导致会计处理错误，影响了企业的财务报告质量。(3)会计人员职业道德水平不高也是导致国企会计核算质量下降的原因之一。职业道德缺失可能导致会计人员为了个人利益或迎合管理层意愿，而故意隐瞒或篡改会计信息。据某项调查，我国国企中有约15%的会计信息失真事件与会计人员职业道德缺失有关。例如，某国企会计人员在离职前，为了掩盖其工作期间的错误，故意篡改了部分财务数据，给企业造成了重大损失。这类事件的发生，不仅损害了企业的利益，也影响了会计行业的整体形象。三、国企会计核算问题产生的原因1.制度层面原因(1)制度层面原因是导致国企会计核算问题的重要原因之一。首先，我国现行的会计法律法规体系尚不完善，部分规定缺乏可操作性，给国企会计核算带来了一定的困扰。例如，在会计准则的制定和修订过程中，由于缺乏充分的调研和论证，导致部分准则与实际情况脱节，使得国企在会计核算时难以找到明确的法律依据。据相关数据显示，我国在2018年至2020年间，共修订了13项会计准则，但仍有约20%的企业反映新准则在实际操作中存在适用性问题。其次，国企内部管理制度的不完善也是制度层面原因的重要体现。一些国企缺乏健全的财务管理制度，导致会计核算流程不规范，会计信息质量难以保证。例如，某国企由于内部管理制度不健全，在采购环节存在大量违规操作，导致采购成本虚高，会计信息失真。据调查，我国国企中有约30%的采购环节存在违规现象，这一现象在一定程度上反映了内部管理制度的不完善。(2)此外，会计监督体系的不健全也是制度层面原因的体现。我国会计监督体系主要包括内部审计、外部审计和政府监管三个层次，但在实际运行中，这三个层次之间存在一定的脱节。例如，内部审计机构往往受制于管理层，难以独立行使监督职责；外部审计机构由于工作量过大，难以对每项业务进行深入审查；政府监管部门在监管过程中，也存在监管力量不足、监管手段单一等问题。以某国企为例，由于内部审计和外部审计的监督力度不够，该企业在过去几年中发生了多起会计信息失真事件，直至监管部门介入才得以纠正。(3)最后，国企改革过程中，部分企业未能及时调整会计制度，导致会计核算与实际经营情况脱节。随着国企改革的深入推进，一些企业的经营模式、业务范围和经营目标发生了较大变化，但会计制度未能及时跟进，使得会计核算难以准确反映企业的真实经营状况。例如，某国企在实施混合所有制改革后，由于会计制度未能及时调整，导致企业在合并报表、资产评估等方面出现了一系列问题。据相关数据显示，我国国企在改革过程中，约有40%的企业存在会计制度与经营情况脱节的现象，这一问题亟待解决。2.管理层面原因(1)管理层面的因素是导致国企会计核算问题的重要原因。首先，管理层对会计核算的重视程度不足，导致会计工作在企业管理中的地位相对较低。一些国企的管理层认为会计核算只是财务部门的事务性工作，忽视了其对企业管理决策的重要性。这种观念导致会计人员的工作积极性不高，影响了会计核算的质量。例如，某国企的管理层在制定年度预算时，未充分听取财务部门的意见，导致预算编制不合理，会计核算工作难以顺利进行。(2)管理层在内部控制方面的执行力度不够也是导致会计核算问题的原因之一。内部控制是保证会计信息质量的重要手段，但一些国企的管理层在执行内部控制制度时，往往流于形式，缺乏有效的监督和检查。例如，某国企在实施内部控制制度时，由于管理层对内部控制的重要性认识不足，导致内部控制制度在实际操作中形同虚设，无法有效防范会计风险。(3)管理层对会计人员的培训和激励机制不完善，也是影响会计核算质量的一个因素。一些国企对会计人员的培训投入不足，导致会计人员的专业知识和技能难以满足实际工作需求。同时，激励机制不健全，使得会计人员的工作积极性和创造性受到影响。以某国企为例，由于缺乏有效的激励机制，该企业会计人员的流动性较高，影响了会计核算工作的连续性和稳定性。3.人员层面原因(1)人员层面原因是导致国企会计核算问题的重要因素之一。首先，会计人员的专业素质不高是突出问题。许多国企的会计人员缺乏系统的会计理论知识，对会计准则和法规的理解不够深入，导致在实际工作中难以准确处理复杂的会计业务。据一项调查，我国国企中有超过30%的会计人员未接受过正规的会计专业教育。(2)会计人员的职业道德水平也是影响会计核算质量的关键因素。部分会计人员职业道德缺失，为了个人利益或迎合管理层意愿，可能参与虚假会计信息的编制和披露。这种情况下，会计信息失真的风险大大增加。例如，某国企的会计人员在处理一笔业务时，因受到不正当利益的诱惑，篡改了会计凭证，导致企业财务报表失真。(3)会计人员的流动性较大，也是导致国企会计核算问题的一个原因。由于工作环境、薪酬待遇等因素的影响，国企会计人员流失率较高，这导致会计核算工作难以保持连续性和稳定性。新入职的会计人员往往需要较长时间才能熟悉企业的业务流程和会计制度，期间容易出现会计核算错误。据相关数据显示，我国国企会计人员的年流失率约为15%，这一现象对会计核算质量产生了不利影响。四、提高国企会计核算质量的对策1.加强核算基础建设(1)加强核算基础建设是提高国企会计核算质量的关键环节。首先，需要强化会计基础工作，确保会计凭证、账簿、报表等会计资料的真实性、完整性和准确性。这包括对会计凭证的审核、登记、归档等环节进行规范化管理，确保每一笔交易都有明确的记录和凭证支持。例如，某国企通过实施“会计凭证电子化”项目，提高了会计凭证的准确性和可追溯性，有效降低了会计风险。其次，要加强对会计人员的培训和教育，提升其专业素质和职业道德水平。会计人员是会计核算的主体，其专业能力和职业道德直接影响到会计核算的质量。因此，国企应定期组织会计人员进行会计准则、法规和内部控制等方面的培训，使其能够适应不断变化的经济环境和会计要求。据一项调查显示，通过系统培训，国企会计人员的专业能力提高了约30%，职业道德意识也得到了显著增强。(2)建立健全的内部控制制度是加强核算基础建设的重要保障。国企应结合自身实际情况，制定和完善内部控制制度，确保会计核算的规范性和有效性。这包括对会计业务的授权、审批、执行、监督等环节进行严格控制，防止出现违规操作和舞弊行为。例如，某国企通过实施“内部控制五要素”体系，明确了内部控制的五个关键环节，有效降低了会计风险。此外，要加强对内部控制制度的执行和监督。国企应设立专门的内部审计部门，负责对内部控制制度的执行情况进行定期检查和评估，确保内部控制制度得到有效执行。同时，要加强对内部审计工作的支持，确保内部审计部门能够独立、客观地开展工作。据一项研究表明，实施有效的内部控制制度，可以降低国企会计风险约50%。(3)提高会计信息化的水平也是加强核算基础建设的重要手段。随着信息技术的快速发展，会计信息化已成为提高会计核算效率和质量的重要途径。国企应积极引进和应用先进的会计信息系统，实现会计核算的自动化、智能化。这包括对会计数据的采集、处理、分析和报告等环节进行信息化管理，提高会计信息的及时性和准确性。例如，某国企通过实施“财务共享中心”项目，实现了会计核算的集中化、标准化，大大提高了会计工作效率。同时，要加强对会计信息系统的维护和升级，确保其安全性和稳定性。国企应建立健全的信息安全管理制度，加强对会计信息系统的安全防护，防止信息泄露和系统故障。此外，要定期对会计信息系统进行升级，以适应不断变化的经济环境和会计要求。据相关数据显示，实施会计信息化后，国企的会计核算效率提高了约40%，会计信息质量得到了显著提升。2.完善内部控制制度(1)完善内部控制制度是提高国企会计核算质量的关键措施。内部控制制度旨在确保企业运营的效率和效果，防范和化解风险。首先，企业需要建立健全的内部控制体系，确保各项业务活动都有相应的控制措施。例如，某国企通过实施全面内部控制体系建设，设立了包括财务控制、运营控制、合规控制等在内的多个控制领域，覆盖了企业运营的各个环节。在财务控制方面，该国企实施了严格的资金管理制度，明确了资金收支的审批流程，确保了资金使用的合规性和安全性。据数据显示，自内部控制制度实施以来，该国企的资金违规使用率下降了60%。在运营控制方面，企业对关键业务流程进行了优化，减少了人为操作环节，降低了操作风险。例如，通过引入电子采购系统，该国企减少了纸质采购单据的使用，降低了采购过程中的错误率。(2)内部控制制度的完善还体现在对风险的识别、评估和控制上。企业应定期对内部控制制度进行审查和更新，以适应不断变化的内外部环境。以某国企为例，该企业在内部控制审查中发现，由于市场竞争加剧，原有的成本控制制度未能有效应对新情况。因此，企业对成本控制制度进行了修订，引入了动态成本分析机制，提高了成本控制的灵活性。此外，企业应建立有效的风险预警机制，对潜在风险进行实时监控。例如，某国企通过建立风险管理系统，对市场风险、信用风险、操作风险等进行实时监控，一旦发现风险隐患，立即采取措施进行干预。据相关数据显示，该企业通过风险预警机制，成功避免了约20%的风险损失。(3)内部控制制度的执行和监督是确保其有效性的关键。企业应设立专门的内部控制部门或岗位，负责内部控制的实施和监督工作。以某国企为例，该企业设立了内部控制部，负责制定内部控制政策、指导和监督各部门的内部控制工作。内部控制部定期对各部门的内部控制执行情况进行检查，并对发现的问题提出改进建议。同时，企业应加强对内部控制制度的培训和宣传，提高全体员工的内部控制意识。例如，某国企通过举办内部控制知识竞赛、培训讲座等形式，提高了员工对内部控制重要性的认识。此外，企业还应鼓励员工参与内部控制制度的改进，形成全员参与、共同维护内部控制的良好氛围。据调查，通过加强内部控制制度的执行和监督，该国企的内部控制有效性得到了显著提升，为企业的发展提供了有力保障。3.提高会计人员素质(1)提高会计人员素质是确保国企会计核算质量的重要途径。会计人员的专业能力和职业道德直接影响到会计信息的真实性和可靠性。首先，企业应加强对会计人员的职业培训，使其掌握最新的会计理论和实务操作技能。这包括组织会计人员参加专业课程学习、研讨会和实操培训，以提升其专业水平。例如，某国企通过实施“会计人员能力提升计划”，每年对会计人员进行至少40小时的培训，有效提高了会计人员的专业素质。其次，企业应鼓励会计人员考取专业资格证书，如注册会计师（CPA）、中级会计师等，以此来提升会计人员的职业竞争力。据一项调查显示，通过考取专业资格证书的会计人员，其工作表现和职业发展机会均有显著提升。以某国企为例，该企业会计人员中，拥有CPA资格的人数占比从2018年的10%增长至2020年的25%，这一变化显著提高了企业的会计核算质量。(2)会计人员的职业道德教育同样重要。企业应将职业道德教育纳入会计人员的日常培训中，强调诚信、公正、客观等职业道德规范。通过案例教学、情景模拟等方式，使会计人员深刻认识到职业道德的重要性。例如，某国企通过定期举办职业道德讲座，结合实际案例，对会计人员进行职业道德教育，有效提高了会计人员的职业道德意识。此外，企业应建立健全的考核和激励机制，将会计人员的职业道德表现纳入考核范围，对表现优秀的会计人员进行奖励，对违反职业道德的行为进行处罚。这种激励机制有助于树立正确的职业道德观念，促进会计人员自觉遵守职业道德规范。(3)提高会计人员素质还需关注其职业发展规划。企业应关注会计人员的职业成长，为其提供晋升通道和发展机会。这包括为会计人员提供跨部门交流、轮岗锻炼的机会，使其能够全面了解企业的业务流程和管理模式。例如，某国企通过实施“会计人才培养计划”，为会计人员提供跨部门轮岗的机会，使他们在实践中不断提升自身能力。同时，企业应与外部专业机构合作，为会计人员提供更高层次的培训和认证服务，如国际注册内部审计师（CIA）等。通过这些措施，企业不仅能够提升会计人员的专业素质，还能够增强其职业竞争力，为企业的发展储备更多优秀人才。据相关数据显示，通过职业发展规划的实施，某国企的会计人员流动率降低了15%，同时，会计核算的准确性和效率得到了显著提升。4.加强监督检查(1)加强监督检查是确保国企会计核算质量的重要手段。监督检查机制的有效运行，有助于及时发现和纠正会计核算中的问题，防范和化解风险。首先，企业应建立健全内部审计制度，设立独立的内部审计部门，负责对会计核算工作进行定期和不定期的审查。内部审计部门应具备足够的独立性和权威性，以确保审计工作的客观性和公正性。例如，某国企通过设立内部审计委员会，由董事会直接领导，对会计核算的合规性、真实性进行审查。内部审计部门每年对会计核算进行至少两次全面审查，确保会计信息的准确性和完整性。据数据显示，自内部审计制度实施以来，该国企的会计信息失真率下降了30%。(2)加强监督检查还体现在外部审计的监督作用上。企业应定期聘请外部审计机构进行审计，以独立、客观的视角对会计核算进行审查。外部审计机构应具备专业资质和丰富的实践经验，能够发现企业内部审计可能忽视的问题。例如，某国企每年聘请国际四大会计师事务所之一进行年度审计，审计范围包括财务报表、内部控制、风险管理等方面。外部审计的介入，不仅提高了会计核算的透明度，也为企业提供了改进会计核算的机会。据调查，通过外部审计的监督，该国企的会计信息质量得到了显著提升。(3)加强监督检查还包括对会计人员的监督。企业应建立完善的会计人员考核和激励机制，将会计人员的业绩与监督检查结果挂钩。对在监督检查中表现优秀的会计人员进行奖励，对违反会计准则和职业道德的行为进行处罚。例如，某国企对会计人员的考核内容包括会计核算的准确性、及时性和合规性，以及对内部控制制度的遵守情况。通过这种考核机制，会计人员更加重视自身的职业行为，提高了会计核算的质量。此外，企业还应加强对会计人