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文档简介

广告业策划与创意设计师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意策划能力创意方案质量35%提出3个以上具有创新性和可行性的广告创意方案每个合格方案得10分，总得分/50分，超出部分按比例折算市场洞察深度准确把握目标受众需求，提出针对性策略完全符合市场需求得15分，基本符合得10分，一般得5分策略逻辑严谨性广告策略清晰且执行路径合理策略完整且逻辑严密得15分，基本完整得10分客户需求理解准确传达客户核心需求并融入方案完全符合客户需求得10分，基本符合得5分团队协作沟通与团队有效协作完成策划任务全程高效协作得10分，基本协作得5分视觉设计执行设计作品美观度30%设计作品符合品牌调性且视觉吸引力强设计作品获得客户高度认可得15分，基本认可得10分设计规范遵循严格遵循品牌VI规范完全符合得10分，基本符合得5分设计工具熟练度高效使用设计软件完成复杂设计独立完成复杂设计得15分，需协助得10分设计修改响应速度及时响应并完成设计修改按时完成修改得10分，延迟提交扣5分设计文件规范性交付符合输出要求的完整设计文件文件完整规范得10分，存在遗漏扣5分项目成果转化广告投放效果20%设计方案执行后实现预期曝光量超出预期目标得10分，达标得5分客户满意度设计方案获得客户好评客户出具正面评价得10分，无评价得5分成本控制设计方案在预算范围内完成严格控预算得10分，超预算10%以内扣5分创意影响力设计方案引发市场讨论或获奖获奖得15分，引发讨论得5分方案落地率设计方案被客户采纳执行100%落地得10分，80%以上得5分专业成长与协作行业知识更新15%学习并应用最新行业趋势主动学习并实践得10分，被动接受得5分跨部门协作与销售、市场等部门高效合作全程顺畅协作得10分，存在摩擦得5分问题解决能力独立解决设计执行中的突发问题完全独立解决得10分，需指导得5分反馈改进质量根据反馈持续优化设计方案方案显著改进得5分，有改进得3分知识分享贡献分享设计经验或技巧主动分享得5分本考核表用于评估广告业策划与创意设计师的绩效表现，请根据被考核人实际工作情况填写各维度指标得分。评分标准需结合具体工作内容和目标完成情况综合判断。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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